下面是小编为大家整理的信息中心清廉机关方案（全文完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
信息中心清廉机关方案3篇
【篇1】信息中心清廉机关方案
信息中心是做什么工作的【信息中心工作计】
学校信息中心工作计划
指导：坚持以科学发展观为指导，根据学校xx学年工作意见，紧紧围绕国家改革示范校建设工作要求，以数字化校园项目建设为重点，不断提高教育化水平，积极营造校园教育信息化新环境，以信息化建设带动学校教育的现代化和优质化，为打响学在长兴的品牌作出应有的贡献。
工作目标及措施：
一、抓实开展数字化校园建设
围绕国家示范校数字化校园建设要求，逐步启动四大基础设施建设任务，为学校教育教学和管理提供服务。
1.实施校园网基础设施扩容。在学校现有网络、数字化设备的基础上，构建千兆宽带的主干网络，建设一个安全可靠的局域网。采用有线网和无线网相结合，覆盖校园每个角落。
2.启动数据资源平台基础建设和仿真软件应用系统基础建设。协助教务部门，开展校园远程教学系统、学校资源库系统、仿真软件应用系统基础设施建设，为师生教学、学习和专业发展提供服务。
3.进行校园公共服务平台基础建设，逐步建成集OA系统、教学、学生等为一体的校园信息管理系统，满足校园办公自动化，提高管理效率。
二、进一步规范校园信息化管理
1.加强信息化管理队伍建设，组织信息化管理人员积极参加各种和技能提升活动，不断提高工作责任心和服务水平，建立一支技术素质硬、服务意识强的技术队伍，全面扎实完成信息化管理各项工作。
2.完成校园监控系统的安装，积极健全和完善信息安全、监控、安全保护等规章制度，使信息中心的内部管理进一步制度化、规范化，杜绝网络信息安全隐患，确保网络畅通，更好地服务于我校的教学工作。
3.加大了对信息技术设备和网站建设的管理力度，进一步做好信息中心常规管理工作，分工合作，责任到人，提高管理效率。对信息技术设备坚持定期检查，做好计算机机房和电子阅览室（绿色网吧）的维护和管理，及时更新网站内容，对信息技术设备的故障，做到随报随修，保证学校信息化设备正常运行。
4.完成教室多媒体的安装和多媒体的培训。积极配合各部门的工作，做好公开课课件制作、高考报名、志愿报录等技术支持工作信，对科室部门及教师在网络操作和多媒体教学中碰到的问题做好耐心指导。
5.积极配合学校校园文化建设,充分利用网络优势，开展学校文化宣传，及时公布信息，为学校形象宣传服务。
6.加强艺术馆、电子屏的日常管理工作，配合落实好每一次的活动，并搞好卫生和服务工作。为学校各项创建开展宣传。
三、加强信息 __。
及时制作学校宣传展板、更新宣传橱窗；
积极组建学校通讯员队伍，撰写各类宣传报道，向外报送，为各类报刊杂志的学校形象宣传采集、撰写、各类文字和图片，圆满完成县教育局完成的外宣任务，扩大学校影响力。
四、密切上级业务联系。加强与县教育局教育技术中心、组宣科等部门的联系，取得上级部门的支持，以促进我校教育信息化各项工作的进一步发展。
内容仅供参考
【篇2】信息中心清廉机关方案
驳信息中心“地位未定论”
一把老骨头 发表于 2005-8-9 10:28:00
周凌波 软件工程师
5月里，主流IT媒体《计算机世界》在其第十七、十八两期中，基于“中国CIO年会”，分别刊发了《取消信息中心？——信息中心改制调查》（以下简称“‘取消’文”）和《中国CIO阶层分析》（以下简称“CIO阶层分析”）两篇文章。应该说掌握的材料还是很丰富的，揭示的主题也很典型，是深入思考信息部门发展趋势，及信息化关键人群状态的好文章。
但是值得注意的是，这两篇文章侧重于现象的描述，素材未能整合，没有提出明确的观点。在此情况下，文章将个别人、个别企业的言论和做法作为行业中的典型代表，传播出去，容易造成思想认识上的混乱。
