下面是小编为大家整理的2022年加强干部队伍建设政法工作,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
加强干部队伍建设政法工作4篇
第一篇: 加强干部队伍建设政法工作
如何加强干部队伍建设
有效调动广大干部积极性，激发工作的激情和动力，要以学习实践科学发展观为引领，以党和国家干部人事法律、法规、制度为指导，坚持因地制宜、开拓创新、正面引导、奖惩并重的原则，研究探索新形势下切实有效的激励措施。
一、加强思想政治教育，发挥典型示范作用
继续坚持、进一步加强思想政治工作，进一步体现时代特征，反映行业特点，彰显组织特色。一是加强理想信念和职业道德教育。紧密结合实际工作，加强共产主义理想信念和社会主义荣辱观教育，开展以“文明执法、高效服务、促收履责、廉洁自律”为主要内容的职业道德教育活动，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人、以高尚的情操塑造人，以优秀的作品激励人，进一步强化干部的党性观念、公仆意识、敬业精神和廉洁品质，形成积极向上的良好氛围。二是加强先进典型的宣传和引导。积极挖掘和树立先进典型，大力宣传和发挥典型示范作用，通过编印先进个人和集体事迹汇编和开展各类争先创优活动，用身边人、身边事来教育干部、引导干部、激励干部，形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。三是调动基层积极性，鼓励基层各单位进一步加强组织文化建设，开展特色活动，凝心聚力。
二、拓展选拔任用渠道，探索分类管理机制
认真落实上级要求，进一步完善干部选拔、培养、考核和使用机制，探索公务员分类管理新思路。一是拓展选拔任用渠道，落实中央和省局要求，进一步优化后备干部的选拔、培养、考核和使用机制，积极探索领导干部选拔积分制，进一步推动领导干部选拔的民主化、科学化进程。二是加强干部的交流换岗。定期组织不同层面、不同区域干部交流，加强岗位轮换，进一步消除干部的岗位疲劳，增强工作的新鲜感。尝试开展跨系统、跨部门、跨地区的挂职锻炼，拓展干部培养的渠道和眼界，增强领导干部适应不同环境和氛围的能力。三是探索执法类公务员管理。按照公务员管理及改革的精神和要求，针对干部的工作特点，建立有效机制，合理设置职位，严格考核竞聘，加强调查研究，进一步拓展干部发展空间，调动和发挥广大干部投身工作和实现自我价值的积极性。
第二篇: 加强干部队伍建设政法工作
企业加强干部队伍建设的思考作者：陈琳来源：《企业文化》2018年第08期
摘要：对当前干部队伍建设中存在的问题进行了分析，结合单位实际，对如何打造高素质干部队伍，从制度建设、廉政建设、干部培训、选拔等方面提出了对策。
关键词：人才培养；
干部队伍；
建设
一、着力打造高素质干部队伍，增强“八种本领”
“打铁必须自身硬”，加强党的领导、干部队伍建设，首先必须建设一支高素质的干部队伍，这是做好各项工作的根本保证。党员干部要带头增强“八种本领”。十九大报告提出的八种本领，与我们每一名党员干部息息相关，特别是要加强学习和实践历练，做到“提笔能写、张口能说、俯身能干、静心能思”；
要高度重视政治引领，提高思想引领的政治高度、洞穿本质的思想深度，增强工作的说服力、感染力。要带头提升“五种能力”，站前排、做表率、带好头，这也是对党员干部的底线要求。要带头树立良好作风。始终重服务、重效率、重团结、重开拓、重廉洁，把心思用在干事创业上，把精力放在做好工作上，以饱满的热情、踏实的努力、出色的业绩，赢得广大干部职工的赞扬和肯定。这里要强调一点，不少单位都提出党员干部不够用的问题，主要的还是立足自身想办法，要高度重视、敢于担当，既把好高素质党员干部的入口关，也畅通不胜任党员干部的退出渠道，同时要用好现有人员，让每个党员干部都想干事、能干事、干成事。
