下面是小编为大家整理的2022年党四个历史时期心得体会【精选推荐】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
党的四个历史时期的心得体会6篇
【篇1】党的四个历史时期的心得体会
增强四个意识 做合格党员
今年1月29日，中央政治局召开了一次会议。这场会议意义重大，首次正式提出“四个意识”：会议认为，中国共产党领导是中国特色社会主义制度的最大优势，加强党的领导关键是坚持党中央集中统一领导。只有增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，才能使我们党更加团结统一、坚强有力，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
那么“四个意识”应该如何理解呢?
先来看“政治意识”。政治意识作为四个意识之首，说明它是根本。政治意识是指政治主体所具有的政治认知、政治态度和政治信仰，它既包括民族和个人的政治心理（政治文化），又包括社会阶级集团的意识形态。作为党员干部，从事的是党政活动，只有强化政治意识，才能登高望远，站稳脚跟，提升战略思维，忠实履行使命。所以我们必须坚持以科学的理论武装头脑，牢固确立正确的世界观、人生观、价值观，增强分清理论是非、政治是非的能力，把对党绝对忠诚作为讲政治的首要原则，任何时候都要与党同心同德、同向同行，时刻保持清醒的头脑，做政治上的清醒人、明白人。要求领导干部增强政治意识，就是要求领导干部在瞬息万变、错综复杂的形势下，保持清醒的政治头脑，具有正确的政治思想、坚定的政治立场、敏锐的政治观察力、鉴别力。
“大局意识”是关键。大局意识是领导干部应当具备的基本素质。每一个党员领导干部所从事的工作，都是党和国家整个事业的组成部分，只有胸中有大局，将自己所负担的责任与大局联系起来，认清自己的方位，工作才能有方向、有意义、有章法。面对新形势新任务，牢固树立和增强大局意识，才能正确认识大局、把握大局、维护大局、服务大局，做好各方面工作，全面推进中国特色社会主义事业。要善于从全局高度、用长远眼光观察形势，分析问题，善于围绕党和国家的大事认识和把握大局，自觉地在顾全大局的前提下做好本职工作。党的集中统一是最大的大局。
接下来，“核心意识”。大到国家治理，小到单位管理，都必须突出并注重发挥党组织和领导班子的核心地位与作用，要正确处理好党内民主集中制与行政首长负责制之间的关系，正确处理好领导核心的权威树立与群众广泛参与之间的关系，在坚持批评与自我批评的基础上维护党的集中统一，进而形成全党的行动，完成社会的转型、民族的复兴和国家的崛起。坚定党是领导中国现代化建设的核心力量信念，加强和维护党的集中统一领导。只有这样，才能不断把现代化建设事业推向前进。增强核心意识，最重要的是维护中央的权威，同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。十八大以来，新一届中央领导集体带领全国人民全面建设小康社会，推进中国特色社会主义事业，取得一系列辉煌成就，赢得老百姓的衷心拥护和爱戴。中央是党的领导决策核心，中央制定的路线方针政策，是全党全国人民统一思想、统一意志、统一行动的基本依据。如果中央没有权威，党的路线方针政策无法落实，党的领导就成了一句空话。所以说，核心意识是保证。
最后“看齐意识”，其重要性就在于它是党在整体上保持自身团结统一和步调一致的必要条件。去年年底，在中央政治局召开的专题民主生活会上，习近平总书记指出：中央政治局的同志必须有很强的看齐意识，经常、主动向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐。随后《人民日报》在头版发表评论员文章《全党要向中央看齐》，提出向中央看齐，就要做政治上的明白人，就要做落实的带头人。要自觉在政治定力、担当精神、工作方法、敬业精神、清正廉洁上向党中央看齐，保持共产党人政治本色。强化自我修炼、自我约束、自我塑造，在忠诚敬业、廉洁自律上作出表率，自觉向党中央看齐，任何时候任何情况下都做到政治立场不移、政治方向不偏，永葆共产党人的政治本色。
“看齐意识”，是党的优良传统和政治优势。早在1945年，毛泽东同志在党的七大预备会议上说：“要知道，一个队伍经常是不大整齐的，所以就要常常喊看齐，向左看齐，向右看齐，向中间看齐。我们要向中央基准看齐，向大会基准看齐。看齐是原则，有偏差是实际生活，有了偏差，就喊看齐。”今天我们面临的形势和任务，与几十年前有着根本的不同，但毛泽东同志这个论述，依然有着重要的启示意义和指导意义。
当前，党的领导弱化、组织涣散、纪律松弛的挑战客观存在。少数党员干部在原则问题和大是大非面前立场摇摆，有的对涉及党的理论路线方针政策等重大政治问题公开发表反对意见;有的甚至对中央政策和重大决策部署阳奉阴违。这就是毛泽东同志说的“一个队伍经常是不大整齐的”，这些“不大整齐”的问题如果不认真对待和解决，就会影响党的团结统一，影响改革发展稳定大局。总之，无论是树立信心，还是统一步伐;无论是统筹全局，还是重点突破，都需党员干部特别是领导干部有更加积极的“看齐意识”。
要向中央看齐。党的十八大以来，新一届中央领导集体一个鲜明特点，就是率先垂范、以上率下。从出台中央八项规定，到重拳整治“四风”，再到践行“三严三实”。正是因为中央从自身抓起、以身作则，才树立起徙木立信的公信力，产生了强大示范效应，促进了党风政风转变。经验证明，“教者，效也，上为之，下效之”。如果各级领导干部都能学榜样、做表率，我们党的精神面貌、我们国家的精神面貌就会大不一样。
要向党的理论和路线方针政策看齐。党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央在改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军等治国理政各个领域各个方面取得了巨大成就，赢得了老百姓的拥护和支持。实践证明，新一届中央领导集体，坚定、成熟、智慧，具有丰富的治国理政经验，一定能够把中国特色社会主义伟大事业不断推向前进。向党的理论和路线方针政策看齐，就是要结合自己的工作，经常和中央的方针政策对对表，经常用中央的要求照照镜，经常根据中央的新部署新任务调整步伐，这样才能做到统一思想，统一行动。
