榆林市全面深化改革委员会2022年度工作要点13篇
榆林市全面深化改革委员会2022年度工作要点篇1
做好进口冷链食品“第一存放点”监管，完善进口冷链食品信息追溯，妥善处置阳性应急事件。下面是众鑫文档网小编给大家带来的最新2022年度区市场监督管理局工作要点范文，希望大家喜欢。
2022年是XX将区第七次党代会擘画的蓝图变为现实的第一年，也是实施“十四五”规划的深化之年。全局上下要在区委区政府的坚强领导下，在市场监督管理局的工作指导下，聚焦XX实际，对照年度工作要点和重点工作安排，坚持稳中求进工作总基调，进一步服务经济发展，守牢安全底线，办好民生实事，推进社会共治，强化自身建设，着力提高精准监管服务水平，为市场主体发展壮大营造更好更优质的营商环境，不断激发市场活力和社会创造力，为稳增长稳就业提供坚实支撑，奋力走好新时代XX市场监管赶考路。
一、总体思路
深入学习十九届六中全会和区第七次党代会精神，认真贯彻“人民城市人民建、人民城市为人民”理念，以加快构建大市场、大质量、大监管和大区域一体化的现代化市场治理新格局为目标，坚持数字赋能，迭代升级“三张网”，高效融入“15分钟生活圈”建设，全面推进我局2022年及“十四五”各项重点工作，为XX基本建成“创新活力充沛、融合发展充分、人文魅力充足、人民生活充裕”的现代化新型城市而不懈奋斗，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
二、具体举措
(一)提高站位，在服务社会经济发展上再发力
1.深化“放管服”改革。一是推进落实“证照分离”、“双告知”、“简易注销”、“多证合一”等改革措施，全面深化政务服务“一网通办”建设，压缩审批时限，提升审批效能。二是着眼企业及经济园区所需，进一步研究出台支持区域企业发展系列措施，不断优化管理服务。三是分级分层开展《市场主体登记管理条例》宣贯培训，确保登记工作无缝衔接。四是继续做好与行政服务中心“综窗”对接，优化登记许可综合办理模式，实施行政审批精细化管理，提升后台审批效率。
2.深化质量提升行动。一是推进新能源汽车(氢燃料电池汽车)行业质量提升，联合相关单位开展质量提升活动，做好企业点对点诊断服务，研究制定区氢燃料电池专项分析报告。二是修订《XX区政府质量奖管理办法》，开展第五届XX区政府质量奖评选表彰，做好中国质量奖宣传培育。三是推动质量基础设施“一站式”服务试点，为站点间合作整合资源、搭建平台。四是牵头成立美好生活城市联盟，协同攻关短板问题，努力建设高标准，打造优质品牌。吸纳更多长三角地区参与质量提升示范试点，促进质量工作联动。五是做实做强生物医药产品注册指导服务XX工作站，充分发挥药品监管工作专班作用，做好国药集团中国生物复诺健mRNA疫苗生产基地建设等重点项目服务保障，推动生物医药产业高质量发展。
3.深化标准化建设。一是聚焦汽车“新四化”、智能传感器及物联网等重点产业，培育标准化组织，开展标准化试点创建，推动产业标准体系建设，形成产业发展优势。二是制定发布《XX区标准化指导性技术文件管理办法》，加强XX标准宣传和引导，在公共服务、社会治理和城市建设等领域开展标准化建设，用标准化支撑XX新城建设。三是突出重点产业、行业，加强与各类标委会和行业协会的联系沟通，推动龙头企业积极参与上级标准、团体标准的制定，培育和发展“上海标准”。
4.深化知识产权创造、运用、保护、管理、服务“全链条”。一是聚焦“上海市知识产权运营服务聚集区XX功能区”建设，持续提升每万人口高价值发明专利拥有量，新增一批具有社会影响力、市场竞争力的知识产权优质项目以及市级重点商标保护名录企业。深入实施专利转化专项计划，强化“政园企银保”联动，创新知识产权质押融资模式，推进知识产权许可、转让，指导汽车“新四化”、智能传感器及物联网等重点领域，以专利导航、分析评议等挖掘竞争优势。二是聚焦知识产权保护体系建设，加强知识产权行政保护，推进“铁拳”、冬奥会和冬残奥会、进博会、电子商务等专项行动，严厉打击商标恶意抢注、非正常专利申请行为，提升地理标志保护能级，推进知识产权纠纷多元调解机制，完善“跨部门”知识产权保护协作联动机制，深化“跨区域”知识产权保护协作发展机制。三是加强知识产权公共服务体系建设，深化知识产权代理行业“蓝天”行动，充分发挥区知识产权联席会议工作合力，培养知识产权专业化人才。四是聚焦知识产权管理体制优化，设立知识产权专业所，以创新性思维、专业化视角、系统化管理、精准化服务，发挥出知识产权顺应城市数字化转型、提升区域发展能级、建设良好创新生态的重要作用。
(二)聚焦重点，在守牢四大安全底线上再发力
5.守牢食品安全底线。一是把好进口冷链食品关。做好进口冷链食品“第一存放点”监管，完善进口冷链食品信息追溯，妥善处置阳性应急事件。加强社会面进口冷链食品生产经营单位疫情防控常态化监管。二是以争创国家食品安全示范城市为目标，深入开展各类食品安全专项整治。做好全年日常监管及监督抽检工作计划的制定，完善食品安全应急管理体系，加强食品安全突发事件应急演练。做好中国国际进口博览会食品安全工作保障。三是巩固农村自办酒会所标准化建设成果，积极推进符合条件的农村自办酒会所办证升级。落实街镇食品安全属地责任，在全区范围开展市级标准化会所创建。四是继续推进食品生产企业HACCP体系、供应商检查评价制度、追溯体系等建设工作。进一步落实《上海市食品安全信息追溯管理办法》，巩固企业覆盖率和上传率“双一百”成效。五是全面推进食品销售企业、餐饮业质量提升工程，做好食品安全“你点我检”服务，助力产业升级。六是结合“15分钟生活圈”建设，推进食品安全科普工作下沉至基层阵地。充分发挥食品行业协会作用，加强食品安全社会共治，提升市民食品安全知晓度和满意度。
6.守牢特种设备安全底线。一是深入开展特种设备安全专项整治三年行动，确保隐患整改到位、闭环到位，确保打赢三年行动收官战。二是落实压力管道、冬季锅炉、夏季户外起重机械等专项检查。深化特种设备超期未检等专项整治。开展“两会”、进博会特种设备安全保障，做好“安全生产月”、重大节日特种设备安全检查。三是开展300家特种设备使用单位“双预防”试点单位“回头看”，新增1460家“双预防”单位的注册和日常录入，并对重点单位进行评价和督导。四是深入推进智慧电梯建设，结合“美丽家园”三年行动计划建设，发挥电梯生产企业和物业的作用，持续推动远程监测装置的加装，拓展电梯智能化监管应用。五是组织开展特种设备应急处置救援演练，持续推进特种设备作业人员安全专题培训。
7.守牢药械化安全底线。一是加强对药械化领域重点环节、重点产品的监督检查力度，进一步开展药品流通、医疗美容、化妆品“净网清源”等专项检查。二是完善零售药房特殊管理药品监管系统，强化零售药房疫情防控哨点监测。实现防疫物资生产经营使用单位全覆盖动态监管。三是拓展药械化不良反应监测力度，进一步提升监管精准度。加强医疗器械执法培训，构建和夯实三级专业执法梯队。
8.守牢产品质量安全底线。一是聚焦投诉举报较多、历年抽查不合格产品开展重点产品质量安全监督抽查，排查产品质量安全隐患。二是完善产品质量监督抽查不合格产品后处理工作模式，确保整改落实闭环到位，最大程度消除履职风险。三是针对民生关心关切，重点在儿童玩具、电线电缆、消防产品、塑料污染防治等领域开展涵盖生产、流通领域的产品质量专项整治。四是结合日常检查、协同监管、多元共治，推进检验检测机构与认证机构监管。五是通过现场“问诊”，为企业量身定制质量管理体系认证提升方案，调研走访企业并做好指导服务，推动“上海品牌”认证，促进品牌标杆培育。
9.做好技术支撑。开展钢卷尺等18个计量标准装置到期复证以及医用数字摄影(CR、DR)系统X射线辐射源检定装置、动态公路汽车衡器检定装置等的建标工作。修复完善特种设备网上报检系统。推动轻工行业质量基础设施服务能级不断提升。
(三)立足监管，在扎实办好民生实事上再发力
10.加强依法行政。继续做好行政复议、行政诉讼、复核、听证等应对工作，进一步推进行政执法“三项制度”，做好行政执法公示、行政执法全过程记录、重大行政执法决定法制审核等工作。创建“谁执法谁普法”工作责任制示范点，加强行政执法指导，做好法治人才培养，定期开展执法监督检查，继续做好依法治区和法宣教育，持续开展合法性审查，提升法治工作水平。
11.加强执法办案。一是加强执法办案风险防控，规范涉案物品管理、案件审批流程等，完善执法办案规范体系，持续提高案件质量。加强行刑衔接，建立完善联合通报、联合督办、联合办案等机制。二是进一步巩固扫黑除恶专项斗争工作成果，及时消除短板弱项及行业乱象。继续完善无证无照经营管理机制，推动落实属地责任，逐步推进社会共治。持续深入开展民生领域“铁拳”行动。稳步做好“双减”工作。三是严厉打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品违法犯罪活动，进一步做好打击传销规范直销工作，形成工作合力。持续开展公平竞争审查。四是做好2022年度执法办案能手、“十佳案例”评选，提高执法办案水平。五是以实战为导向，牢固树立“战区”理念，注重条块结合、加强所队联动，实现执法效能的有力提升。
12.加强网络、市场、价格监管。一是结合阶段性任务、区域重点等，开展网络、市场、价格领域监管，扎实做好“长江禁捕、打非断链”专项行动。加强部门协同联动，强化重点领域收费事项监管。二是聚焦百姓民生热点，持续强化农贸市场监管执法。依托市场诚信经营红黑榜阵地，开展好跨街镇“双随机、一公开”检查，定期归集推送监管执法信息，督促市场主动公示信息，促进经营户规范经营。三是联同长三角地区电商平台所在地市场监管部门建立网络市场监管联动和信息共享长效机制，推动网络市场监管向网络市场治理的重大转变。
13.加强广告业规范发展。聚焦“国际数字广告之都”建设，围绕产业数字化、数字产业化，研究制定《XX区广告产业发展行动方案(2021-2025年)》，推进制定广告业数字化发展政策，加大数字广告指导力度，推动中广国际国家广告产业园区数字化转型，探索构建数字广告业生态体系，实现广告业智能化、集约化、国际化、品牌化发展，支持中广国际广告产业园区参与《数字广告标准》制定，充分发挥其作为国家级广告产业园区的示范引领作用。聚焦在线新经济发展，深化互联网平台广告联席会议机制，以季度工作例会强化交流研讨，助推电商平台高质量发展。聚焦公平竞争广告市场秩序，加强广告导向监管，深入开展互联网广告、六大重点领域等专项整治行动，加大场所媒介广告巡查力度，严厉打击广告违法行为，持续净化广告市场环境。
14.加强计量监管。加强民生六大领域计量监管，开展环境监测用计量器具、计量器具型批、商品包装物减量抽检等专项检查，持续贯彻落实市、区两级生态环境保护和建设三年行动计划。开展诚信计量示范集贸市场创建。推进重点用能单位能耗在线监测系统建设。
(四)多措并举，在协同推进社会共治上再发力
15.做好信用监管。一是加强和完善事中事后监管，继续做好企业年报公示管理，提高公示信息抽查质量和经营异常名录管理质量，杜绝“救火式”监管。二是制定《2022年度区市场监管领域部门联合抽查工作计划》，以抽查结果公示率100%为目标，全面推进跨部门“双随机、一公开”监管，实现“进一次门，查多项事”。三是坚持审慎管理原则，做好经营异常名录和严重违法失信企业名单管理。四是围绕企业“宽进严管”工作要求，用好“清理吊销”，优化市场主体退出机制。
16.做好消费维权。一是依托“3·15”年主题系列行动，开展“消费维权进商场”“消费维权进社区”“消费维权进校园”等系列活动。二是进一步完善“12345”热线承办工作绩效考评考核，推行专人回访、坚持定期通报、加强跟踪督办，深化电商“五维一体”(市场监管、消保委、电商办、专职律师、电商企业)消费纠纷处置模式，高效处理“12345”热线转办件。三是深化细化投诉举报统计分析，实现对消费环境建设的导向指引和对监管业务的精准定位。四是提升消费纠纷联合人民调解能效，进一步推进矛盾多元化解机制，落实消费交易频繁、投诉举报较多的企业先行和解制度，同时促进人民调解和行政调解有效衔接，通过多元调解模式提升普通消费纠纷调解的成功率和消费者满意度，减轻基层一线工作量。
(五)党建引领，在全面加强自身建设上再发力
