下面是小编为大家整理的2022年政绩观偏差,以会议落实会议、以文件落实文件等形式主义、官僚主义问题,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
政绩观偏差,以会议落实会议、以文件落实文件等形式主义、官僚主义问题5篇
【篇1】政绩观偏差,以会议落实会议、以文件落实文件等形式主义、官僚主义问题
形式主义官僚主义问题清单根据《XX公司贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义工作方案》部署和要求，围绕纠正形式主义、官僚主义问题清单，各部门组织学习教育、讨论辨析的基础上，对照形式主义、官僚主义的四个方面12种具体表现，深入照镜查摆，研究制定整改措施。现将情况汇报如下：
一、存在的问题
通过积极开展自查自纠，各部门经对照自查，截至目前，在形式主义、官僚主义方面，共排查四个方面存在问题：
(一)贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面
1.存在有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实的倾向，存在应付上级检查的现象，对会议和文件内容没有仔细调查研究，没有提出有针对性、可操作性的措施；
2.贯彻落实缺少有效方法，存在“活动式”的思想误区，习惯以活动牵引落实，把“活动频繁”当作“工作活跃”；
3.理论学习的自觉性仍然不足，存在以干代学和应付了事的思想，只注重学习笔记的数量，心得体会也照抄照搬，对上级政策性文件理解不够深刻，结合实际工作不紧密。
(二)联系群众、服务群众方面
1.深入车间、班组程度不够，与职工面对面交流少，对基层职工思想动态没有及时了解跟踪；
2.管理服务部门存在服务意识不强、办事效率低、个别人员服务态度差等问题。
3.工作过程中有急躁情绪，工作方法简单粗糙，一定程度上挫伤了职工工作积极性。
(三)履职尽责、推动企业改革发展方面
1.工作上有畏难情绪，存在求稳怕乱思想；
存在安于现状，不思进取倾向；
对待日常工作标准不高，满足于交差即可思想；
缺乏优化意识和危机感，对工作不够负责、不够用心、心思没有放在履职干事上；
2.存在老好人思想，怕得罪人，对于个别不良现象和作风存在态度漠然，事不关已、高高挂起，听之任之；
3.纪律观念仍需进一步提升，存在迟到早退、违反劳动纪律的情况；
4.业务能力不足，业务学习意识不强；
5.工作创新不够，依然存在“穿新鞋走老路”的现象，没有对已有经验进行总结，没有结合新时期的工作要求，提升思想、做出方案、拿出举措。
(四)学风会风文风及检查调研方面
1.对于一些工作重安排部署，轻督促问效，压力传导不够、问效问责不够，导致一些工作流于形式；
2.存在有些制度“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是源自抄袭拼凑；
3.存在会议过多，参会人员过多；
4.检查考核过多过滥，材料多、表格多、台账多，凡事要求工作留痕。
二、研究整改措施
针对在自查自纠工作中存在的问题，各部门针对12个共性问题和特性问题制定了相应的整改方案，明确责任领导和整改期限，整改工作主要在集中在以下几个方面：
1.提高各部门负责人的思想认识，深入查找形式主义、官僚主义在部门中的各种表现，查摆问题要把自己“摆进去”，“照镜子正衣冠”，剖析查找自身在管理工作中的形式主义和官僚主义；
2.深刻反思，做到深入群众，定期“把脉职工”“问诊一线”，保持足够的敏锐性，对分管领域内各种变化因素可能对职工造成的影响进行调研和预判，了解职工的思想动态，对个别同志要提前打招呼、做工作，避免情绪累积於结，把工作做在前面，避免矛盾升级，管理上做到制度“透明化”和“一碗水端平”；
3.会风精简、文风务实，严禁以会议落实会议，以文件传达精神，发挥模范带头作用，营造“比学赶超”的良性氛围；
4.进一步提升“三会一课”质量。充分利用学习时间，紧紧围绕生产经营业务工作来谋划和推进党建工作，用党的创新理论检查过去的工作，规范当前的工作，谋划下一步工作；
结合实际开展形势任务教育，把党员干部的思想和行动统一到完成生产经营任务、推动企业高质量发展上来，切实把讲政治的要求落实到具体工作中；
5.进一步健全完善各项工作制度，实现以制度规范行为，以制度管权管事管人，对发现存在的问题，找准差距，认真整改，持之以恒开展作风教育，推动作风建设常态化、长效化。
三、下一步工作
本次自查自纠中发现的问题结合组织生活会进行更认真细致的查摆，完善问题清单并制定整改措施，督导各部门进一步的落实整改内容，并按要求将整改情况上报XX公司。
