下面是小编为大家整理的2022年度清廉国企建设自查工作报告,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
清廉国企建设自查工作报告6篇
清廉国企建设自查工作报告篇1
淮南处2017年度保密工作自查报告
根据集团公司相关文件精神，淮南处结合实际，认真对照检查内容，对我处保密工作进行了全面自查，现将有关情况报告如下：
一、保密工作开展情况
（一）高度重视，加强领导
成立了由处长任组长，班子其他成员为副组长，处属各单位负责人为成员的保密工作领导小组，及时研究、部署保密工作并解决实际问题。至今未发生过失、泄密情况。
（二）提高认识，加强宣传
不定期组织全体干部职工学习《保密法》和保密相关知识，进一步提高干部职工对保密工作的认识,为做好保密工作奠定了扎实的基础。
（三）健全制度，落实责任
制定了《国家秘密保密工作管理暂行办法》、《档案管理暂行办法》、《宣传信息工作管理暂行办法》、《信息化系统安全管理暂行办法》等规章制度。严格实行保密工作领导责任制，处领导按照各自分工，明确职责，将保密工作与实际工作相结合，在部署、总结工作时，同步安排保密工作。每月开展保密工作检查，并纳入日常绩效考核。
二、涉密管理情况
（一）严格计算机管理。涉密计算机没有违规上国际互联网及其他公共信息网的现象，没有感染木马病毒。同时，每台电脑上都安装了网络防火墙，不定期对每台电脑的软件清理，删除一切与工作无关的信息和软件。
（二）严格文件资料管理。设有专职人员负责做好文件资料的收发、分放、整理、归档、销毁等工作。加强档案密级文件管理，查询档案需严格履行查看手续，并进行登记；
加大对档案室的日常管理，非工作人员一般不准进入档案室。
（三）严格会议管理。对于处党总支、行政类会议，尤其是对涉及人事、财务商议等涉密会议，严格落实保密措施，遵守保密纪律。会议讨论的内容，待定的、需要保密或一段时间内保密的，不随意扩散传播。
（四）严格涉外保密。要求全体人员自觉遵守保密工作规章制度，做到不把机密、绝密文件带回家，不在公共场所谈论保密事项，不向任何无关人员透露保密的内容，不在网上外传单位保密事项。
（五）严格宣传报道与政务公开。严格遵守“谁公开、谁审查”、“谁审查、谁负责”和“先审查、后公开”的原则。宣传报道和政务信息在公开前，经分管领导保密审查批准后才进行公开。在处微信公众号管理方面，严格落实身份鉴别、访问控制、安全审计、边界安全防护和信息流转控制等措施，并定期开展安全保密检查和风险评估。
下一步，我处将进一步落实保密工作领导责任制，严格涉密内容管理，加强保密工作督促检查，强化保密法制宣传教育，确保不发生失、泄密问题。
安徽交控集团淮南管理处
2017年6月12日
清廉国企建设自查工作报告篇2
国企党委工作报告
【篇一：企业党委工作报告】
围绕中心，巩固效益 凝心聚力，促进发展为全面完成全年各项任务做坚强政治保障
2013年中工作会议上党委工作报告
党委书记 刘峰 2014年1月
同志们：
2013年是公司党委成立的第二年，一年来在公司党委认真贯彻落实上级的各项工作部署，围绕公司经营管理，坚持高目标导向，狠抓工作落实，发挥党委的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用密团结带领全体干部职工积极落实“两提一降”工作，深入开展党的群众路线教育实践活动，积极推进公司稳定发展，为公司攻坚克难、平稳持续发展提供了组织保障和精神动力，有力促进年度各项工作顺利完成。
下面我代表公司党委向大会作2013年党委工作报告。报告的题目是《围绕中心，巩固效益，凝心聚力，促进发展，为全面完成全年各项任务做坚强政治保障》。报告分为两部分。
第一部分 2013年工作回顾
——推行民主管理，强化班子建设，团结队伍形成合力公司党委始终围绕公司生产经营管理这个中心，把企业全年
的经营目标作为工作的第一要务。紧密团结班子，推行民主管理，决策大事事先沟通，实行“三重一大”，形成了班子队伍合力，以“稳产增产，提质降耗，节能减排，细化管理，加强考核”为工作重点，公司各级党组织，所有共产党员及全体员工，围绕这些工作重点，统一思想，想办法，定措施，分解各项指标，并加以落实。一是加强领导，各级党组织都把完成公司2013年的经营目标作为第一要务；
二是营造舆论氛围，利用支部会，班组会，以及标语、板报、专栏、内刊等宣传阵地宣传公司的工作要求及目标；
三是采取活动等形式，宣传公司，坚定对企业未来的信心，形成围绕中心、把握要务、同心同德、密切配合的良好氛围。可以说富邦的班子是团结的班子，是具有战斗力的领导集体，富邦的各级组织是思想高度统一、行动绝对一致的一支队伍。
——夯实党建基础，着力制度建设，党员队伍组织不断扩大 2013年3月中旬公司党委根据《党章》相关规定，经过各党支部自主报名竞聘等方式，增选了部分党委、工会、团委委员，相关任免决定通过党委联席会议讨论通过确定了增选委员，形成了公司党委新的坚强领导团队。
同时，根据新增代表意见，完善了完善党群各项制度。先后制定、下发了富邦铜业公司的《三重一大民主决策制度》、完善了《三会一课制度》、《党务公开制度》、《党员评议干部制度》以及《民主生活会制度》等一系列制度和规定。在10
月份我们经过近半年多努力完成了《党群工作制度汇编》。
今年公司党委新成立渣选厂党支部，新发展入党积极分子8名，2012年的32名入党积极分子全部转正。截止2013年末，我公司已有基层党支部6个，党员总数达到66人（其中：提出申请150人，新党员8人，预备转正8人），占职工总数（654人）的12.5%。在工作中，尤其是在开展“两提一降”活动和10月份的年度检修工作各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了较好的发挥，彰显了党的形象、凝聚力和向心力。