17.强化党建引领。一是以十九届六中全会学习为主线，坚持“12+X”学习模式，深化党组理论学习中心组学习。聚焦发挥“头雁效应”和“关键少数”作用，深化党组“首学制度”。加强意识形态“六责联动”机制建设，筑牢干部干事创业思想根基。二是建立健全机关党委工作机制，建强党务工作者队伍，实现组织设置规范化。落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等制度，实现组织生活标准化。制定《基层党组织规范化建设工作指南》，实现工作记录格式化。进一步探索完善党建活动室功能，实现阵地建设多元化。三是以“比学赶超先锋行”、立功竞赛等为载体，提升干部服务发展能力。建立党员干部与属地政府常态长效联系制度，延伸党建工作提升区域发展势能的触角。立足人民立场，主动融入“15分钟生活圈”建设，定制服务清单，培育并形成一批“党建+”品牌。
18.强化核心文化建设。一是发挥党建引领、文化铸魂作用，结合上海、XX城市精神，集思广益，开门纳谏，凝练形成我局核心价值理念。二是扎实推进标准化规范化市场所建设，以培育、打造“讲政治、重学习、强职能、勇担当、有情怀”的市场所为导向，推行“一所一理念，一所一品牌”，探索形成具有辖区特色的市场所文化理念。三是加强检验检测人才队伍的职业道德感、人生价值观，确保检验报告结果准确可靠，提高检验检测的公信力。四是秉承“追求卓越，争创一流”的市监使命，通过建立局史室、所荣誉室等方式，守正创新，砥砺奋进，再续荣光。
19.强化作风建设。一是落实全面从严治党主体责任，形成问题责任清单，研究解决瓶颈短板。围绕“突出政治监督、强化权力监督、抓实日常监督”，落实季度重点督查，深化党的政治建设监督检查成果。二是持续推进“四责协同”向基层延伸。以推进党组综合性责任项目、班子成员个人责任项目、基层责任项目为切入点，强化过程跟踪、评估，压实各级责任。三是常态化开展党纪党规和廉洁从政教育，做好廉政风险排查，持续整治“四风”问题。升级“清风净市监”廉洁文化内涵，深化廉政文化建设。四是启动新一轮精神文明创建工作，落实常态化管理，巩固文明创建品牌。推进志愿服务品牌建设，加强典型宣传。持续推进MSA青年培养计划，深化“青”字品牌创建，加强“雅韵市监”主题社团建设。
20.强化队伍建设。一是进一步完善目标考核考评，围绕中心重点工作，科学合理设置考核指标，改进考核方式，完善考核评价体系，加强考核精准性和针对性，做到真考真管，拉开差距。二是深化公务员分类改革，落实公务员职务与职级并行制度实施，畅通职务职级晋升渠道。发挥老同志传帮带作用，加大年轻干部培养和使用力度，建立高素质专业化人才储备库，加强辅助人员管理，不断加强干部队伍建设。继续发挥“青蓝实训站”作用，落实完善后备干部考核制度。三是完善干部教育培训，构建“脱产培训、短期学习、日常教育”相结合的培训体系。试点推行导师讲课制度，建立干部自学、以考促学机制，提升培训实效。做好嘉昆太温楚干部培训和交流工作。四是以实际需求为导向，试行错时监管和弹性工作制监管勤务模式，实现市场监管“无缝衔接”和高效能治理，不断提升干部队伍“精气神”。五是加强干部培养和多岗位锻炼，提高干部综合素养和业务能力，增强干部队伍活力，推行新进人员轮岗交流和培训新模式。着重培养注册计量师及检验师等技术骨干，加强检验检测队伍专业性能力建设。六是做好科级干部调整配备，科学合理配齐配强科所队干部，不断提升整体综合能力，激发干部工作干劲。七是聚焦发展所需，转变职能，提高效能，围绕“精简机关人员，增强基层力量”理念，探索部门内设机构设置改革，优化理顺职责关系。
21.强化基础建设。一是突出重点、亮点工作的深度挖掘，做好信息宣传，不断提升我局形象。制定《XX区市场监督管理局新媒体工作规则(2022版)》，不断提高新媒体工作规范化水平。建设新媒体短视频阵地，开设抖音平台，丰富宣传形式。以节约高效为目标，聚焦“4.26知识产权宣传周”、“5.20世界计量日”、“全国质量月”、“食品安全宣传月”、“10.14世界标准日”等重要时间节点，统筹推进各类宣传活动开展。二是强化主动公开的深度与广度，规范依申请公开办理流程，推进政策文件精准解读。聚焦提升满意度、办理时效，提高信访整体办理质量。加强信访矛盾隐患排查和化解。三是强化机关保密自查常态化机制，形成一级抓一级、层层抓落实的保密工作责任制。完善工作秘密管理制度，强化保密信息网络管理。四是完善网络安全体系建设，实施信息化项目国产化升级改造，扩大公共数据资源共享开放力度，有效发挥信息化推动保障作用。五是加强财务管理，牢固树立过“紧日子”思想，严格执行预算支出标准，提高预算执行率，规范公务卡使用制度，加快构建全方位、全过程的预算绩效管理新体系。六是完善后勤保障，做好新款制式服装采购工作。
22.强化规范化建设。一是以审批流程优化、窗口纪律作风建设以及群众满意度提升为重要抓手，推进窗口规范化建设，展示“依法行政、业务精湛、热情高效”的窗口风貌。二是制定出台行政处罚案件审核审批程序规定、涉案物品管理规定等操作规程，优化工作流程，提升执法规范化水平，提高案件办理效率。三是完善档案管理规范标准。制定所队档案库房建设标准，确保档案实体安全。分类明确要求，建立归档工作统一标准。
榆林市全面深化改革委员会2022年度工作要点篇2
2022年是实施“十四五”规划的关键之年，是党的二十大召开之年。
面对新的发展形势和新的任务要求，我院2022年工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，深入学习贯彻习近平法治思想，对标上级重大决策部署，坚持稳中求进工作总基调，紧盯“国内标杆、国际一流”工作目标，以海事审判精品战略为牵引推动我院工作高质量发展，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
一、坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定拥护“两个确立”
1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。持续开展习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平法治思想大学习大研讨大培训活动，推动党史学习教育常态化长效化，学习宣传贯彻党的二十大精神，积极开展主题教育学习，筑牢政治忠诚思想根基，更加坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
2.始终坚持党对法院工作的绝对领导。牢固树立政治机关意识，深入贯彻《中国共产党政法工作条例》，坚决贯彻落实上级重大决策部署，严格执行重大事项请示报告制度。进一步压实意识形态工作责任制，严格执行一年两次党组专题研究意识形态工作等制度，完善意识形态风险防控和联动处置机制。
3.持续加强基层党组织建设。加强党建工作责任制落实情况考核，深化党支部规范化标准化建设，开展党支部书记责任考评，强化党员经常性教育管理，全面提升基层党组织组织力。开展迎接党的二十大岗位建功行动，持续打造海事特色党建品牌。
二、聚焦司法需求，奋力开创服务大局新局面
4.全面开展“促发展、保安全”专项自查工作。根据市委政法委和市高院要求，按照我院制定的《上海海事法院开展“促发展、保安全”专项自查的实施方案》和任务分解表，从严抓好各项专项自查工作，坚决把“保安全”各项工作落到实处。
5.加强疫情防控服务保障“六稳”“六保”。根据疫情变化和上级部署，严格落实疫情防控措施，持之以恒做到“四个确保”。妥善处理涉疫情案件，准确把握裁执尺度，重视裁判规则确立。深入开展“促发展、保安全”大走访、大排查，准确把握航运企业在融资、创新、转型等方面的实际困难，为港航企业办实事解难题。
6.推动海洋生态文明建设。深化海洋环境司法治理机制创新，加强与涉海主管部门协作，依法支持检察机关履行职责，提高海洋环境一体化保护水平。依法审理海洋开发利用、环境污染、资源保护等案件，维护海洋发展利益。加强海洋环境保护理论研究和经验总结，开展环境资源审判研讨，发布海洋环境司法治理白皮书和典型案例。
7.促进高质量共建“一带一路”。正确认识和把握高质量共建“一带一路”面临的新形势，为我国企业防范经营风险、更好参与开放发展提供司法保障。妥善处理涉及产业链供应链畅通、基础设施建设、跨境物流、海铁联运等方面的海事海商纠纷，培育服务保障高质量共建“一带一路”典型案例，为提升“一带一路”航运规则标准“软联通”水平发挥积极作用。
8.对接引领区新片区开放创新需求。全面把握浦东新区高水平改革开放打造社会主义现代化建设引领区的要求，找准海事司法服务浦东引领区建设的结合点和着力点，制定服务保障工作意见。深度融入浦东引领区、临港新片区建设，加强对沿海捎带业务、国际中转集拼、国际船舶登记等法律问题研究，依托临港新片区法律服务中心高效便捷处理纠纷，加强对航运新政和制度创新裁判规则的实践探索。
9.引领长三角海事司法发展。深化落实长三角海事司法合作协议，加强经验总结和成果积累，为全国法院跨区域司法合作提供示范。针对长三角海事司法发展共性问题和海事审判法律难题，举办长三角海事庭长专题研讨、召开跨域专业法官会议，率先拿出解决方案、统一执法标准。推进落实长兴岛派出法庭基础建设和新址启用工作，夯实法庭服务保障长三角航运产业发展的硬件基础。
10.打造北外滩司法服务品牌。继续加强北外滩审判工作站日常管理，定期会商研究，在就地调处纠纷、听取业界建议、开展普法宣传等方面深化完善，不断扩大审判工作站影响力。对接《上海法院开展法治化营商环境创新试点工作的实施意见》，将推进审判工作站和营商环境建设结合起来，紧扣高端航运服务发展司法需求，着力形成体现北外滩高端航运服务特色的典型案例和工作机制。
11.助推航运业快速健康发展。密切关注航运形势发展、航运市场变化和重大航运事件发生，结合部门业务重点和对口领域积极开展走访调研，重点加强绿色、低碳、智能航运发展司法研判和此类新类型案件的审理工作。深化落实我院制定的“助力港航企业发展专项行动”，为港航企业讲解热点法律问题和我院推出的工作举措，及时为港航企业提供有针对性的司法服务。
三、聚焦精品战略，努力实现执法办案新业绩
12.积极主动争取案件管辖。加强我院整体收案态势和收案空间的评估，在保证基本收案量的基础上，多受理反映航运形势发展、具有海事典型特色、体现重点热点方向的案件，积极研判跨业务领域案件受理，吸引更多优质案件进入诉讼。加强与浦东、虹口、宝山等相关法院沟通，争取更多案源。
13.提升涉外海事审判水平。加强具有国际重大影响、业界高度关注、重要规则创设案件的审理。抓紧“桑吉”轮系列案审理进度，精心审理申请承认外国法院判决案。加强对重大前沿性法律问题研究，充分借助院校平台举办国际国内研讨活动。发布白皮书通报我院涉外海事审判工作情况和经典案例，彰显我院服务高水平对外开放取得的成效。
14.全力打造海事审判精品。开展“三个一”专项行动，即制定一个办法、搭建一个专班、形成一批成果，对精品打造实行全流程管控。制定精品案件管理办法，加强从立案开始的全程跟踪。组建精品案件办理工作专班，将可以重点培育的精品案交给最适合的业务骨干办理。加强不同层面、不同角度案例储备，开展我院精品案例、文书和庭审评比活动。加强案例精准报送和跟踪问效，努力入选最高法院公报和指导性案例，确保入选最高法院发布的海事审判典型案例；在最高法院裁判文书、庭审、优秀案例分析和学术论文评选中至少有两项获奖，在上海法院开展的“四个一百”“十佳”评比和发布条线案例中展现成果。
15.深化海事特色诉讼服务。健全涉外海事诉讼服务模式，在为跨境当事人提供网上立案、线上授权、电子送达、视频认证等便利化服务方面深入实践。充分借助律师协会等社会专业资源，拓展外国法查明渠道，完善外国法查明平台。充实专业司法评估鉴定机构，探索引入海事专业司法鉴定人制度，进一步提高海事审判专业化水平。
16.提高多元纠纷化解效能。深化与海事仲裁机构、商事调解组织的合作，进一步提高多元解纷工作成效。健全特邀调解激励评价机制，提高调解质量和成功率。建立特邀调解过程公开机制，提高诉调对接和案件审理效率。
17.执行工作保持高水平运行。全面巩固执行领域顽疾整治成果，持续提高规范办案意识，完善案款发放、终本结案等管理制度，严格执行结案标准。加强立审执衔接，健全内外部联动，深化智慧化协作，提高保全和执行工作成效。总结船舶扣押、看管、拍卖、债务清偿等方面的方法和经验，努力破解常态化疫情防控下涉船执行难点问题，不断充实完备涉船执行操作规程。
18.加强司法公开和对外宣传。继续做好文书上网、庭审直播、流程信息等司法公开工作，严格确保公开质量，持续保持领先状态。加强与相关部门联络沟通，积极搭建平台研讨交流，多形式多渠道反映我院工作成效，进一步提高业界知名度。继续加强我院中英文门户网站、“两微一端”信息发布，加大在国际航运组织、中国海事审判网、域外知名海事刊物和网站等的宣介力度，提高海事司法国际传播力。