【篇2】政绩观偏差,以会议落实会议、以文件落实文件等形式主义、官僚主义问题
形式主义官僚主义问题剖析自查情况全县形式主义官僚主义专项整治工作开展以来，我严格按照《准则》《条例》，认真查找了自身存在的问题和不足，深刻分析了问题产生的原因，制定了整改措施。一切从实际出发，实事求是，加强和改进调查研究，每年下基层调研不少60天，在农业结构调整、脱贫攻坚、民生保障等重大问题决策上充分听取专家和基层干部及群众意见，切实推动涉及分管领域重大问题的解决。
现将自查情况报告如下：
一、存在的问题
（一）形式主义存在的问题
一是主动学习的意识不强。学习态度不端正，学风不实，存在实用主义思想，与工作关系密切的学的多，与工作关系不大的学的少，存在以干挤学、以干代学的现象。理论学习不够深入，特别是对《准则》《条例》没有全面、系统学习，没有逐条逐项深学细读，在学习中还存在“急用现学”的现象。
二是咬紧盯死的劲头不足。抓落实有时前紧后松、不深不细。对重点工作任务开始部署安排得非常严格，但过后有的没有及时跟进调度，有的没有采取有效的推进措施，最终在落实上打了折扣。例如，全县农村饮水安全工程，前期总认为在全市处于中上等位次，没有及时督促各乡镇加快工作进度，导致后期工作进度难以跟上。
三是破解难题主动性不强。今年全县重点工作相互叠加，前期也多次召开会议进行了布置，也进行了调研，但在具体实施过程中，对难题破解不到位，统筹能力做的不好。例如，三夏秸秆禁烧、农村土地确权等重点工作相互叠加，作为主管领导，自己没有很好的统筹协调，导致工作出现被动局面。
二、四风方面存在的问题
联系自己的思想和工作实际情况，重点查找自己 井 存在的问题和不足，主要有以下几个方面：
1.由于长 滨 期在基层生产一线从事管理及技术工作，特别是从事野外 桠 地质工作，缺乏系统的理论学习，学习的内容不够全面。
对政治理论钻研的不深、不透，理论功底不高，运用理论 晶 指导实践不够，不能很纯熟地把党的理论运用到实际工作 ㄟ 中去。
一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象， 特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习可以往后 辍 推一推，不够重视，从而导致学习的自觉性不高，而且学 愀 习的系统性不强，学习效果不佳。
二是学习制度坚持的 檐 不好。客观上强调业务工作忙、压力大、事务性工作较多 ，以及野外工作时间长、野外工作条件艰苦等，缺乏持之 攉 以恒自觉学习政治理论的精神。
三是学用结合的关系没 惆 有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论 蝌 学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工 铝 作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，不能有效 地把理论与实际工作紧密结合起来。
2.工作作风还需要更加扎实，因为这几年地质工作任务繁重，有时存在急 妹 于求成的情绪，甚至有些急躁。接到工作任务，有时首先 怎 想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任 桂 务多、压力大的时候更是如此，导致工作中产生了一些急躁情绪，有时为了追求工作效率，存在着过关就行的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。表 缢 现在工作作风上有时有松懈现象;工作标准上有时不够严 帚 格，有时认为只要完成好领导交给的任务和本职工作就行 销 。
3.创新意识不足，工作谨小慎微，不够大胆。对新 仡 知识、新技术的学习上热情不够，没有充分发挥主观能动 墓 性，与上级领导的沟通不够。
4.对有关的政策法规理 辖 解不够，因此会再工作中出现一些偏差。同志间及与下属 的的思想交流不够多，对职工的思想状态不是全面了解。
幡 有时对自己所具体负责的项目精力投入很多，对全中心的 工作指导和督促还不够全面深入，致使工作效果不够理想 矮 ，甚至出现了一些工作拖沓，项目报告拖欠的现象。
5 烬 .政治敏锐性不高，学习思考和洞察力有待进一步加强。
招 缺乏超前思维，对国针政策的领会思考不全面，思想 上的重视程度显得被动和滞后。存在只求做好本职工作的 蚍思想，在一定程度上束缚了自己，难以扩展见识、开拓眼界、创新思维。