——重视班组建设，打造富邦文化，推动生产经营工作 2013年6月许树森副书记到富邦铜业调研时提出了“强化班组建设，注重企业文化建设”要求。我们在“七一”期间通过开展“基层党小组评比”活动，强化基础班组和党小组的建设工作。在文化建设方面，我们以“138”精神为依托总结三年来的建设和发展，凝练出“实干致富 创新兴邦”的富邦铜业核心理念。并把这个理念和企业相关文化通过厂区新的宣传墙，改版后的企业内部司报进行宣传和推广，这只无形的手有力地推动各方面的工作进程。
——落实“三重一大”，开展纪检工作，构建惩防体系 今年公司党委围绕落实“五条防线”，落实中央的“八项规定”，充分认识反腐倡廉，加强党风廉政建设的重要性。廉政建设工作做到了有组织、有活动、有成效。涉及预算、资金、
招标、安全、内审、考核、党群等一系列管理制度，将“三重一大”决策的要求体现在制度中。结合实际，不断完善内部控制体系。在重大资金使用上，严格落实预算管理和内控制度，资金的使用严格按程序进行审批，经党政领导班子集体讨论研究后使用。在重大事项上，党政班子成员认真沟通、征求意见，严格执行决策程序。
领导干部带头做到廉洁自律，没有一名党员干部发生违纪违规行为。稍后，周长勇副书记还要对纪委方面工作做专题总结。
——党的群众路线教育实践活动，深入人心，效果突出
公司党委在2013年7月22日至12月10日期间按照公司的统一部署认真学习领会上级文件精神，详细制定并落实党的群众路线教育实践活动各项工作步骤。期间以督导小组到基层以座谈形式召开基层谈心会议5次，各支部内部召开6次，活动中征集上来的意见建议进行梳理归纳，共征求到群众意见60余份，汇总群众关心、迫切解决的实际问题6条。在召开民主生活会，排查问题、开展批评与自我批评阶段，各支部班子、党委领导班子结合本职工作，分别就个人在四风方面存在的突出问题开展了批评与自我批评，进一步统一思想认识，明确努力方向并提出为富邦铜业今后的管理机制及思想教育等方面提出了多条意见和建议。通过认真组织这次活动，切切实实地拉近了基层职工与领导干部，基层组织与上级机关的距离，营造了相互理解、相互信任的亲密
氛围。两级组织民主生活会地召开正地起到“照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的效果。
——实施中层干部任期内考核监督，提升履职水平 一年多来，为了不断提升各级党员领导干部的履职水平和领导力。我们先后制定了《党委中心组学习制度》，完善了《三会一课制度》《中层干部考核办法》等一系列干部学习和履职制度和规定。为了督促检查这些制度和规定的施行，2013年11月，公司成立了专门考核组，并下设考核办公室，对公司中层领导干部、职能部门管理人员和生产单位段级人员，进行了年终工作履职考核。考核组共组织召开碰头会3 次，召集述职大会4次，参加民主测评人员160人，进行个别访谈7次。经过综合考评，考核组比较客观、真实、全面地了评价了各基层单位领导班子的运行状况，并进行了中层干部调整，这些工作为干部管理提供履职导向。
——发挥党、工、团优势，激发员工爱企爱岗热情 2013年3月，公司召开了党建工作暨学习型党组织建设推进会，公司领导深入基层与基层员工交流学习体会。“五四”期间为进一步加强我公司青年职工的爱岗敬业精神，大力推进青年人力资源开发工作力度，公司党委、工会在全公司开展2013年度“青年岗位能手”评选活动。通过各部门积极组织有关评选活动，涌现出一批品德高尚、技术精湛、作用突出的优秀青工，公司党委及工会决定对 “青年岗位能手”予以
【篇二：2015党委工作报告定稿】
深化丰富“1234”潞安党建工作新模式
为建设国际一流清洁能源品牌企业提供政治保证
——在集团2015年党委工作会上的报告
集团党委书记、董事长李晋平
（二〇一五年四月三日）
同志们：
这次会议的主要任务是：深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，认真贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会，省委十届六次全会和全国、山西?两会?精神，紧紧围绕中央?四个全面?战略布局，总结去年党委工作，分析当前形势，安排今年党委工作，深化丰富?1234?潞安党建工作新模式，着力提升党建工作科学化水平，为建设国际一流清洁能源品牌企业提供更加坚强的政治保证。
现在，我代表集团党委作工作报告。
第一部分 2014年集团党委工作简要回顾
过去一年，集团党委在省委的正确领导下，面对前所未有的严峻形势、繁重艰巨的发展任务，紧紧围绕降本提质增效益、稳中求进促转型中心工作，巩固党的群众路线教育实践活动成果，开展学习讨论落实活动，创建具有潞安特色的?1234?党建工作
新模式，为企业应对市场变化、加快转型发展提供了坚强政治保证。
2014年集团党委工作可以概括为?九个新?：
1、深化群众路线教育实践活动，作风建设取得新成效。
经常性组织群众路线教育实践活动?回头看?，严格遵守?八项规定?，持续狠刹?四风?。2014年集团各种会议总数同比减少43%，会议经费支出同比降低68.6%；
各类文件总数同比减少35.7%，全部实现oa办公系统发文；
公务接待费用同比下降82%；
公务出国支出经费同比降低80%；
全年清退公务用车共计20辆，公务用车费用同比降低19%；
开展节假日收受?礼金红包?专项治理，严禁公款购买印制贺年卡等物品；
严格执行省国资委《关于坚决制止省属企业管理人员大操大办婚丧喜庆事宜和借机敛财行为的实施办法（试行）》，下发落实《党员领导干部办理和参加婚丧事宜有关事项的通知》，婚丧事宜大操大办歪风陋习得到持续深化有效整治。
2、着力提升党建绩效，创建?1234?潞安党建工作新模式。
深化推进企业党政一体化管理，促进了企业党建工作与中心工作的深度融合，凝聚了党政一体应对市场考验、加快转型发展的强大动力。强化价值引领、使命管理和党建工作绩效管理?两个抓手?，找准了新时期加强创新党建工作的新方法、新途径。坚持围绕中心抓党建，树立正思维；