四、聚焦系统集成，努力取得改革成果新突破
19.健全完善司法责任体系建设。深化审判权力制约监督和司法责任体系改革，全面落实院庭长审判监督管理职责，重点加强对“四类案件”的监督管理。加强均衡结案管理，对标最高法院最新司法统计标准变化，强化审判运行态势分析研判，确保圆满完成全年执法办案任务。加强长期未结案管理，健全常态长效机制，杜绝因主观原因导致案件长期未结情况的发生。加强审判质量管理，在做好常规案件质量检查的基础上，开展合议庭评议、专业法官会议、裁判文书、庭审等专项检查，定期通报检查情况，减少简单差错，避免重大差错。
20.推进法律适用统一。充分发挥审委会统一裁判标准、专业法官会议讨论疑难法律问题、审判质量评定会开展案件评查、上下级法院业务沟通协调等作用，解决法律适用分歧。认真贯彻落实民法典及新修订的民事诉讼法，及时学习和准确把握民商事条线执法标准。开展审委会业务学习，加强类案检索工作，继续编撰类案办案要件指南和典型案例，规范促进法律适用统一。
21.严格落实考核惩戒制度。完善目标管理和岗位绩效考核，将绩效考核作为日常管理和干部评价的重要依据，以强化考核推动目标责任落实。完善司法责任追究和法官惩戒制度，严格案件差错责任评定，以落实奖惩推动司法责任制落地见效。
22.率先破解海事审判难题。鼓励结合部门业务需要和业界司法需求，推出特色项目或有影响的亮点工作。在内网开设专栏及时汇总创新成果，成效显著的特色亮点进一步总结上升为院级工作举措。继续加强对新机制、新举措的应用，丰富船舶扣押预担保、货代送达地址确认、协议管辖示范条款等实践案例。积极探索与航运智能化、无纸化发展相配套的审判工作模式，结合民事诉讼法修改，完善审理流程、证据审查、在线诉讼等操作规则。
23.提高全流程网上办案效能。坚持需求导向和应用为要，及时了解一线需求，不断完善系统功能。加强统筹谋划和协调推进，定期召开全流程网上办案工作专班会议，通报、协调和推进工作。抓住重点工作和薄弱环节，持续完善随机分案机制，科学合理分配调配案件；加强电子送达应用，提高电子送达率；常态化开展在线庭审、记录方式改革庭审；常态化开展裁判文书和合议庭评议笔录网上制作、电子卷宗随案同步生成、电子卷宗单套制归档等工作，确保主要指标数据态势向好。及时总结经验和凸显特色，学习借鉴兄弟法院的先进经验，在同步扫描、非原告方电子送达、智慧执行等全市法院共同面临的难题方面加强研究，适时总结上报经验成果。
24.丰富具有海事特色的信息化项目。紧密结合海事审判实际，完善船货港大数据平台功能，在智能辅助、庭审翻译、异步审理等方面深度探索。完善全流程网上办案应用管理平台功能，形成务实管用、特色明显的海事全流程网上办案平台。完善长三角海事司法合作交流平台功能，建成数据互联互通、业务即时协作的一体化平台。研发全流程网上办公平台，提高公文管理、政务审批等信息化水平。
五、聚焦人才培养，着力展现队伍建设新气象
25.从严管党治警不松懈。总结巩固深化队伍教育整顿成果，推动全面从严管党治警常态化制度化。严格落实“四责协同”和“一岗双责”要求，强化审务督察，加强对关键少数、要害部门、重点岗位和“八小时以外”的廉政监督。经常性开展谈心谈话，动态分析干警思想状况，定期评估队伍廉政状况，见微知著，抓早抓小。严格执行防止干预司法案件“三个规定”、领导干部个人事项报告、干警因私出国（境）等制度规定，坚决守牢廉政底线。
26.加快高层次人才培养储备。在坚持政治标准基础上重实干、重实绩、重担当，让想干事能干事的人才有更大发展机会和更好干事舞台。加强审判业务专家和领军人才的储备和梯队培养，对自我要求高、素质能力强的法官，在大要案件办理、学术研讨交流、论文专著出版等方面给予支持，在提升海事审判领域知名度方面跟进宣传，为在上海乃至全国审判业务专家评选中脱颖而出创造条件。健全法官助理培养机制，加强多岗位历练和凝聚力建设。完善人员轮岗交流机制，丰富任职经历和提高综合能力。搭建更多才华展示平台，充分发挥机关团委、青年翻译员团队和学术沙龙等创新团队的作用，让优秀年轻干警挑大梁、当主角。创造更多学习交流机会，充分借助院内外资源，让干警开阔视野、增长才干。
27.提高风险防范和安全保障能力。对重大海难事故、严重海上污染、船舶安全保障、大型船舶处置等案事件，主动跨前做好预案，加强纠纷协调处置，维护社会大局稳定。进一步完善重大敏感案事件“三同步”工作机制，加强信息实时掌握和分析应对，确保不出现重大舆情事件。加强法院内部管理，完善保密信息、网络数据、安保消防、车辆运行等方面的安全保障和应急预案，确保不发生重大安全事故。
28、大力推进“文化法院”“健康法院”建设。全面落实从优待警措施，加强对干警的人文关怀。完善走访慰问、健康检查、心理疏导、帮困互助等关心关爱工作，开展更多积极向上的文体活动。加大法官履职安全保障工作，切实增强干警归属感、获得感和职业尊荣感。
榆林市全面深化改革委员会2022年度工作要点篇3
2022年×局党风廉政建设和反腐败工作的总体工作思路是：以习近平中国特色社会主义思想为指引，深入学习党的十九大和十九届历次全会精神， 坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，认真贯彻落实中央和省市关于全面从严治党和党风廉政建设的有关部署和要求，坚持挺纪在前、执纪必严，推动落实党风廉政建设“两个责任”贯通融合，驰而不息纠正“四风”，从严查处群众身边的不正之风和腐败问题，为推动××工作高质量发展而努力。
一、严明党的政治纪律和政治规矩
1、深化党风廉政教育。定期组织开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次全会精神，适时召开部门党风廉政建设经验交流会议，总结工作经验，推广先进典型，建立长效机制；在机关深入开展以“家庭、家教、家风”建设为主要内容的廉政文化活动，广泛深入推进家庭廉政建设，营造风清气正的良好氛围。
2、切实强化党内监督。加强和规范党内政治生活，强化组织意识和纪律观念，督促党员、干部严格遵循组织程序，督促检查请示报告等制度执行情况，坚决纠正无组织、无纪律问题，严肃查处欺骗组织、对抗组织行为。加强对民主生活会、组织生活会等党内政治生活开展情况的监督检查，严肃查处违反党内政治生活制度的行为。加强对“关键少数”特别是“一把手”的监督。
3、确保政令畅通。加强对党的政治纪律执行情况的检查，对不守纪律不讲规矩的党员领导干部进行严厉问责，严肃查处有令不行、有禁不止和上有政策、下有对策等行为。大力整治“七个有之”等不正之风。抓好中央和省、市重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，对落实不力的科室和责任人严肃问责，确保政令通畅。
二、推动“两个责任”贯通协调
4、持续加强压力传导。进一步完善党风廉政建设责任制领导体制和工作机制，加强压力传导，坚持高位推动，层层加压，推动各级党组织及“一把手”把主体责任落实到“五位一体”建设和干部管理各方面，严格执行“咬耳扯袖、红脸出汗”约谈工作机制，推动全面从严治党向基层延伸。
5、完善责任体系。建立健全权力运行的制约和监督机制，强化对党员领导干部日常管理监督的情况。推行和落实主体责任清单制度、全程纪实制度。健全并落实责任报告、述责述廉、签字背书、检查考核等压力传导制度。科学运用监督执纪“四种形态”，推动谈话、函询、诫勉和民主生活会等党内监督制度的贯彻执行。
6、推动问责成为常态。突出问责重点，强化对执行党的路线方针政策不力，管党治党主体责任缺失、监督责任缺位、给党的事业造成严重损害，“四风”和腐败问题多发频发，选人用人失察、任用干部连续出现问题，巡视巡察反馈问题整改不落实等问题的问责。健全落实责任追究情况定期报告、典型问题重点督办及公开通报曝光制度，真正形成震慑常在的浓厚氛围。
7、督促部门履职。督促相关职能部门全面履行监管职责，推动解决生态环境保护、食品药品安全监管、民生资金监管等领域的突出问题。对上级交办的问题线索，认真进行核查，对典型问题进行通报。
三、切实强化作风建设
8、明确工作重点，抓突出问题。紧盯元旦、春节、端午、五一、国庆等关键节点，严查公款吃喝、公车私用、公款旅游、违规收送红包礼金、滥发津补贴、违规操办婚丧喜庆事宜、违规兼职取酬、“红顶中介”、参赌涉毒等问题；关注“四风”隐形变异新动向，开展“三公”经费使用、内部食堂等专项检查，对不收手、不知止，规避组织监督的一律从严查处；加大曝光力度，形成持续震慑，坚决防止“四风”问题反弹回潮。
9、创新工作方式，完善工作机制。始终绷紧作风建设这根弦，既盯节点，又严平时，坚持开展专项整治与构建长效机制相结合，实现作风建设监督检查常态化，明查暗访日常化。将各类民生资金特别是扶贫资金的拨付、发放和使用情况全面公开，实现对每笔资金从上至下、从部门到农户到个人到项目的全程监督。
10、开展违反中央八项规定精神突出问题、纠“四风”治陋习、“雁过拔毛”等各类专项整治。坚守节点，主动出击，紧紧围绕重点内容开展监督检查工作，严格监督执纪问责。对节日期间有令不行、有禁不止、顶风违纪行为，将依据有关规定严查快处。督促党员干部尤其是领导干部要严于律己，带头遵守各项纪律规定。党员干部尤其是领导干部既要倡导文明过节，带头做新风尚的引领者，又要敢抓敢管，切实负起领导责任。
11、严把选人用人关。严格执行任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、问题核查等制度，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任。强化党组织管理责任，开展任前廉政谈话，强化同级同类警示教育。
12、健全个人事项报告制度。健全领导干部个人有关事项报告制度，强化对个人有关事项报告的抽查核实。开展对重点岗位领导干部和后备干部遵守廉洁纪律情况的摸底排查工作，完善领导干部廉政档案。
四、强化监督执纪问责
13、加强思想建设。进一步增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。加强能力建设，认真学习党建和纪检监察业务，熟练掌握政策，适应工作新任务新要求。严格执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》，严格监督执纪规程。加强纪律建设，严格遵守各项制度。
14、强化执纪曝光，释放有力震慑。加大对党员干部违纪违规行为的通报曝光力度，持续释放“严查快处，越往后执纪越严”的信号。定期收集、汇总、通报作风建设方面的典型问题，借助手机、网络、微信公众号等平台，适时公开曝光典型案例。
榆林市全面深化改革委员会2022年度工作要点篇4
要在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面持续发力，坚决做到“两个维护”，下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的精选国企2022年度纪检工作要点范文，希望大家喜欢。
2022年是中国共产党第二十次全国代表大会胜利召开之年，是落实集团十四五战略、实现“稳外拓内、创出新高”奋斗目标的关键之年，也是x集团组建及“两个中心”职能定位明晰后的工作元年。为深入落实x集团“固强拓新、创出新高”发展理念，确保完成x公司全年生产经营任务指标，努力做强做大做久，充分发挥纪检机构监督保障执行、促进完善发展职能作用，深化推进x公司高质量发展，制定2022年度工作要点。
工作总体要求：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神以及十九届中央纪委六次全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，巩固深化党史学习教育成果，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进。要认真落实集团2022年度工作会议精神，紧紧围绕x公司生产经营任务指标和重点工作，强化政治监督，不断推进三不一体战略目标，以永远在路上的坚定执着，打好打赢党风廉政建设和反腐败斗争攻坚战持久战，努力营造x公司平稳健康的发展环境和风清气正的政治环境，以一流发展业绩向党的二十大胜利召开献礼。
工作总体思路：x公司纪检机构将2022年确立为“工作提升年”，以“六位一体”监督协同机制建设为工作主线，狠抓夯实基础、强化执行、创新突破“三个提升”，强化教育预防、监督检查、正风肃纪、保障发展“四项职能”，实施每季度一个工作主题、一项专题活动、一次督导检查、一次廉洁教育及一项创新课题的“五个一工程”，致力于“营造一流政治生态”的工作目标。
