下面是小编为大家整理的2022年市直机关工委工作总结【精选推荐】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
市直机关工委工作总结20213篇
【篇一】市直机关工委工作总结2021
中共白山市直属机关工作委员会
关于开展机关党建工作专题调研的通知
市直各机关党委、总支、支部：
为进一步加强和改进新时期机关党建工作，全面了解机关基层组织现状，总结推广先进典型，发现存在突出问题，分析研究解决对策，切实提高市直机关党建工作科学化水平。经请示市委领导同意，市直机关工委将在市直机关集中开展一次党建工作专题调研，现将有关事宜通知如下：
一、调研时间
８月4日--19日。
2、调研范围
党组织关系隶属于市直机关工委的74个基层党组织。
三、调研内容
调研重点围绕以下几个方面来进行：
1、基层党组织基本情况。基层党组织设置、党务干部配备、党组织发挥作用、换届选举等情况。
2、党员队伍建设情况。提升党员素质、发挥党员作用等方面的做法和经验。发展党员工作中存在的问题，解决问题的办法措施等。
3、规范和严格组织生活制度情况。支部“三会一课”、支部组织生活会、民主评议党员等各项制度建立及落实情况。
4、党组织服务中心大局情况。各基层党组织在服务全市经济振兴、社会发展、民生改善大局，充分发挥党组织的优势和职能，促进中心工作发展的经验做法和主要成效。
5、（党委）党组主体责任落实情况。（党委）党组履行主体职责，落实管党责任，研究部署督促党建工作，在支持党组织开展工作，解决机构、编制、人员配备和交流，经费等重点难点问题情况。
6、机关党建亮点工作。各基层党组织在丰富党建内容、激发党建活力，采取灵活多样形式，设计实施的党建活动载体，取得的成效和经验。
7、机关党建工作中存在的问题和意见建议。当前，机关党建工作存在的问题，对进一步加强和改进机关党建工作的意见建议等。
四、调研方式
机关工委将组成调研组，由班子成员带队，采取听汇报、召开座谈会、实地走访等方式进行调研。
五、具体要求
1、高度重视。这次调研是对近年来我市机关党建工作的一次全面了解，对科学准确掌握评价机关党建工作开展情况，更好地开展下步工作具有重要意义。市直机关各基层党组织要高度重视，接到通知后要向部门主要领导汇报，争得部门党委（党组）的支持，同时安排专人负责并配合好调研工作开展。
【篇二】市直机关工委工作总结2021
2019年度市直机关工委工作总结报告
2019年度市直机关工委工作总结报告
2019年在市委的领导下，市直机关工委团结带领各级机关党组织和广大党员，坚持以党的群众路线教育实践活动为载体，以“跨越发展当先锋，机关党建走前头”主题实践活动为抓手，以服务型党组织建设为重点，扎实推进机关党的建设，市直机关党建工作科学化水平明显提高，服务改革发展和党员群众的能力明显增强，较好地彰显了机关党组织的价值和作用。根据曲办字〔2019〕46号文件要求，市直机关工委进行了检查对照，现将有关情况报告如下：
一、履职尽责抓党建，努力开创新局面
（一)加强学习、提升素养，理论武装再有新举措。一是进一步加强理论武装工作。工委和69个直属机关党组织坚持把理论武装作为建设学习型党组织的首要任务，利用中心组学习、举办培训班、开展党务知识测试等方式，突出抓好中央和省市委全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神等政策理论的学习贯彻。同时工委联合市委统战部、市气象局举办了2期道德讲堂，并为直属机关党组织和党务干部购买《党的十八届四中全会辅导读本》等书籍7000余册，引导党员干部进一步坚定理想信念，凝聚改革发展共识，汇聚机关党员正能量。二是进一步创新思想政治建设。