要向党的十八大和三中、四中、五中全会精神看齐。围绕“两个一百年”奋斗目标，中央对深化改革，依法治国、“十三五”规划作出一系列重大部署，提出了“四个全面”、“五大发展理念”等重要战略思想。这些无疑是我们实现全面建成小康社会、推进现代化建设的基本遵循。领导干部对中央的战略思想和重要部署不仅要烂熟于心，更要在执行中不打折扣，不走形变样，扎扎实实贯彻落实。当然，看齐，不能仅仅是喊口号，也绝不是唯上唯书，搞教条、本本，而是要结合本地本部门的实际情况创造性开展工作。
整齐，反映了一种面貌;看齐，体现了一种精神。看齐意识也是纪律要求，不讲纪律，怎么看齐?大至一个国家，小到一个单位，整齐有序所展示的是纪律性，是高素质，是高效率，是管理水平，是驾驭能力。
“加强纪律性，革命无不胜。”党面临的形势越复杂、肩负的任务越艰巨，就越要加强纪律建设、越要维护党的团结统一，确保全党统一意志、统一行动、步调一致向前进。“看齐意识”的难能可贵正在于此。
《中国纪检监察报》指出，三年多来，党中央在解决沉疴顽疾的过程中发现，不正之风和腐败问题只是“表”，党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛才是“里”，根子在于理想信念动摇、宗旨意识丧失、党的领导弱化，管党治党失之于宽、松、软。王岐山书记在十八届中央纪委六次全会上的工作报告中回顾2015年工作时的第一项就是坚持依规治党，扎紧制度笼子，营造学习宣传氛围，唤醒党章和党规党纪意识。对于“意识”来讲，“纪律”与其是相辅相成的关系，二者共同作用才能发挥成效。
所以要增强“四个意识”，就必须要同时贯彻好“六大纪律”。新修订的《中国共产党纪律处分条例》全面梳理党章和其他主要党内法规对党组织和党员的纪律要求，整合修订为政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律六项纪律。
紧扣政治纪律，着力发现有令不行、有禁不止、阳奉阴违、拉帮结伙等问题。政治纪律是党的所有纪律中最重要、最根本、最关键的纪律，是各级党组织和全体党员在政治方向、立场、言论和行为方面必须遵守的基本准则，是维护党的团结统一的根本保证。紧扣组织纪律，着力发现违规用人、拉票贿选、买官卖官等问题。紧扣廉洁纪律，着力发现以权谋私、贪污贿赂、腐化堕落等问题。紧扣群众纪律、工作纪律和生活纪律，着力发现“四风”问题。
正如学思践悟所说，无论涉及哪个领域，习近平对坚持党的领导都理直气壮、旗帜鲜明;无论国内还是国际，都是走到哪里讲到哪里，越讲越坚决、越讲越硬气、越讲越深刻。可以说，党中央的鲜明立场、坚决态度和强有力措施，是党员干部做好工作的根本保证。要紧密团结在以习近平同志为总书记的党中央周围，牢固树立“四个意识”，时刻保持冷静清醒，谦虚谨慎、戒骄戒躁，忠诚履行党章赋予的神圣职责，不辜负党中央的信任和人民的期盼。
【篇2】党的四个历史时期的心得体会
四个全面心得体会
导读：本文是关于四个全面心得体会，希望能帮助到您！
四个全面，即全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党以下是应届毕业生学习网为您准备的一些关于四个全面的学习心得体会范文，供参考阅读。 一阳才动，万物生春意。今天恰逢元宵佳节，第十二届全国人民代表大会第三次会议在北京隆重开幕。此前，中国人民政治协商会议第十二届全国委员会第三次会议也已在京开幕。来自全国各地社会各界的人大代表和政协委员肩负人民的重托齐聚首都，共谋大计，共商国是。这是以习近平同志为总书记的党中央从坚持和发展中国特色社会主义全局出发，提出并形成四个全面战略布局之后召开的首次两会，举世瞩目。我们对两会的召开表示最热烈的祝贺! 今年两会，是在全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，用全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党引领各项工作的关键时刻召开的，肩负着重要的历史使命。十二届全国人大三次会议将听取和审议政府工作报告，审查和批准经济社会发展计划报告和财政预决算报告，听取和审议全国人大常委会、最高人民法院、最高人民检察院工作报告，并作出相应决议。同时，全国政协十二届三次会议也将按照既定的议程，听取、审议、讨论和通过相关报告和政治决议。两会议程，事关国计民生，满载人民期望，备受世界关注。 今年，是全面建成小康社会的攻坚之年，我们必须更注重小康社会建设的系统性、协调性，实现各领域的齐头并进，稳中求进，提高质量。今年是全面深化改革的关键之年，延续去年深改元年的良好开局，我们必须着力于深化，着眼于全面，在协同配合中攻坚克难，使中国道路越走越宽广。今年是全面依法治国的开局之年，我们必须抓住领导干部这个关键少数，全面推进科学立法、严格执法、公正司法、全民守法，坚持依法治国、依法执政、依法行政共同推进，坚持法治国家、法治政府、法治社会一体建设，不断开创依法治国新局面。今年还是从严治党的强化之年，我们要延续十八大以来反腐倡廉的强劲势头，全力以赴抓好作风建设和反腐败斗争，以从严治党锻造坚强的领导核心。探讨、阐释、规划这些中国发展的核心议题，是两会代表委员的神圣职责;展现两会在中国改革发展上的引领作用、在中国民主政治生活中的巨大意义，是全国各族人民对2015年全国两会的共同期待。 当前，我国经济社会发展既有巨大机遇，也面临新的挑战。做好适应经济新常态这篇大文章，任重道远，时不我待。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为总书记的党中央周围，努力将四个全面向纵深推进，努力做好十二五规划的完美收官，团结一心，协调推进，锐意进取，攻坚克难，书写中华民族伟大复兴的崭新篇章。
【篇3】党的四个历史时期的心得体会
新的历史时期军队使命——“四个维护”
作者：闫文虎;
作者机构：;
来源：国防教育
年：2015
卷：000
期：007
页码：P.54-55
页数：2
中图分类：E0
正文语种：CHI
关键词：军队历史使命;军队使命;维护;全面建成小康社会;中国军队;社会主义制度;战略机遇期;军队发展
摘要：军队历史使命是指军队发展过程中在特定历史时期应当承担的重大责任，规定着军队的发展方向、奋斗目标和建设原则，对军队建设发展具有全局性的引领作用。《中国的军事战略》白皮书指出，中国军队有效履行新的历史时期军队使命，坚决维护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，坚决维护国家主权、安全、发展利益，坚决维护国家发展的重要战略机遇期，坚决维护地区与世界和平，为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴提供坚强保障。