突出核心发挥政治优势，汇聚正能量；
把握重心实现重点突破，实现正精进；
更加贴心为职工群众服务，产生正效应。增强了抓好党建工作、推动转型发展
的能力。修订《党建绩效评价体系》，优化考核指标体系与考核权重，把各项重点工作纳入评价体系，加大?德、新、梦?，?公正、公平、公开?，?典型人、典型事?考核力度，进一步提升了集团党建绩效管理科学化水平。
3、坚持从严管党治党，党风廉政建设跨上新台阶。
坚决贯彻中央、省委加强党风廉政建设和反腐败工作的重要指示精神。加强制度建设，健全完善、严格落实集团党委、纪委党风廉政建设主体责任、监督责任实施办法，述职述廉述作风述党风廉政建设等一系列机制、制度，完成?两个责任?签字背书，基层党委向集团党委进行了书面党风廉政建设述职。加强作风建设，认真开展清理?小金库?、收受红包礼金、机关作风整顿等专项治理。加强队伍建设，集团各级纪委部门深化机构改革，转职能、转方式、转作风，强化监督执纪问责。加大案件查处力度，2014年集团纪委共立案查结29件，同比增长38.1%，处分68人，撤职（撤销党内职务）以上重处分14人，占比20.6%，维护了企业正常经营管理秩序，有力遏制了腐败蔓延势头，重拳反腐高压态势初步形成。
4、开展学习讨论落实活动，企业政治生态得到新净化。
认真贯彻全省9.1干部大会、特别是刘云山同志重要讲话精神。扎实开展?深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神，净化政治生态、实现弊革风清、重塑山西形象、促进富民强省?学习讨论落实活动，建立活动例会制度，强化组织领导、督促检查，推动活动深入开展。以学习习近平总书记系列重要讲话为重点，
认真组织中心组学习、矿处级干部集中封闭学习、观看警示教育片、参观廉政教育基地、撰写学习心得体会?五项专题学习活动?，提升了党员干部认识水平。集团、基层两级班子主动把自己摆进去，带头召开专题讨论会，系统查找问题，深刻剖析原因，严密制定整改措施，召开专题民主生活会，使党员干部经受了严肃党内政治生活的洗礼考验。针对产品销售、资金使用、选人用人、工程招投标、材料设备采购和整合矿井等重点领域、关键环节，从严?两个责任?，打好?三个一批?组合拳，加快?六权治本?， 构建?两清单、两平台、一监督?体系，深入开展专项整治。
5、加快创新型党组织建设，为转型发展注入新活力。
加快党建信息化建设，?数字党建?、?网上党建?、?科技党建?成效明显。创新丰富企业道德建设载体、机制，构建了具有潞安特色的道德建设制度体系。积极开展?党员标兵创新示范岗?、?党员干部创新工作室?、?党员干部创新责任区?活动，精心选树?党建创新示范项目?、?党员创新标兵?、?创新型党组织?典型。王庄矿党委制定132项、477项具体措施，促进了重点工作全面推进；
常村矿党委建立安全生产、经营管控诊疗机制，帮助队组?查问题、找根源、堵漏洞、抓整改、促提高?；
五阳矿党委提出十个方面岗位价值提升目标，开展?提升岗位价值、促进企业发展?活动；
漳村矿党委创建?一站、三会、两创新?模式，提高全员安全责任意识和隐患处理能力；
余吾煤业党政融合成立瓦斯治理攻关科研小组；
司马煤业党委通过开展?六争?竞赛推动了降本增效；
高河能源党委坚持每月通报?不称职?干部、
6、全面深化企业道德建设，以德治企创造新特色。
涵养?三种美德、三种品德?，狠抓?道德讲堂?、?道德账户?、?道德银行?建设，构建道德建设?五大载体?，潞安道德讲堂走进省国资委机关，受到省委文明办、省国资委肯定。举办小学生毕业专场、入党积极分子专场、七夕节文明家庭等专场道德讲堂，开展传统道德经典诵读践行，?感恩父母，争当孝星?，?感动潞安人物?评选。集团职工荣改改获得?全国煤矿协管安全杰出贡献奖?。牛反生父子四人获得2014?‘感动山西’特别奖?。职工家属陈秋花获得?榜样山西——第五届山西道德模范?称号。常村煤矿员工吴璟华获评?2014年度中国最美社工?称号。王庄矿选煤厂调度班荣获?全国五一巾帼标兵岗?称号。五阳矿女职工杨会清荣获?全国五一巾帼标兵?称号。树立了?潞安形象?，传播了?潞安精神?。
7、加强党员干部职工队伍建设，素质能力实现新提升。
严格发展党员标准程序，严把党员?入口关?，提高党员质量。切实加强干部管理，严格考核各级班子和领导干部绩效，全面完成处级以上干部个人有关事项申报。制定?甄别一批不作为干部?具体办法，完善《干部管理条例》、《干部选拔任用工作全程纪实制度》等制度规定，严格选人用人程序。探索基层干部?公推直选?，增强干部队伍的生机活力。加快学习型、智慧型、创
【篇三：国有企业党建工作汇报材料】
国有企业党建工作汇报材料
各位领导：
你们好，我代表嫩江直属库党委和全体员工向各位领导亲临我库检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心感谢。下面我就嫩江直属库党建工作开展情况向各位领导汇报如下：
一、基本情况
嫩江直属库是负责国家粮食的收购、储存、调运和销售任务的国有企业，储存的品种主要是大豆和小麦,库容19万吨。现设党支部两个，党小组三个，有员工87人，其中党员45人，占员工总数的51%。几年来，在公司党委的正确领导下，我们坚持按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展，努力实现党建与储存和轮换同步发展”的目标和要求，在认真落实上级党建工作要求的基础上，不断加强党建创新工作，实现了“三个维护”、“两个确保”的任务目标，促进了农民增收。库党委先后荣获“先进基层党委”、“规范化管理先进单位”、“精神文明先进单位”等称号，共有12名党员被上级评“优秀共产党员”。
二、加强组织建设，发挥模范作用
