下面是小编为大家整理的精神文明建设制度【精选推荐】,供大家参考。
精神文明建设制度
学习制度
1、公司职工应树立终身学习的理念 具有较强的学习观念和学习能力。
2、学习的内容包括：方针政策、思想道德、安全教育、法律法规和专业技能等。
3、学习要采取集中学习与专题学习相结合的方式，公司要对学习情况形成记录，跟踪指导。
4、要对学习情况进行定期的考核和总结，建立完整的学习档案。
培训制度
1、培训学习时间:定于每周二下午 14:30-17:00 为业务学习时间。
2、培训学习内容主要包括:公司内部管理制度规范、业务培训、交流、研讨、礼仪、健康教育等、相关法律、法规和政策。
3、培训学习要求：集中学习时实行签到制、学习期间严禁吸烟，通讯工具应调为待机状态。
4、公司要指导员工填好学习笔记，每位员工都应做好学习笔记。
民主生活会制度
1、党支部民主生活会每半年召开一次，一年两次；
2、要认真征求各方面的意见，发放征求意见单，根据征求的意见，结合本单位实际情况例会。
3、要指定专人做好民主生活会记录，做好材料归档工作，以备待查。
勤政廉政制度
1、不准挪用、占用、侵吞公款和公共财物；不准以任何名义、形式进行索贿受贿。
2、不准收受特定范围的单位和个人赠送的礼金（红包），不准借婚丧、喜庆之机敛财。
3、艰苦奋斗，反对奢侈享乐、铺涨浪费、盲目攀比。
4、干部职工一律不准在工作时间酗酒、下棋、打扑克、打麻将，更不准进行各种形式的赌博活动。
首问责任制度
1、公司工作人员都要严格遵守首问责任制，来公司办事询问情况，要热情接，做好交接、落实办理人。
2、接听来电时，第一个接电话的工作人员应当弄清来电目的、姓名、有何事。如果要了解的事可以当时答复，并及时向领导汇报，工作人员不得推诿、搪塞、拒绝。
3、首问责任制的执行情况与本单位、各部门的考核指标挂钩。如有被投诉者，经查实确实存在态度恶劣、开脱责任的，给予批评教育、责令改正；情节严重的，给予行政处分和经济处罚。
公开办事制度
1、办事公开制度以规范透明服务为重点，按照有关规定，将办事依据、职责、内容、方式、程序、条件、时限、结果与纪律等向用户公开。
2、公开的内容和要求：政策公开、收费项目和办理程序公开、工作纪律公开、岗位职责公开、收费标准公开。]
3、设立公开举报电话，自觉接受用户监督。