下面是小编为大家整理的大学学生会部门管理制度,供大家参考。
《学生会部门管理制度》
一、 会议制度 1、 实行每周一次例会的制度，任何人不得无故缺席、迟到、早退。
2、请假实行“两小时请假制"，即在会议开始的前两个小时内突然请假无效，
无特殊情况不允许请假。。
3、会议期间，任何人不得干扰会议进程,应认真听取会议、积极参与讨论并 作好会议记录。
二、 工作制度 1、 部门采取“一周负责制"，即每周轮班安排一名部门成员担任本周负 责人主要负责这周的工作，其他部门成员协助部长及周负责人完成各 项工作。
2、 部门成员应该主动担当部门工作，按时保质保量地完成工作. 3、 部门成员在工作中应当互相配合、团结合作，不断学习、高效率地完 成工作。
4、 部门成员应当严格要求自己，不断学习，提高自身工作能力。
5、 部门成员应当贯彻“公开、公平、公正"的工作态度，注意自身言行, 塑造权益部良好形象。
6、 部门成员应当积极主动地协助学生会其他各部门举办的活动，主动为 同学们服务.
三、 其他常规制度 1、 在各项相关权益活动结束后,各部门成员应当积极总结活动举办优点 和不足之处，写好总结（电子档），在活动结束后的三天之内发于部 长邮箱. 2、 每学期期末应当在规定时间内写好学期工作总结，按时发于部长邮 箱。
3、 各部门成员应当积极思考部门工作,不断探索总结，及时提出个人建 议. 4、 部门成员应当团结友爱、为把权益部打造成一个优秀部门、为同学提 供优质服务而共同努力。
四、 奖励 1、 部门职位实行竞争上岗,表现优秀的优先考虑。
2、对每周负责人实行考评,考评分高者在例会上进行表扬，并择优推荐 参加“五四评优". 3、在各类活动中积极承担工作者颁发“优秀工作人员"奖状，适当奖励。
4、学期末对工作认真负责的个人进行表扬，并适当推荐参加学生会“权 益工作先进个人"评优.
五、 惩罚 1、 无故缺席、迟到、早退会议达三次者进行批评教育,并在会议上作公开 检讨，取消各类评优资格。
2、 无故缺席、迟到、早退会议达五次者则作自动退部处理。
3、 经常无故推脱工作者进行批评教育，严重者取消各类评优资格。