一、筑牢政治思想基石，保持全面从严治党坚定自觉
1.持续夯实政治思想基石。要在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面持续发力，坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要在巩固拓展党史学习教育成果方面持续发力，引导纪检工作人员坚定历史自信，坚定推进党风廉政建设和反腐败斗争的决心，把忠诚于党和人民事业体现在开创物业公司改革发展工作新局上。
2.深化落实全面从严治党。要严明政治纪律规矩，持续强化党员干部的政治自觉，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。要强化政治监督，明确监督重点，确保党组织决策部署指向哪里，纪检战斗岗位就在哪里，不偏向、不变通、不走样。要充分发挥纪检机构监督专责机关作用，协助党组织落实全面从严治党责任，逐步健全完善“六位一体”监督体制机制。
3.大力加强纪检队伍建设。要进一步强化纪检机构规范化建设，健全完善纪检机构工作规则。要坚持加大学习培训力度，增强纪检业务能力水平，练就过硬斗争本领。要始终增强政治定力，坚守职责定位，弘扬“严真细实快”工作作风，践行“有为有位有威”理念，做物业公司改革发展的忠诚卫士。
二、从夯实基础上抓提升，筑牢高质量发展根基
4.健全完善纪检制度体系。紧盯“关键少数”，制定对“一把手”和领导班子监督的工作细则，破解“一把手”监督和同级监督难题。研究出台党员领导干部行为规范、纪检工作考核办法、纪检工作通报办法等规章制度，提升工作制度化，确保依规依纪开展工作。
5.坚持强化学习交流机制。继续深化纪检业务学习，在积极参加集团纪委、建设集团纪委学习培训基础上，将采取专题学习、座谈交流、会后自学、以考促学等多种方式不断丰富物业公司纪检机构学习方式，提升学习成效和业务水平。
6.统筹推进工作谋划调度。统筹部署督导工作重点任务，积极参加建设集团工作调度会。进一步加强工作经验交流分享，整体推进纪检业务水平提升，全年参加工作交流会或现场会不少于x次。
7.拓宽丰富纪检监督渠道。要进一步完善纪检与审计、财务、法律、巡视巡察监督协作配合，加强问题整改监督力度，开展“回头看”督查不少于x次。充分发挥党风廉政建设特约监督员的监督作用，为其履职尽责创造必要条件和保障，不断延伸监督触角，提升监督报告质量，全年召开特约监督员座谈会x次。
8.健全实施廉洁风险防控。进一步厘清岗位职责，再次全面启动廉洁风险防控体系建设，准确识别各岗位廉洁风险，制定针对有效的风险管控措施，夯实“廉洁x基石。
三、从强化执行上抓提升，增强过硬高强斗争本领
9.结合生产经营强化监督。要找准纪检监督与生产经营业务的契合点，围绕x公司全年主要任务和主攻方向，在落实中央八项规定精神、纠治“四风”、物资采购和管理、招投标管理、合同管理等重点领域开展监督，并督促做好问题整改，提升监督质效和服务保障能力。全年开展监督检查不少于x次，并形成监督检查报告。
10.扎实开展纪检调研指导。持续转变工作作风，采取点穴式或蹲点式方式，深入企业一线开展调研，全面了解、整体把握纪检工作开展情况，增强工作针对性，推动纪检重点工作落地落细。全年开展工作调研不少于x次，并形成工作调研报告。
11.坚定不移狠抓正风肃纪。要坚持严的主基调不动摇，保持全面从严治党永远在路上的政治清醒，坚持以零容忍态度惩治腐败。要保持反腐败政治定力，深化运用好监督执纪“四种形态”，公.文思.享文.库出.品，以案促改、以案促治，不断完善一体推进不敢腐、不能腐、不想腐制度机制。要持续加固中央八项规定堤坝，锲而不舍纠“四风”树新风，坚决查处违规违纪、失职失责、不作为、慢作为等行为，精准规范实施问责。
12.强化纪检考核激励作用。坚持工作结果导向，结合物业公司工作实际，制定出台纪检工作考核办法，并抓好组织实施，考核结果将作为纪检干部选拔任用、实绩评价、激励约束的重要依据。
四、从创新突破上抓提升，涵养风清气正政治生态
13.严格落实政治生态分析研判。充分履行政治生态“专业护林员”职责，协助党组织深化推动全面从严治党落实落地。每半年，督促党组织向上级纪委提报一份政治生态建设情况报告(含政治生态分析)，纪检机构提报一份政治生态分析研判情况报告。
14.深化运用监督执纪“四种形态”。坚持惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力，不断涵养风清气正的政治生态。要用活用好第一种形态，对症下药，抓早抓小，立改快改，全年开展约谈、谈话提醒等不少于x次。精准规范推进纪检监察建议工作，切实推进问题整改，做好纪检监督“后半篇文章”。
15.努力创新打造廉洁品牌。进一步解放思想，提高创新意识，全年完成x项以上创新课题。不断强化党员干部廉洁意识，加强廉洁文化建设，践行“崇廉尚俭、风清气正”廉洁理念，全年开展党风廉政建设专题教育或学习不少于x次，加强纪检工作宣传报道，倡树典型、弘扬正能量，努力打造公司廉洁品牌。
榆林市全面深化改革委员会2022年度工作要点篇5
推动基层党委有担当，指导农商行党委切实履行管党治党主体责任。推动基层支部有力量，不断扩大先进支部增量、提升中间支部质量、减少后进支部存量。推动党员队伍有质量，推动党员在完成急难险重任务中充分发挥先锋模范作用。下面是星星阅读网小编为您推荐2022年度农商银行党建工作要点。
2022年全行业党建工作的总体思路是：高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，强化系统思维、突出问题导向，聚焦“两个维护”加强政治建设，聚焦忠诚干净担当加强干部队伍建设，聚焦提升组织力加强基层党组织建设，聚焦长管长严加强反腐倡廉建设，着力营造正气充盈、崇廉尚实的良好政治生态，以高质量党建引领农商行高质量发展，以全系统改革发展和党的建设的优异成绩迎接党的二十大。
一、聚焦“两个维护”加强政治建设，着力在学懂弄通做实新思想上下功夫
1、要把增强“四个意识”、坚决做到“两个维护”作为首要任务来抓。旗帜鲜明讲政治抓政治，推动党员干部牢固树立“四个意识”、坚决做到“两个维护”，始终做政治上的明白人。严明政治纪律和政治规矩，确保中央金融方针政策在全系统不折不扣落实。按照上级党委统一部署，精心组织开展党史学习主题教育。
2、要把严肃党内政治生活作为基本途径来抓。严格尊崇党章，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，传承、落实好“三会一课”等优良传统和基本制度。坚持和完善新党员入党宣誓、重温入党誓词等政治仪式，推动党员干部将政治信仰融入情感之中、内心深处，形成个体自觉、集体记忆。在推动民主集中制落实上下功夫，把落实民主集中制情况作为领导班子和领导干部考核的重要内容。发展积极健康的党内政治文化，以良好政治文化涵养风清气正的政治生态。
3、要把落实意识形态工作责任制作为关键环节来抓。持续抓好新思想学习培训，推动党员干部理论学习不断往深里走、往实里走、往心里走。持续加强意识形态阵地建设，壮大主流思想舆论；健全舆情研判回应机制，营造清朗的网络空间。持续推进解放思想，不断建立健全推进解放思想的长效机制。持续推动责任制落实，推动意识形态工作在基层落地生根。
二、聚焦忠诚干净担当加强干部队伍建设，着力在提升干部工作科学化水平上下功夫
4、要把好干部选出来用起来。将政治标准放在首位，坚持有原则、近距离考察了解干部，注重精准科学选人用人，突出岗位分析，强化以事择人；突出研判动议，强化多维比选；突出政治体检，强化精准识人；突出结构优化，强化整体功能；突出程序从严，强化责任担当。办好董事长、董事监事和新任领导人员专题培训班，不断提高领导人员适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。充分发挥党组织领导和把关作用，把好政治关、廉政关、程序关。
5、要推动干部年轻化专业化。着力做好年轻干部选拔培养工作，为年轻干部加快成长开辟“绿色通道”。加大干部交流轮岗力度，打造一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的年轻干部队伍。加强年轻干部动态管理，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。紧扣高素质专业化要求，把更多优秀人才汇聚到X农信改革发展事业中来。
6、要激励干部新担当新作为。认真贯彻省委鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，大力选拔政治强业务精作风正、懂经营擅管理敢担当的干部，为他们施展才智、建功立业提供广阔舞台。坚持对干部的失误错误进行综合分析，推动干部能上能下成为常态，让鼓励创新、激励干事创业的导向更加鲜明，让敢于担当、奋发作为在全系统蔚然成风。
三、聚焦提升组织力加强基层党组织建设，着力在推动行业党建与业务发展深度融合上下功夫
7、要在建强战斗堡垒上聚力用劲。推动基层党委有担当，指导农商行党委切实履行管党治党主体责任。推动基层支部有力量，不断扩大先进支部增量、提升中间支部质量、减少后进支部存量。推动党员队伍有质量，推动党员在完成急难险重任务中充分发挥先锋模范作用。
9、要在推进党建创新上聚力用劲。开展基层党建创新案例评选活动，着力提升行业党建工作整体水平。分片召开党建工作座谈会，推动全系统党建工作不断迈上新台阶。举办全系统党建工作培训班，促进全系统党务工作者增强创新意识、提高创新能力。大力推广“互联网+党建”“智慧党建”，实现网上网下党组织都有声音、有服务、有影响力。
10、要在塑造农信文化上聚力用劲。按照《X省农村商业银行履行企业社会责任指导意见》要求，进一步提升农信品牌影响和文化“软实力”。举办全系统砂板乒乓球比赛，组织开展“我与农商银行共成长”主题征文活动，展现全系统良好精神风貌。强化团员思想政治教育工作，组织开展团员活动，促进青年团员成才。积极开展创建巾帼文明岗、巾帼文明标兵等活动，不断提升女职工的综合素质和能力。组织开展困难职工慰问等工作，让员工感受到组织温暖。
四、聚焦长管长严加强反腐倡廉建设，着力在一体推进不敢腐不能腐不想腐上下功夫
11、要深入推进形式主义、官僚主义集中整治。巩固拓展作风建设成果，持之以恒落实中央八项规定精神，营造农商银行系统风清气正的政治生态。发挥领导干部表率示范作用，以上率下，层层带动，形成“头雁效应”，不断推动作风持续转变。认真总结作风建设的好经验好做法，固化形成常态长效的工作机制，推动全系统党风行风持续好转。
12、要持续推进巡察工作“有形有效覆盖”。突出巡察政治定位，扎实做好巡察“后半篇文章”，强化巡察整改和成果运用，坚决维护政治巡察的权威性和严肃性。加强对管党治党突出问题特别是腐败和作风问题的深入剖析，找准责任主体，落实主体责任，推动完善体制机制。加强对农商银行履行全面从严治党主体责任和监督责任情况的监督检查，推动工作延伸到基层、责任落实到基层。
13、要积极贯通运用监督执纪“四种形态”。综合运用多种手段，突出抓好第一、第二种形态的实践运用，推动“红脸出汗”成为常态。加大对侵害群众利益问题的查纠力度，严肃查处金融扶贫领域的腐败问题，坚决遏制基层不正之风和腐败现象。深化群众身边腐败和作风问题专项整治，严肃查处“微腐败”。深化标本兼治，夯实治本基础，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，不断巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。
榆林市全面深化改革委员会2022年度工作要点篇6
推动区市水厂供水管线工程、水库联合调度工程建设，开展官路水库输配水管线规划论证方案，下面是众鑫文档网小编给大家带来的精选市水务管理局关于2022年度工作要点，希望大家喜欢。
2022年，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九届历次全会精神，贯彻落实习近平总书记在深入推动黄河流域生态保护和高质量发展座谈会上的重要讲话精神和视察重要指示要求，紧紧围绕“走在前列、全面开创”“三个走在前”总遵循、总定位、总航标，加快大水网工程建设，强化水资源刚性约束，完善防洪抗旱体系，借力智慧数字赋能，推进现代化水务管理建设。
一、加强党的建设，推进全面从严治党