【篇4】党的四个历史时期的心得体会
欧洲古典音乐的四个历史时期
欧洲古典音乐发展迅速，有着悠久的历史，那么你知道欧洲古典音乐的四个历史时期吗？以下是 分享的欧洲古典音乐的四个时期 ，赶紧快和来看看吧。
巴洛克时期
这个时期的代表人物有德国巴赫也称音乐之父，主要作品《十二平均律》、《托卡塔及赋格》;亨德尔也称清唱剧大师，主要作品《水上音乐》、《皇家烟火》等;意大利的维瓦尔弟，主要作品《四季》等，这个时期的音乐风格旋律优美、柔和。
古典主义时期
代表人物，有海顿、莫扎特、贝多芬等，这三人一起被后人称为“维也纳三杰”。这个时期的音乐特征主题鲜明、有一定的冲突性。而在这一时期贝多芬是最著名的代表。他在音乐上的成就非常之大;是古典乐派的终结者和浪漫乐派的开拓者。主要的代表著有主要作品有交响曲九部(以第三《英雄》、第五《命运交响曲》、第六《田园交响曲》、第九《欢乐颂》最为著名)，此外还有《月光奏鸣曲》、《悲怆奏鸣曲》、歌剧《费黛里奥》等大量作品。
浪漫主义和民族乐派
代表人物有德彪西舒曼、舒伯特、拉威尔、柴可夫斯基、斯美塔那、德沃夏克等，这个时期的音乐背景比较复杂，特征主要是作曲形式多样化，有了一定改革，音乐表现有些委婉、抽象，且有号召力，有鲜明的民族风格。
近代主义乐派
代表人物有斯特莱文斯基、格什温、马勒等，作品特征和声配器丰富，旋律性不太强，内涵深，有的还带有爵士风味，这个时期的作品较难理解，其方法必须多次反复欣赏，多阅读相关资料;掌握演奏者的再创作，必须要了解世界上著名的指挥家、演奏家、著名乐团的基本情况和风格，如：指挥家卡拉扬、伯恩思坦、阿巴多、小择震尔等，著名乐团、柏林爱乐乐团、维也纳爱乐乐团等，他们的指挥与演奏风格。有选择性地购置录音带、CD，要选择著名唱片公司、著名指挥家和乐团的作品，而且多了解他们再创作过程背景和个性。欣赏者自身的理解是根据自身的文化层次对音乐的理解，音乐不同于其它学科，它反映的东西是比较模糊的，也比较抽象的，因此，可以充分发挥自己的想象力，例如，在欣赏柴可夫斯基《天鹅湖》的场景时，可以想象一群长着翅膀如少女在宁静的湖面上翩翩起舞、若影若现，也可想象一群天鹅在湖面上轻轻地、慢慢地游荡。总之发挥自己的想象，将三元素有机联系起来，多听著名作品，感觉是美的东西就去欣赏、去思考，就会进入欧洲古典音乐欣赏最高层次。
古典音乐的欣赏官能欣赏
最容易进入古典音乐的殿堂就是官能欣赏，即满足于音乐的直觉感受，也就是说你觉得音乐旋律优美动听或者有一定的震撼力，给人以力量，振奋精神。你认为是好的声音、好的音乐不必考虑其他的内涵。如果有一套较好音响，你就更爱听，听得轻松听得舒服，时间长了你就很快进入古典音乐的殿堂。
情感欣赏
情感欣赏是进一步的古典音乐欣赏，也就是通过感受音乐的各要素，体验、理解音乐的情感，在欣赏过程中，对音乐的节奏、旋律和声、音色、力度、速度、调式、曲式、织体加以了解分析，节奏常被比喻为音乐的骨架，节奏是音乐中重拍弱拍的周期性，有规律的重复进行，基本的节奏所表现的音乐风格我们应该要了解，如慢三、慢四一般表现抒情、优美，圆舞(快三)表活泼，进行曲表现有力量等;旋律也称曲调，高低起伏的音乐按一定的节奏有秩序地横向组织起来，我们在欣赏音乐的过程中思想一定要跟着旋律走，基本的感觉一定要找到，如水平进行时表现的是柔和和优美、宁静、级进和跳进时就是主题推向高潮，下行一般表现激烈转为平静;和声也称和弦的运用，一般欧洲古典音乐都是多声部的音乐，如果说旋律是横向进行，和声就是纵向进行的，如此以来，音乐就丰满起来，也有了气势;音乐力度、速度等这些要素我们可以适当学习一些音乐常识得以掌握，欧洲古典音乐作品的曲式、和声、织体是十分规范严谨的，我们可以运用这些知识去体验理解，再加自兴趣进入欧洲的古典音乐情感的欣赏也是不难实现的。
理智欣赏
欣赏欧洲古典音乐最高层次是理智的欣赏，也就是说不仅体验、理解音乐的情感，还能对音乐作品的形式、内容、民族特征、社会价值和艺术价值等作出分析和评价。要想达到这个层次，我们必须了解欣赏欧洲古典音乐的三元素，即创作背景、演奏者的再创作;欣赏者自身的理解。
欧洲古典音乐时期的大师约翰;塞巴斯蒂安;巴赫 Johann Sebastian Bach(1685-1750)
乔治;弗里德里希;亨德尔 George Frideric Handel(1685-1795)
朗兹;约瑟夫;海顿 Franz Joseph Haydn 1732-1809)
沃尔夫冈;阿玛台乌斯;莫扎特(W.A.Mozart 1756-1791)
路德维希;凡;贝多芬 Ludwig Van Beethoven(1770-1827)
焦阿基诺;安东尼奥;罗西尼 Gioacchino Rossini(1792-1868)
弗兰茨; 莫扎特 Franz Seraph Peter Schubert(1797-1828)
雅克勃;路德维;费里尔;门德尔松-巴托尔迪 Jakob Ludwig Felir Mendelssohn- Bartholdy(1809-1847)
弗雷德里克;弗朗西斯克;肖邦 Fryderyk Franciszek Chopin(1810-1849)
罗伯特;舒曼 Robert Schumann(1810-1856)
弗兰兹;李斯特 Franz Li szt(1811-1886)
理查德;瓦格纳 Richard Wagner(1813-1883 )
居塞比;威尔第 Giuseppe Verdi(1813-1901)
约翰;施特劳斯 Johann Strauss(1825-1899)
约翰内斯;勃拉姆斯 Johannes Brahms(1833-1897)
乔治;比才 Georges Bizet(1838-1875)
彼得;伊利奇;柴可夫斯基 Tchaikovsky Peter Ilyitch(1840-1893)
爱德华;格里格 Edvard Grieg(1843-1907)
克罗德;德彪西 Claude Debussy(1862-1918)
安东宁;德沃夏克 Antonin Dvorak(1841-1904)
古斯塔夫;马勒 Gustav Mahler(1860-1911)
简;西贝柳斯 Jean Sibelius(1865-1957)