以“四好领导班子”建设为目标，从班子建设、理论学习、作风建设等方面多管齐下，领导班子的整体素质有了新提高，储备粮规范化管理有了新进步，企业效益有了新提升。一是按照“规范、完善、提高”的要求，全面建立健全了党建工作组织机构，明确了党建工作责任，层层建立了责任制，形成了上下联动，行动一致的良好的党建工作机制，有效地促进了党建工作规范化建设，为开展好党建工作奠定了组织基础。二是坚持民主集中制原则，班子成员间既分工明确又团结协作，重大事情集体讨论决定，小事及时沟通，工作中做到了互相理解、互相支持、互相尊重、互相补台，充分发挥整体作用，党委和支部两级班子的凝聚力和向心力进一步增强，真正起到了领导核心作用，推动了粮食收购、销售和储存各环节工作的开展。三是加强中心组理论学习。坚持
每月至少一次理论学习制度，着重以科学发展观、党风党纪和时事为主要学习内容，坚持用正确的理论武装头脑，指导经营工作有效开展。四是开展实践活动。按照上级党委的要求，几年来，广泛开展了“保持共产党员先进性教育”、“四好”领导班子、“创先争优”等实践活动，在每次活动中，做到了领导重视、组织健全、形式多样、内容丰富，取得了看得见、摸得着的效果，增强了班子的发展能力。
三、提高党员素质，增强双带能力
嫩江直属库党员占员工总数的比重较大，党员作用的发挥直接影响单位的全面建设和整体发展，为此，我们从实际出发，加强对党员的教育和管理，进一步提高了党员素质。一是建立了党员花名册，使党员管理档案化。将每名党员自然情况、学习考评和业务等情况建档立案，以便全面及时了解每名党员的学习教育。二是典型带动。在党员中开展了“党员先锋岗”、“双带”等活动，充分发挥了党员的先锋模范作用，使群众学有先进，赶有目标，在急、难、险、重等任务中，党员都能走在前、干在先，赢得了各项工作主动。三是注重对党员的培养使用。实际工作中，加强了对党员的跟踪培养和考察，对优秀的党员在任职、交流等调整中率先考虑。坚持“走出去、请进来”的方法，抓好党员的业务培训，使党员成为各项工作的生力军。几年来，举办各类培训班15期，培训员工120人次，有效地为企业发展提供了人才保证。
四、搭建阵地平台，创新活动机制
充分利用五四、七一、国庆、元旦等重大节日，组织广大党员开展传统教育和文艺联欢、知识竞赛等活动，寓教于乐，凝聚士气，丰富和活跃了员工的文化生活，以创建“文明示范库、和谐企业等活动为平台，在活动中境况党员勤奋创业的精神，凝聚、动员和鼓舞广大党员群众，进一步巩固党支部的群众基础，使全员在稳定和谐的环境中干事创业，促进了企业整体工作的不断进步。
下步工作
清廉国企建设自查工作报告篇3
法制建设自查报告
【篇一：区人大机关法治建设工作自查报告】
区人大机关法治建设工作自查报告
根据区法治建设工作领导小组的交办工作要求，区人大机关结合人大及其常委会在推进法治 建设中的监督工作和作用发挥情况进行了自查，现汇报如下。
一、主要工作
今年，区人大及其常委会认真贯彻落实依法治国方略，深入推进严格执法、公正司法、全民守法进程，为法治 建设做出了积极努力。
关于诉讼监督工作情况的报告，督促和支持检察院综合运用多种监督手段，加强对刑事、民事和行政诉讼的法律监督，特别是要强化对立案、侦查、审判等各个诉讼环节的监督，进一步维护了社会公平正义。此外，常委会还积极推进法治 建设，引起市人大常委会的关注，高庄社区被确定为全市三个基层立法联系点之一，为做好我市立法工作提供了有力支持。三是注重规范性文件备案审查。近年来，区人大常委会不断完善规范性文件备案审查程序，依法对区政府制订发布的规范性文件进行备案审查从源头上维护法制统一。四是注重信访工作。区人大常委会以维护全区社会和谐稳定为落脚点，妥善处理群众来信来访。在接待人民群众来信来访的过程中，严格执行人大信访工作规定，做到热情接待，耐心倾听，及时批转，督促相关部门依法办事、公正处理。全年共受理群众来信来访37件次，督办上级人大领导批示信访案件11件，一批群众反映的问题得到有效处理，做到了件件有落实、事事有回音，妥善化解了社会矛盾，维护了社会和谐稳定。在今年全区“七一”表彰会上，汉江街道人大工作联络处主任石保华以人大信访工作为主题表彰会上做了典型发言。
(二) 注重法治宣传教育。区人大常委会立足人大职能特点，通过执法检查、专题视察等活动加强法律法规宣传。区政府“六五”普法工作完成情况的报告，针对普法教育发
展不够平衡、法制宣传形式等方面的不足，常委会要求区政府进一步突出重点，将普法工作与矛盾较为突出的重点工作以及法律服务等工作相结合，不断创新法制宣传载体，丰富法制宣传内涵，促进了“六五”普法工作。区人大常委会坚持依法行使人事任免权，实行拟任命干部任前法律考试、供职发言、审议酝酿和颁发任命书等制度，要求拟任命干部增强法治意识，带头维护宪法和法律的权威，善用法律手段解决问题，带头严格按照法定权限和程序行使职权、履行职责，自觉养成学法、守法、用法的良好习惯，切实做到有法必依、执法必严、违法必究。
（三）发挥人大代表在法治 建设中的作用。人大代表是人民代表大会的主体，也是法治 建设的重要力量。各级人大代表通过“代表之家”、代表活动小组等平台和代表向选民述职等活动，向群众宣传党的方针政策、法律法规，为群众解疑释惑，化解调处矛盾纠纷，并引导群众学法尊法守法用法，依法维护权益、理性表达诉求、履行法定义务。区人大常委会坚持邀请代表参与常委会执法检查和视察、调研等活动，通过多种形式参与法治 建设。通过建立完善代表履职保障、学习培训、开展活动、议案建议办理、激励监督等机制，使代表代民言、表民意、护民利，较好发挥了人大代表在法治 建设中的作用。
二、主要问题
一是“一线意识”较为薄弱。人大及其常委会处在社会
主义民主法治建设的第一线，个别人大工作者对人大在法治 建设中的地位和推动作用认识不够清楚，工作较为被动，没有充分发挥权力机关的应有作用。
二是规范性文件备案审查运行机制不够完备。对区政府规范性文件的监督工作还不够到位，备案审查工作还停留在程序性审查的层面，对规范性文件的立、改、废工作有待进一步加强。