6.全局观念和大局意识不强，存在有 涕 本位主义思想，没有站在全院整体的高度看待问题，有时 澳 过多地强调本部门的利益甚至是个人利益。院长助理工作 矮 做得很不够。
7.存在老好人思想，怕得罪人，有时对 一些不良作风和现象采取了容忍和放任的态度。
三、产生问题的原因分析 产生这种问题的原因主要有：
一是对加强学习的重要性认识不够;二是开拓进取精神仍然不足 厅 ;三是个人修养不强;四是没有严格按照党员和领导干部 烘 的标准严格要求自己。
四、今后的努力方向和整改措施
知不足方能进取。我决心通过这次对照检查，找准问题， 亘抓住产生问题的根源，明确今后努力的方向，虚心诚恳接 嗉 受大家的批评和帮助，弥补思想上和工作上的不足。今后 闻 ，我必须认真履行党员义务，严守党的纪律，牢记党的宗 聪 旨，坚持不懈地抓好学习，提高自己的理论水平和业务能力，兢兢业业，勇于奉献，努力使工作有更大提高。
1 .加强政治理论的学习，努力提高自身综合素质。在今 后 的工作和学习中，在加强业务知识学习的同时，不断积极 主动地加强对政治理论的学习，牢固树立共产党员的理想 信念和宗旨意识，在理论联系实际、指导实践上下真功夫 队 ，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际相统一。广 圭 泛拓展自己的知识视野，提高自己的知识水平和政治思想 楚 修养。
2.加强政治思想素质，提高政治敏锐性和洞察 改 力。深入了解国际国内大事和国家方针政策，提高政治觉 菰 悟和思想认识，紧密结合地质工作的实际。要善于对遇到 绌 的问题进行理性思考，善于从政治、全局的高度认识事物 逐 。坚定理想信念和宗旨意识。
3.积极主动地开展工作 炕 ，高标准高要求地完成好各项工作任务。我将进一步加强 啤 责任意识，提高业务水平;兢兢业业，保持较高的工作热 唱 情和饱满的精神状态，锻炼自己的各方面能力。确保按时 傈 保质完成各项工作任务。努力做到善于克服消极思维的束 冼 缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，提高工作水平 辏 。
4.谦虚谨慎，团结同志。在今后的工作学习和生活 话 中，虚心向经验丰富的同志学习请教，刻苦钻研业务知识 崖 ，扩大自己的知识面以弥补自己的缺陷和不足。牢固树立科学的世界观、人生观、价值观。在生活上艰苦朴素，勤俭节约;在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响;在工作作风上吃苦耐劳不畏艰险，在本职工作中发挥 嘉 自身的一些优 势，体现自身价值，提高自身修养，做到廉 旅 洁自律，在实际工作中去体现一个共产党员应有的先进性 。
5.要立足于结合本职工作，提高工作水平。作为一 示 名党员和我院的中层领导，在保持共产党员先进性学习教 з 育活动中，要结合本职工作，不断增强工作主动性和责任 呛 意识，认真干好本职工作。不断提高解决实际问题的能力 ┒ ，提升工作水平。
通过这次学习和教育实践活动，提高 甲 了思想认识，对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖 生 析，达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、 恻 增强党性的目的。使自己能够更加严格地遵守党的政治纪 咩 律，更加紧密地联系职工，服务职工，带领职工一起为我 仝 院的发展做出自己的贡献。
【篇3】政绩观偏差,以会议落实会议、以文件落实文件等形式主义、官僚主义问题
力戒形式主义官僚主义形式主义、官僚主义是顽症，容易死灰复燃，党员干部要时刻警惕、戒除。习近平总书记在十九届中央纪委三次全会上强调，要把力戒形式主义、官僚主义作为重要任务。各地区各部门党委（党组）要履行主体责任，紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，拿出有效管用的整治措施。这彰显了党中央持之以恒全面从严治党，推进党风廉政建设和反腐败斗争的坚强决心，也对党员干部力戒形式主义、官僚主义提出了更高的希望和要求，鞭策大家切实提高认识拿出行动。
形式主义、官僚主义问题不是简单的工作作风问题，而是关系党的生死存亡的大问题；
不是简单的对事对人的态度问题，而是关系我们的立场站得对不对、稳不稳的问题。形式主义、官僚主义是不作为、不负责、不担当的表现，不仅贻误工作、劳民伤财，更从根子上背离了党性、丢掉了宗旨，最终会严重影响党和政府的形象与公信力，丧失执政根基。党员干部要切实提高政治站位，树牢“四个意识”，把反对形式主义、官僚主义作为重要政治纪律、政治规矩来对待，不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，以实际行动坚决做到“两个维护”。