(一)强化党的组织建设。把政治建设摆在首位，牢固树立政治机关意识，增强水务各级党组织政治功能。坚持党建要素跟着项目走，总结推广“党建进工地”经验成果，全面推行“党建+业务”新模式。严格落实意识形态工作责任制，守牢舆情阵地。巩固拓展党史学习教育成果，建立常态化、长效化制度机制，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚持“两个确立”，做到“两个维护”。
(二)强化干部队伍建设。坚持以干成事论英雄、以解决实际问题论能力，大力选拔使用懂专业、敢扛事、能干事的优秀年轻干部。聚焦重点水务建设项目，加强与高等院校和科研院所协作，加快培养水务领军人才和x年拔尖人才。以工作需求为导向，开展“订单式”干部教育培训。优化机关和事业单位工作流程、人员配置，健全考核机制，在省市年度考核中进位争先。
(三)强化作风纪律建设。严格执行中央八项规定及实施细则精神，完善权力运行监控机制。深入开展廉政教育、警示教育、纪律教育，综合运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。健全完善容错纠错和澄清保护机制，认真落实“三个区分开来”。加强廉政文化建设。持续推进精神文明建设，争创全国文明单位。
二、突出大水网建设，构建“一库四网”水务工程体系
(一)官路水库：加快推进工程前期工作，完成xx项主要工作任务，力争今年x月xx日前开工建设。按照既定时间节点和步骤，统筹做好可研报告、初设报告及各项专题报告编制、审查、评审和审批等事项。稳妥开展征地移民有关工作，协调各方全力配合工程建设。
(二)原水网：统筹客水、本地水、海淡水、再生水，因地制宜优化水网布局结构和功能配置。推动区市水厂供水管线工程、水库联合调度工程建设，开展官路水库输配水管线规划论证方案，加快构建设施互联互通、配置调度一体、管理分级有序的大水网。
(三)供水网：实施城区老旧供水管网改造项目，加大城市二次供水设施、城区一户一表改造力度，有效提高供水质量和精细化服务水平。加强全市三级供水管网体系建设，以xx、xx等区为基础，建设一级水网，以其他区市为中心建设二级水网，以乡镇社区为核心建设三级水网，覆盖村级水网，加快实现城乡供水“同源，同网，同质，同价，同服务”目标。
(四)排水网：落实“两个清零、一个提标”部署要求，组织开展全市排水管网排查整治。加快李村河流域重点排水口清污分流工程建设，实施雨污合流、混流和老旧排水管网改造项目，完成全市xx余公里雨污合流管网“清零”。持续推进城区积水点改造，巩固xx处城市建成区黑臭水体整治成效。结合城市更新和市政基础设施建设三年攻坚行动，推动xx工程建设。统筹考量资金成本和地理环境因素，因地制宜、“一厂一策”，提升污水处理厂出水标准。
(五)智慧网：制定智慧水务建设三年行动计划，实施小型水库雨水情测报和安全监测设施安装项目。整合升级水旱灾害防御智慧平台，加快城市生命线监测预警系统建设。完善水资源、河湖长制管理信息系统，建立系统数据模型、数字模型，同步建设数字孪生项目。
三、全力抓好十二方面重点工作
(一)强化安全生产和工程监督管理。加强水务工程建设质量和安全全链条监管，开展工程建设项目电子招标投标监管试点，强化水务招标监督管理。实施水利工程标准化运行管理，推进小型水库“物业化管理”新模式，探索建立“巡库员”机制。打造农民工工资支付样板项目。做好重点水利工程验收。组织开展“四位一体”安全生产专项整治三年行动，加强水务安全生产驻点监管，完善行业监督制度措施。
(二)实施河道综合治理。推进相关区市xx条(段)河道治理，完成西海岸新区胶河、xx河治理工程初步设计批复与审批。加快小沽河防洪排涝及水源利用工程建设。开展小型河道沟渠治理，解决好群众村边地头、房前屋后的水环境问题。配合相关部门推进黑臭水体治理从城区走向农村。
(三)深化河湖长制落实。建立河湖“清四乱”常态化规范化机制，落实“抓镇(街)促村(社区)”考评制度。强化河湖立体化多维监管，开展河湖管理范围内“四乱”问题、妨碍河道行洪突出问题、拦河工程排查整治和采砂监管等四大行动。加大宣传力度，开展有奖举报，调动全社会力量推动河湖“四乱”问题解决。持续推进美丽幸福河湖达标建设。
(四)抓好水旱灾害防御。锚定“四不”目标，落实“四预”措施，贯通“四情”防御，做好水旱灾害防御各项工作。严格落实责任制，开展水库闸坝、河道堤防、山洪灾害等隐患排查，建立整治清单。抓好预案编制、应急响应、专项演练，完善水旱灾害防御技术专家库。健全全市物资储备布局，实施xx座病险水库水闸除险加固工程，x个大中小型水库监测项目，推动水利工程安全隐患动态清零。同步做好抗旱预案编制和各项准备工作。
(五)狠抓水土资源控制管理。严格落实“四水四定”，研究制定水资源刚性约束措施。建立区域用水总量强度控制体系、重要河道断面生态水量保障体系，严把规划和建设项目节水评价关。实施水资源税远程在线监控项目。强化地下水监管。实施x个水土保持工程项目。做好最严格水资源管理制度考核和省市高质量发展综合绩效考核工作。
(六)提升农村供水保障水平。推进城市管网向农村延伸和农村供水工程与城市管网互联互通，加快农村供水管网和水表改造。统一城乡供水检测标准，加密单村供水水质检测频次。抓好西海岸新区、莱西市农村供水提标升级试点。推进农村供水智慧系统建设。巩固拓展脱贫攻坚农村供水成果。
(七)抓好节约用水工作。推进《xx市节约用水条例》《xx市城市再生水管理利用办法》修订工作。制定深度节水控水清单，加快水价调整工作进度。完善节水激励政策措施，推广合同节水管理。深化节水宣传教育，加快节水型高校、节水型企业(单位)等节水载体的创建。加大非常规水利用量。
(八)做好水利移民扶持。深入开展精准帮扶，扎实做好移民后期扶持项目和直补资金发放。发展受益面大、辐射带动强的特色产业，持续改善移民生产生活条件。加强移民政策宣传解读，妥善解决好三峡移民集中诉求突出问题。
(九)推进海水淡化产业健康发展。把海水淡化水作为工业用水，同时作为城市补充水源和战略储备水源。引入市场竞争机制，降低海水淡化成本。加强海淡水监督管理，积极为其寻找使用途径。
(十)严格依法治水管水。强化水法规制度建设，开展水事执法和监督行动，加大对河道非法采砂、非法取用水、生产建设项目不履行水土保持义务等违法违规行为打击力度。加强普法宣传教育。
(十一)建立水务多元化投资机制。坚持以市场化思维做好双招双引，以平台思维打开发展思路，建立财政对水务设施投入稳定增长机制，充分发挥财政资金的引导作用。鼓励社会资本采取股权合作、特许经营等方式参与工程建设运营。
(十二)开展水务双碳行动。大力推广使用水务新技术、新材料、新工艺，探索零碳自来水厂、零碳污水处理厂、零碳水库、零碳闸坝等建设工作。加强水源涵养区和湿地的保护，增加河流湖泊生态修复后的碳汇能力，重塑人水和谐关系。
榆林市全面深化改革委员会2022年度工作要点篇7
26、深入推进既有建筑安全隐患排查治理。落实省既有建筑安全隐患排查整治专项行动方案，2022年1月底前确定年度整治清单。全面启动对隐患建筑的分析、鉴定、整治和验收；持续推进城市危房消险工作，对于鉴定属于D级的危房，立即停止使用；对于鉴定为需要整治的隐患建筑，实施“一案一策”整治。上半年，重点突出人员密集场所、公共建筑、老旧建筑等，科学分类确定整治方案，实现清单管理、动态销号。9月底前完成隐患建筑信息管理档案。11月组织专项检查，指导各地完善既有建筑安全管理制度，检验既有建筑安全隐患排查整治效果。建立建筑非法改扩建、装修装饰项目第一时间发现报告机制，做到及时发现报告并迅速妥善处置。探索运用信息技术手段对危险房屋进行动态监测，积极推进既有房屋安全管理信息化建设。（牵头部门：市房产中心，配合部门：各县区建设行政主管部门）
27、加强小区物业安全管理。落实行业监管职责，督促辖区内所有物业服务企业，根据服务合同约定，加强消防通道、消防楼梯、消防设备设施和消防水源检查，对电梯设施、公共通道、地下空间等公用部位加强日常巡查和维修保养；配合相关部门，参与整治楼道内杂物堆放、“飞线充电”、车辆乱停、占用消防通道现象。（牵头部门：市房产中心，配合部门：各县区建设行政主管部门）
28、加大农房安全管控。强化行业监管，指导农村住房建设、农村住房安全和危房改造。（牵头部门：局村镇处，配合部门：各县区建设行政主管部门）
榆林市全面深化改革委员会2022年度工作要点篇8
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述，认真落实市委、市政府关于安全生产各项决策部署，坚持“两个至上”，服务“两个大局”，统筹发展和安全两件大事。严格按照工作要求，扎实推进安全生产专项整治三年行动，深入排查整治建筑施工、燃气、城镇房屋、农村住房等领域风险隐患，坚决防范遏制重特大事故，严格防控较大事故，有效减少事故总数，切实保障人民群众生命财产安全，为奋力推进“五区建设”、打造“最美转型城市”、谱写全面建设社会主义现代化XX篇章贡献住建力量，为党的二十大胜利召开营造安全稳定的社会环境。
一、深入学习宣传贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述
1.广泛开展专题宣传教育活动。组织开展习近平总书记关于安全生产重要论述和重要指示精神学习，通过观看“生命重于泰山——习近平总书记关于安全生产重要论述”电视专题片、专题学习、系统性宣讲等形式，广泛开展宣传教育活动，牢固树立安全发展意识。
2.持续推进专项整治三年行动。按照《XX市安全生产委员会关于深入开展安全专项整治三年行动集中攻坚 全面推进全市建筑施工安全生产工作高质量发展的实施意见》（XX安字〔xx〕14号）、《XX市安全生产委员会关于印发XX市城镇燃气安全排查整治工作实施方案的通知》（XX安字〔xx〕15号）以及《市住房和城乡建设局安全生产专项整治三年行动实施细则》（XX住建字〔xx〕129号）等工作要求，深入开展安全专项整治三年行动“巩固提升”阶段工作，健全长效机制，形成一套较为成熟定型的安全生产制度体系，全面提高治理能力。
3.深化“两违”专项清查工作。按照《关于印发XX市违法建设和违法违规审批专项清查工作方案的通知》（XX住建字〔xx〕4 号）要求，持续推进违法建设和违法违规审批专项清查工作。结合全市建筑施工安全专项整治三年行动，推动在建房屋隐患排查整改工作；结合城市危险房屋安全排查整治，推动既有房屋建筑隐患排查整治工作落实；提高思想认识，强化排查整治，定期形成清查数据，建立问题台账，细化整改措施，督促整改落实。
二、强化建筑施工安全风险防控
4.加强施工安全制度建设。贯彻落实《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》等制度，推动房屋市政工程落实安全生产责任保险，完善施工安全生产保障体系。
5.强化危险性较大工程管控。严格落实《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》《XX省危险性较大的分部分项工程安全管理实施细则》有关要求，狠抓辨识、公告、方案、验收等环节控制，重点加大深基坑、高大模板及支撑体系、钢结构及网架安装工程、起重吊装及起重机械安装拆卸、脚手架工程、拆除工程和暗挖工程等检查力度，及时消除安全隐患。
6.加大事故处罚问责力度。严格执行《关于转发住房和城乡建设部 应急管理部关于加强建筑施工安全事故责任企业人员处罚的意见的通知》（赣建安〔xx〕3 号），依法依规严肃查处事故责任企业和人员。将防范高处坠落事故全面纳入施工现场风险辨识、查找隐患、落实整改管理中，重点解决施工现场安全管理不到位、安全防护措施不到位、施工作业行为不规范等突出问题，有效遏制和减少高处坠落事故的发生。
7.开展建筑市场监督执法检查。依法依规查处未办理建筑工程施工许可证，无资质、超越资质承揽工程以及层层转包、违法发包分包等违法违规行为，加大惩戒力度，建立市场清出机制，不断规范建筑市场秩序。
8.定期上报“百差工地”名单。持续开展建筑施工安全生产“百差工地”认定活动，定期上报全市“百差工地”的项目建设、施工、监理单位，倒逼企业落实安全生产主体责任。
9.开展标准化示范工地交流活动。继续开展建筑安全生产标准化示范工地观摩活动，以示范样板为抓手，以点带面，大力推进建筑安全生产标准化建设，切实提高全市建筑施工企业安全生产标准化管理水平。
三、强化燃气安全风险防控
10.强化安全隐患排查整治。认真抓好以燃气管道、餐饮业场所燃气设施、重大危险源等安全隐患为重点的城镇燃气行业安全隐患排查整治工作，加快完成燃气老旧管网改造工作。