混乱之一，是“取消”文观点的“暧昧”容易误导行业视听。该文章落脚于“取消论”，但实际是“地位未定论”。也就是说，文章虽然提出了很多信息中心改制的模式，但是仅仅只是描述了一种信息中心“地位未定”的场景。至于信息中心到底是“取消”还是其他，文章不仅没有触及，而且自己也存疑。作为“领袖媒体”的言论性的重头文章，如果没有观点，至少是不完整的；
如果有某种观点但是表达得很暧昧，就不算负责任；
如果暧昧地表达的观点还是错误的，就更值得拿出来商榷一番。
混乱之二，是“CIO阶层分析”文的立论。本杂志在第五期《信息化的“江湖传言”》中，就曾经质疑过“CIO阶层”这个提法。“CIO阶层分析”将CIO阶层化的思潮进一步推向前进。但是，CIO真的成为阶层了吗？CIO阶层化有益还是有害？CIO有必要阶层化吗？
如此等等，在本文中笔者将对此提出自己的思考。因为本文偏理论思辨，所以在行业现实方面，将基于“中国CIO数据库”的数据统计，另行给出中国目前11个政府部门中的信息化部门建制和CIO的现实职务，这应该是迄今为止，国内样本量最大、覆盖面最广、准确度最高的调查分析。
为行文方便，下文仍以“信息中心”指代信息化相关各种部门。
“地位未定论”的六个论据
权力之争、利益之争、地位之争、人才之争、战略之争和价值之争是“取消论”的论据，虽然理由非常现实，但是也有深思的必要。
“取消”文中“未定论”的提出，自有其“确凿”论据。归纳起来，包括以下几个：
1、权力之争
信息中心在本单位是否具有对应的权力，历来是业界关注和探讨的焦点话题。持“权力论”的观点认为，我国信息中心长期以来“无实权却要承担信息化的重要任务”，关系之重大与权利之渺小不成比例，是信息化建设不畅的一个主要原因。该言论所认定的“权力”主要是指“实权”，在中国大概就是能够支配人、财、物的权利。也就是说，信息中心必须能够掌握单位的敏感资源，否则信息中心将只能是配角：既不能进入主流业务流程之中，也难以控制和推动更大、更复杂系统的实施、运行和维护。总之，为了保障信息中心的地位，为了赋予信息中心更大的权力，就必须进行改制。
2、利益之争
信息中心掌管单位的信息化建设，是大把花钱的部门；
而信息中心创造的又是隐性的价值，其回报难以统计。这样在信息中心的地位之争中，利益便成为赤裸裸的话题：对单位来说，利益标准很简单——即“挣钱者昌，花钱者亡”；
但是在信息中心的观点中，信息化的投资不但重要，而是非常重要，乃是开源节流的生钱之道。事情一旦到了必须对机会成本进行计算的层面时，就很难办了：单位固然保留对信息中心的生杀予夺大权（又牵涉到“权利”的问题），但是为信息中心找出路的人也会提出相应的对策，比如“一套人马几个牌子”、“公司化”等等，既保证信息中心花钱的职能，又为它找到赚钱的路子，自己解决吃饭问题。这也是信息中心改制的重要理由之一。
3、地位之争
在社会学中，所谓地位，大概包涵人的社会声望和经济状况等因素。单位中不同部门的人员都无法避免地位上存在的差异，信息中心在单位里好歹也是一大家子人，不仅主管在乎自己的地位，普通职员也很在乎别人如何看待自己：信息中心是决策部门还是技术部门？信息中心主管是CIO还是替罪羊？IT人员是蓝领还是白领？IT人员是“大工”还是“小工”？信息人才应该挣得多还是挣得少？地位关系到荣誉、报酬、面子、尊严等等，实在非同小可。虽然不同单位上演的故事各异，但共同点则是——信息中心的地位不容乐观。于是，便有人要替信息中心打抱不平，提出对其进行改制。当然这也是一个很值得理解的理由。
4、人才之争
人才问题，是信息中心改制理由中最实际的一个。IT人才野心都很大，都很不安分，都很爱好跳槽，这是一个客观现实。信息中心招人难，培训难，留人更难，当人才所剩无几的时候，信息中心就失去其存在的最基本条件。然而，信息中心在人才面前又是弱势群体：面对全社会IT人才的汹涌流动，信息中心如何改制才能创造对人才的吸引力？反思的结果，便是将矛头指向信息中心的体制层面：应该对体制进行更大胆的变革，创造一个能让人才安心工作、获得发展的环境。这个环境应该是市场化的，充满市场竞争的。今后要依靠信息中心的新机制和新模式巩固现有人才，吸引新生力量，比如走“公司化”的道路。