形式主义、官僚主义之所以存在，主要是私心杂念未得到彻底清除：一是名利思想作怪。“一事当前，先替自己打算”，为名而抓，为利而干。二是官本位思想作怪。为保官位、升官职，只想引起上级注意，不管群众满意不满意。三是应付心态作怪，贯彻精神“层层转发”，“安排部署”左右雷同，出台制度“依样画葫芦”，重痕迹不重实绩。这实质是党性观念不强、思想作风不纯的突出反映。所以，铲除私心杂念，修好“心学”，陶冶忠诚品格，锤炼坚强党性，砥砺奋斗精神，是党员干部必须做好的功课。
形式主义、官僚主义一个明显特点是不能正确对待对上负责与对下负责的关系，或把“一致性”当作“一般粗”，贯彻上级指示精神，不结合具体情况在精细精准上下功夫，而是搞迎合，弄“花架子”；
或把急功近利当作建功立业，喜欢“短平快”，忽视“深厚实”；
或把“留痕迹”当作“创实绩”，人在心不在，出工不出力……作为一名党员干部，对党忠诚绝不能怀二心，为民服务绝不能有私心，尽责工作绝不能搞分心，必须时时刻刻用真心对待一切。只有注意力、思考力高度集中于践行党的根本宗旨，行动力、执行力高度负责于自己的岗位职责，才能让形式主义、官僚主义无处藏身。
【篇4】政绩观偏差,以会议落实会议、以文件落实文件等形式主义、官僚主义问题
习近平：集中解决形式主义、官僚主义等“四风”问题
佚名
【期刊名称】《《法制与经济》》
【年(卷),期】2013(000)013
【摘要】习近平在6月18日党的群众路线教育实践活动工作会议上强调,开展党的群众路线教育实践活动,是实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要求,是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求,是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求。全党同志要积极参与到活动中来,以实际行动密切党群干群关系,取得群众满意的成效。
【总页数】2页(P.5-6)
【关键词】习近平; 形式主义; 官僚主义; 党的群众路线; 教育实践活动; 保持党的先进性; 党的执政基础; 党群干群关系
【作者】佚名
【作者单位】不详
【正文语种】中文
【中图分类】D261.3
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3.习近平就“四风”问题作重要指示，向形式主义、官僚主义“开刀” [J],
4.集中整治形式主义、官僚主义——坚决同“党的大敌、人民的大敌”作斗争——深入学习习近平总书记关于整治形式主义、官僚主义重要论述 [J], 杨巨帅
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【篇5】政绩观偏差,以会议落实会议、以文件落实文件等形式主义、官僚主义问题
附件3形式主义、官僚主义等问题参考表现
一、在贯彻重大决策部署方面，重点整治表态多调门高、行动少落实差、打折扣做选择搞变通、重表面文章轻实际效果等问题。
1.对中央和省、市、县委决策部署只做口号式、机械式传达，轮流圈阅、层层转发，不联系实际研究制定落实举措。
2.过分强调本单位、本部门利益，合意就执行，不合意就不执行，甚至制定违规的“土政策”。
3.扶贫政策不落地、措施不精准，扶贫项目盲目跟风、不接地气，扶贫资金长期闲置，脱贫摘帽急功近利、数字脱贫、虚假脱贫，“阳光扶贫”监管系统运用不到位，线上线下“两张皮”。
4.环保日常监管失察，执法监督缺位，环保督察整改不力、进度滞后、反弹回潮，以及表面整改、假装整改、敷衍整改和简单化“一刀切”。
5.防范和化解地方债务风险工作不力，违规担保、变相举债，以及弄虚作假、谎报瞒报、拖延敷衍。
6.扫黑除恶专项斗争中不敢管、不愿管、不会管等造成黑恶势力坐大成势，以及工作中回避矛盾、责任落实不力。
7.在文明城市创建中工作不扎实，不抓平时抓突击，问题排查不主动、不全面，存在明显盲区，整改标准不高、就
事论事、行动迟缓，长效机制不健全，导致问题反弹。
二、在联系群众服务基层方面，重点整治落实以人民为中心发展思想不到位，漠视群众利益和疾苦等问题。
8.对低保救助、涉农保险、农村危房改造、农村三资管理等领域的弄虚作假、违规申报、截留套取、贪污挪用、强制摊派等腐败和作风问题失职失察。
9.在改善农民居住条件、宅基地有偿退出等工作中，不尊重农民意愿，工作简单粗暴，搞运动式建设，不切实际上规模、赶进度，强制农民搬迁和集中上楼。