三是监督的实效性不够。宪法和法律赋予人大的职权和具体的方式方法、手段措施，没有得到充分有效的行使，如专题询问等监督形式刚刚起步探索，质询、特定问题调查、罢免等刚性监督手段尚未启用。
四是自身建设有待加强。目前，我区基层人大普遍存在机构不健全、工作力量不足等问题，尤其是懂法律、懂经济的专业人员更为紧缺，代表履职能力和素质不能完全适应形势发展需要，一定程度上影响了人大的履职质量和工作水平。
三、下一步打算
（一）加强对区“一府两院”监督。按照监督法规定的监督形式和内容，健全“一府两院”由人大产生、对人大负责、受人大监督制度；
加强对政府全口径预决算的审查监督和国有资产监督职能；
完善人大监督工作机制和方式方法，
综合运用多种监督形式，积极回应社会关切，推进工作落实。要在突出监督重点上下功夫，在多措并举上下功夫，在上下联动上下功夫，在推进工作上下功夫，使法治 建设更加坚实有效，人民当家作主权利得到真正体现。
清廉国企建设自查工作报告篇4
科室自查工作报告
科为进一步加强统计局行风建设，改善工作作风，提高办事效率和为民服务的意识。我科室认真按照我局的要求，进行机关作风整顿工作。切实把改进工作作风和实际工作结合起来，借鉴、总结好的工作经验，对存在的问题积极改进，整改，从而夯实科室工作的基础。现将自查情况汇报如下： 一、思想认识方面有待提高 我科室人员基本上能够牢记自己的使命，在本职岗位上兢兢业业地开展工作。但由于忙于日常工作，对理论学习和提高思想觉悟方面有所放松。具体表现在开拓创新意识不够。一些老同志习惯于凭经验办事，没有真正树立为民服务的意识。往往只求完成任务，不去追求质量。总是借口工作太忙，而不主动加强学习提高。只满足于单位组织的各项学习活动，而且学习中不求甚解，这就造成在日常工作中业务水平不高，处理方式单一，服务能力有限。这对上级对我们的要求和人民群众的期望是存在着很大的差距的。 二、工作作风方面有待改进 在自查整改中，我科室严格查处“六大问题及其他突出的工作作风问题。一是工作效率和服务质量都还不高。个别同志存在畏难情绪，做事拈轻怕重。二是个别同志对于我局及科室的相关规章制度没有引起足够的重视。喜欢利用上班时间作私事，如打电话、上聊天等。三是责任意识不够。服务态度较差，办事拖拉，效率低下。没有紧紧围绕统计工作的重点，开展工作。做事只求完成任务，不顾工作质量和效果。四是与相关部门的协调不够。导致工作开展存在一些困难，或者延误了工作时间，降低了工作效率。 三、文件执行力方面 我科室严格执行国家和我局的相关政策文件，把这些文件精神有效贯彻到日常工作中。包括日常的学习活动和重点工作，都把提升我局工作执行力，做好统计工作及文件精神融入其中。规范工作人员的工作流程和服务水平，完善办事机制，结合相应的绩效考核制度，加大奖惩机制，来督促工作人员的行风建设。 四、工作纪律方面 我科室日常就比较注重廉政教育工作。工作人员对于吃、卡、拿、要等腐败行为有深刻的认识，自己也不敢越雷池半步。但在日常的工作中，部分同志的纪律观念却没有树立起来。以为这些都是小事情，迟到、早退、办事不认真、办公时间作私事、娱乐等。思想上认为这不会有什么大处罚，最多算违纪。这些现象是非常不好的。 虽然以上现象在我科室是个别人员才有的问题。但通过这次自查，我们也发现平常的工作中还有很多地方需要改进。今后，我们会按照查摆出来的问题，认真分析原因，总结经验教训，不断改进。以实际行动和优良的工作作风为我局的发展作贡献。
清廉国企建设自查工作报告篇5
2020国企年度工作报告
在xx年度中，本人担任机制公司钢结构分公司生产技术副经理，现对本年度各项工作进行总结，以更好促进今后工作。
一、政治方面及思想品德
在政治上，坚持党的领导，严格遵守党的纪律，认真学习"三个代表重要思想"，并在实践中贯彻执行，不断提高自身政治思想素质。作为一名中共党员干部，能够严于律已，遵守法律法规，并注重职业道德、个人品质的提高及学习中国优秀传统文化，树立正确人生观、价值观。
二、管理工作
1、生产管理
本人主要负责钢结构分公司生产、技术工艺及质量管理工作，本年度分公司较好完成了各项生产任务及生产指标，先后承担并完成新1、2号高炉钢冷却壁制作、6m焦炉炉柱生产、120吨大转炉技改、热轧二期工程、冷轧厂房建设及集团技改3000吨H型钢制作等任务，并取得良好成绩，1～3季度产量较去年同期有大幅提高，并创造1200吨月产量记录。
1.1生产计划上制定产前准备流程，从人、机、料、法、环等方面提前实施生产准备工作，预见性的发现问题、解决问题，有效提升正式生产过程的效率及质量。
1.2生产组织上，按建设工程项目管理模式，使计划切合实际，合理调配资源，提高生产效率，保证交货期;提出各项合理的生产管理方案及措施，如建立内部生产例会制，建立车间生产应急机制，生产中将决策、比较、检查、反馈及改进环节形成闭环等;
1.3过程控制中实行全员参与，调整派工、进度检查机制，按看板管理模式，将作业计划与工序进度、物料信息、质量信息及待处理事项等由班组记录、公布并反馈，改变过去由调度员逐点统计、检查，效率低，班组被动受检、参与度低且积极性不高的局限，基本实现动态管理，使信息沟通顺畅、响应速度快，处理问题及时率提高。
1.4策划调整生产现场工艺布局，各工序、设备按U型布局设置，实施流水作业，测算各工序环节生产节拍，实行定额管理。
2、技术质量管理
2.1在分公司技术管理工作中实行项目攻关，利用机制公司钢结构学组为平台，充分调动各级技术人员、生产骨干才智，完善集体攻关，复杂工艺编制机制，成功解决各项技改工程中的现场技术问题，本年度完成钢冷却壁焊接工艺攻关、异形件数控切割工艺、广西铝业大型吊车梁焊接工艺攻关，船板认证焊接试验、1FC6系列电机座制作等技术攻关项目。