5、战略之争
以上种种理由，如果综合起来，也许可以归结为“信息中心在单位的发展战略中究竟处于何等位置”这样一个问题。有很多观点主张信息中心应该进入企业的战略规划和决策体系，著名的“CIO阶层论”便是这种观点的“首席”代表：所谓“首席信息官”，当然得进领导班子。这些观点实际上在强调：信息化是企业的战略中心，信息中心是企业战略执行的关键部门。但是目前信息中心显然尚未具备如此的重要性，因此应该在改变企业战略部署的同时，进行信息中心的改制。之所以认为信息化是企业战略的重点，则是基于对信息技术的如下判断：信息技术是实现我国社会经济发展进步的特效药，是殊途同归的选择，是大势所趋（这种认识，在本刊第五期《传言》一文对“信息化带动工业化”论点的思考中有所分析）。
6、价值之争
能够超越战略层面的是价值判断。所谓信息中心的权力、利益、地位，以及它在单位战略中的作用和在社会上的竞争，归根结底是各方面在信息技术面前所持价值观的差异。对信息技术的价值观判断，来源于人对各种与信息技术相关的信息的分析和提炼，这些信息包括社会、经济、文化、政治等各个方面，已经远远超出技术范畴，是经过哲学抽象形成的一种对信息化的基本认识。信息中心是否应该改制，以及如何改制，相信不同的人会基于自己的价值观指导判断。即使在那些变革派的阵营里，也会有所差异。所有对信息中心的争议，追溯到底，都是价值观的差异。
批判“地位未定论”
信息中心“公司化”、信息中心“一家几制”和CIO“阶层化”是信息中心“未定地位”的主要模式。这些改制方案类似“饮鸩止渴”。
“未定论”基于以上论据，提出了自己的论点。正如本文开篇所说，虽然“取消”文力图找到一个结论，但实际上其观点是分裂的。这也是本文暂且将“取消论”归结为“未定论”的原因。下面我们将对“未定论”表达的主要论点逐一进行剖析。
1、驳信息中心“公司化”
“取消”文以一些企业将信息中心进行公司化改制的事实为例，提出了信息中心的一种出路——组建“IT公司”。且不说此文并没有提出组建的IT公司如何对业务进行定位，如何参与市场竞争，单讲这个结论本身就是有待商榷的。
第一，“公司化”并没有普遍的推广空间。首先，能够将信息中心公司化的大企业只是特例，这一特例不可能大范围推广至中小企业群体。中小企业基本不具备模仿的资本，也无法占据有效市场，否则将陷入一个新的困境；
其次，有一些信息中心将无法实现公司化，比如政府部门以及国家控制性行业企业，这将违背我国政治制度改革之大方向。“取消”文中列举中铁信作为信息中心公司化的典型案例，连作者自己也承认这是一个“过渡措施”，存在触礁的风险，所以信息中心公司化在主要的信息化领域——电子政务领域中，将是一个难以实现的真空；
再次，即使对于大型企业来说，信息中心公司化也不是最佳的改制措施，它在试图解决走向市场、滚动发展、自己养活自己的目标的同时，将带来更多的难题：更大的资金和人力资本投入、更大的市场风险，以及体制问题、管理问题，等等。其中最主要的是此类IT公司在市场中的业务面非常狭窄，而技术实力又不够，不具备可持续性发展能力。可见这只是一种饮鸩止渴的方法，早晚会出问题。
第二，“公司化”将带来恶劣的后果。首先，信息中心公司化将造成该“公司”在企业信息化建设中形成绝对的垄断地位，信息化建设的利益关系将集中到该“公司”身上。而公司是要追求利润的最大化的，所以信息化的财务支出状况将由此变得复杂和不可控制，很可能反而增加企业信息化的成本，难免导致“绝对的权力导致绝对的腐化”，这并不以谁的意志为转移。其次，垄断的另一个结果，是信息化建设偏重自行研制开发，信息化思路趋于封闭，对外部IT企业的开放性逐渐减弱，使可持续改进的余地日渐狭隘，结果将导致信息化质量的快速下降。最后，“公司”将比信息中心具有更多的不可控因素，将产生更多的风险，其本身就是一个企业隐患。