优化思想政治工作方式方法，5月16日工委联合国家统计局XX调查队首次在直属机关党组织中随机抽出600余名党员干部开展思想心理问卷调查，并根据问卷调查成果开展心理疏导专题讲座，有效帮助了机关党员干部解除思想困惑、理顺思想情结、激发工作热情、营造干事氛围。三是进一步提升党员培训水平。突出机关党员干部教育培训的针对性和有效性，根据心理问卷调查成果，9月19日工委邀请中国人民大学胡邓博士就《压力管理与阳光心态》举办“珠源先锋讲坛”，深受机关党员干部欢迎，并得到省直机关工委充分肯定。12月11日至12日,工委举办学习十八届四中全会精神暨党务干部培训班，邀请省直机关工委副书记程猛、市委党校副校长张耀波等领导学者就深入学习习近平总书记系列重要讲话精神、十八届四中全会精神、党务干部形象管理与政务礼仪修养等进行专题辅导，并就授课效果现场评分，不断提升培训效果，提高党务干部能力。
（二）积极参与、主动融入，服务中心上有新作为。一是紧贴中心开展主题实践活动。围绕市委政府工作大局，结合机关实际开展“跨越发展当先锋、机关党建走前头”主题实践活动，引导机关党组织开展“五创建五好”、机关党员“五带头五优”活动，努力在服务发展中发挥战斗堡垒作用，做到与市委政府同心同向、工作同抓同推。二是紧贴中心开展党代表视察。紧扣全市综合交通基础设施建设“三年攻坚战”，充分发挥代表在知党情、听民声、谋发展、促和谐中的作用，11月24日至25日工委组织市直机关出席市第四次党代会的部分党代表到普宣高速、宣曲高速、西石高速及乡村公路进行视察，促进了全市交通项目建设卓有成效推进，视察已逐步成为党代表履职尽职的重要阵地、党代表任期制的实践平台。三是紧贴中心开展党建专项督查。坚持市委有部署、工委有行动、基层抓落实，11月中旬工委配合市委督查室对各级党委（党组）贯彻落实《中共XX市委加强和改进机关党建工作的意见》（曲发〔2019〕31号）文件的情况开展专项督查，使市委关于机关党建工作的政策措施得到较好落实，全市机关党建工作得到全面加强。目前，全市9个县（市、区）均以党委名义出台了具体的贯彻落实意见、完成了改工委工作，并有4个县（市、区）直机关工委恢复或新设了纪工委，全市上下聚精会神抓党建、齐心协力促发展的的氛围更加浓厚。
（三）夯实基础、锻炼队伍，基层组织建设得到新加强。一是突出服务抓党建。坚持把服务作为机关党建工作的鲜明主题，扎实抓好市委服务型党组织建设“一创三评一定”工作，培育命名了8个服务型组织建设示范点，辐射带动机关服务型党组织建设深入开展。二是典型引领带党建。适时召开全市机关党的工作会，安排部署机关党建工作，明确全年工作任务，加强表彰激励，首次争取以市委名义专门表彰工委所属的40个先进机关党组织、40名优秀共产党员、40名优秀党务工作者、35名支持机关党建工作的党政领导和“十佳服务先锋”，形成了抓党建、走前头、当标兵的良好格局。三是夯实基础强党建。加强驻外机关党组织管理，“七一”前后工委领导带队看望慰问了长三角和珠三角招商分局2个党支部，确保党的工作全覆盖、不留真空。认真指导和规范基层党组织换届和改选工作，市财政局等12个直属机关党组织按期换届，9个直属机关党组织增补了班子成员，做好机关党员信息库建设和党内统计工作，不断夯实了机关党建基层组织建设。四是建强队伍推党建。着力建设高素质的机关党员队伍，制定党员发展规划，严格把好党员入口关，全年发展党员27名，审批预备党员转正23 人，接转组织关系330余人次。加快建设高素质的机关党务干部队伍，坚持“公推直选”产生基层党组织领导班子，并通过工委与新任党组织书记任前谈话、开展年度述职评议等形式，着力提高机关党务干部的整体素质。五是关怀激励促党建。认真实施党内激励关怀帮扶机制，注重从思想、工作、生活上全方位关心关爱机关党员，春节前看望慰问80岁以上老党员和生活困难党员241人，使他们切实感受到“党员之家”的温暖；
