下面是小编为大家整理的怎么做简历,供大家参考。
什么样的简历才能受到企业 HR 的青睐？
A4 纸简历受欢迎
专家认为， 个人简历不宜过长， 一般来说， 一到两页比较合适。
因为要在茫茫的简历库中筛选出合适的人选， 企业的 HR 必须在一定的时间内完成对简历的浏览量和筛选量， 从而对筛选出来的应聘者进行下一步的考核。
太厚的简历不仅不会让企业 HR 在短时间内认识到应聘者职场经历和职业素养， 有时候还会让人认为此人不是雷厉风行， 做事拖沓， 不能高效率地从事相关工作， 这样的简历很容易使应聘者被淘汰出局。
新加坡 GISTXL 公司北京办事处的相关负责人李素元告诉记者， 经常在招聘会或者网上收到求职者过厚的简历， 有的人甚至把从大学到目前的工作经历都详细地写入简历。
但是企业在招聘员工的时候， 要在短时间内完成招聘工作， 浏览简历的时间有限， 这就要求应聘者在制作简历的时候要简明扼要， 把自己重要的信息放在简历的第一页， 制作太厚的简历并不能吸引企业 HR 的眼球， 反而会收到相反的效果。
北京伯乐留学公司人事部经理李琼认为应聘者应该在简历中充分表现自己。
在个人简历中要详细说明从业经验， 最好能列出以前从事的项目管理、 做出的成绩和具体的工作内容陈述。
通常企业更看重应聘者在以前的公司所担任的职务， 它直接体现了应聘者的工作经历和工作能力。
对于以前工作经历的陈述要简明扼要， 阐述清晰， 通常打印出来文字量占 A4 纸的一张比较合适。
在简历中呈现个性
每个企业招聘岗位不同， 应聘者所要准备的简历也应该有所区分。
在制作个人简历时， 应该针对不同行业突出自己在相关领域的工作、 实践经验和学习经历， 在简历中呈现自我。
首先要看清企业招聘的职位， 在简历中突出职场经历中与应聘岗位契合的部分， 做到简明扼要。
针对招聘企业岗位的需求， 在简历中重点强调之前工作经历中的具体工作职责和完成情况， 内容的体现要主动迎合招聘岗位的需求， 体现出自己有能力胜任这份工作。
另外， 没有一个企业不喜欢自主创新、 不断学习的人才。
所以， 在简历中不可或缺的一项就是你的教育背景和培训经历。
简历中教育背景要对相关学习内容予以概括， 如果有适应目前应聘职位的培训经历则更好。
简历切勿“大一统”
在投递简历之前， 应聘者要对招聘企业和职位有一个比较深刻的了解和认识， 从而对招聘岗位有一个职业定位。
不同行业需要的人才不同， 如 IT应该在工作经验中突出软硬件应用和开发能力； 销售应该在工作经验中突出销售业绩； 市场、 咨询业应该突出一些成功的咨询项目 ； 房地产行业应该突出一些房产开发经验， 重点描述自己参与的房产开发项目； 广告业应该突出有一定影响力的广告策划案例。
一个应聘者在寻找工作的过程中通常要投递多份简历， 这就需要简历因岗而做， 切勿“大一统”。
应聘时， 要仔细看清楚招聘单位公布的岗位职责， 找出其中最主要的特点， 并对照自
己的专业、 工作经历， 看大致是否“门当户对”， 盲目 乱“撒”简历不过是在浪费成本。
IT 业：
IT 行业的招聘除了专业技术外， 那些热情、 开放、 善于沟通合作的人才更受到青睐。
联想集团华东区域人力总监曹金昌和百度人力资源总监鲁灵敏曾表示， IT 行业和其他行业在考察应聘人员素质方面有一些共性， 比如社会实践经验、 潜质比较好等， 但同时 IT 行业的特点促使在招聘时， 考察的侧重点有所不同， 具体表现为学习能力、 创新精神、 团队合作和沟通能力。
IT 行业是一个更新换代速度最快的行业之一， 无论技术和硬件升级换代都非常快， 半年、 一年就会发生变化。
因此作为 IT 行业的员工应该非常虚心地吸收前任、 身 边人的先进工作方法和经验， 能够虚心地借鉴其他公司的先进经验， 接受先进的技术和硬件， 不断地进行自 我超越。在应聘者的简历中， 重点要突显的也是这四个方面， 专业的技能需要一些硬件条件来支撑， 另外， 最好在简历中多陈述自己以前团队合作成功的案例， 以及本人在这其中所担任的角色和所起到的作用。
房地产业：
房地产行业需要的销售人员， 则要求其对整个房地产行业有清楚的了解， 包括整个楼盘销售市场的销售情况， 以及房价总体的涨幅趋势。
应聘者需要对市场需求有很好的把握， 需要和客户多沟通， 了解他们的消费习惯和其他方面的需求。
对产品的充分理解也是一个房地产销售人员需要具备的专业素养， 包括楼盘以及一些建筑理念和居住理念。
那么，应聘房地产销售人员的人在制作简历之前， 对以上所涉及的要素都要有一
个比较宏观的了解， 对所应聘企业有一个比较全面的了解， 在简历中所要重点陈述的也是自己在销售方面的经历。
翻译：
相对于这两个行业来说， 翻译岗位则需要从业人员具有相当的教育背景， 一定的实际工作经验， 最重要的是具有比较高的翻译技能和职业素养。
应聘者在简历中所要呈现的是较强的责任心、 严谨的工作作风、 团队合作的精神， 这些恰恰是翻译工作所需要具备的素质， 也是企业在招聘翻译人员过程中所要考察的要素。
公司规章制度 一、
公司形象
1 、
员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、
在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。
3、
在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。
4、
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）
办公室内应保证有人接待。
5、
接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。
6、
员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。
7、
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、
员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、
生活作息
1 、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、
作息时间规定
1 ）
、 夏季作息时间表（4 月——9 月）
上班时间 早 8：
30
午休 1 2：
00——1 4：
00
下班时间 晚 1 8：
00
2）
、 冬季作息时间表（1 0 月——3 月）
上班时间 早 9：
00
午休 1 2：
00——1 3：
30
下班时间 晚 1 7：
30
3、
员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。
4、
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、
员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、
员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。
7、
事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】
， 经批准后方可休息。
8、
员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。
1 ）
、 加班费标准
公司规定加班费标准为 1 0 元/小时；
2）
、 加班费领取
加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）
。
三、
卫生规范
1 、
员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。
2、
员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。
3、
员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。
4、
办公区域内严禁吸烟。
5、
正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、
要爱护办公区域的花木。
四、
工作要求
1 、
工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。
2、
新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》 。
3、
公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）
， 如需在个人工作区域内进行谈话的， 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）
。
5、
加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制， 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）
。
6、
经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自 身的业务水平。
7、
不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、
员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。
9、
员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，给予警告， 情节严重者， 公司将予以辞退。
1 0、
员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。
五、
保密规定
1 、
员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。
2、
管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、
任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、
员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案，如一发现， 除接受罚款、 辞退等内部处理外， 情节严重的， 公司将追究其法律责任。
六、
人员管理
1 、
员工必须服从公司的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。
2、
员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、
员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。
4、
涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、
员工不服从上级指挥， 目无领导， 顶撞上级， 而影响公司指导系统的正常运作， 视情节严重程度， 给予处理。
6、
管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况， 确保公司整体策划顺利进行。
7、
公司是一个大家庭， 员工应团结互助， 为公司发展做出努力。