除此之外，还有一个更值得思考的问题——那些已经公司化的信息中心，其业务应该如何发展？如何参与市场竞争？其未来5年、10年的发展空间何在？其核心竞争力何在？这些都是需要深入研究的问题。公司化绝非一个口号，它不可能一夜之间迅速实现。
2、驳信息中心“一家几制”
“公司化”是一个极端的措施，“取消”文又总结了另外一种改制的出路——“一家几制”：以信息中心为基础，一个部门挂上几个牌子，满足企业对信息中心提出的不同要求。或者说，满足信息中心对自己的多种定位，比如管理职能、技术开发职能、系统维护职能、企业战略规划职能等等。这种改制，在现实中可能被采用得很多，但也是一个折中而充满疑问的选择。
第一，“一家几制”回避了信息中心存在和发展的基本矛盾。目前，对信息中心未来发展的思考，反映了信息化发展所面临的现实环境，这是一个客观问题，不论媒体报道与否，都不可回避。这一问题的核心，就是“信息中心的职能究竟是什么”，更准确地说是“信息中心在信息化发展到目前阶段后，应该如何重新认识和调整”。不弄清这个问题，所有对信息中心地位和改制的研究便失去了基点。信息中心“一家几制”的解决方案，虽然暴露了信息中心可能会扮演的各种角色的事实，却并没有对此做出任何分析和判断；
而采取“和糨糊”的手段，乃是一种回避矛盾的逃避。这是不负责任的做法。
第二，“一家几制”费力难讨好。部门职能决定了部门的工作职责、人员构成、业务方向，一套人马几个牌子的结果，就是——人马越来越多、工作越来越复杂、部门成为大杂烩、工作方向不明确。最根本的问题，是每项工作基本上都难以做好。信息中心因此变成“鸡肋”，将越发失去其存在和发展的筹码（即核心业务能力）。
第三，“一家几制”势必导致部门分裂，职能缺失。体制问题是企业最核心的问题，随着企业市场化程度的加强和企业治理水平的提高，体制不清的部门都将难以在企业中存在。信息中心“一家几制”的尴尬地位，迟早遭遇解散的厄运。那早知如此，又何必当初呢？
如果说信息中心公司化还不失为一种激进措施的话，“一家几制”则纯粹是一种保守的、不可取的措施。
3、驳CIO“阶层化”
本刊第五期《传言》一文曾对“CIO阶层”的说法提出质疑。从社会学的意义上讲，“阶层”必须具备一定的存在条件。对当代社会阶层的权威研究，可能当属中国社会科学院社会学研究所“当代中国社会结构变迁研究”课题组的《当代中国社会阶层研究报告》。报告将当前中国社会划分为十大阶层，分别为国家与社会管理者阶层、经理人员阶层、私营企业主阶层、专业技术人员阶层、办事人员阶层、个体工商户阶层、商业服务业员工阶层、产业工人阶层、农业劳动者阶层，以及城乡无业、失业、半失业者阶层。那么，“CIO阶层”究竟属于其中的哪个阶层？恐怕持此观点者目前还拿不出充足的理由。
宣扬“CIO阶层”论的出发点，还是着眼于CIO的权力、地位和影响力，实质还是在鼓吹信息中心的改制。但是这种做法不是在帮助CIO，也不是在帮助信息中心，而是在帮倒忙。
第一，CIO阶层的概念有待社会发展的检验。CIO成为阶层，不能是媒体鼓吹的结果，而应该是社会认可和接受的过程。媒体当然可以开风气之先，但是一种社会阶层的萌芽、形成，继而发挥社会作用的过程，是由社会发展决定的。媒体过多炒作，既不能作为CIO阶层化的催化剂，也不能作为CIO阶层化的宣言书；
尤其是现在还没有任何一家媒体，能够为CIO阶层提出具体的划分标准、阶层特征、阶层纲领、阶层利益等等，一切的讨论都还止于概念之层面。这个时候说CIO阶层，意义不大。
第二，宣扬CIO的阶层化将加剧CIO在企业中的孤立无援。突出CIO的阶层意识，不仅不能使尚未阶层化的CIO的地位在单位中得到认可，相反，这将更容易使CIO的上司、同事、部下对所谓“CIO”阶层产生反感、警惕、不屑等情绪。估计赞赏这种观点的除了CIO自己，恐怕再无他人；
而即使CIO自己，也未必有“名副其实”的底气。
批判“地位未定论”
正视信息中心困境
突破技术决定论的“不宽容”文化、认清技术发展的潮流和趋势，以及调整心态，接受“生命中不能承受之轻”，是正确看待信息中心出路的方法。
