下面是小编为大家整理的2022年六查四改问题清单（精选文档）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
六查四改问题清单2篇
【篇一】六查四改问题清单
一查服务意识。树立正确的价值观与职业宗旨观，强化忠诚意识。调解中心的党员领导干部都要自查对群众的感情是不是冷漠淡薄，工作方式是不是简单粗暴，制度策略的制定会不会考虑到群众的感受利益，是否存在主动服务意识不浓、宗旨意识不强、主仆意识颠倒等现象。检查群众感情，着重找出官僚主义方面存在的突出问题，为以后更好的做好群众工作打下基础。
二查先锋作用，看服务标准高不高。中心的领导干部要切实发挥先锋带头的作用，通过对照对待各项工作是否应付了事，处理事务是否只在安排部署，是否存在贪图享受、宽于待己、严于待人、自由散漫的现象，着重找出形式主义、享乐主义等方面的问题，切实提高中心班子的领导能力和执政水平。着重看方法和内容是否有针对性、实效性。为基层支部发展出谋划策，并对各项政策和举措的落实进行督查。就基层党组织的工作目标、班子建设、队伍建设、制度和学习型党组织建设等方面对基层党组织进行点评。
三查担当精神和作风。领导的担当能力直接决定了处理实际问题的能力和水平。遇事不推、敢于担当、勇于负责的领导就能够在复杂事物面前想出解决思路，找出办法，对调解中心的影响乃至各部门的发展都有重要作用。通过对照担当精神，着重检查领导班子解决实际问题的能力，重点找出形式主义方面的问题，提升领导班子的服务能力。以行政效能建设为载体，认真开展自查整顿活动，彻底摒弃“吃、拿、卡、要、冷、硬、横、推”及“门难进、脸难看、话难听、事难办”等不良作风，切实做到“办事公道、说话和气”，全面提升新时期政法机关的良好形象。
四查制度规矩，看服务要求严不严。中心大厅管理制度、财务管理制度、接待制度都进一步得到完善，为改进作风提供了有力的制度保障。为确保制度不成为一纸空文，就要对照检查制度的执行情况，。重点解决中心班子在享乐主义和奢靡之风方面存在的问题，更好地严肃和规范服务要求。排查发现队伍内部可能引发违纪违令的倾向性、苗头性问题，即时督促整改，切实打造纪律严明、作风过硬、业务精通的政法队伍。
五查百姓口碑，服务成效。在改革发展新形势之下，政务服务工作也面临着新的任务和挑战。我们的工作始终要以百姓满意为目标，自己对照检查便民服务网络建设好不好，服务效率高不高，审批办证方不方便，中心职能发挥到不到位，真正做到服务工作不搞形式，不断追求服务水平的提升，不断满足百姓的需求，立足岗位实际，通过月评比、季考核、半年通报等方式，对政法各部门干警工作成效进行跟踪考核，看工作中是否存在“冷漠病、懒散病”，是否存在侵害群众利益，是否存在脱离群众的衙门作风等问题，对照问题找差距，做到不踩“红线”、不越“底线”、不闯“雷区”。
1、要加强理论知识学习，提高为民服务的质量和水平。随着社会发展的日新月异，要不断深入地学习，自觉保持对新发展理念的理解。切实做到创新从我做起、从身边做起，在群众中引领创新风尚，让创新更好地深入基层、融入群众。以聚焦富民为根本目的，强化党员意识和责任感，不断提高自身的能力素质。一方面，加强学习可以提高自身工作效率。通过学习，规避了工作中的潜在风险，提高了工作效率，为更好地完成工作任务打下了良好的基础。
2、要加强创新宣传，渲染创新发展氛围，为创新富民摇旗呐喊，一方面，要加大宣传力度，增强富裕群体的责任心和奉献精神，使他们能多与困难群众交流、传授致富经验，为后者提供必要的帮助，以先富带动后富，为高水平全面建成小康社会贡献一份力量。另一方面，宣传优秀科技工作者的先进事迹，先进者起引领带头作用，激励后来者居上，在全社会营造创新创业的氛围。