阿图罗;托斯卡尼尼 Arturo Toscanini(1867-1957)
德米特里;德米特里耶维奇;肖斯塔科维奇 Dmitri Shostakovich(1906-1975)。
【篇5】党的四个历史时期的心得体会
新中国成立以来，我国企业管理发展历程大致可以分为以下四个时期：计划管理时期，自由管理时期，点子策划管理时期以及模式管理时期。
中国管理的四个历史时期
计划管理时期
特征：国家统筹，按量生产，定点销售。
优点：减少市场经济资源浪费的弊端，避免经济危机。
缺点：在执行中被异化，生产效率低、物资贫乏、短缺经济。
计划经济孰是孰非？
从上个世纪50年代开始，中国学习和实施了苏联的计划经济制度。从1953年到1980年，中国制定和实施了五个五年计划，被称为计划经济时期。当时，企业属国家所有，人员由国家劳动局统一调配，依据国家下达的指标实行计划生产，企业缺乏经营自主权。
应该说，实行计划经济的初衷陧没错的，甚至是美好的。苏联的计划经济制度也是在研究马克思主义关于资本主义经济制度的种种内在矛盾和社会弊端后提出来的。
然而，社会的现实远不像人们想象得那么简单。人民当家做了主人，为自己生产，可为什么越来越失去了劳动的积极性？资源由国家通过计划直接配置，生产根据生活的需要来组织，可为什么效益越来越低、物质越来越贫乏？人们不能不对这些看似浅显的问题感到困惑不解。
当理想遭遇现实
研究前苏联以及中国八十年代之前实施计划经济的历史经验和教训，我们就会发现计划经济实际上在执行过程中被异化了，违背了人们的美好初衷。这主要表现在以下几个方面：
第一，要真正实现一个国家的国民经济“有计划、按比例”的科学平衡发展，是谁都不可能做到的事情。
“科学”的计划经济意味着：要将国家的经济资源了如指掌，对众多人口的生活习惯和消费需求都能全部掌握，对国家、企业及广大农村的生产技术和能力算得清清楚楚，还要把交通运输、仓储保存等动态可变因素、相关因素都考虑在内，在此基础上，才能制定出科学、严密、丝毫不差的经济计划，以保证国民经济和社会生产实现绝对的供求平衡。
五六十年代的中国，国家领导人和国民经济计划的制定者大多刚从山沟里走出来，从来没见识过社会化的大生产，没有全国统一的市场，工业化程度很低，信息技术不发达，这样的条件能制定出什么样的国民经济计划就可想而知了。最后的结果必然是拍脑瓜作计划，谁的脑袋大谁说了算，谁掌了权就执行谁的计划。终将造成按长官意志制定计划，人的主观意志代替了客观经济规律。，
第二，生产资料全民所有的设想是好的，但中间环节出现了纰漏，发生意想不到的问题。
把生产资料收归国有，资源配置权交给特定的少数人，换句话说，任何资源的配置、物资的供给调拨、消费品的分配发放，都必须首先经过大大小小的领导审批，这样的经济体制怎么能够防止和杜绝以权谋私的腐败现象？法理上属于人民的财产，最终会异化成为某些人以权谋私，支配人民、甚至奴役人民的特权基础。即使有再严密完善的监察制度也难杜绝吏治的腐败和权力寻租的社会问题：
第三，全民所有制企业集生产和生活两种职能于一身，毫无压力和竞争。
计划管理时代，工厂就像一个大家庭，它不仅组织生产，而且对职工衣食住行，生老病死，甚至其家庭、家属的生活也全面负责，从而给工人极强的生活保障感和心理上的安全感。
应该说，从传统社会走出来的农民劳动者，确实在所谓社会主义的国家全民所有制企业中找到了生活依靠和心理寄托。但问题恰恰就出在了这里，生活在这样的体制下，没有竞争，没有压力，人们就不求有所进取了。而且，在平均主义的分配制度下，反对经济激励和物质刺激，一昧强调行政管教和精神道德激励，除了少数人听从道德教化外，这一套对大多数人实际上是支持不了多久的。
第四，从“计划经济”到“短缺经济”。
根据马克思和列宁的设想，社会主义经济取消了市场和交换坏节，把满足人的消费需要作为社会生产的直接目的，可以避免市场经济下生产和需求脱节甚至对立的种种弊端。
但正像当时匈牙利经济学家科尔内的《短缺经济学》所分析的那样，计划经济非但没能使社会生产不断增长并“最大限度满足社会经济增长的物质和文化的需要”，反而无一例外地造成了“短缺经济”。
既然生产搞不上去，物质越来越短缺困乏，“计划”的本事就会越来越多地被运用在限制人们的消费需求上来，儒家“不患寡而患不均”的分配原则复兴了，五花八门的票证被创造了出来，用以控制和调节社会的物质和文化的需要，以适应不断萎缩下降的生产能力。
计划经济终于成为了历史。在前苏联，列宁斯大林的故乡，它终结了；
在东欧，也被终结了；
在中国，它几乎把国民经济带到了崩溃的边沿，多亏近三十年的改革开放，终于把中国经济的发展拖回正路上来。
《今日管理》学者：
计划经济虽然被历史终结，然而，其在社会经济制度中的深远影响、以及对于人扣
的思想影响依然没有完全消除，直到今天，我们在社会经济生活中还会时常看到它的；
子。
自由管理时期
特征：邓小平为市场经济定音，中国管理摸着石头过河。
优点：学习热情高涨，勇于尝试。
缺点：投资者缺乏经商经验，没有科学的管理指导，凭借胆识、气魄管理企业。
企业家“诞生潮”
1992年1月，邓小平南巡武昌、深圳、珠海、上海等地，发表了扭转中国命运的南巡讲话，结束-Jl意识形态的争论，为企业家的崛起提供了宽松的政治环境。春江水暖，原先囿于政治风险而噤若寒蝉的企业家们振奋起来，他们开始大胆投资发展自己的企业，很多企业因此迎来了发展的黄金期。
南巡讲话也点燃了一批年轻人的想象和期待。他们开始主动地创业，投入到企业家的大军中来。那一年，潘石屹从南巡讲话中读出了商机，同几个伙伴借贷500万元在北京买下八栋别墅，并成功地以更高的价格卖给别人。这是他房地产生涯的第一桶金，后来，他开发了四个大型物业，成为资产数亿的成功商人。像潘石屹这样由南巡讲话而萌生出创业冲动的人后来被称为“九二派”，其中包括在当今企业界有着赫赫声名的郭凡生、陈东升、冯仑等人。
大量引进各种管理学派
邓小平许多有创见性的思想为中国企业管理的进步提供了直接的借鉴。
“不管白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫”，这个朴素的方法论揭示了企业界的生存法则，也为后来流行的目标管理打开了思路；
“允许一部分人先富起来”则打破了流传在企业中的“均贫富”的浪漫想法，对科学的薪酬体制的建立无疑具有指导意义。他在南巡讲话中明确提出：“多搞点‘三资’企业，不要怕”，“要吸收和借鉴世界各国，包括资本主义发达国家先进的经营方式、管理方法。”
