下面是小编为大家整理的公司党员责任区,供大家参考。
党员责任区制度
党员 责任区是党员 在党支部的领导下， 围绕党支部的中心工作，根据党员 的工作岗位、 工作性质与活动范围， 把需要承担完成的生产任务、 社会工作以及党支部所分配的各项任务有机结合起来， 以责任制的形式落实到每位党员 ， 形成以一定党员 为主体、 一定群众为对象、一定区域为活动范围的责任区。
为进一步加强和改进公司的党员 管理工作， 增强党员责任意识和服务意识， 改进工作作风， 激励党员的积极性和创造性， 特制定公司党员 责任区制度。
一、 党员责任区的划分：
坚持“就近、 方便” 原则， 一般以党员 所在的部门、 车间为界确定党员 责任区。
如责任区内有两名 以上党员 ， 则由所有党员共同负责。没有党员 的部门车间， 由党支部指定党员 负责。
划分后， 除党员活动等原因重新调整外， 原则上保持相对稳定。
二、 责任区的党员责任：
1、 做好责任区内群众的思想政治工作， 宣传党的路线、 方针、政策， 增强员 工凝心聚力， 努力调动责任区内干部职工的工作积极性和创造性；
2、 向职工群众传播先进文化和专业技术知识， 不断提高思想素质和业务技能；
3、 开展交心谈心活动， 了 解掌握责任区内职工群众的思想工作表现、 身体状况、 性格特点和家庭情况， 帮助解决实际困难， 成为职工群众的贴心人；
4、 严格遵守各项制度， 起模范带头作用， 在工作中勇于承担急、难、 险、 重任务， 吃苦在前，
高效完成各项工作任务；
5、 介绍和宣传党的基本知识， 启发、 引 导、 鼓励职工群众向党组织靠拢， 在实践中发现和培养入党积极分子， 定期与培养的积极分子谈心；
6、 引 导职工群众遵纪守法， 督促其自 觉抵制不正之风； 及时反映责任区职工思想动态， 重要事项及时汇报。
三、 责任区的管理与考核 1、 支部组织委员 负责组织责任区活动， 负 责制订党员 责任区划分与考核制度（ 汇报、 评议、 检查、 评比、 奖惩）
并将责任区活动让党员 与群众了 解， 每年向支部大会报告责任区活动情况不少于一次。
2、 党员 责任区内职工在思想、 服务、 安全生产、 遵章守纪、 爱岗敬业、 技术业务等方面发生问题或事件， 党支部可视具体情节， 研究并对责任区党员做出处理决定。
党员 在责任区内不发挥作用或作用发挥得不好， 群众不满意的， 对该区党员 进行党内警告批评， 并视情节做出处理决定。
党员 在责任区工作开展好的， 模范作用突出的， 对该区党员 进行通报表扬， 党支部可视情况， 研究给予奖励。
每季度支部按目 标任务考核表所列考核内容和评分标准对各责任区党员 尽职尽责情况进行评价， 填写《考核表》。
评价标准：
90 分以上为优秀， 80-89 分为良好， 70-79 分为合格， 70 分以下不合格。并将此结果作为党员 年度评先争优的依据之一。
四、 党员责任区划分及考核评价表另附。