二、要争做政治坚定的先锋，当好员工表率
带头用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，铸牢理想信念，当好政治上的明白人；
争做爱岗敬业的先锋，带头践行社会主义职业道德，弘扬“苦干实干”“三老四严”石油精神，不计报酬、不讲条件，恪尽职守、履职尽责，脚踏实地、任劳任怨，当好敬业奉献的领头雁；
争做勤奋好学的先锋，带头强化政治理论和业务知识学习，向书本学、向实践学、向群众学，理论联系实际、指导工作实践，当好知识改变命运的先行者；
争做攻坚克难的先锋，带头破解生产经营的难点、降本增效的重点、市场开拓的要点、科研攻关的关键点，在急难险重任务中挑大梁、站前排、作表率，当好担当重任的排头兵；
争做创新创效的先锋，带头树立创新驱动理念和质量效益观念，积极参与“增储稳产降成本、安全优质提效益、重塑形象添光彩”主题劳动竞赛和职工经济技术创新等活动，当好引领时代的弄潮儿；
争做提质增素的先锋，带头弘扬劳模精神和工匠精神，精益求精、毫不懈怠、争创一流，努力成为知识型、技能型、创新型劳动者，当好改革发展的主力军；
争做引领风尚的先锋，带头践行社会主义核心价值观，坚守社会公德、传承家庭美德、提升个人品德，讲文明、树新风、促和谐，当好崇德向善的促进派；
争做遵章守纪的先锋，带头遵守党纪国法和企业规章制度，知敬畏、明底线、守规矩、尚廉洁，始终保持共产党员清白本色，当好良好形象的代言人。
第三篇: 加强干部队伍建设政法工作
法院加强干部队伍建设规定
党管干部 是对干部进行教育、培养、考察、监督的一项经常性工作，是基层党委的一项重要任务。干单位伍建设是单位建设的关键，干单位伍建设的状况，直接影响和决定着单位建设的全局。为适应新形势、新编制，解决新的问题，把我院干部队伍建设提高到的新的水平，从而推动工作的整体发展，现对加强干单位伍建设作出如下规定：
一、总体思路和目标
干部队伍建设的总体思路是：以上级关于干部队伍建设的指示为依据，落实干部工作的三个条例和上级有关指示精神，立足干部队伍的整体发展，以提高素质为核心，以激发动力为重点，以严格要求为保证，努力把我院干部队伍建设成一支讲学习、讲政治、讲正气、思想稳定、安心本职、尽心尽职、素质较高的干部队伍，培养一批适应新形势、新体制需要的优秀人才。
二、必须坚持的基本原则
1、党管干部的原则。《政治工作条例》明确规定党委的主要任务之一，是“教育管理干部，对干部的培养，使用提出建议。”通过一年的实践证明，党委对干部队伍建设抓紧了、抓住了，单位建设形势就好。严格组织生活、加强制度建设、保证人人都在组织控管和制度约束之中。
2、教育为本的原则。思想是行动的指南，只有不断用先进的思想理论武装干部，坚持教育的高格调，才能提～部的政治觉悟和理论水平。党委一是倡导干部讲奉献；
二引导干部正确对待困难。教育干部时时、事事、处处以集体利益、大局利益为重，牢固树立自己的事再大也是小事，组织的事再小也是大事的思想。
3、管理从严的原则。坚持做到要求别人做到的，干部必须首先做到；
禁止职工做到的事情，干部坚决不做。对干部严格管理，严格制度，严格纪律，防微杜渐，确保每个干部的健康成长。
4、调动一切积极因素的原则。把激发内在动力、调动积极因素作为干部工作的着力点。每季度集中干部进行一次专题教育，根据所担负的任务或工作阶段，开展经常性随机教育。坚持严格教育管理与加强服务培养、解决思想问题与解决实际问题，挖掘内部潜力与拓宽人才出路结合起来，最大限度地调动一切积极因素，使广大干部保持奋发进取的精神状态和旺盛的工作热情。
三、必须落实的基本制度