当前提出信息中心改制的问题，反映了信息化发展的现实。“地位未定”论提出的论据，应该说都是客观事实，但是“取消”文基于这些事实的观察角度和思维方式却有待商榷。也就是说，我们应该以正确的观点去看待信息中心当前遇到的改制发展的问题。
1、避免技术决定论的“不宽容”文化
技术决定论认为，技术是对社会最具影响力的决定性因素，是塑造社会的力量。技术哲学家的观点认为，在技术决定论的文化观的支配下，世界近五百年以来的历史就是一个野蛮的非正义的扩张史，是在欧洲诞生、发展的殖民——资本——帝国主义文化，以极具破坏性的方式摧毁世界其它文明的历史。这是一个“较野蛮”战胜“较文明”、“较极端”的文化战胜“较宽容”的文化的历史进程。弱势的“宽容”文化在这个过程中被摧毁和扭曲，也渐次演变成为“不宽容”的文化。
笔者无意评价上述技术哲学领域的观点，但请特别注意上述“不宽容的文化”这一结论。当今社会的主流技术是信息技术，在信息技术行业中持有技术决定论思想的人，也将或多或少具有这种“不宽容”文化的色彩。在“取消”文对信息中心改制的探讨中，对权力、利益、地位等分配方式的探讨，本身就是“不宽容”的体现。为什么我们不多谈谈业务、管理、企业的基本使命、企业的文化？在单位的发展中，信息中心的地位必然决定于单位的业务整体，而并不仅仅是信息化本身。
2、看清信息技术和信息化发展的大趋势
哪怕只是简单回顾一下技术发展史，我们也会得到有益的启发。瓦特对蒸汽机的发展起到了决定性的作用，但是后来他却反对推广霍恩布鲁渥发明的“双筒蒸汽机”，压制特列维蒂克发明的“高压蒸汽机”；
爱迪生发明了电灯，却反对使用交流电；
王安曾领导公司生产的对数计算机、小型商用计算机、文字处理机及其它办公室自动化设备，曾在美国计算机领域起到领导和先锋的作用，然而后期，却违背了计算机普及化（廉价、多功能）的原则，集中人力和财力开发高档计算机，终致破产。技术发展史证明，新技术对旧技术的淘汰、技术走向普及和开放的道路都是不可阻挡的。信息技术发展至今，已经极大地普及化了；
而信息化建设到现在，也面临一个技术更新、普及、开放的问题，再也不是神秘、高端、封闭、孤立的“秘密”，所有对IT技术和信息化的拔高、神化、封闭、局限的观念，都是不合时宜的。
所以，关于信息中心的发展，首先不能神化、拔高它的作用和地位，应该从企业自身的有限视角来看待它，以信息中心为核心来看待企业发展，尤其是在如今这个变革时代。诚然，当信息化不发达的时候，信息中心发挥过重要的作用，但当技术得到普及、技术开放程度得到提高之后，信息中心并不会一直处于企业的核心位置。
3、接受变革带来的“生命中不能承受之轻”
技术变革的潮流，并不会顾及技术部门或技术人员的感受。正如去年十月美国西岸海港工人大罢工所揭示的道理一样：虽然技术工人可以因为反对使用轨道运输系统等先进的装卸技术而罢工，并造成重大影响，但先进技术的采用却是不可避免的趋势，而无技能工人的失业也同样不可改变。遭受变革影响的部门和人员，将遭遇“生命中不能承受之轻”，但这是他们必须要接受的现实。
技术本身也给从业人员带来心理问题——技术压力、技术恐惧、技术依赖，这些都是IT从业人员心中永远的痛。他们也必须时刻调适自己的心理。信息中心也是这样，它曾经是开拓者，也是播种者，在一段时期也可能是中流砥柱，但随着技术的发展和信息化建设格局的变化，它可能会失去既有的权力、利益、地位，或者当它在还没有获得权力、利益、地位之前就已经失去了。看“取消”文的观点，虽然没有明说，但骨子里还是在宣泄这种“忿忿不平”的心理。
4、用系统的眼光看待信息中心的改制
面临变革时代，部门改制是一个必然的历史事件。在看待信息中心改制的问题上，“取消”文从信息部门本身发掘了很多素材，可见其功夫之深。然这些功夫还太局限，如前文所述，单位的使命以及其业务本身才是最主要的因素，而信息化只是其中一环。对信息化建设，千万不能“就事论事”，我们已经从中国信息化的曲折历程中，感受到太多孤立信息化导致的害处。
信息化学习：信息中心的“可定论”