2.2开展标准化作业管理，推行导师带徒活动，组织技术员、工人技师及班组长就现场技术问题，进行收集、分类、分析及事后总结，提升分公司技术队伍的整体水平;2.3承担出口产品1FC6系列电机座的试制工作，组织项目组同志克服无制作经验、试制周期短等困难，分析图纸、编制工艺，设计工装，规划工艺布局，组织生产，试制成功，形成批量生产能力，每月为公司创造产值70万元。设备管理
2.4整合自检、终检流程，将自检、专检、终检作为生产工序，纳入日常生产管理，按生产进度组织、调度，消除质检与实际生产脱节;细化质量指标的分解，将一次合格率作为主要控制指标，完善数据统计分析，有针对性的制定解决方案，通过固化作业标准，形成质量控制的长效机制。
3、绩效管理
3.1完善分配制度，将产量、计划完成率、质量及成本作为工资考核主要组成部分，班组内部实行计件考核，班组长工资构成为：本班组产量工资占80%，20%按其他班组平均产量工资计算，促使班长做好本班生产工作同时，在生产工作中兼顾与相关上下道工序班组间的协作，形成关联利益关系，共同完成任务。
3.2建立辅助管理人员工作评价机制，使各级管理、辅助人员围绕协助、指导班组完成生产任务，服务一线开展工作，其工作成果与分公司经营指标挂钩，接受班组的季度评价。
3.3推行管理人员复合化，将生产调度、现场技术员、工艺员职责进行整合，统一合并为现场生产技术管理员，通过岗位竞聘择优录用，提升管理人员业务能力，促进分公司管理水平及办公效率。
三、专业、业务学习
1、在专业业务上积极钻研，主要学习企业管理、焊接工艺、数控加工、计算机软件设计及振动时效处理方面知识。并能应用于实际工作中。2、参加了集团青年干部培训班的学习，期间较系统的学习了企业科学决策、创新理论、企业文化建设及相关法律知识，使我对如何做好基层领导工作及在继续解放思想，以创新思维，系统的理念科学决策，科学管理企业等方面有了更深的认识，提高管理水平。
成为集团后备班干部的一年来，我所做的工作，无论成功、失败，作为经验积累都是收获，在今后工作中针对存在问题加以改进，提高自身业务水平，促进公司管理工作，为集团做出更大贡献。 2020国企年度工作报告
时光荏苒，不知不觉，我走出××大学的校门已经半年之久了，这半年对我来说是极其重要的半年，是我人生中一个重要的拐点。因为我终于告别了自己长达xx年的读书生涯，开始转战职场。而经过步入职场半年来的历练，我也是感慨良多。
个人基本情况
201X年×月×日，我来到了×××××公司，并顺利的成为了公司的一员。经过短暂的培训以及拓展训练，通过公司各位领导为我们详细的讲解，我对公司的制度体系，工作性质有了初步的了解，并且很荣幸的赶上了集团公司60岁的生日，在公司举办的各项活动中感受了××集团由起步之艰辛，到如今的蓬勃发展。不久以后，我便根据公司的安排来到了三院，主要负责工程管理方面的工作。在院里短暂的停留几天后即来到了现在的工作地，××项目部。来到项目部，迎接我的是各位领导和各位同事热情真挚的笑脸，经过短暂的几天时间，在××经理以及大家的帮助下，我和周围的同事迅速打成一片，对工程总承包的理念，项目部应该负责的工作也有了初步的了解。××项目属于北京市×××，项目部设在×××项目管理办公室。我的专业是建筑环境与设备工程，在项目部主要负责的是水、暖、电等专业的工作，职务是技术员。
来项目部之初，我的任务主要是参加两个项目部的例会，了解项目目前的进展情况，跟随设备专业×××经理到施工现场巡视，并熟悉相关专业的设计、施工规范，为以后的工作打下基础。半年工作后，我对本身工作的性质也有了进一步的认识，如×××院长所说，我们其实是"服务"性质的行业：我们肩上担的是业主的切身利益，保的是本公司的形象，协调的是业主、监理、施工方等单位的关系，控制的工程的质量和进度，这个"服务"可不简单啊。经过这半年的学习锻炼，以及项目部各位领导和专业工程师的帮助下我的业务水平有了很大的提高。与业主、施工方、监理方等关系融洽，并开始协助×××经理处理实际工程中设备专业出现的各种问题。目前，在各位"师傅"的帮助下，我主要分管×××公司×××项目5#技术开发试验及特殊构件试制厂房，3#预浸料生产厂房净化厂房等的总体协调、招投标工作，协助处理××项目及××项目中的一些专业问题，并在×××经理的帮助下，开始接触项目部招投标的具体工作，对此块工作程序有了一定的了解，独立编写了5#厂房空调机组及风机盘管等设备的招标文件。
作为党员，我以积极的态度投入本职工作，在完成自身任务同时努力协助同事共同处理项目部的大小事宜，切实为业主利益着想，并以我乐观开朗的性格为大家带来了许多欢笑，调节了工作气氛。半年内，我积极的参加公司组织的各项活动并均取得了优异的成绩。为了响应国家及公司廉政建设的号召，我坚持从小事抓起，保证绝无任何腐败问题的出现。
不足
虽然在这半年工作时间中我取得了很大的进步，但是我深知，对于我漫长的工作生涯和人生目标来说，这只是沧海一粟，我需要学习的知识还有很多，业务能力也要不断的进行提高，对于公司工程管理的相关程序也要做进一步的熟悉，因此我对自己的未来的一年也有了一个全新的规划。
展望
在未来的201X年中，我会继续保持现在饱满的工作热情，积极的工作态度，踏踏实实向身边的各位领导、专业工程师学习工程管理人员所应具备的各项专业知识，在完成自身任务的前提下，努力提高自己的业务能力，使自己尽快有能力在工程管理相关专业领域独当一面，从而为××，为×××公司，为××集团，为祖国的社会主义现代化建设贡献我自己的一份力量。 2020国企年度工作报告
xx年中，在领导的帮助指导下，通过自身的努力，我个人无论是在敬业精神、思想境界还是在业务素质、工作能力上都得到了进一步的提高，并取得了一定的工作成绩，现将本人一年以来的工作、学习情况汇报如下：
一、在工作上，严格履行岗位职责，扎实做好本职工作