就像一只巨手推开了历史的闸门，新鲜的潮水汹涌而来。1992年后，外资抢滩中国，松下、东芝等跨国公司开始在华进行系统化投资，中关村多了很多台湾、香港公司的办事处，国外许多大公司也开始进驻。
中国市场开始变为国际市场，国内企业得以和跨国公司同台竞技。在与外资的博弈中，张瑞敏大踏步多元化，誓将海尔做成家电业老大；
柳传志下决心要大规模生产自有品牌电脑。
这一时期，中国企业界对“企业管理”这个新鲜事物显示出极大的兴趣，各种管理理论鱼龙混杂，发展迅猛：
一方面，由于市场的扩大，企业管理的内容增多、难度加大，中国企业家们深深感到“逆水行舟，不进则退”的巨大压力。另一方面，他们对国外成功企业的管理模式进行研究，并加以创造性地运用，各种西方的管理学派被大量引进中国。国内企业开始从小作坊式的原始管理逐渐走向与国际标准接轨。知识和思想重新得到重视
改革开放让整个中国企业界都听到了尊重知识的脚步声。很多企业开始重视科技创新，并纷纷加大研发投入。正是在这一年，TCL研制生产了TCL王牌彩电，并一炮走红；
任正非的华为也开始研制著名的C&C80机，取得了通信设备核心技术方而的第一次突破，并以此为支点，撬动整个通信市场。时至今日，华为的发展已经让思科这样的洋对手不敢安枕。
在企业内部，科技人员也备受重视。柳传志启动“新人计划”，有计算机专业硕士学位的杨元庆出任联想电脑公司总经理，为后来联想并购IBM个人电脑业务埋下伏笔。
《今日管理》学者：
自由管理时期是中国企业现代管理制度的真正起点，一些有思想、有文化、刁的人开始给企业出点子、做策划，成为中国企业界一群活跃的身影，也直接催生了后来的点子策划管理时期。
点子策划管理时期
特征：在产品的包装、用途、广告宣传等方面进行创意求新。
优点：着眼于销售、利润，成效立竿见影。
缺点：有时代的特殊性；
求奇求特造成品牌泡沫。
中国市场的特殊年代
九十年代初，随着市场竞争自日益激烈，广告宣传对产品的销售起到了积极的刺激作用，宣传策划浪潮兴起，夹杂点子般的广告创意，大肆渲染华丽的商业词语，组合高额的广告费狂轰乱炸，形成了很多品牌泡沫。
所谓点子策划管理，主要是在产品的包装、用途、广告营销等防面进行创意改造。
1句好的广告词，或者一招新鲜的做法，都能使企业走出泥障或锦上添花。1994年春节联欧晚会，冯巩、牛群表演了新相声一一《点子公司》，生动表现了“一个好点子，救活一个厂”的时代传奇。
当时整个经济市场陷入了狂热的躁动之中，凭着一个想法谋划卜番，平凡无奇的产品就可以改头换面，上市大肆捞钱了！
著名的何阳“点子”正是这个时代的缩影。“我一下子就成了一特有名的人了。”1992年7月29日，《中国青年报》头版头条报道了《何阳卖点子，赚了40万》，此后又经各大报刊连篇累牍地一轮宣传，何阳这位在20世纪90年代初因为靠点子赚钱的年轻人被炒成风云人物之后不禁对媒体感慨。
之后短短几年．中国涌现出大量策划人和策划公司，当时有媒体报道称，中国进入“点子”时代，一时间，策划热潮席卷大江南北，“点子大师”个个都仿佛能“点石成金”。
现在看来，有些可笑，作为市场发展的一个必然阶段，我们在摸索中难免有些很奇怪的想法，改革三十年，我们的经济发展是突飞猛进，对于市场的理解我们在向西方学习的同时加入了很多中国元素，以自己的方式生存发展着。
泡沫破灭的时刻
1996年，胡志标先花450万请成龙拍出“爱多VCD，好功夫”的广告片，又花8200万元投中中央电视台天气预报后的5秒广告时段，顶峰时爱多年产值达到2亿元。
1997年年底，胡志标又以2.1亿元的标价成为1998年CCTV标王。但胡本人却最终却因诈骗获罪有期徒刑20年。
1996年，王府井百货大楼请著名的咨询公司麦肯锡为其设计集团的主业连锁经营方案；
同年，请安达信咨询公司开发了计算机管理信息系统；
1997年，又请麦肯光明广告公司进行了市场营销和广告整体策划。最终在连续遭遇挫折之后，不得不偃旗息鼓。
1996罐12月23日，同样是在《中国青年报>，刊发了《追查“点子大王”》，一时间各方质疑和大肆渲染充斥坊间，何阳被迫浮出水面。经过长达四年的侦查审讯，2001年3月15日，何阳被银川市人民法院以诈骗罪判处有期徒刑12年，中国策划业也由此从狂热走向理性。
点子就是点子，之所以不能成为战略，是因为点子没有详细的执行过程，没有针对市场具体的分析和论证，不能复制，还有就是风险的评估系统，这些都是企业迫切需求的，因此，简单的点子只能成为企业经营的一种参考，而不能成为持续性发展的动力。
当越来越多毫无逻辑的点子成为市场或社会的笑柄，就意味着点子时代已经度过了它的辉煌时期。
走出“点石成金”的幻境，无论是进入市场营销策划还是管理咨询服务，都需要严谨的理论和科学的实践。
但我们也许要感谢曾有过这样一段狂热的日子。因为企业管理的每一点推动和每一次进步，必然需要经历一些也许今天回头来看十分荒谬的错误。经历过风雨，才能看见彩虹。
《今日管理》学者：
“点子时代”虽然远去，但其反映的真理是不可抹杀的，比如产品开发创新理念、
营销牛节的完善在那个年代都有7雏形，这些都是中国管理史不能忽视的财富。
模式管理时期之一：
泰勒管理模式
特征：效率最大化，强调执行与监督。
优点：生产效率大幅提高；
真正意义上的科学管理模式。
缺点：企业文化冷漠、敌对：丧失了员工自由创造可能带来的巨大价值。
最有争议的管理学家——泰勒
美国人弗雷德里克·泰勒是世界管理思想发展史中最重要，同时也是最富有争议的人。他创造的“泰勒管理模式”改变了世界流水线的生产方式，影响了人类工业化进程，被尊称为“科学管理之父”。但同样是这个人，被工人称为野兽般残忍的人；
被迫在国会上接受议员们对自己的主张怀有敌意的质询；
直到今天，他仍不断地受到现代管理学者批判。
泰勒出生于一个富裕的律师家庭，曾以优异成绩考入哈佛大学。但是由于与父亲闹“独立”，再加上视力衰退，他退学当了一名机械工学徒。因为勤学肯干，泰勒被升为工长。
在当工人期间，泰勒与其他工人一起诅咒老板，一起磨洋工，一起隐瞒生产潜力、降低生产定额，以尽量轻松地完成任务，获得工资和奖励。
当了工长后，泰勒身份认同发生了变化。他想努力提高工人的工作效率，但工人却继续磨洋工，甚至用制造机器故障、摧毁机器的办法来报复。
年轻的泰勒面临一个古老的难题：如果站在工人立场上，班组的任务就不能完成，对不起老板给自己的高薪水；
如果站在老板的立场上，又会对不起自己的工人兄弟。怎样找到一个两全其美的方案呢？