10.教育医疗等民生领域突出问题专项治理“走过场”，排查梳理问题不细致，整改落实不到位，只追求工作做了，不注重实际效果。
11.不落实领导接访制度，对上级信访交办件和群众信访问题不认真调查、办理和回复，引发越级重复信访。
12.政务服务热线无人接听，政府网站、政务APP运行“僵尸化”，政务公开、便民服务等栏目长期不更新。
13.服务意识淡薄，态度冷硬横推，不落实一次性告知、首问负责、限时办结等制度，让群众提供不必要的证明手续、多次跑腿。
14.办事拖沓、效率低下，对群众或企业诉求处理不及时，对反映的问题推三阻四、久拖不决；
门好进、脸好看，但事情仍然难办，甚至能办的不办、能快办的慢办。
15.“官味”十足、高高在上。有“当官做老爷”思想，习惯指挥别人干，不肯率先垂范带头干，甚至做“甩手掌柜”，当 “二
传手”。不愿下农村、进企业、到一线了解实际情况、解决实际问题。
三、在履行管党治党责任方面，重点整治压而不实、虚化空转、层层弱化等问题。
16.党内政治生活不严肃，民主生活会不严不实，查摆问题不深刻，民主决策流于形式，不按组织程序办事。
17.落实主体责任实际行动不力，满足于开会讲话、表态签状、制定方案，缺乏持续有力的落实措施，甚至把本来属于主体责任事项推给纪检监察机关。
18.对新形势下执纪监督思考不深，习惯于老套路、老办法开展工作，抓小抓早、标本兼治功效不够彰显。
19.履责记实主动性不强，被动应付、内容简单、敷衍了事，个人责任与集体责任混淆，业务工作与履责工作混淆。
20.运用“第一种形态”主责意识不强，不会用、不愿用，应付式使用，运用方式“简单化”“随意化”。
21.问责追责刚性不够、偏宽偏软，做“老好人”，大事化小、小事化了；
问责结果不运用，边问责，边推荐表彰、提拔重用。
四、在贯彻中央八项规定精神方面，重点整治“四风”隐形变异、文山会海、会风不实、调研浮于表面等问题。
22.仅仅以文件落实文件，发文件、定制度机械照搬照抄，简报该精简的不精简，已精简的违规启用。
23.习惯于以华丽文字包装不实工作，用“材料落实”代替行动落实，把材料当作政绩。
24.召开会议把关不严，过多过滥，以会议替代工作落实，层层重复开会，为开会而开会，超规模、超预算开会，基层同志疲于奔波。
25.会议精神、会议纪要、任务要求不组织落实，不督办推进，一开了之、一发了之、一布置了之。
26.调查研究搞形式、走过场、不深入，层层陪同、超人数陪同，有调研无成果，有成果不运用。
27.组织无实质内容、无明确公务目的差旅活动、学习交流和考察调研。
28.检查考核缺乏统筹、多头重复，频次多、表格多、材料多，过度强调工作留痕和台账资料，检查考核结果运用不足，对发现的问题不推动整改、不督促落实、不研究解决。
五、在巡视巡察反馈整改方面，重点整治不重视、不主动、不深入、做表面文章等问题。
29.对巡视巡察反馈意见有抵触情绪，思想认识不到位，态度不端正，责任不明确，措施不科学，工作不落实，情况不公开，甚至拒不整改。
30.存在“过关、闯关”心态，整改避实就虚、避重就轻、前紧后松、弄虚作假，整改报告与整改实际不符，整改进展缓慢、边改边犯，没有彻底整改、举一反三、标本兼治。
31.以常规工作代替整改，挑部分问题选择性整改，搞会议整改、文件整改，制度文件不编号、不印发、不公开、不执行。
32.对反馈问题和移交线索不敢较真碰硬，不敢触及矛
盾，久拖不办、轻易查否、说情袒护。
六、在履职尽责服务发展方面，重点整治不担当、不作为、慢作为、乱作为等问题。
33.对重大工程、重点项目、民生实事等重要工作任务推动落实不力，片面强调客观因素，瓶颈问题迟迟得不到解决。
34.缺乏正确的政绩观，“注水”包装、虚报数据、谎报进度，搞华而不实、劳民伤财的“政绩工程”“形象工程”。
35.以签订责任状代替责任落实，把“责任状”当“免责单”，责任层层下移，“履责”变“卸责”。
36.上交矛盾和责任，该担当不担当，该决策不决策，遇事层层往上报，层层不表态，层层不负责；
大局意识不强，该牵头不牵头，该配合不配合，推诿扯皮。
37.工作责任心不强，担当精神不足，不积极沟通对接，不积极争取政策和资金，不主动申报实施项目，不推不动、消极应付。
38.101%服务不深入，政策朝令夕改，惠企措施悬空，新官不理旧事，重招商轻落地、重管理轻服务。
39.执法检查不规范，执法过程违反法定程序，应检查不检查、搞选择性检查，以各种借口到企业反复检查，干扰企业正常生产经营，以罚代管、一罚了之。
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