信息中心的主要职能是负责“信息化学习”，除此之外，不要奢求它会发挥什么核心作用。
以上，笔者对“取消”文及其“未定”论做了一些剖析，下文将提出笔者对应的观点——信息中心地位的“可定”论，尚求商榷。
1、信息中心不是信息化的核心，信息化不是单位的核心
信息中心不论如何改制，其地位如何变化，都不可能进入单位的核心业务，甚至不可能成为核心部门。即使在IT企业之中，信息化也不是一个永恒的话题，不是一个主营业务。信息化只是企业的一种手段，一个阶段；
在信息化建设的高潮阶段，信息部门或许相对重要，但它不可能超越主营业务；
在信息化成熟之后，信息中心更不可能走到舞台中央。
同样，在信息化实施的过程中，信息中心也不是信息化的核心。IT产品及解决方案提供商、咨询顾问单位、信息化监理单位、本单位所涉及各个部门，共同构成了信息化的群体。这个群体的核心不是信息中心，而是各方高层虚拟而成的团队。在信息化的维护运行过程中，核心部门就更加不是信息中心，而是提供系统维护、升级和人员培训的IT服务提供商，以及本单位使用系统的部门和人员，而信息中心只不过是一个提供服务的角色。
所以，可以断言，信息中心不要再奢望进入单位的核心阶层。
2、信息中心最首要的职能：承担单位的“信息化学习”
目前大家所列举的管理职能、技术开发职能、系统维护职能、企业战略规划职能等职能，信息中心都不具备这些职能的核心竞争力：或者单位中其他部门同样可以做，比如管理职能；
或者只有非信息中心才能做好，比如开发职能、战略规划职能；
甚至连系统维护层次的职能，都必须由专业化的企业来做（比如“蓝色快车”等）。信息中心能做的事情，实际上应该是单位的“信息化学习”。
信息化需要各种知识，这些知识来自单位内部、竞争对手、市场反馈、IT技术和产品提供者、咨询顾问、监理、资讯媒体等等。这些知识的融会贯通并不简单，但是必须要有人做。只有做好知识的融会贯通，才能够确保高效的信息化建设。这是目前我国信息化建设中完全被忽视的一个环节，也是长期以来信息化做得不太好的地方。
信息中心应该承担企业“信息化学习”的任务：信息中心可以不去掌握某些技能、资源，不去参与实施、操作，不介入战略、管理，但是它必须最了解需求与实现的完美结合、近期与长远的完美结合。至于学习之外的其它事情，都应该交给别人去做：因为随着IT技术的发展，提供专项服务的专业方式和专业机构都会慢慢形成（现在已经开始发展了）。而信息中心的工作成果，就是提供各种学习报告、各种思想产品。除此之外，信息中心似乎还没有更好的地位。
【篇3】信息中心清廉机关方案
信息中心试题
姓名 得分
一、填空题 （每空1分，共35分）
1、瓦斯报警断电仪按其使用方式可分为固定型和 ，按显示方式可分为模拟仪表显示和 显示。
2、配制标准气样的装置和方法必须符合国家有关标准，相对误差必须小于 。制备所有原料气应选用浓度不低于 的高纯度甲烷气体。
3、低瓦斯和高瓦斯矿井的采煤工作面，甲烷传感器的报警浓度为 ，断浓度为 ，复电浓度为 ，断电范围为 。
4、《规程》规定：没有装备矿井安全监控系统的矿井的煤巷、半煤矿岩巷和有瓦斯涌出的岩巷的掘进工作面，必须装备甲烷风电闭锁装置 或 和 。
5、煤矿安全监控设备之间必须使用 或光缆连接，严禁与 或
共用。
6、矿井安全监控系统必须具有断电状态和 、 、 和打印报表功能。
7、《规程》规定：装备矿井安全监控系统的矿井，每一个采区划一翼回风巷及总回风巷的测风站应设置 传感器，主要通风机风峒应设置 传感器。
8、矿井通风方式是指 和 的布置方式。
9、风速的常用单位是 。
10、《煤矿安全规程》规定，采掘工作面的进风流中，按体积计算，氧气浓度不得低于 ，二氧化碳浓度不得高于 。
11、光学瓦检仪包括 系统、 系统和 系统。
12、局部通风机和掘进工作面的电气设备，必须装有 装置。
13、传感器主要由 、 、 等组成。
14、甲烷传感器应垂直悬挂，距顶板（顶梁）不大于 ,距巷道侧帮（棚腿、支护）不小于 。