11.强化燃气建设项目监管。严格按照燃气工程建设审查审批程序，加强燃气工程设计、设计审查、施工、监理、竣工验收等全过程的管理。加强对燃气设施保护范围内市政、建筑、拆迁等施工作业行为的管理，保障燃气管道设施安全运行。
12. 提升燃气安全本质水平。加快燃气管道的安全检测和管网监测、重大危险源的地理信息系统和瓶装燃气的可追溯系统建设，提升物防技防水平。实施非居民燃气用户全部安装燃气泄漏报警和紧急截断系统，最大限度的减少燃气事故的发生。全面推进燃气经营企业安全生产标准化建设，提升燃气经营企业的本质安全。
四、强化房屋安全风险防控
13.强化房屋安全排查整治。坚持全面排查和重点排查相结合的原则，重点排查建设年代久远、年久失修、违法改建加层、非法开挖地下空间、擅自改变用途、聚集性经营场所的安全问题。结合自然灾害风险普查中的房屋建筑普查工作成果，全面摸清既有房屋建筑底数，排查出存在安全风险和隐患的房屋建筑并对危险等级进行鉴定。根据房屋危险等级进行分类妥善治理，彻底消除安全隐患。
14.加强房屋共用部位和共用设施设备管理。督促物业服务企业按照物业服务合同约定做好共用部位和共用设施设备的维修、养护、管理。配合有关部门做好物业服务区域内的消防车通道安全隐患排查，及时发现违法违规行为并按规定要求处理。
15.发挥维修资金保障房屋住用安全作用。贯彻落实《住宅专项维修资金管理办法》、《XX省商品住宅专项维修资金管理规定》、《关于进一步加强住宅专项维修资金管理工作的通知》及《XX市深化城镇住房制度改革的若干规定》精神，确保住宅专项维修资金专项用于住宅共用部位、共用设施设备保修期满后维修和更新、改造，鼓励公房单位积极申请公房出售资金用于公房住宅共用部位维修，进一步发挥住宅专项维修资金和公房出售资金对于保障房屋住用安全的积极作用。
16.巩固农村危房改造成果。落实农村地区低收入人群的基本住房保障制度，将农村低收入人群的住房安全保障作为长期任务。采取多种形式深入开展农村房屋质量安全知识普及教育，不断增强农村基层干部群众房屋质量安全意识和法制观念。
五、推进城市更新行动
17.全面推进城市体检工作。高标准建立“政府主导、部门协同、全社会参与”和“一年一体检，五年一评估”的城市体检评估长效机制，以体检评估发现城市问题。以自然资源承载能力和生态环境容量为底数，突出城市发展定位和群众满意度，将安全韧性作为重要内容，制定符合实际、可评价能考核的城市体检指标体系，及时发现城市问题短板和安全隐患。
18.完善城市更新举措。立足城市体检成果，定期评价城市健康发展水平，定期发布城市健康指数，及时预警，及时定向，及时展开相关工作。结合城市体检成果和群众满意度调查，研判城市发展问题，完善基于城市体检诊疗方案的动态城市更新政策，加大体检成果在解决城市人口、产业、交通、设施、住房和环境等方面的实践应用。
六.加强消防审验管理
19.加强建设工程消防设计审查和验收管理。加强建设工程消防设计审查、消防验收和备案工作，不断理顺建设工程消防设计审查和验收管理体制机制，实行建设工程消防设计、施工质量终身责任制度。督促建设、设计、施工、监理、技术服务机构落实建设工程消防安全主体责任，建立施工图审查、消防设施检测等技术服务机构执业情况常态化抽查机制，依法严肃查处建设工程消防设计审查验收过程中的违法违规行为，定期通报有重大消防安全违法行为的建设、设计、施工、监理及消防中介服务机构单位名称，列入“黑名单”管理。
七、建立健全安全监管机制
20.提升安全监管执法能力水平。深入推进“互联网+监管”“互联网+执法”，切实提高执法精准化、规范化、智能化水平。坚持严格执法与指导服务并重，在“双随机”抽查基础上，指导服务企业开展隐患排查治理，确保隐患早发现、早整治、早消除。
21.落实安全隐患防控工作。针对重大活动、岁末年初等关键节点，强化工作部署，防范安全风险。排查利用原有建筑物改建为酒店、饭店、学校等人员密集场所安全隐患，依法查处违法建设以及违规改变建筑主体结构或使用功能等造成安全隐患的行为。
22.加强安全生产宣传教育。推动开展企业安全生产文化建设，完善企业全员安全生产责任制。组织开展“安全生产月”和安全生产宣传咨询日活动，充分利用新闻媒体，加大安全宣传教育力度，有效利用“安全生产月”、民工学校等载体，大力宣传和普及安全生产知识，全面提升行业从业人员安全生产意识。
榆林市全面深化改革委员会2022年度工作要点篇9
2022年，我局党风廉政建设工作总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，坚决捍卫“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，巩固拓展党史学习教育成果，用好党的百年历史经验，永葆自我革命精神，坚持严的主基调，坚持稳中求进、坚定稳妥，坚持实事求是、守正创新，坚持“三不”一体推进，坚定不移推进正风肃纪反腐，全面建设清廉城管，以城市管理工作高质量发展新成效迎接党的二十大胜利召开。下面是星星阅读网小编为您推荐2022年度城市管理和综合执法局党风廉政建设工作要点。
一、提高政治站位，着力推动责任落实
（一）强化政治自觉。
深入学习党的十九届六中全会精神，深刻体悟“两个确立”的决定性意义，切实做到“两个维护”。巩固深化党史学习教育成果，深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神，不折不扣贯彻党中央和省委、市委决策部署。把落实党风廉政建设工作作为政治责任抓紧抓实，坚决纠正有令不行、有禁不止行为，严肃查处作风不实、阳奉阴违等问题。
（二）严明纪律规矩。
坚持把党风廉政建设摆在局中心工作的重要位置，与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。严格执行重大事项请示报告制度，落实向纪检组报告“三重一大”事项、每半年工作、廉情信息等情况。持续加强与派驻纪检监察组的沟通联系，做好选人用人党风廉政意见征求工作，严把干部选拔任用政治关和廉洁关。加强党员干部意识形态工作的教育，不断提高政治鉴别力，把意识形态工作列为纪律监督重点。
（三）严格日常监督。
强化对下属单位“一把手”和领导班子的监督，全面掌握下属单位“一把手”和领导班子落实全面从严治党责任、执行民主集中制和“三重一大”集体决策制度、依法依规履职用权等情况。局主要负责人定期同下一级“一把手”开展廉政谈话，对下一级新任职“一把手”开展任职谈话。紧盯干部职工“八小时”之外行为，严格执行酒驾、醉驾、赌博等涉案涉法行为在司法处理后的纪律处理。
二、加强教育宣传，着力筑牢思想防线
（一）加强党性修养教育。
发挥局党组理论学习中心组示范引领，落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主生活会、民主评议党员、领导干部双重组织生活等制度。着力纠正党内政治生活不严肃、不规范等问题，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，营造风清气正的政治生态，进一步提高党员干部党性修养，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。
（二）深化反腐倡廉教育。
坚持把反腐倡廉教育作为党风廉政建设的基础性工作，创新载体、丰富内容，组织党员干部学习市委、市纪委关于党风廉政建设的相关文件和典型案例，赴廉政警示基地开展现场教学。扎实做好纪律处分执行，深化“用身边事教育身边人”，督促局系统开展以案促改警示教育，健全受处分人员回访教育机制。
（三）加强廉洁文化宣传。
加强廉政文化阵地建设，大力营造“以廉为荣、以贪为耻”的社会风尚，以廉政文化建设助推全局反腐倡廉工作。积极向省、市级媒体投稿，推送我局党风廉政建设工作动态，宣传标杆典型，充分发挥示范引领作用，积极探索清廉城管标准和建设目标。
三、强化专项整治，着力提高工作质效
（一）加强权力制约监督。
紧盯行政审批、行政执法、政府采购、工程招投标等事项，细化日常监督任务清单，监督党员干部公正用权、依法用权、廉洁用权，保证权力在正确轨道上运行。严查公职人员违规投资入股经商办企业挂证等行为，严查利用行政管理、行政执法等权利吃拿卡要的“微腐败”。
（二）坚决整治形式主义官僚主义。
坚决纠治影响党中央决策部署贯彻落实、漠视侵害群众利益、加重基层负担的形式主义、官僚主义，严肃查处不尊重规律、不尊重客观实际和群众需求的乱作为问题。持续开展“强转树”活动，推行“柔性执法”，严肃查处在行政管理和行政执法中推诿扯皮、玩忽职守、不作为、乱作为的问题。持续治理“文山会海”、督检考过多过频、“指尖上的形式主义”等问题，切实为基层松绑减负。
（三）深化专项整治成果。
持续开展“我为群众办实事”活动，紧盯“车位”“厕位”惠民专项行动，对履行职责不到位的坚决问责。强化监督检查，促进疫情防控常态化措施有效落实。深化“XXX”专项行动，在推动生态文明建设上持续发力。紧盯违规吃喝问题，推动“互联网+监督”平台对接运用。
四、严格监督执纪，着力防范违纪行为
（一）建立健全廉政风险防控机制。
针对岗位变化、人员调整的情况，及时组织开展“廉政风险点大排查”，制定针对性的防控措施，消除盲区。加强对重点岗位、重点环节的权力运行和制约监督，保障权力的正确规范运行，从源头上预防党员干部在执行公务或日常生活中违法违纪问题发生。
（二）做细做实日常监督。
针对苗头性倾向性问题，及时开展谈话提醒工作，切实做到防范于未然。在元旦、春节、端午、中秋、国庆等重要节假期，认真开展廉政纪律提醒，营造风清正气的节日氛围。组织开展监督检查，对城管系统作风效能、工作纪律、窗口服务等进行明察暗访，确保各项制度执行到位。
（三）严肃查办违纪违法行为。
严格执行《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》。在纪检组的指导下，对违纪违法问题严肃调查处理，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。
榆林市全面深化改革委员会2022年度工作要点篇10
深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，聚焦隐形变异“四风”问题，加强监督检查，下面是众鑫文档网小编给大家带来的市机关事务管理局2022年度工作要点范文，希望大家喜欢。
2022年是“十四五”开局起步关键年，市机关事务管理局将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习贯彻党的十九届六中全会精神和省、市党代会精神，按照市委市政府的决策部署，踔厉奋发、笃行不怠，将X市机关事务管理工作推向全省第一，努力进入全国一流方阵，为奋力打造新时代英雄城市，在X社会主义现代化建设新征程中贡献机关事务力量，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
一、以政治建设为统领，把党的全面领导贯穿机关事务工作部署“全链条”
1.扎实推进党的政治建设。
深入开展“模范机关”创建活动，严格执行重大事项请示报告制度，把学习和遵守党章作为基础性经常性工作来抓，坚持“两个确立”，做到“两个维护”。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，提高民主生活会、组织生活会质量，落实意识形态工作责任制，加强所属意识形态阵地的建设和管理。坚持问题导向，加强巡视巡察问题整改，建立跟踪落实长效机制，推动机关事务高质量发展。
2.持续强化机关法治建设。
联合华中科技大学机关事务管理研究中心进一步深入开展课题研究，争取研究成果获省部级以上荣誉。形成X市机关事务标准化工作“十四五”规划实施方案，完成《X市机关事务管理政策标准制度汇编》。制定《X市机关事务管理办法》，完成《公务用车租车管理与服务规范》的送审。四是组织参加“法宣在线”党内法规知识竞赛活动并争取市直单位前十名，无纸化学法用法参学率、参考率、优秀率X%。
3.深入推动党风廉政建设。
深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，聚焦隐形变异“四风”问题，加强监督检查，推动党中央决策部署落地见效。推进清廉机关建设，倡导清廉文化，开展家庭助廉活动，形成“清廉X”良好政治生态。开展党风廉政宣教活动，强化纪律教育，落实党风廉政“每月一案”学习，以案为鉴、以案示警。围绕规范权力运行，强化监督制约，完善廉政风险防控机制，健全党员干部廉政档案。深化运用“四种形态”，注重抓早抓小，经常“咬耳扯袖”，做实日常监督。加强问题线索管理，严肃查处违纪违法问题。