一年来，本人以高度的责任感和事业心，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。作为一名工资会计，我在工作中能认真履行岗位职责，做到了及时准确的完成各月记帐，并对出差人员报销差旅费，粘贴支款申请单及报销的原始凭证近四千张。在计算工资方面，能够熟练运用工资管理数据库操作系统，坚守工作岗位，遵守工作制度和职业道德，本人能顾全大局、服从安排，虚心向有经验的同志学习，认真探索，总结方法，增强业务知识，掌握业务技能，并能团结同志，加强协作，乐于接受分厂安排的常规和临时的任务，如负责分厂职工纯净水的供应、洗澡卡的充值管理和一些管理工作等。在现金管理方面，严格把关，严格执行和遵守国家财经制度，账务做到日清月结、账实相符、账账相符。
二、在思想上，加强学习，提升个人修养
通过杂志报刊，认真学习贯彻党的路线、方针、政策，深入学习以xx理论和"xx"重要思想为指导，不断提高了政治理论水平。加强政治思想和品德修养。认真学习财经、廉政方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。努力钻研业务知识，严格按照胡锦涛同志提出的"勤于学习、善于创造、乐于奉献"的要求，坚持"讲学习、讲政治、讲正气"，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则;始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。不断改进学习方法，讲求学习效果，"在工作中学习，在学习中工作"，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使自身综合能力不断得到提高。会计人员应当按照会计法律、法规、规章规定的程序和要求进行会计工作，保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。会计信息的合法、真实、准确、及时和完整，不但要体现在会计凭证和会计帐簿的记录上，还要体现在财务报告上，使单位外部的投资者、债权人、社会公众以及社会监督部门能依照法定程序得到可靠的会计信息资料。要做到这一点并不容易，但会计人员的职业道德要求这样做，会计人员应该继续在这一点上树立自己职业的形象和职业人格的尊严，敢于抵制歪风邪气，同一切违法乱纪的行为作斗争。
三、存在的不足及今后的努力方向
一年来，虽然在思想上、学习上和工作上都取得了一定的成绩，但与其他同志和行业标准相比还存在着一定的差距和不足，在今后的工作中我一定要克服缺点和不足。要对分厂的承包指标做到心中有数，以便及时为领导提供相应的信息资料。作为一名合格的财务工作者，不仅要具备相关的知识和技能，而且还要有严谨细致耐心的工作作风，同时体会到，无论在什么岗位，哪怕是毫不起眼的工作，都应该用心做到最好，哪怕是在别人眼中是一份枯燥的工作，也要善于从中寻找乐趣，做到日新月异，从改变中找到创新。为很好地完成分厂的财务工作做出自己应有的贡献。
内容仅供参考
清廉国企建设自查工作报告篇6
工作报告之医疗行风建设自查报告医疗行风建设自查报告
【篇一：医院行风建设工作自查报告范文】
医院行风建设工作自查报告范文 依据全省纠风工作会讲和市纪委七 次全会精神，和县纠风办、县卫生局研究拟订的?县 2006 年民主评 议行风工作实行方案?的通知精神，依据全县卫生系统行风评论工 作的整体部署，我院在宣传发动的根基上，自 _月_日—_月__日，深 入进行了自查自纠阶段的工作，现依据县纠风办的要求简要总结如 下：
一、行风建设及民主评论行风工作状况
〔一〕深入思想认识，周祥部署安排。
为了搞好宣传发动自查自纠工作，依据上司的一致部署，我院于 9 月 9 日召开了全院行风评论发动大会，依据行风评论的工作要求， 建立了行风评论工作领导小组，制定了实行方案， 9 月 9 日、9 月 10 日两次召开院班子会讲和中层领导会议，专题研究行风评论工作， 9 月 11 日又召开全院员工大会，全院上下联动形成了 “一把手负总责， 分管领导直接抓，其余领导共同抓，一级抓一级，层层抓落实 〞的工 作格局，在此根基上，院行风领导小组研究部署自查自纠阶段的具 体工作，会议上宣读了县政府纠正行业不正之风领导小组文件和本 院行风实行方案，宽泛征采社会各界建议，针对评论内容，下临床 科室检查行风状况，拟订落实整顿举措三个局部安排详尽的工作内 容和活动形式，明确责任领导，责任科室和详细责任人。
、便民 〞效力型的需要，较好地战胜悲观讨厌的思想，认识到个个都 是行风评论对象，人人代表行风形象。
〔三〕边查边改，着重实效。
内行风评论工作中，我们依据 “边查边改，查纠并举，重在整顿 〞的 指导思想，对一些医疗人员的效力质量不高，文明不标准，效力态 度不好，责任心不强，收受 “红包 〞，开单提成，开乘车药等问题， 实时分解到科室进行整顿。
二、行风评论中存在的主要问题
经过多门路，多渠道，多形式查找，我们对采集到的建议和建议进 行了梳理归类，主要问题集中在 xxxx 方面。
〔一〕是局部工作人员思想观点不适应新局势展开要求，个别同志
工作报告之医疗行风建设自查报告
思想上产生了低沉，彷徨，甚至产生反抗情绪。
工作报告之医疗行风建设自查报告
〔二〕是个别医务工作者，医疗技术水平较差，不求进步，效力态 度较差。
〔三〕是个别同志，存在着吃请现象。
三、整顿举措及落真相况
针对上述问题，我们进行了仔细剖析研究，依据 “责任到领导，责任 到科室，责任到人 〞的原那么，限时整顿，保证行风评论工作获得实效。
〔一〕针对局部工作人员思想观点问题，着力从理论学习上整顿， 转变观点，开辟创新，增强学习，确实转变思想观点，组织广阔职 工，深入学习邓小平理论和 “三个代表 〞重要思想，主管领导常常找 他们谈心，经过正反双方面的典型，指引他们建立正确的世界观、 人生观和价值观，最后抵达思想上的提升。
〔二〕针对局部医务人员技术水平低、不求进步，效力态度差问题， 除找他们谈心外，派出他们到医学院学习进修掌握到理论知识和先 进的医疗技术。