15、瓦斯监测监控设备的供电电源必须取自被控开关的 。
16、瓦斯监测工负责管辖范围内的矿井通风、安全装置的安装、调试、（ ）、（ ）。
17、井下有害气体的最高允许浓度为CO（ ）、SO2（ ）、H2S（ ）。
18、下井跟班干部、（ ）、（ ）入井时应携带瓦斯检查报警仪。
19、便携式瓦斯检测报警仪具有（ ）、（ ）、耗电省、维修方便、便于携带等优点。
20、瓦斯在煤体或岩体中存在的状态是（ ）和（ ）两种。
21、矿井通风方法分为（ ）、（ ）两种。
22、计量检定根据被检计量器具的对象不同可分为（ ）检定和（ ）检定。
23、煤矿安全规程对催化燃烧式甲烷测定器要求其分辨率是（ ）。
24、催化燃烧式甲烷测定器每（ ）天必须使用清洁空气和（ ）调校一次。
25、煤矿通风安全仪器属于强制性计量检定的仪器，主要有催化燃烧式甲烷测定器、光干涉甲烷测定器、（ ）、（ ）。
26、矿井中沼气、一氧化碳、二氧化碳等有害气体通称 ，其中沼气含量占 %以上。
27、瓦斯爆炸的三个条件一是瓦斯浓度达到 %，二是温度达到 ℃，三是氧气达
到 %以上。
28、一氧化碳的表达符号是 ；
《规程》规定矿井中一氧化碳最高允许浓度是 %；
严重时可使人 。
29、本质安全型电气设备是指设备在正常工作和规定的故障状态下产生的 和 都不能点燃规定的爆炸性混合物。
30、井下供电三无是指 、 、 。
31、一通三防是指 、 、 、 。
32、质量标准规定井下甲烷传感器的调校周期为 天，调校时必须使用 、
和 。
33、低瓦斯矿井回采工作面按规定应安设 台甲烷传感器，其位置应距采面煤壁 米
，吊挂应距顶板 米，距巷道侧壁 米，报警点应为
; %CH4，复电点应为 %CH4，断电范围为 及 中全部非本质安全型电气设备。
34、掘进工作面乏风串入采煤工作面时，按规定应在采面 米处增设 台
甲烷传感器，其报警点应为 %CH4，复电点应为 %CH4，断电范围为 及 中全部非本质安全型电气设备。
35、使用矿井安全监测系统，当瓦斯浓度超过规定而切断电气设备的电源后，严禁 复电，只有当瓦斯浓度 时，方可 复电。
36、采掘工作面回风巷风流中瓦斯浓度超过 %或二氧化碳浓度超过 %时，都必须 ， ，并由总工程师负责 ， 。
二、选择题 （每题2分，共20分）
1、《煤矿安全规程》规定，采掘工作面温度最高允许为（ ）℃。
A.24 B.25 C.26 D.30
2、巷道相向贯通前，当两个工作面的瓦斯浓度都在（ ）％以下时，方可放炮。
A.0.5 B.0.6 C.1.5 D.1.0
3、下列地点中最易积存瓦斯的是（ ）。
A.回采工作面 B.掘进工作面 C.回采工作面上隅角 D.硐室
4、下列气体难溶于水的是（ ）。
A.氧气 B.一氧化碳 C.二氧化碳 D.氮气
5、在以下几种传输媒体中，哪种传输速率最高（ ）。
A.双绞线 B.同轴电缆 C.光纤 D.通信卫星
6、爆破地点附近20m以内风流中瓦斯浓度达到（ ）％时，严禁爆破。
A.0.5 B.1.5 C.1.0 D.3.0
7、采用载体催化元件的甲烷检测设备，每（ ）天必须用校准和空气样标校1次。
A.7 B.10 C.15 D.30
8、采煤工作面采用串联通风时，被串工作面的（ ）必须设置甲烷传感器。
A.工作面 B.回风巷 C.进风巷 D.上隅角
9、高瓦斯矿井中采用串联通风的被串掘进工作面甲烷传感器断电浓度应设置为（ ）％。
A.0.5 B.1.0 C.1.5 D.2.0
10、使用光瓦检测仪测定瓦斯时，干涉条纹不清楚的可能原因是( )。
A.空气温度过高 B.空气湿度过大 C.仪器损坏 D.人为原因
11、每隔（ ）天必须对瓦斯传感器进行一次调试校正。
A、5 B、7 C、10 D、15
12、监控设备在井下运行（ ）后，需上井进行全面检修。
A、三个月 B、四个月 C、半年 D、一年
13、矿井瓦斯的爆炸浓度为（ ）。
A、6-15% B、13-26% C、4-16% D、5-16%