召开了军转党务干部座谈会、党务干部离任座谈会，既激发了机关党员干部的荣誉感、归属感和责任感，又提高了机关党组织的凝聚力、战斗力和号召力。六是党群共建促党建。坚持以党建带工建带团建为纽带，进一步发挥机关群团组织作用。市直机关工会认真做好机关职工疗休养工作，积极组织所属工会参加全国和省市总工会举办的各类竞赛活动，数名职工和10余部作品受到表彰，营造了健康向上的文化氛围。市直机关团工委组织到XX市特殊教育学校开展“我们一起过六一”活动，为学生们送去2.72万元的学习生活用品，深化“青年文明号”创建和管理，有7个先进青年集体被团市委表彰，形成党建带群团、党群共建的机关大党建格局。
（四）创新机制、丰富载体，走在前头迈出新步伐。一是健全机关党建创先争优长效机制。严格落实管党治党责任，工委领导班子按照分片联系开展了“三会一课”、服务型党组织建设等情况的检查指导，引导基层党组织创新组织生活内容方式，不断提高机关党的建设规范化水平。完善了市直机关党建工作目标管理责任机制，坚持动态管理与年度述职评议相结合，把考核结果作为推优评先的主要依据，认真开展了机关党建工作书记年度述职评议，使“书记抓、抓书记”落到实处，推动机关党建工作不断迈上新台阶。建立完善指导帮助、督促检查、交流提高的工作新机制，工委在陆良县召开市县两级机关工委书记联席会议，先后与陆良、XX、沾益机关工委和市总工会、老干部局等直属机关党组织开展联学联建活动，并为基层解决党建经费20余万元，搭建沟通桥梁，加强学习交流，推动工作提高。二是着力推进基层组织工作创新。以“提升水平、打造品牌、争创一流”为目标，扎实开展了全市机关党建工作创新成果评选活动和机关党建有奖征文活动，通过引入品牌理念、强化品牌意识、提升品牌价值，激发了各级机关党组织的创新创业热情，使机关党建品牌有名称、有内涵、有文化，创建工作有机制、有载体、有考核。三是坚持在创建实践中培育党建品牌。全面加强机关党建研究和宣传，认真做好《紫光阁》服务群众典型案例征集和省直机关工委理论课题调研及评审工作，年内市电视台《珠源先锋》栏目摄播机关党建专题片2期，中直党建等媒体刊载XX机关党建信息60余篇，全年编发《XX机关党建》14期和工委微博43条，与XX珠江网联合开办机关党建网页，市直机关工委机关党建工作典型做法在省州市机关工委书记联席会上进行交流，较好提升了XX机关党建工作的知名度和影响力。
二、坚持不懈抓作风，树好部门新形象
（一）坚持以教育实践活动转作风提效能。工委认真落实市委“作风改进年”，狠抓机关作风效能建设，扎实开展党的群众路线教育实践活动，严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，把贯彻落实中央“八项规定”和省市相关要求作为切入点，认真践行“三严三实”，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，工委领导班子查出并整改“四风”问题14个，严控经费支出，“三公”经费明显下降。各直属机关党组织坚持以作风建设的新成效夯实党执政的群众基础，做到教育实践活动不走过场，实现了服务意识明显增强、服务作风明显改进、服务效能明显提升。
（二）坚持深入基层转作风优服务。注重在服务基层群众中发挥先锋模范作用，深化“千个支部帮千村、万名党员干部下基层”结对帮扶活动，进一步推进新农村结对共建。工委带头做好联系点帮扶工作，协调12万元为扶贫联系点富源鲁木克村委会树不弯村兴建一个文化活动小广场，全体干部职工积极为“8·03”鲁甸地震XX灾区捐款7700元，展现了亲民为民机关新形象。各直属机关党组织扎实开展结对共建活动，积极到社区报到并开展志愿者服务活动，截止11月底市直机关1547名在职党员开展志愿服务和公益活动632次，累计为1489户贫困居民捐献帮扶资金12.37万元，为社区协调资金61.8万元、项目11个，弘扬了文明新风，加深了党群干群关系。