〔三〕针对个别同志存在着吃请现象，主管领导晓之以理，动之以 情的跟他们讲明道理，讲清危害程度。帮助他们弘扬正气，提升素 质，全面建立白衣天使的优秀形象。
【篇二：乡卫生院行风建设自查自纠报告】
乡卫生院行风建设自查自纠报告 区卫生局：
为了增强医疗机构行风建设，提升医疗效力水平，确实解决民众反 映出的 “看病难，看病贵 〞问题，依据眉山市东坡区纠正行业不正之 风办公室、眉山市东坡区卫生局对于印发?对于印发〔眉山市东坡 区 2021 年度民主评论政流行风实行方案〕的通知?〔眉东纠办 {2021}2 号〕文件精神和要求，联合我院实质，在 2021 年 9 月民主 评论医院行风活动中，配合 “以病人为中心，以提升医疗效力质量为 主题 〞的医院管理年活动，展开医院质量管理。现就我院行风建设报 告以下：
一、经过仔细学习眉东卫发 {2021}76 号文件精神，联合我院实质， 拟订了盘鳌乡卫生院 2021 年民主评论医院行风的实行方案与步骤， 建立了以院长史清华为组长的医院民主评论行风工作领导小组、治 贿工作领导小组，落实责任，确实抓好民主评论行风工作。要点对 标准药品价钱、标准医疗效力收费、标准医疗效力行为、提升医疗
工作报告之医疗行风建设自查报告
效力水平、清廉行医、专行治理商业行贿、标准展开新式乡村合作
医疗、落推行风建设责任制等进行了全面性的自查自纠工作。
工作报告之医疗行风建设自查报告
二、2021 年 9 月 15 日上午召开医院民主评论行风工作领导小组会 议，对医院行风民主评论作宣传发动，部署医院行风民主评论工作。
三、2021 年 9 月 29 日下午召开医院全员员工大会并经过院务公然 栏通告形式宽泛展开宣传发动，使员工对民主评论医院行风工作知 晓率抵达 100% 。
四、向社会宣布增强卫生行业作风建设纠正医疗效力中的不正之风 的通告、纠正医疗效力中的不正之风承诺书、告病员书、政务公然、 常用医疗效力价钱公示、城镇员工根本医疗保险宣传、新式乡村合 作医疗公示、新农合报账公示、监察检举 公示，建立根本医疗 建议箱、医疗行风建设建议箱。
五、医院经过这段时间的学习，增强了我院医务人员依法执业、廉 洁行医意识，改良效力态度，提升效力质量，增进了医患交流，减 少了医患纠葛，不停的提升民众对我院的满意度。
乡卫生院
2021 年 10 月 20 日
【篇三：医院行风建设自查自纠阶段总结】
********* 医院
行风建设自查自纠阶段总结报告
依据**市卫计局 2021 年 4 月 25 日下发的? **市卫生计生系统行风 建设年活动实行方案?的通知精神，依据市局对各阶段工作任务的 整体安排部署，我院踊跃行动，联合医院实质拟订本院活动方案， 召开全体工作人员发动会议，加大宣传同时医院建立由 ***院长为组 长的领导小组并邀请了社会监察员加成医院社会监察，在第一阶段 医院深入进行了自查自纠阶段的工作，现简要总结以下：
一、行风建设及民主评论行风工作状况
〔一〕深入思想认识，周祥部署安排。
为了搞好宣传发动自查自纠 工作，***院长专场召开院班子会讲和中层领导会议，专题研究行风 查自纠阶段的详细工作，要求全院上下联动形成了 “一把手负总责， 分管领导直接抓，其余领导共同抓，一级抓一级，层层抓落实 〞的工 作格局，宽泛征采社会各界建议，查找医院存在的详细问题与缺少。
〔二〕一致思想，提升认识。
全院各科室从坚固建立为人民效力的 主旨和 “以病人为中心 〞的效力内容，进一步明确行风建设的目的和
工作报告之医疗行风建设自查报告
要求，使全院干部员工认识到行风建设是提升系统行风建设水平易 建设 “清廉、求实、便民 〞效力型的需要，较好地战胜悲观讨厌的思
想，认识到个个都是行风评论对象，人人代表行风形象。
工作报告之医疗行风建设自查报告
〔三〕边查边改，着重实效。
内行风评论工作中，我们依据 “边 查边改，查纠并举，重在整顿 〞的指导思想，对一些医疗人员的效力 质量不高，文明不标准，效力态度不好，责任心不强，私收费，开 单提成，开乘车药等问题，实时分解到科室进行整顿。
二、我院行风建设中存在的主要问题 经过多门路，多渠道，多形式 查找，我们对采集到的建议和建议进行了梳理归类，主要问题集中 在以下几方面。
〔一〕是局部工作人员思想观点不适应新局势展开要求，个别同志 思想上骄横工作不扎实，彷徨，甚至产生反抗情绪，当一天和尚撞 一天钟现象。
〔二〕是个别医务工作者，医疗技术水平较差，不求进步，效力态 度较差。
〔三〕是个别同志，存在着私收费、吃请现象。
〔四〕是局部同志工作不踊跃主动，存在着迟到、早走、窜岗、干 私活等现象。
〔五〕是个别医务人员效力态度差，存在 “生、冷、硬、顶、推 〞， 碰到患者被动效力或闪避效力现象。
三、整顿举措及落真相况 针对上述问题，我们进行了仔细剖析研究， 依据 “责任到领导，责任到科室，责任到人 〞的原那么，限时整顿，确 保行风评论工作获得实效。
〔一〕针对局部工作人员思想观点问题，着力从理论学习上整顿， 转变观点，开辟创新，增强学习，确实转变思想观点，组织广阔职 工，深入学习习近平总书记的系列发言，经过 “两学一做 〞活动让部 分党
员干部先动起来，带动其余同志一同行动，同时展开对个别同志的 谈心，指引全员员工建立正确的世界观、人生观和价值观，最后达 到思想上的提升。
〔二〕针对局部医务人员技术水平低、不求进步，效力态度差问题， 除找他们谈心外，派出他们到医学院学习进修掌握到理论知识和先 进的医疗技术。
〔三〕针对个别同志存在着私收费、吃请现象，财务部门加大监察 和处罚力度，根绝私收费、吃请现象，帮助他们弘扬正气，提升素
质，全面建立白衣天使的优秀形象。
工作报告之医疗行风建设自查报告
〔四〕针对局部同志工作不踊跃主动，存在着迟到、早走、窜岗、 干私活等现象。组织全员学习医院?综合目标管理规定?，增强日 常考勤及不准时抽查相联合。
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