二、以职能建设为依托，推动机关事务服务新时代英雄城市建设“全发力”
1.持续加强办公用房集中统一管理。
开展市直党政机关办公用房清理盘查工作，摸清办公用房家底，完成X家市直党政机关办公用房权属统一登记。研究制定我市党政机关办公用房管理办法，完善制度体系，提高办公用房管理水平。规范党政机关办公用房维修管理，科学从严审核市直党政机关办公用房大中修项目，把好项目概算资金核减关。持续做好市直党政机关办公用房统一配置工作，协调督促市教育局化解翰林紫苑历史遗留问题。推进市直机关住房制度改革，研究拟定市直机关新入职公务员周转住房保障管理办法。结合汉口历史风貌区改造工作，探索引入国有企业对闲置房产运营管理，依托国企平台通过市场运营机制盘活不低于五千平方米闲置房产。开展年度市直党政机关办公用房信息统计报送工作。
2.持续推进公务用车高效规范管理使用。
全面完成“全市一张网”的建设，纳入“省市区一张网”平台监管的公务用车扩容X台，全面提高公车使用分析数据的监管运用。提高市级综合执法执勤保障平台监管能力，执法用车保障率X%。推动市直党政机关新能源车更新占比达X%以上，新能源车配置率居全省前列。深入开展党政机关公务用车社会化租赁试点工作。制定《党政机关公务用车编制管理细则》，完善公务用车编制管理数据库，充分发挥编制资源调配使用效率。按照国管局和省局要求，完成年度全市党政机关公务用车统计报告工作。围绕全市文明创建工作，开展公车标识喷涂专项检查和公务用车车容车貌整治提升工作，努力营造更加干净、整洁、文明的城市环境。
3.持续抓好公共机构节能管理工作。
按照创建行动年度计划，指导X家市直机关按照国家标准X%完成创建工作。组织实施《X市公共机构节能评价办法》，开展公共机构能源资源消费统计数据核查会审和重点用能单位能源审计工作，市级公共机构碳排放同比下降X%。做好碳达峰、碳中和工作，探索市级党政机关低碳改造试点，推动公共机构低碳化改造X家。以“节能宣传周”为契机，大力倡导绿色办公，严格执行空调温度设定规定，推动节电措施落实，积极鼓励干部践行“X”出行方式。持续抓好公共机构生活垃圾分类，研究制定《X市党政机关生活垃圾分类工作指引》。贯彻落实《反食品浪费法》，开展党政机关爱国卫生运动，大力倡导绿色办公，推广应用节能新技术和新产品，推进合同能源管理。
4.持续抓好后勤服务保障工作。
服务全市中心工作，实现全市重大活动车辆应急服务和政务会议场所保障率X%，服务对象满意率X%。制定《“四大家”物业、绿化等后勤保障质量监控管理办法》，确保每日巡查工作笔记、开展巡查签到、收集服务周志等X项管理台账X%落实到位。做好惠济路三十七号院剩余房源配售工作和省市领导集中居住区服务保障工作，做到服务保障满意率X%以上。做好市委机关第二食堂建设及运营管理工作。全面保障党政机关文印服务，文件、资料、汇编做到零差错，文印中心2022年完成产值X万元，实现经营收益增长X%，年纯利润实现增长X%。
三、以自身建设为内核，实现机关事务工作队伍铸魂聚核强基“全覆盖”
1.推动机关基层党组织全面进步全面过硬。
一是扎实推进党支部标准化、规范化建设，着力解决基层党组织存在的问题。二是深化“支部工作法”案例总结运用，深化“红管家”品牌建设，推进活动方式创新。三是举办党支部书记和委员培训班，强化党员教育管理，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。四是坚持以党建带群建，加强和改进机关群团工作，加强人文关怀和心理疏导，营造温馨和谐的机关氛围。五是坚持严格的政治标准培养选拔干部，优先把政治素质过硬，敢于担当、善于作为的干部用起来，树立鲜明的选人用人导向。
2.打造高素质能担当的机关事务铁军。
抓好思想政治工作，强化理论武装，贯彻落实习近平总书记关于本部门本领域工作重要论述。提高理论学习中心组学习质量，充分发挥领学促学作用。持之以恒培育和践行社会主义核心价值观。加强作风建设和廉洁纪律教育，选树机关干部先进典型，弘扬新风正气。加强专业培训，坚持“请进来、走出去”的办学理念，组织党员干部学习新概念新理论新知识，拓宽知识面，提升专业素质。
3.营造干事创业浓厚氛围。
加强绩效管理，树立“工作项目化、项目责任化、责任时限化”绩效内控理念，完善绩效分解、调度、考核管理办法，研究制定绩效考评加减分意见。坚持考人考事相结合，制定干部日常评价和履职考核办法，从工作完成的数量质量看干部履职的能力作风，将干部履职考核结果与年度考核、教育培训、选拔任用相结合，激励先进、鞭策后进，鼓励挑重担、勇进位，树立干事为荣、勇争一流的奋进态势。
榆林市全面深化改革委员会2022年度工作要点篇11
2022年工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在市委市政府的坚强领导下，围绕中心，服务大局，推进改革，创新发展。在机关事务管理上，着力夯实基础，完善工作体系，探索机关事务工作规律，提升服务保障能力，努力在法治化、制度化、标准化、信息化上做出新成绩，开创机关事务工作新局面。
一、夯实工作基础，完善服务体系
1.建立完善机关事务工作体系。建立与国家、省机关事务管理局的工作联系和信息报送体系，完善全市机关事务工作体制机制。召开全市机关事务工作会议，举办全市党政机关机关事务工作培训班，提升机关事务工作服务质量和管理水平。编撰《x机关事务工作简报》，建立全市机关事务信息交流和报送系统。加强市局与区、与省内和省外机关事务部门的沟通交流，探索机关事务工作规律，加强与高校和省、市社科部门的合作，推进机关事务工作理论研究和实践总结，指导我市机关事务工作高质量发展。
2.推进机关事务工作制度化建设。收集、汇总机关事务重要法规、文件和制度，编印《x市机关事务工作文件汇编》，按市委要求，做好2022年以来我市涉及机关事务工作的党内规范性文件和相关文件的清理工作。加强x会议中心会务服务管理，修订《x市会议中心运营管理办法》，制定考核标准。加强机关内部运转制度建设，推进各项工作的科学化、规范化、程序化。探索建立办公用房、公务用车、公共机构节能的地方规范体系，完善办事程序和效率。
3.开展机关事务工作标准化研究。依据国务院《机关事务管理条例》和《xx省机关事务管理办法》，按“务实管用、急用先行”的原则，与市标准化研究院开展合作，做好《x市党政机关会议服务规范》《x市公共机构能耗定额标准》两项地方标准的立项申报、起草、征求意见、评审、报批等工作。与市财政局、市发改委、市场监管局、市房管局、市建设局等相关市直部门一起，开展机关事务管理工作的标准化研究工作，深入推进机关事务工作的标准化建设。
4.建设和完善机关事务工作信息化平台。在省机关事务管理局指导下，加快推进全市党政机关及市直事业单位办公用房信息化管理平台、公务用车信息化管理平台的建设；完善市级综合执法执勤用车保障平台；完善全市公共机构节能信息化统计平台；建设市机关事务管理局门户网站，达到宣传法规、执行政策、信息公开、方便群众的目标。
二、增强服务意识，提高保障能力
5.做好接待会务保障工作。加强对x会议中心服务质量的监管与考核，确保在x会议中心举办的市级重大活动、重要会议的顺利有序进行。加强对接待车队的管理，建设正规化、标准化、规范化、程序化的车辆服务机制。加强永清庭苑供暖等后勤服务工作，完成领导交办的各项服务保障任务。
6.做好办公用房调整服务协调工作。主动做好机构改革涉及的办公用房调整配置事项，在充分调研沟通协调基础上，安排好此轮机构改革涉及的x家市直单位办公用房的需求调整。对其他单位的办公用房需求，按照实事求是的原则，合理合规予以安排。做好办公用房的维修管理工作，与市发改委、市财政局一起，建立办公用房维修审批机制和办法，保障好、服务好市直机关的办公用房需求。
7.完善公务用车调整与核编管理。完成全市事业单位公务用车制度改革，推进事业单位公务用车的编制化、标准化建设。在总用车编制不增加的前提下，协调调整好新成立单位的正常用车需求。加强市级综合执法执勤用车保障平台管理，落实日常监督，及时掌握平台运行情况，提高保障平台的工作效率和服务质量。进一步加强对各区（功能区）公务用车的指导和监管。
三、加快改革创新，推进集中管理
8.推进办公用房的统一管理。全面贯彻落实中央八项规定精神和《党政机关厉行节约反对浪费条例》，强化党政机关办公用房的集中统一管理。今年重点制定《x市党政机关办公用房管理办法实施细则》，建立健全党政机关办公用房统一规划、统一权属、统一处置、统一调配制度。做好办公用房的调查统计和清理工作，按照国家规定标准和机构改革后的“三定”方案，重新核定市直各单位的办公用房面积，对空置闲置的办公用房予以登记造册，统一管理。
9.推进公务用车的统一管理。在建设全市公务用车平台的基础上，掌握分析全市公务用车情况，探索公务用车形式改革，推进建设全市公务用车平台，实行社会化服务、企业化管理、制度化使用，节约公务车辆资源，提高公务车辆的使用效率，最大化保障公务用车需求。落实生态环保要求，推进新能源车进入公务用车序列，原则上新更新的公务用车，统一审批购置符合标准的新能源车。
10.提升公共机构节能管理水平。深入推进国家级、省级节约型公共机构创建及日常管理、考核工作，认真抓好第四批国家节约型公共机构示范单位、第六批省节水型单位创建工作。继续推进学校、医院的合同能源管理工作。加强能源资源消费统计工作，重视能耗数据分析和应用，指导市直机关开展能源资源节约管理。加大公共机构节能宣传力度，深入开展节约型机关和绿色出行行动，推进党政机关、学校、医院生活垃圾分类管理，圆满完成省下达的年度节能目标任务。
四、强化自身建设，推进目标管理
11.完善绩效目标责任机制。以四张成绩单为抓手，明确部门、明确项目、明确责任、明确要求、明确时限。一件件抓落实，一项项做到位。做到不漏人，不漏项，零差错。按照责任机制，每月报进展，每季查问题，半年作总结。对绩效目标完成进度慢、效果差、敷衍了事，推诿塞责的予以追责。
12.做好机关建设和综治工作。加强机关文化建设、文明创建和安全保卫工作，做好机要保密和综治维稳工作。积极开展工会工作和群团工作，营造团结合作，生动活泼的机关文化，增强干部职工集体荣誉感和事业心。推进法治建设，推进依法行政，完善法律服务制度，加强《宪法》宣传和法治教育。
13.加强干部队伍能力建设。针对新单位、新工作、新业务的实际，加强干部队伍培训工作，通过走出去，请进来，外出学习，内部培训，自学提高等方式，提升干部队伍的专业能力和专业素养。通过典型宣传、先进评比、考试考核、干部选拔与轮岗等活动，增强干部职工“树一流形象，创一流业绩”“的竞争意识，真正做到“既要政治过硬，也要本领高强””，激发干部职工干事创业的内生动力。
五、全面从严治党，履行主体责任
14.认真落实全面从严治党主体责任。制定全面从严治党责任清单，强化党组织书记“一岗双责”的要求。认真落实中心组理论学习制度，切实履行意识形态工作责任制。加强民主集中制建设，强化“三重一大”集体讨论制度，认真落实重大事项报告制度。加强党风廉政建设，组织形式多样的宣传教育和党课教育，做到警钟常鸣，常抓不懈。以作风建设为抓手，从紧从严，抓早抓小纪律问题和作风问题。
15.建设有战斗力的基层支部。进一步理顺机构改革后党组织管理关系，抓好《中国共产党支部工作条例（试行）》学习，建设好基层支部和机关党委。坚持以党的政治建设为统领，深入学习贯彻党的十九届六中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，教育党员干部牢固树立“四个意识”，不断增强“四个自信”，自觉践行“两个维护”。加强“学习强国”平台学习管理，组织开展“双进双服务”活动，落实好主题党日活动与“三会一课”，严格党员的日常教育管理，提高党员的党性自觉。
榆林市全面深化改革委员会2022年度工作要点篇12
积极宣传讲解企业复工复产、稳定健康发展的一系列政策措施，热心、耐心、用心做好服务工作，下面是众鑫文档网小编给大家带来的最新局机关工会2022年度工作要点范文，希望大家喜欢。
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九届六中全会精神和市委、机关工委的部署，积极发挥局机关工会“桥梁纽带、凝心聚力、服务保障”作用，以“积极学习、快乐工作、健康生活、幸福人生”为工作理念，抓好全体工会会员广泛参与工会学习和活动，着力培育健康向上的局机关文化生活。
提升真本领，建设学习工会