三、深入扎实抓廉政，营造清廉新环境
（一）坚持不懈推进反腐倡廉正风肃纪。认真落实党委主体责任和纪检监管责任，进一步健全工委党风廉政建设工作机制，明确工作责任，加强检查考核，强化责任追究。积极邀请市纪委干部为市直机关党务干部讲解纪检业务，组织部分机关党员干部到市反腐倡廉警示教育基地开展警示教育活动，积极参加全省“以案说法·反腐倡廉”XX巡回展，组织干部职工观看《索道医生》等先进典型教育片，筑牢思想道德防线，营造廉洁清正氛围。深化岗位廉政风险防控机制建设，积极查找廉政风险点，制定对应防控措施。全年工委配合市纪委派出纪工委处理违纪违规机关党员4人，努力为改革发展营造清正廉洁的环境。
（二）坚持建立健全监督制度拒腐防变。切实加强党内基层民主，全面实施“公推直选”机制，发挥党员主体作用，落实党员基本权利，不断营造了民主讨论、民主监督的良好环境。进一步扩大党务公开，将基层党组织党务公开贯穿于党内重要事务的酝酿、决策、实施、监督的全过程，全年工委及所属各级机关党组织公开党务信息4437项。推进机关党组织负责人每年向党员大会报告试点工作，积极接受党员评议，形成齐抓共管的大党建工作格局。
总之，一年来市直机关工委各项工作均有明显起色，但也存在部分单位对机关党建重视不够、机关党建工作进展不平衡等问题。在今后的工作中，我们将按照市委、政府的部署要求，结合各位代表提出的意见建议加以整改落实，采取有力措施抓好机关党建工作，努力开创工作新局面。
【篇三】市直机关工委工作总结2021
秦卫党[2012]65号
关于印发 《2011—2012年度
“文明科（处）室”、“文明标兵”和“文明家庭”评选工作的实施方案》的通知
市直各医疗卫生单位：
现将《2011—2012年度“文明科（处）室”、“文明标兵”和“文明家庭”评选工作的实施方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
2012年11月13日
秦皇岛市卫生局
2011—2012年度“文明科（处）室”、“文明标兵”和“文明家庭”评选工作的实施方案
根据《中共秦皇岛市委市直机关工委关于开展2011—2012年度“文明科（处）室”、“文明标兵”和“文明家庭”评选工作的通知》（秦直通字[2012]73号）文件精神，经研究，决定在市直卫生系统开展2011-2012年度“文明科（处）室”、“文明标兵”和“文明家庭”评选工作，特制定如下实施方案：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，把推荐、评选、表彰“文明科（处）室”、“文明标兵”和“文明家庭”的过程作为构建社会主义核心价值体系，加强机关精神文明建设，繁荣机关文化，打造文明港城、和谐港城的一项重要举措。坚持客观公正、实事求是的原则，真正把符合条件，各方面工作实绩突出、示范性强的先进科（处）室、个人和家庭推荐上来。通过评选表彰切实展示成果、树立标杆，在市直机关形成学习先进、赶超先进、创先争优、开拓进取的良好局面，为着力改善发展环境和生态环境，建设“宜居宜业宜游、富庶文明和谐”的滨海名城提供强大精神动力。
二、评选方法
对照“文明科（处）室”、“文明标兵”和“文明家庭”标准，由科（处）室、个人和家庭自愿申报，本单位评比推荐，报送卫生局党办、妇委会。由卫生局党办、妇委会报送工委考核认定。
三、推荐比例
“文明科（处）室”的评选数量原则上按照单位科处室总数的10%比例进行推荐，不足10个科（处）室的单位一般可推荐1个。“文明标兵”、“文明家庭”的评选数量按单位职工人数比例进行推荐：职工人数在100人以下的单位可推荐1人（个）；