泰勒所在的钢铁厂无论是搬运矿石、煤粉还是炉渣，都是靠铲工。按一般人的想法，铲工的工作再简单不过，没有什么值得研究的。细心的泰勒却发现，矿石重，钢渣更重，而煤粉、石灰则轻，都用同样大小的铲，有的重有的轻，综合效率一定达不到最高。
经过多次实辁后，泰勒发现，21.5镑／铲的天总运量最大，这样，铲焦炭）用大叉子，铲铁矿石的用很小的平铲，泰勒一共准备了10种以上的铲子，每天清晨铲工调度室根据当天的活计分配给不同工人不同的铲。经过泰勒的创新，工厂工人的数量减少了近2／3，每名工人的工资则比以前多60%。
实验的成功大大鼓舞了泰勒。他由此提出一个完整的思路和操作模式，以提高工人的效，率，即工时研究。研究分两个阶段，分析阶段和建设阶段。在分析阶段，每一个操作都将被分解成若干基本动作，即细分化，例如，转身、弯腰、抬手等，去掉无用的动作，记录下有用动作的最快完成时间，记录下停顿、耽搁、延误、休息的时间。在建设阶段，要形成连贯的、没有多余动作的标准操作，即合理化。为配合标准操作，则需要相应地改进工具、机器、原料，即制度化、标准化。
1911年8月，沃特敦兵工厂由于推行泰勒制而发生罢工。事后，国会就泰勒制举行听证会，泰勒出庭作证长达12个小时。“泰勒受尽了侮辱和折磨，并且被说成像野兽一样残忍，因此在他作证结束离开证人席时几乎都站不稳了。在国会的一个委员会上，泰勒的自尊心受到了严重的损害，他毕生的工作遭到了辱骂。”
在开完听证会后，泰勒郁郁寡欢，于1915年，即59岁时死去。
泰勒制在中国
泰勒制在中国企业的推广是悄无声息的，但速度却很快。
中国餐馆服务的细分化、合理化、制度化和标准化程度事实上做得比美国、比欧洲都好。现在稍微上点档次的饭店，门口有迎宾小姐专门负责微笑，进去专门有人引位、点菜，端菜的专门负责从厨房端菜到餐桌旁，上菜的专门负责将菜安排到餐桌上。
从一定程度上说，正因为服务泰勒制化了，所以在中餐馆就餐可以不付小费。美国和欧洲的餐馆服务还没有细分化到这个程度，还在采用“店小二制”：一个人完成从引进门到点菜、端菜、上菜、结账的全过程服务，服务质量的好坏完全取决于这个人。为了得到更好的服务、更灿烂的微笑，只好支付小费。
可见，泰勒制其实超越了管理办法，它是一种思想，追求动作的细分化．合理化、制度化、标准化。但是，后世的人们没有看透这一点，认为泰勒制是“科学管理”，而美国企业已经实现了“科学管理”。
全球最大的电子产业制造商富士康，是中国生产型企业中的佼佼者。2009年，富士康跃居《财富>全球企业500强第109位。然而，自2010年1月23日至2010年l1月5日，短短不到一年的时间里，富士康己连续发生14起员工跳楼事件，引起社会各界乃至全球对中国企业管理模式的关注。
富士康是一个金字塔组织结构。从最底层的“线工”到高级管理者“师十四”，共有十九层之多。在管理上，富士康总裁郭台铭信奉“泰勒制”，在企业内制造高压氛围，人与人之间关系的漠然在富士康被发酵到极致，终于酿成惨剧。
泰勒制不适用于所有企业富士康的失败实践告诉我们，并非所有企业都适用泰勒制，泰勒制有特定的适用范围和注意事项。
一般来说，环境稳定的基层业务可以运用泰勒制思想，环境不稳定的基层业务就不适用泰勒制。大批量、重复性的操作可以运用泰勒制，小批、单件生产则不适用泰勒制。
更重要的是，要注意克服泰勒制造成的冷漠氛围，加强与工人的沟通。泰勒做实验时，他打的旗号是劳资双赢，提高效率又提高工资，所以，工人很配合他。但是，后来泰勒制推广到别的企业时，那些企业的管理层没有在工人中建立友好的形象，工人就非常抵触。
如果环境和工作都长期稳定，那么，对企业来说，泰勒制明显利大于弊。但是，如果每经过一个时期，例如，半年、一年，环境和工作就要调整，那么泰勒制的弊端就会比较明显。每次调整后，都需要有一些动作研究的专家进行动作设计和标准化训练，容易导致管理者对专家的依赖，而忽视调动工人的积极性，使组织运行调整成本加大，甚至导致组织僵化。
《今日学者》学者：
毫无疑问，泰勒制有效地提高了操作工人的效率。但它也有明显的局限性，如研究
的范围比较小，侧重于生产作业管理，对现代企业的经营管理、市场、营销、财务等都
没有涉及。更为重要的是，泰勒对人性假设的局限性，即认为人是仅受利益驱动的“经
济人”，这无疑限制了泰勒的视野和高度。
模式管理时期之二：
目标管理模式
特征：以目标为导向，以人为中心，以成果为标准。
优点：有助于改进组织结构的职责分工，提高组织绩效。
缺点：各级目标的商议和制定增加了管理成本；
绩效考核很难保证公正性。
明确目标才能高效工作1954年，彼得·德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念一一“目标管理”，它是德鲁克提出的最重要、最有影响的概念，并已成为当代管理学的重要组成部分。
德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作，所以“企业的使命和任务，必须转化为目标”。管理者应该通过目标对下级进行管理，当组织最高层管理者确定了组织目标后，必须对其进行有效分解，转变成各个部门以及各个人的分目标，管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。目标管理提出后，美国通用电气公司最先采用，并取得了明显效果，遂在美国引起风潮。当时正值第二次世界大战后，西方经济由恢复转向迅速发展的时期，企业急需采用新的方法调动员工积极性以提高竞争能力，目标管理的出现可谓应运而生，并很快为日本、西欧国家的企业所仿效，在世界管理界大行其道。
目标管理的具体形式多种多样，但其基本内容是一样的，即一种程序或过程，它使组织中的上级和下级一起协商，根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标，由此决定上、下的责任和分目标，并把这些目标作为粗织经营、评估和奖励每个单位和个人贡献的标准。
虽然并没有多少中国企业家明确表示自己受了德鲁克的深刻影响，然而，可以肯定的是，中国受到德鲁克影响的企业家实在是太多了。试问有多少家企业在实行绩效考核？可以说，有多少家企业这么做，就有多少家企业受到了德鲁克的影响，因为绩救考核正是德鲁克“目标管理，的直接结果。
彼得·德鲁克：影响了一代中国企业家
在众多的国际管理大师当中，德鲁克的思想深刻地影响了中国的管理实践。张瑞敏曾说，当年他感到迷茫的时候，是德鲁克的著作让他豁然开朗，成为指引他方向的灯塔，海尔的OEC日清管理模式正是得益于德鲁克“目标管理”的启发。