1.入脑入心开展“二十大”精神学习。坚持把工会干部的思想政治教育摆在首位，原原本本、全面准确学习领会党的二十大精神，深刻学习领会新时代党的创新理论，坚持不懈用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，确保工会组织的政治性、先进性和群众性。
2.深入扎实开展业务学习。加强业务理论知识积淀，开设“今日产经”学习论坛，通过专家现场授课、云上课堂等形式，常态化组织数字经济、新动能、新经济、双碳经济等方面业务专题讲座，通过系统深入学习，引导干部深刻理解和把握习近平新时代中国特色社会主义经济思想的丰富内涵和实践要求，提升驾驭工作本领。
3.创新多样开展实践学习。加强工会交流互动，鼓励局工会小组深入基层，积极开展平台、行业工会间的联学联建活动。开设局工会“青年说”交流论坛，组织年轻干部围绕前沿领域、发展趋势、基层实践、工作创新等交流心得、分享体会，调动年轻干部学习的主动性和积极性。
弘扬正能量，建设奉献工会
4.围绕中心推动建功竞赛。充分激发干部爱岗敬业、勤于奉献的劳动热情和创造活力，开展“问计策”调研活动，发动全体干部积极为制造业转型提质、加快打造先进制造业基地等中心工作出谋划策。组织干部参与机关工委“建功新时代”建功竞赛活动，着力强队伍、提素质、优作风。
5.深入一线践行暖心服务。根据服务企业总体部署，发动干部职工结合业务工作深入企业一线，积极宣传讲解企业复工复产、稳定健康发展的一系列政策措施，热心、耐心、用心做好服务工作，着力破解发展中的难题，提振企业战胜疫情、加快发展的信心，让企业充分感受到温暖。
6.不畏艰险勇当志愿先锋。增强工会志愿服务意识，以局干部职工为主体，组建一支党性强、敢冲锋的局先锋志愿服务队，在关键时刻勇担疫情防控、救灾抢险等重任。精心组织，继续开展好“结对班级献爱心”“爱心献血”“结对帮困慰问”等志愿服务活动。
提升凝聚力，打造活力工会
7.积极踊跃参与机关运动会。深入贯彻实施《全民健身条例》，积极组织参加市直机关运动会。根据设置的运动项目，动员干部职工积极报名，主动参与，形成人人爱运动、个个重健身的活动氛围。
8.深化各类兴趣小组建设。以现有健步跑、篮球等小组为基础，发动全体干部职工热情，横向鼓励组织新建兴趣小组，纵向吸收、接纳更多有兴趣的干部加入团队，让每个工会会员都参与到适合自己的文体活动中，丰富干部职工文化生活。按照规范化的要求，完善制度落实，进一步为小组建设提供经费保障。
9.精心组织局工会活动。采取干部职工喜闻乐见的形式，开展多样化、普及化的工会活动。选取民俗节日开展联谊交流、走访参观等，感受传统文化，游览家乡发展新貌。组织趣味竞赛、户外拓展等团队活动，不断提升全局干部职工队伍的凝聚力。定期组织会员观看电影、文艺演出、体育比赛。力争做到季季有活动，
传递关爱情，打造温暖工会
10.开展好职工关爱慰问。依据工会政策规范，持续做好会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗、逢年过节的慰问工作。适时看望住院干部和孕产期女职工，体现组织关怀。积极组织开展干部职工帮扶行动，及时了解并积极协助解决干部职工工作生活中的实际问题。在新冠疫情防控常态化情况下，督促干部职工做好个人防护，配足防护保障用品。
11.精心组织疗休养工作。根据省、市总工会关于开展疗休养工作的意见，高度重视干部职工疗休养工作，以联合组织方式，合理安排人员和时间，结合全市疫情防控工作要求，科学设置线路，确保疗休养活动安全开展，切实提升干部职工的满意度。
12.关注干部职工权益保障。贯彻落实《工会法》要求，积极探索干部职工对局内部事务的民主参与、民主管理和民主监督的途径和方式，充分发挥职工在单位高质量发展过程中的主人翁作用，营造和谐氛围。协助做好干部职工健康体检、出行险购买等工作。加强女职工工作，切实维护女职工合法权益和特殊利益。
五、做好工会建设，提升服务能力
1.提升工会队伍建设。抓好《工会法》等学习贯彻，提升全局工会干部依法建会、依法管会、依法履职的能力。积极组织工会干部参加上岗培训、业务轮训，全面提升工会干部的业务水平。
2.完善工会制度建设。按照制度化、规范化的要求，进一步健全工会财务管理、资产管理制度，设立局工会专户，做好经费划转，明确审批权限，规范经费使用，提高经费的使用效率。
3.定期开展学习交流。加强与市直机关工委的联系，积极融入全市工会治理架构，定期参加片组学习、交流活动，到工会工作成效突出的兄弟单位学习交流，提高工会干部能力素质。
榆林市全面深化改革委员会2022年度工作要点篇13
深入落实中央人才工作会议精神和上级公司有关要求，紧紧围绕公司事业所需、发展所需，下面是众鑫文档网小编给大家带来的关于公司组织部2022年度工作要点模板，希望大家喜欢。
2022年，组织工作要深入贯彻上级公司“xxx”工作思路，紧紧围绕公司“xxx”总体目标，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，打造专业过硬、业务一流的优秀人才队伍，纵深推进三项制度改革，进一步提升服务职工满意度，强化组织系统自身建设，为公司实现高质量发展提供支撑保障。
一、坚持抓体系，打造高素质干部队伍
1.不断增强领导班子整体功能。坚持把政治建设摆在首位，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决落实中央和上级党组织决策部署，不断提升政治领悟力、政治判断力、政治执行力。全面加强和规范党内政治生活，认真贯彻落实民主集中制，规范执行“第一议题”、“三重一大”决策制度和各项议事规则，进一步发挥党委“把关促”作用，规范与经理层、董事会权责边界。以更高标准、更严要求，带头弘扬清风正气，切实发挥“头雁效应”，积极开展调查研究，改进文风会风，以作风建设新成效推动各项工作实现新突破。
2.选优配强中层干部队伍。注重准确识人、因事择人，综合运用巡视、审计、信访等成果，着力提高知事识人的准确性，增强干部和岗位的匹配度，做到人事相宜、人岗相宜。注重专业素养，既要注重选配综合型、复合型的管理人才，又要明确不同岗位干部的专业化配备重点。编制公司干部选拔任用管理办法和工作流程，认真落实干部选拔纪实要求，加强各环节审核把关，切实防止“带病提拔”、“带病上岗”。按照“三个区分开来”要求，进一步健全领导人员鼓励激励、容错纠错机制，鼓励领导人员敢于开拓、敢于负责。
3.着力加强优秀年轻干部选拔培养。抓好后继有人根本大计，研究制定优秀年轻干部培养规划，加大年轻干部选拔使用力度。健全年轻干部、后备干部交流锻炼机制，实施好“蹲苗”工程，注重把优秀干部放到基层一线和急难险重岗位摸爬滚打、锻炼成长。大力开展优秀青年“培英计划”，实施“启航”培训，推进“青马工程”，不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。继续抓好优秀年轻管理骨干、专业技术人才轮岗培训，培育跨专业复合型人才。
4.强化干部考核和监督工作。依托全员绩效考核体系，完善中层干部考核评价内容，优化考核指标和评价标准。增强指标设置的精准性和考核主体的差异化，在关注完成指标的基础上，补充管理职能、沟通协调、队伍建设等方面的评价机制，强化“两个责任”、“一岗双责”的考核，实现考核的精准化精确化。健全干部政治素质考察识别评价机制，做实做细干部日常监督，综合运用“四种形态”，发现问题及时提醒、纠正，对问题严重的进行组织处理。
二、坚持抓机制，深入实施新时代人才强企战略
5.编制公司人才发展规划。深入落实中央人才工作会议精神和上级公司有关要求，紧紧围绕公司事业所需、发展所需，研究制定公司“十四五”时期“3+N”人才队伍建设规划，围绕经营管理、专业技术、专业技能三类人才队伍的建设目标，落实重点任务和配套措施。
6.拓宽员工专业发展通道。用足上级公司批复名额，开展公司“首席专家”“首席技术”评选，拓展基层生产一线专业技术和技能类岗位职业发展通道。探索将职称、专业资格等纳入薪酬形成机制，改进和完善人才评价标准和方式，拓展专业技术人才成长空间。
7.统筹优化人才资源配置。合理使用毕业生名额，强化计划与岗位对接，继续加大法律、营销、审计以及主要生产技术岗位等专业的招聘力度。充分运用上级公司内部人才市场，积极开展内部人才调配交流，改善结构化缺员窘境。积极争取利用XXX项目基建期的政策窗口期，争取定员编制，分流生产现场冗余人员。
8.进一步加强教育培训力度。突出问题导向和实践导向，有针对性地组织开展务实管用的专题培训。组织相关人员参加上级公司举办的各类专业培训，邀请党课教授开展十九届六中全会精神和党的二十大精神专题读书班，按要求开展物资招标、人力资源等信息化专题培训。生产系统要重点抓好XXX、XXX、XXX(本单位生产岗位)等培训，培养一专多能型人才。举办有针对性的实操技能培训，提高生产技能人员操作水平。层层落实培训任务和培训责任，完善培训专项奖励制度，促进培训常态化差异化，真正做到干什么学什么、缺什么补什么。
9.探索推进员工持证上岗。严格执行国家或行业有明确要求的岗位取证上岗规定，确保安全、财务、审计等岗位持证率达到100%。研究编制法律、人力资源等岗位持证上岗的具体要求，切实将培训和使用有机结合。继续推进XXX、XXX、XXX等岗位(本单位生产岗位)轮训取证和持证上岗。加强技能鉴定工作，进一步完善鉴定设备、规范鉴定程序，切实提高鉴定站工作质量。
三、坚持抓改革，不断增强企业活力效率
10.健全完善三项制度改革推进落实机制。持续调整XXX、XXX、XXX和XXX(本单位主营业务)业务结构，创新生产组织模式，确保三项制度改革在全局协同推进、整体联动。坚持问题导向，对照上级制度和文件要求，对三项制度改革进行一次全面评估，持续发力补齐短板、落实整改、完善机制，按照6月底前基本完成、党的二十大前全面完成。
11.聚焦重点难点深化改革。稳步推进董事会建设、末等调整和不胜任退出、竞争上岗等重点工作，在完成考核指标的前提下，不断深化“三能”机制。加强经理层成员任期制和契约化管理，突出班子成员指标个性化，实现按业绩表现分类考核、拉开差距。以全员绩效考核为总抓手，坚持“突出价值创造、体现管理绩效、倾斜基层一线”的薪酬分配机制，加大薪酬与业绩挂钩力度，更加突出质量与效益导向。
12.持续提升企业运转效率。聚焦主营业务调整，完善管理体制机制，坚持瘦身与健体相结合，进一步规范机构设置和管理人员定员标准。优化完善机关部室和直属机构职责，进一步厘清工作界面和业务分工，提高公司运转效率。规范劳务派遣用工管理，推进劳务派遣用工清理置换工作，提升劳务派遣用工队伍素质，大力倡导在非核心业务使用业务外包资源。推广应用上级公司员工招聘调配平台，将内部交流盘活与外部引进相结合，优化人力资源配置效率。
四、坚持抓基础，切实提升服务职工能力水平
13.规范薪酬社保管理。修编工资总额管理办法，完善差异化工资总额决定机制，开展领导班子成员年薪专项核查。按时足额缴纳各项社会保险费，及时规范办理调转人员各项社会保险、住房公积金和企业年金关系转移和接续工作，做好退休审批和待遇核定、年金支付及住房公积金贷款、支取等服务工作。积极沟通上级单位，在各项福利管理方面实现用足用好政策、依法依规可控。
14.全面加强人力资源信息化建设。按照集团公司人力资源信息化项目建设的总体部署，上半年完成组织机构、员工基础信息、干部档案管理等数据录入和功能模块应用，下半年完成数据归集，实现对机构、人员的全生命周期管理以及人力资源信息的统计、汇总和分析。
五、坚持抓队伍，打造作风实业务强的管理团队
15.不断提升业务素质。加大习近平新时代中国特色社会主义思想培训力度，持续强化理论武装，提升党性修养。加强国家和上级有关政策研究，跟踪推进政策学习应用，做好组织人事、人力资源、薪酬社保制度的学习和解读工作。抓好人力资源业务培训，持续推行从业队伍持证上岗工作，切实提升人力资源管理和服务水平。
16.强化责任担当和履职尽责。强化责任意识，树立“担当作为、狠抓落实”的工作作风，努力营造干事创业、风清气正的工作氛围。坚持严格按照制度和程序办事，促进工作方式进一步规范、工作质量进一步提升。开展审批流程精简优化工作，推动各项流程的整合、优化与再造，在合规前提下最大限度减少审批环节，提升职工满意度。
推荐访问:榆林市 深化 改革委员会 榆林市发展和改革委员会文件 榆林市发展改革 榆林市十四五发展规划纲要 榆林市十四五规划纲要全文 榆林发展改革委员会 榆林市十三五发展规划 榆林市十四五发展规划 2021年榆林市政府工作报告全文 榆林市第十四个五年规划纲要 榆林市机构改革方案