下面是小编为大家整理的从严管理监督干部常态化座谈发言稿,供大家参考。
从严管理监督干部常态化座谈 发言稿
从严管理监督干部是促进干部健康成长、建优配强干部队伍、形成良好政治生态的重要保障。加强干部管理监督要以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，落实全面从严治党要求，树立全面监督理念，推动从严管理监督干部常态化。
政治监督为先。要坚持党管干部原则，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为衡量干部政治素质的重要标准，要在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要加强教育引导，通过集中学习、谈心谈话、警示教育等方式，引导干部时刻保持清醒的政治头脑，坚定理想信念，树牢规矩意识，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要重点监督干部的政治担当，看干部在重大考验、急难险重任务面前是否具有敢于担当、勇于担当、善于担当的品质；是否有夙夜在公的精神，是否能够不折不扣完成组织交办的任务，经得起组织考验。
日常监督 为基。要把干部日常监督摆在重要的位置，使日常监督成效体现在干部选拔任用中。要做到严管与厚爱相结合，坚持抓早抓小、抓常抓细，用好提醒、函询、诫勉等措施，对干部的苗头性倾向
性问题，做到早发现、早提醒、早纠正，从源头上防治选人用人上的不正之风。要将监督触角延伸到“八小时”之外，加强对干部“工作圈”“社交圈”“生活圈”的监督，注重发挥群众监督、舆论监督的作用，切实提升干部的自我约束意识。要健全完善干部考核评价机制，通过多渠道了解班子、观察干部、分析评价等，把干部情况在平时掌握起来，为选拔任用提供重要参考。要加强对重点人群、重点领域的监督，将监督关口前移，重点加强日常管理监督和经常性监督检查，及时发现并纠正问题。要加强对干部任用过程的监督把关，紧盯动议、推荐、考察等关键环节，严格执行干部任前公示制度，把干部监督贯穿在干部选拔任用全过程。
立体监督为本。要着力整合监督资源，拓宽监督信息渠道，形成监督合力。要充分发挥干部监督联席会议制度的作用，组织部门要加强与纪委监委、公检法、宣传、信访等部门的沟通联系，实现干部监督信息共享，提高干部监督的及时性、全面性和准确性。要畅通信访举报渠道，完善“五位一体”综合举报受理平台，用好群众监督这一重要手段。要将干部考察延伸至社区，征求社区党组织意见。要充分发挥组织处理对违规违纪干部的惩戒、教育、管理等作用，督促干部要有敬畏心。要综合运用好干部任职回避排查、违规经商办企排查、
经济责任审计、信访核查等多种措施，落实好监督制度、干部选拔任用工作全程纪实制度等，织密干部监督网络，让干部感受到监督、习惯被监督。
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