1、岗位目标责任制。年初，干部根据岗位职责签订目标责任书，明确年度个人工作目标、措施及应负责的责任。围绕责任制的落实，干部结合述职情况和民主评议结果，自我对照检查，自觉接受群众监督，使目标在岗位上得以实现。
2、干部早～制度。主要内容有四项：（1）讲评干部前一天的工作情况。（2）检查干部按时上班情况。（3）讲评问题，布署当天的工作并提出要求。
3、干部自评制度。每月一次干部自评，在各庭室干警会上汇报：一是本月以我为主抓了哪几项工作；
二是自己主抓的工作哪几项有成效；
三是学习了几篇文章，有哪些体会；
四是下个月准备学什么？抓好哪几项工作？标准是什么？
4、群众评议干部制度。群众评议干部每月一次，主要对干部履行职责、遵规守纪、理论学习、廉洁自律、完成任务情况进行评议。
5、干部学习制度。干部理论学习时间每月落实2天，星期六上午集中统一组织实施；
周三晚上为自学时间；
干部个人要建立“三本”：理论学习本、政治教育本和心得体会本；
年初，干部要制定理论学习计划，主要学习《基层军官理论读本》、《简明哲学读本》、个人专业知识及文等；
每人每年写心得体会不少于24篇；
适逢干部述职时把述学作为一项重要的内容接受检查和监督。
6、理论学习批阅制度。每月一次理论学习、心得体会批阅和交流展评，学习认真及时表扬，差的要批评，并限期重写。
7、干部学习考核制度。对干部的学习情况每周一小考、每月一大考，考试成绩张榜公布并存档，作为提拔、推荐使用干部的依据之一，激励干部提高素质。
8、干部述职制度。干部每季度述职一次。一是履行职责情况；
二是学习情况；
三是遵规守纪情况；
四是廉洁自律情况；
五是完成任务情况；
六是下步打算。
9、“末位帮带”制度。每季度对干部德、才、政、绩情况结合个人平时表现，进行综合评估，对干部排队处于末位的院领导靠上去帮代，使其尽快赶上。
10、思想汇报制度。干部每月向所在单位组织或领导汇报一次思想，党员干部在党小组会、非党员干部向直接领导汇报；
在外休假、出差、集训、住院达一个月以上的干部，要采取书面形式每月汇报一次思想，必要时随时汇报。各人有想法和实际困难的，要主动向组织汇报思想。
11、奖惩制度。在干部管理上，严格奖惩制度。庭室每季度选出1－2名优秀干部。对完成任务突出，政绩突出，被上级法院通报表彰的、稿件上报率较高的个人在提升、学习、立功等方面优先。对于不思进取、工作平庸、长期打不开局面的干部，庭室领导要靠上去帮带，使其尽快赶上。
12、讲评干部制度。每年年终对干部的履行职责、遵规守纪、廉洁自律、理论学习、完成任务等工作进行讲评，奖优罚劣。对优秀的干部进行表扬，对工作怠慢的干部进行批评教育，并责其尽快改正。
四、主要工作和措施
1、加强教育不断提～部的思想素质
一是进行爱岗敬业教育。用经常性的思想政治工作教育干部牢固树立集体主义，爱国主义，革命英雄主义精神，引导他们站在大局上看问题，正确处理集体与个人，大家庭和小家庭的利益关系，增强干部责任感，事业心。二是进行人品官德教育。围绕怎样做人，做什么样的人；
为谁当官，当什么样的官；
如何用权，权是谁给的等问题。引导大家按照党纪党规和有关的规章制度规范自己的言行，使他们端正思想态度，培养求真务实的作风。经常教育干部“多琢磨事，少琢磨人”一心用在工作上。三是进行靠素质立身教育。我们针对在新体制下干部“出路窄，提升慢”的模糊认识。有的放矢地摆事实，讲道理，在干部中叫响了“出路千万条，素质最重要”的口号。四是进行淡薄名利教育。在社会主义市场经济条件下，部分干部被名利束缚了手脚。我们就对干部进行淡薄名利教育，使每个干部认识到当官就是为人民服务，就是无私奉献，不是为了谋取私利。
2、严格落实“十二项”制度，加大干部管理力度。
在落实制度上首先坚持在“严”字上下功夫，做到制度面前人人平等。结合“干部学习、履行职责、遵规守纪、管理情况”量化结果，讲评做到指