14、《煤矿安全规程》规定，采掘工作面空气温度超过（ ），必须采取降温措施。
A、26℃ B、28℃ C、30℃ D、34℃
15、使用光学瓦斯检定器测定瓦斯时，干涉条纹不清楚的可能原因是（ ）。
A、空气二氧化碳含量大 B、气路堵塞
C、氧气不足 D、空气湿度过大
16、井下瓦斯传感器应吊挂在（ ）处。
A、巷道中央 B、巷道中下部
C、距顶板不大于300mm，距巷道侧壁不小于200mm D、紧贴巷道顶板
17、瓦斯报警断电仪具有（ ）功能。
A、指示 B、报警 C、切断被控电源
D、指示、 报警 、切断被控电源
18、下列气体难溶于水的是( )。
A、CO B、CO2 C、 H2S D、 NH3
19、KJ95型煤矿综合监控系统是（ ）传输于一体的综合性煤矿监控系统。
A、监测、通信、光纤 B、监测、报警、切断电源
C、电缆、光纤、信号 D、信息、数据、环境
20、瓦斯监测监控设备入井安装前必须进行调试、校正和带电试运行，且带电试运行不少于（ ）小时。
A、8 B、12 C、24 D、48
三、判断题 （每题1分，共10分）
1、传感器的误差指的是被测量指示值与真值之间的差。（ ）
2、矿用风速传感器按工作原理分有：红外线式、叶轮式和热线式。（ ）
3、瓦斯传感器应垂直悬挂在距顶板（顶梁）不得大于200mm，距巷道侧壁不小于300mm处。（ ）
4、低瓦斯矿井的掘进工作面、瓦斯传感器的瓦斯断电点为1%。（ ）
5、瓦斯传感器为本质安全兼隔爆性的，其供电电源可取自被控开关的负荷侧。（ ）
6、译码电路输出的是与瓦斯浓度成正比例的模拟信号。（ ）
7、零点标准是让仪器工作稳定后校准零点。（ ）
8、安全监控设备必须定期进行调试、校正，每半月至少一次。（ ）
9、为保证掘进工作面风量满足要求，可同时由三台局扇向一个掘进工作面供风。（ ）
10、串联通风时，可以用便携式瓦斯报警仪代替瓦斯断电仪。（ ）
11、井下安装监控设备时，敷设的电缆要于动力电缆保持0.3米以上的距离。（ ）
12、除高瓦斯矿井以外的其他矿井，没有必要装备矿井安全监测系统。（ ）
13、当电网停电后，安全监测系统应保持正常工作时间不小于4小时。（ ）
14、《煤矿安全规程》规定，采场和采掘巷道中最高允许风速为4m/s。（ ）
15、矿井新鲜风流中按体积计算氧气不得低于18%，二氧化碳不得超过0.5%（ ）
16、每个矿井都要采用机械通风，不得完全依靠自然通风。（ ）
17、使用光学瓦斯检定器测定瓦斯时，仪器对零最好在待测地点。（ ）
18、监测系统一般由地面中心站、井下工作站、传输系统和监测传感器等组成。（ ）
19、当瓦斯浓度达到报警点时，瓦斯监测系统将切断工作面电源和本机电源。（ ）
20、安全监控设备的供电电源必须取自被控开关的电源侧，严禁接在被控开关的负荷侧。( )
四、简答题 (每题5分,共20分)
1、监控设备必须具有的故障闭锁功能是什么？
2、低浓度瓦斯传感器元件为什么怕高浓度瓦斯冲击？
3、煤矿常用的传感器是怎样分类的？
4、瓦斯爆炸的危害有哪些？
5、循环风有何危害？
6、什么叫瓦斯报警器？
7、什么叫矿井瓦斯？
8、监测监控设备安装前必须达到什么样的要求？
9、什么叫瓦斯电闭锁？
10、监测监控必须建立哪几种帐卡及报表？
11、什么是串联通风？
12、什么是本质安全型电气设备？
13、什么是三专两闭锁？
14、什么是瓦斯排放？
15、什么是分区通风？
16、局部通风机为什么不能随意开停？
17、井下风门为什么二道不能同时敞开？
18、请给出低浓甲烷传感器的测量范围及误差？
19、什么是超量程？
20、什么是断电？
信息中心试题答案
一、填空题 (每空1分，共35分）
1、固定型; 移动型 ; 模拟仪表 ; 数字 ; 2、5％; 99.9％;
3、≥1.0; ％≥1.5％;
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