“目标管理”和绩效考核曾经是充满争议的，即使在今天，也还有大批反对的声音。以全面质量管理闻名，对日本企业影响深远的戴明博士就是“目标管理”的反对者，在上个世纪80年代，他曾说“目标管理”是“唯一对美国管理最具有破坏性的力量”。
戴明博士认为，企业就像一辆汽车，发动机和传动系统决定了它的速度，要想提高极限速度，只有改进系统，而奖罚驾驶员只会损坏汽车。
在戴明博士的影响下，日本企业就拒绝绩效考核，而实行年功序列和终身雇佣制。靠着全面质量管理的优良效果，日本企业曾一度在和美国公司的竞争中占据上风。
曾经“不问收获、只问耕耘”、“尽人事、乐天命”的中国人最终选择了“目标管理”，选择了德鲁克，而没有选择戴明。也许这个选择是对的，因为随着上世纪90年代日本经济的衰退，即使曾经抗拒绩效考核的日本人，也开始对绩效考核敞开了大门，本田、索尼等一大批公司都相继实行绩效考核。
《今日管理》学者：
随着美国公司在激烈的国际竞争中显示出巨大的力量，美国的商业管理模式影响了全世界，而“目标管理”和绩效考核正是这种管理的核心支柱，它们在大多数中国公司的管理中也正处于中心位置。
【篇6】党的四个历史时期的心得体会
此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。四个必谈心得体会
篇一：四必谈
在“查摆问题、开展批评”环节，“四个必谈”具体内容 一是党组（党委）主要负责同志与班子成员必谈，
二是班子成员与分管部门单位、直属单位负责同志必谈， 三是班子成员之间必谈，
四是单位中层正职与副职必谈。
篇二：“四个全面”专题学习讨论发言提纲
开展“深刻把握全面建成小康社会的部署要求，切实担负起铁路在实现中国梦中的重大责任” 专题学习讨论发言提纲
通过这次党委中心组“四个全面”第二次集体学习，谈谈自己的学习体会和认识。
一、深刻认识全面建成小康社会的重大意义是实现中国梦的思想基础 一是全面建成小康社会振奋人心。全面建成小康社会，意味着人民生活将更幸福、社会主义事业更上一层楼。十八大报告首次提出“实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番” 的宏伟目标，明确提出要“千方百计增加居民收入”，“人均国内生产总值超过3000美元”、“农村居民家庭人均纯收入8000元”、“城镇居民最低生活保障率95%以上”。使我们对未来生活充满期待，进一步激起我们要创造
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美好幸福生活的勇气和热情，鼓舞人心。
二是它昭示了十八大以后8年时间的至关重要。未来8年是为实现2020年全面建成小康社会打下具有决定性意义基础的关键时期，这也决定了十八大报告为实现这个宏伟目标所做的一切部署，都具有不容延迟、时不我待的性质。GDP总量和城乡居民人均收入提高目标也好，民生事业发展也好，各项改革也好，都需要加速推进。
三是这意味着到2020年，我们中国人千百年的小康梦想就要实现。这可是中国世代为之流血、为之奋斗的人间大同盛景，就要在我们这代共产党人手中变为现实，我们中国共产党人对中华民族的贡献必将标榜史册。
四是意味着要向共同富裕的奋斗目标迈出实质步伐。全面小康社会不是少数人的小康社会，而是要惠及十几亿中国人的小康社会，共同富裕是社会主义的本质特征，作为社会主义的中国，全面小康社会理应更充分体现共同富裕这一本质特征。因而，随着全面小康社会的建成会不断抵达共同富裕的奋斗目标。
二、全面建成小康社会对铁路发展提出了新要求
一是铁路发展是全面建成小康社会的内在要求。十八大报告明确指出：经济持续健康发展，实现国内生产总值和城乡居民人均收入比二〇一〇年翻一番。国民经济持续健康发展，特别是产业结构调整向需求结构、供给结构、要素投入结构的全方位调整和消费需求的扩大,蕴藏巨大的 2
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需求潜力,必将带动全社会人员、物质加速流动,全社会客货运输需求迅速增加,对铁路发展的需求将持续增长,对运输服务的需求呈现多样化、快速化和品质化等特征,运输需求结构将不断升级,客货运输质量将日益提高,无论旅客运输还是货物运输不仅需要铁路运输能力提升,更需要向更高水平的转变,对铁路发展提出了新的更高要求。
二是区域协调发展和城镇化建设需要铁路发展的支撑。我国人口众多,幅员辽阔,资源分布和工业布局不平衡,区域经济发展
差异较大,城乡二元经济结构比较明显。国家将通过优化生产力布局和发挥比较优势来促进区域协调发展,推进形成若干带动力强、联系紧密的主体功能区,构建人口、经济和资源环境相协调的国土开发新格局, 就迫切需要进一步加快建设以客运专线和区际干线为骨架的快速铁路通道和能源运输通道建设,为区域经济合作发挥“桥梁纽带”作用,为畅通区际间客货交流提供强大、快捷的运力支持。
三是国家在刺激内需、拉动相关产业发展上需要铁路发展的带动。高速铁路是高新技术的集成，产业链长,能带动相关产业结构优化升级，同时高速铁路作为快捷的运输方式，可以大大促进旅游等服务业的发展，对于加快产业结构调整具有重要作用。从带动相关产业发展看，高速铁路大量采用冶金、机械、建筑、橡胶、电力、信息、计算机、精密仪等高新技术产品,对这些产业的发展有强劲的带作用。从促进旅游业发展看，我国人口众多，旅游资丰富,旅游业发展潜力极大，需要建设 3
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四通八达的路网结构，来满足人民群众出行需要，高铁被誉为转变发展方式“新杠杆”，连接区域、覆盖城乡，撬动了沿线产业结构调整和城镇宜居建设的新活力，加快了区域融合的新步伐。
三、铁路作为国民经济大动脉，在实现“两个一百年”目标和中国梦中的责任担当，进一步强化发展共识
一是树立与时俱进的观念。尽管我国铁路有了长足发展，但是在实现“两个一百年”目标中，铁路应当担当起更加重大的责
任，我们应该清醒地看到，在新常态下铁路发展的步伐进一步加大，这就要求我们要顺应形势的发展，聚焦铁路的改革。在当前，我们要按照总公司的部署，转变观念，理清思路，在生产组织、施工管理、安全管理等方面，紧跟世界最先进的管理理念，与时俱进，摒弃一切陈旧观念，赶上时代发展的步伐。