名点姓，批评不 迁就照顾，不留情面。克服“怕伤感情，怕惹麻烦，等靠上级”的思想，其次是坚持在“细”字上下功夫。严抓细抠，注重在细小环节上比高低，以养成严谨的工作作风，把落实制度的质量作为一个硬指示来完成。第三，坚持在“实”字上下功夫。通过科学配套的管理制度，有效地防止了干部工作片面，搞花架子，做表面工作，走过场的现象发生。
3、把干部队伍的着眼放在调动干部的积极性上。
人的行为是受思想支配的，只有积极性提高了，工作才有主动性、创造性，标准才能上去。党委在帮助干部解决三个方面的矛盾上下功夫。一是帮助干部排除家庭困难。二是关心干部的成长进步。三是帮助干部善于优化人际环境。
4、把干部队伍建设的着力点放在帮助干部提高自身造血功能上。
为什么在同样的环境下有的干部政治素质、思想素质、业务素质提高很快，进步也快，而有的却没有多大的长进呢？差别就在于自身努力程度不一样。
（1）干部要强化自我培养意识。不同层次的岗位，对素质有不同的要求。一个干部要争取进步，不仅要把本职工作干好，还必须有自我培养意识。但是，不少干部自我培养意识比较淡薄，习惯于凭力气干事，凭感觉处事，凭经验办事。是否注意培养自己，其结果是大不一样的。只有那些善于工作又善于学习总结的同志，进步才能快，才有发展后劲。如果个人缺乏进取和奉献精神，甘于平庸，思想懒惰，外部条件再好也白搭。
2、干部要在实践中摔打锻炼。实践是检验真理的唯一标准，理论只有在实践中得以检验，尤其是有些单位工作只可意会不可言传，每名干部都要在单位全面建设中唱主角、挑大梁，在实践中摔打锻炼，增长才干。
3、干部要善于总结经验教训。总结不仅仅是半年、年终的事，对做过的事情都要进行反思，总结经验，吸取教训，当有心人，做过的事情回头想一想，走过的路回头看一看，一点一滴把工作中的所得所失总结出来，悟出“过五关斩六将”的规律，反思“走麦城”的原因，真正做到过一关进一步，“吃一堑长一智”，不断丰富自己的经验，增长自己的才干。
第四篇: 加强干部队伍建设政法工作
加强干部队伍建设亮色特色汇报
一是突出创新用人理念，营造干部选任新导向。该市坚持“围绕发展选干部、突出重点配班子”的用人思路，着力配优建强领导班子和干部队伍。目前全市局（镇）职干部中，年龄在40岁以下的干部比例从XX.X%提高到XX.X%，学历在大专以上的干部比例从XX.X%提高到XX.X%，其中本科以上从XX.X%提高到XX.X%。重点对镇级领导班子进行了优化整合，配优配强经济建设、招商引资、城建规划、政法综治、农村工作等方面的领导力量，从整体上提高了乡镇班子驾驭市场经济、建设新农村的能力。二是突出激发内在活力，探索干部工作新机制。该市认真贯彻落实《干部任用条例》和中央五个法规文件精神，推行和规范差额考察、干部任用票决制、任前公示、干部任职试用期等制度，健全和完善干部政绩考核、干部监督管理等办法，深入推进干部人事制度改革。近年来，通过“四级公选”，先后录用了XXX名副局职领导干部、XXX名国家公务员、XXX名事业单位工作人员和XXX名大学生“村官”。三是突出夯实人才基础，打造后备干部工作新平台。全面实施后备干部“五个一”工程（拓宽渠道积聚一批、强化实践锻炼一批、突出重点培训一批、创造文秘杂烩网条件提拔一批、跟踪管理培养一批），建立了后备干部“上挂、下派、
外培、内转”培养锻炼机制，让广大年轻干部在实践锻炼中增长才干，加速成长。近年来，先后挑选3批共XXX名机关优秀年轻干部到乡镇、保税区、开发区、骨干企业和基层社区挂职锻炼，其中已有近XXX人被提拔到局（镇）职岗位。选派了XXX名乡镇年轻干部到市级机关综合部门挂职锻炼。先后出台了10多个人才工作配套政策，不断优化引才、育才、用才环境。