职工人数在100—500人的单位可推荐2人（个）；
职工人数在500—1000人的单位可推荐3—5人（个）；
职工人数在1000人以上的单位可推荐5—10人（个）。
四、评选步骤
1、申报：2012年11月5日至2012年11月16日，由科（处）室、文明标兵和文明家庭申报人分别填写《市直机关文明科（处）室申报审批表》、《市直机关文明标兵申报审批表》和《市直机关“文明家庭”申报审批表》（附后），及1500字左右的申报材料。
2、自评：2012年11月17日至2012年11月21日为初评阶段，由各单位组织评选，并于11月21日前将初评结果、《市直机关“文明科（处）室”申报审批表》、《市直机关“文明标兵”申报审批表》报送市卫生局党办，一式四份；
将《市直机关“文明家庭”申报审批表》（多媒体材料等）报送市卫生局妇委会，一式四份，电话：3621384，电子邮箱：qhdwsjbgs@126.com。
3、汇总：2012年11月22日至2012年11月23日，由市卫生局党办、妇委会对申报的文明科（处）室、文明标兵和文明家庭情况进行分类汇总。
4、检查：2012年11月下旬，市卫生局党办、妇委会对申报的文明科（处）室、文明标兵和文明家庭进行检查验收。
5、总评：2012年12月上旬，市卫生局将评选结果报送市委市直机关工委。12月中下旬，市直机关工委对申报工作进行总评，总评合格者由市直机关工委授予“文明科（处）室”、“文明标兵”和“文明家庭”称号。
五、有关要求
1、严格履行推荐程序。评选“文明科（处）室”、“文明标兵”和“文明家庭”是评选文明单位的基础性工作，是促进本单位、本部门工作的重要举措。各级党组织要高度重视，精心组织，认真搞好初评工作。没有荣获“文明科（处）室”、“文明标兵”和“文明家庭”的单位，一般不予推荐下一年度的市级文明单位。
2、保证质量、限制数量。“文明科（处）室”、“文明标兵”和“文明家庭”不是终身荣誉，实施动态管理。上一年度评选的“文明科（处）室”资格自动终止，需重新申报；
工作停滞不前、无新起色的原“文明科（处）室”不再推荐；
本次评选中原“文明科（处）室”淘汰率不低于20%。
3、广泛接受社会监督。各单位要将推荐科室和文明标兵的名单公示一周，市卫生局也将通过适当形式，对“文明科（处）室”、“文明标兵”和“文明家庭”名单予以公示，接受群众监督。
4、按时推荐上报。各单位接此通知后，要高度重视、认真落实，按照规定的时间及时推荐上报，过期不报者视为自动放弃申报。
联系人：许莉 联系电话：3633149
电子邮箱：qhdwsjdb@126.com
附件：1、《2011—2012年度秦皇岛市直机关“文明科（处）室”申报审批表》
2、《2011—2012年度秦皇岛市直机关“文明标兵”申报审批表》
3、《2011—2012年度秦皇岛市直机关“文明家庭”申报审批表》
附1：
2011—2012年度
秦皇岛市直机关“文明科（处）室”申报审批表
申报单位
科室人数
主
要
事
迹
主
要
事
迹
主管
单位
意见
年 月 日
市委
市直
机关
工委
意见
年 月 日
（此表一式两份）
附2：
2011—2012年度
秦皇岛市直机关“文明标兵”申报审批表
姓名
性别
年龄
民族
政治面貌
办公电话
手机
工作单位及职务
简要事迹
申
报
单
位
意
见
年 月 日
主
管
单
位
意
见
年 月 日
市委市直
机关
工委
意见
年 月 日
（此表一式两份）
附3：
2011—2012年度
秦皇岛市直机关“文明家庭”申报审批表
姓名
性别
年龄
民族
政治面貌
办公电话
手机
工作单位及职务
简要事迹
申
报
单
位
意
见
年 月 日
主
管
单
位
意
见
年 月 日
市委市直
机关
工委
意见
年 月 日
（此表一式两份）