二是树立市场化观念。一流的观念只有在市场化运作中才能确立，一流的质量也只有在竞争中才能产生。传统的计划经济给铁路带来了束缚，使铁路的发展长期处于缓慢、低速的发展，新常态带给铁路新机遇，我们要善于抓住机遇，乘势而上。当前就是要按照总公司要求，开展“四个意识”大讨论活动，目的就是使职工明白铁路不走市场，只有死路一条。通过走市场，摆脱当前铁路货运市场萎靡不振的格局，建立铁路现代物流。作为我们大修单位，要为铁路走市场打好线桥基础，确保线路畅通。
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三是树立安全就是生命的观念。我段作为大修施工单位，在铁路建设发展中，承担着极其繁重的任务，安全压力巨大，因此，我们更应该把坚持“三点共识、三个重中之重”的要求落实到大修施工每一道工序、每一个岗位，以新《技规》新《行规》实行为新起点，扎扎实实抓好大修施工监督检查，职责明确、作风扎实、执行力到位、落实到位，用铁的手腕查处违章违纪，把安全风险管理做实、做牢，保证大修年度安全目标的实现，以此来保证路局运输生产的安全，为铁路发展做出大修人的贡献。
以上是我此次学习中的一些粗浅认识和体会，不足之处，敬 请领导和同志们批评指正。
篇三：班主任学习四个五工作法心得体会 班主任四个五工作法 学习心得体会 供中1022班班主任：
乐建朝
2012年10月19日
班主任学习“四个五”工作法都心得体会 供中1022班班主任乐建朝
各位领导老师你们好，我叫乐建朝，是西分院铁道供电专业组，供中1022班的班主任，我们班共有25名学员，自9月6日和10月30日俩 5
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批次被中铁电气化局用工招工进入到工作岗位15名。还有10名学员在校继续学习等待安置。
五必谈:学员违纪受处分必谈；
学员旷课必谈；
学员思想波动必谈；
学员成绩下降必谈；
学员之间发生纠纷必谈。
五必访:学员有病必访；
学员遇到天灾人祸必访；
学员不安心学习必访；
学院家庭发生不幸必访；
学员与家庭发生矛盾必访。
五要清:学员性格特点要清；
学院思想动向要清；
学员学习﹙包括入学前﹚的情况要清；
学院身体状况要清；
学员家庭状况要清。
五要到:学院早操班主任要到、班级开会班主任要到；
班级劳动班主任要到；
开展大型活动班主任要到；
班内发生重大事件班主任要到。
通过对学院总部﹝2012﹞43#文件的“班主任四个五工作法”和“三合一”综合积分法的学习以及“学生会干部文明工作法”的学习，使自己感受很深；
我个人认为班主任在学院的育人教学与学生之间起着很重要的桥梁纽带作用，在文件精神的指导下，使班主任能在“五必谈、五要清、五必访、五要到”上有一个更深刻的理解。就是“必须要做好做到”。这就是说要做好一个合格的班主任，就要认真学习
好、严格执行好“四个五” 工作法，和“三合一”综合积分法“学生会干部文明工作法”，就是“必须要做好做到”在班级组建起一个团结进取上进能带领全班学员严格执行这三个工作法和其他文件要求先进的团结的班干部集团，自由发挥好他们的作用，你才能把把班主任的各 6
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项工作按学院的精神指导路线执行下去。做好育人和教学工作相结合，把中北学的事当成自己的事做的尽善尽美。才能培养出合格的有技能有文化的中等人才，使学员再就业上按学制进入走向工作岗位，为将来建设美好和谐的社会发挥自己的一点余热。下边就我在学文件干实事中的一点具体做法和体会，如有不妥，请批评指正，谢谢大家。
一、要做好“五必谈” “五必访”
就是要求班主任必须做到经常注意观察学生的日常举动，要了解每位学员、对学员的基本情况做到心中有数，对学员受到处分、旷课、思想波动、学习成绩下降、学员之间发生纠纷等情况时，必须及时和学生之间展开一对一的谈心，了解学生的真实想法并对其进行分析，使学生从思想上认识到自己的错误，做好学生的思想工作，及时发现问题解决问题。做到有问题不往后拖、不以忙为借口把处于萌芽状态的事置之不理，等事态严重了再做处理，做到防患于未然。要做时学生有的，天灾人祸、不安心学习、家庭发生不幸、与家庭发生矛盾是的访问。了解每一个学生，才能拉近和学生以及家长的距离。做好关爱每一个学生、全力帮助每一个学生，增加师生之间的情谊。把学生当做自己的孩子一样去关心、去爱护，比如说：我们班有个叫刘权的
学员，上一学期一开学就为了每一月叫家长给多给一点生活费的小事，和家长发生了矛盾，好长时间也不好好的上课，也不出早操，我经过好几天的观察和班干部交谈后，就对这件事的来龙去脉知道的很详细，我 7
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就找刘全谈心，让刘全给他家长大个电话，刘全就是不。我经过反复的做工作，你的家长不相信你，这件事你应该这样做，想告诉老师，老师在和你家长说，事情不就给你办了吗？后来也就是的，我给家长打聊个电话，把真实情况告诉了家长，起到了学生和家长之间的纽带，就把这个学员给回来了，通过这件事我看到只有这样，班主任才能把自己同学生融为一体，去关爱信任他们，才能把学员团结在你的身边，班级工作才能更好的推动，也就是当班主任做到、做好这个工作时，学生才会把班主任当做自己家长般一样对待。努力做好亲情化，让学生和老师真正的融合成一个大家庭，不分彼此共同推进学院教育教学工作的顺利进行。
二、要做好“五要清”“五要到”
要做一名合格的班主任，必须要对学生的性格特点、思想动向、学习﹙包括入学前﹚的情况、身体健康状况、家庭情况等各方面的情况要清楚，只有这样才能做好学生各方面的工作，也就是说不打不知情况的敌人，要取得预期的结果就必须做好这些的工作。了解了学生的各方面情况后才能准确的使用适合他们的管理、教育方法进行教育，与学生的实际情况结合后并采用适合他们的管理方案。在他们认可这个管理方案后他们就会从内心折服，从心里接受老师和学院的管理。从而消除逆反心理，听从班主任、老师和学院领导的教导、遵守
学院的各项，也就是说学生做人班主任看人。院训说得好“先学会做人， 8
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在学会知识”要会做人，做一个对社会有用的人再拿上自己的知识去创造社会，为社会做
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