一方面矛盾调解中心工作要聚焦精神层面，创新思维，拓展路径，结合实际工作，宣传政策、法律法规，让更多辖区百姓知法懂法守法；
另一方面，要紧紧围绕调解中心工作重心，创新工作方法，群策群力，服务经济发展大局，为实现江都区建设更高水平的小康社会提供有力的司法保障。具体到工作主要有：一是围绕司法为民、司法便民做文章，多与基层干部沟通交流，提升司法服务水平；
二是结合实际工作，在创新普法方式上做文章，要以群众喜闻乐见的方式进行宣传，推广家门口普法等活动；
三是办公室要在内外服务上做文章，一方面在服务群众上注重细节，不断提升服务水平，另一方面要做好参谋助手和服务工作，为全局创新富民大局服务。
1、思想观念不够新颖，工作中存在老的思想观念。
2、开展批评与自我批评工作做得不够，思想上满足于不犯规、高度自我廉洁自律。
3、政治学习觉悟性不高，对学习比较放松。除集中学习和完成规定要求外，平时比较强调客观原因或忙于工作事务，而放松对自己的学习要求。久而久之必将影响素质的提高，影响到工作作风。
4、日常工作带头不够，平时安排的工作也不够抢先。
5、工作中创新意识不强。
【篇二】六查四改问题清单
党员干部六查六看”突出问题清单
（100 分）
一、 查政治站位，看四个意识”是否牢固（12分）
1.贯彻落实上级部署安排、指示要求行动迟缓，态度不坚决；
参加会议后对会议精神不汇报、不传达、不学习等问题。（4分）
2.政治敏锐性不强，传播小道消息，随意发表不当言论。对转
发政治段子、歪曲党的历史、损害党的形象以及明显不符合中央大 政方针、影响改革发展和社会稳定的言论和行为不予抵制 ，甚至随
声附和。（4分）
3.在关键时刻、重要关头不敢亮出党员身份，混同于一般群众。
（4分）
二、 查思想认识，看汲取教训是否深刻（14分）
4.不主动学习党章党规党纪及作风建设有关规定 、党的十九大 精神、习近平总书记重要讲话及卫生计生政策法规 ，学习与业务结 合不够，不了解医德医风的内容，或者满足于了解了、听说了、知 道了。（ 4分）
5.对通报的违规违纪典型案例，特别是与本行业本专业相近的 反面典型案例持漠视态度，事不关己高高挂起，不能主动对照查摆， 存在侥幸心理。（4分）
6.对照检查不深不细，整改措施不硬不实，浮在面上，流于形 式；
落实一岗双责”意识不强，重业务工作轻党的建设、纪律作风 建设，认为党的建设、纪律作风建设是分管领导的事，不能主动认 领，主动担当。（3分）
7. 社会奉献意识差，对自己业务以外的工作不愿主动协助 ；
不 能积极参加志愿服务等活动。（3分）
三、 查组织观念，看党性锤炼是否过硬（20分）
8.缺乏集体意识、团结意识，服务过程中，说话不负责任，随 意贬损他人、出言相轻，破坏同志间团结和谐、破坏医患关系。（3 分）
9.领导干部不认真执行双重组织生活制度；
不认真参加三会一 课”，组织生活不严肃。（3分）
10.党的意识缺失，不主动缴纳党费甚至长期不缴纳党费 。（2
分）
11.对组织不忠诚，填报个人有关事项不认真、不严肃，不及时 向组织报告重大事项，对个人档案中存在的问题不如实向组织说明 存在敷衍应付、隐瞒事实等情况。（2分）
12.组织原则性不强，在考察、考核过程中不如实向组织反映个 人和其他干部的情况。（2分）
13.奉行好人主义，对其他同志存在的问题不及时提醒，自我批 评和批评他人讲空话、讲套话，避重就轻、不动真格。（2分）
14.处理信访不敢坚持原则，为息事宁人对信访人一味妥协，甚 至与信访人搞交易。（2分）
15.违背组织原则，在单位招聘录用人员、干部选拔任用、看病 就医、计划生育等方面为配偶 、子女及亲友等说情打招呼 。（1 分）
16.拉帮结派，搞 小圈子” “头主义”，不讲原则讲关系，不靠 组织靠兄弟，污染政治生态。（1分）
17.理想信念缺失，有的热衷于看风水搞迷信，有的信奉宗教、 参加宗教活动。（2分）
四、查纪律规矩，看遵规守纪是否严格（30分）
18.工作纪律松弛，上下班迟到早退，值班空岗，不执行外出请 假、报备制度。（3分）
19.不严格遵守会议纪律，迟到早退、随意缺席、随意替会，会 议期间存在看手机、接电话、交头接耳等行为。（2分）
20.会议期间违反规定私自外出就餐 、住宿或请吃吃请。（2
分）
21.违反廉洁纪律，吃拿卡要，接受可能影响公正执行公务的宴 请、礼品、礼金、消费卡、土特产。违规干预插手工程建设和药品 医疗器械、卫生耗材等物品采购。（3分）
22.出入私人会所、高消费娱乐场所、单位食堂，在居民小区安 排一桌餐”，违规持有私人会所、高消费娱乐场所会员卡。（2分）
23.违规经商办企业或兼职取酬以及挪用公款谋取私利 。（2
分）
24.借大操大办婚丧喜庆等之际，收受下属、管理服务对象礼金、 礼品等。（2分）
25.将违规公款吃喝转入内部食堂、培训中心、农家乐等，公务 接待超标准、上烟上酒。（2分）
26.无视 九不准”规定，侵害患者利益。（2分）
27.违反规定参加同学会、老乡会、战友会。（2分）
28.以考察、调研、培训等名义违规公款旅游。（2分）
29.借用下属单位车辆或 私车公养”。（2分）
30.超标准使用办公用房。（2分）
31.非节假日期间午间饮酒。（2分）
五、查作风建设，看执行八项规定是否到位 （18分）
32.不作为、乱作为，生冷硬顶，庸懒散满；
对下级、对群众 摆官架子”，口大气粗、高高在上，说话难听。（3分）
33.向基层科室安排工作、调度情况、征求意见时，习惯于行政 命令式，不考虑基层实际困难。（1分）
34.落实工作缩水走样，善于移花接木、转嫁责任，将工作任务 一分了之，只牵头不负责。（2分）
35.宗旨意识、群众观念淡薄，结亲连心、联系群众不用心用情， 被动应付；
医疗服务过程中对病人敷衍应付。（2分）
36.服务意识不强，服务标准不高，不注重提高诊疗技术能力和 水平，缺乏基本的医患沟通技巧。（1分）
37 .集体观念淡化，缺乏大局观念，对单位事业发展不关心，牢 骚满腹。（1分）
38.责任担当意识不强，对待工作畏难发愁，遇到难点问题不积 极想法解决，过分依赖推脱，甚至推诿扯皮，工作上甘居下游，不 思进取，浮在面上。（1分）
39.部署安排工作重形式、轻实效，习惯于作二传手”，以会议 落实会议，以文件落实文件，搞空对空”；
满足于工作报告上的材 料政绩”，搞材料、抓工作本末倒置，工作落实变成文来文往。（1 分）
40.推进工作落实重调度、轻督查，到基层督导检查工作不认真、 不严格。（1分）
41.艰苦奋斗意识不够强，存在办公用品浪费现象，开会搞活动 存在讲排场、要面子、不注意小节的问题。（1分）
42•办公室内脏乱、物品文件存放不整齐，存放与办公无关的私 人物品。（2分）
43.上班时间吃零食、玩游戏、玩手机、炒股票、看视频、网购、 脱岗串岗，自由散漫，出工不出力、心不在焉。（2分）
六、查建章立制，看制度执行是否严格（6分）
44.制定出台制度文件缺乏有针对性的研究 ，习惯于照搬照抄， 脱离本单位实际，存在明显漏洞或盲区，操作性较差；
制度文件仅 仅挂在墙上、体现在材料中，对执行情况缺乏督促检查。（3分）
45.对下属或分管的职工疏于监督、管理，执行制度不严格，对 违反工作纪律问题视而不见，不问责、不处理。（3分）