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资金管理不廉洁行为4篇
第一篇: 资金管理不廉洁行为
不廉无以立身 不勤无以成事 廉政和勤政，是对干部的基本要求。古人云：勤者，政之所要；
廉者，政之本也。不廉无以立身，不勤无以成事。一个干部能力再强，如果在廉政上出了问题，就丧失了根本；
一个干部再廉洁，但庸庸碌碌、无所作为，必然会贻误党和人民的事业。
在实际生活中，不廉和不勤往往是“孪生子”，一些腐败分子或因贪欲而丧失了工作上的进取之心，或因懒惰而贪恋物质上的享受。勤而不廉要出事，廉而不勤要误事，不廉不勤坏大事。
廉政与勤政，是加强反腐倡廉建设要达到的两个相互联系的重要目标。廉政建设搞好了，有利于广大干部发扬优良传统作风，规范从政行为，正确使用权力，为勤政建设提供动力支持；
勤政建设搞好了，有利于广大干部形成昂扬向上的精神状态，恪尽职守，转变作风，提高效率，陶冶情操，促进廉政建设。
要旗帜鲜明地鼓励创新干事者。明确一个导向：两袖清风、奋发有为的干部，是称职的干部；
两袖清风、一事无成的干部，可能是好人，但一定不是称职的干部。要形成一种风气:干事就难免会有失误,允许在探索中有失误，但不允许无所作为，也不允许明知故犯，要在干中积累经验，在干中完善提高。对在改革创新中因缺乏经验出现失误的干部，要帮助总结教训，支持其大胆工作；
对在经济社会发展中受到错告诬告的干部，要帮助澄清事实，坚决予以保护，对诬告陷害者坚决予以查处；
对拉拉扯扯、造谣生事、拨弄是非、闹不团结的，要严肃批评教育，情节严重的给予纪律处分和组织处理。
要旗帜鲜明地惩治违纪违法者。对一些不廉洁的苗头性、倾向性问题，要抓早抓小，防微杜渐；
对腐败分子，必须依纪依法严肃惩治，绝不姑息。坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。要对重大案件深入剖析，认真查找制度、机制、管理等方面存在的漏洞，提出源头预防和治理的措施，查处一起案件、教育一批干部。
切实加强廉政勤政建设，有利于党员、干部坚定理想信念，增强党性修养；
有利于树立正确用人导向，建设团结奋进的领导班子和高素质党员、干部队伍；
有利于党员、干部保持奋发进取的精神和清正廉洁的作风，保持同人民群众的血肉联系。每一名领导干部，都要把“廉”与“勤”作为身体力行的基本操守，树立既干事又干净的良好形象，争做信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。（天津市委常委、市纪委书记臧献甫谈加强廉勤建设）
第二篇: 资金管理不廉洁行为
三一集团资金违规行为处罚条例
（试行）
第一章 总 则
第一条 为了加强集团资金安全，纠正资金违规行为，维护财务纪律，特制定本条例。
第二章 处罚种类及运用
第二条 对资金违规行为的处分分为以下几种：
（一）警告。对违反资金制度规定的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。适用于违反制度规定行为轻微的人员。
6个月内连续受警告处分达两次的，应重新进行培训，考核合格后方可重新上岗。
6个月内连续受警告处分达三次的，调整责任人工作岗位。
（二）降级。降低行政级别及相应的待遇等级。适用于违反资金制度规定，使公司的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。
（三）撤职。撤销现任职务。适用于违反资金制度规定行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。
（四）解除劳动合同。适用于犯有严重错误，已不再适合在公司从事任何岗位的人员。
员工在受处分期间不得晋升职务和级别，也不得参与评优与加薪。受处分的期间为：警告，三个月；
降级、撤职，十二个月。
第三条 对资金违规行为的情节轻重界定如下：
（一）情节较轻：非主观故意违反，影响范围较小，且结果未造成经济损失；
（二）情节严重：行为性质恶劣或存在主观故意，或给公司造成5,000元以下经济损失；
（三）情节特别严重：行为性质恶劣，给公司造成不良影响，或给公司造成了5,000元以上的经济损失。
第四条 对资金违规行为可单独给予行政处分，也可视违规情节并处一定罚金。
第五条 资金违规行为触犯法律法规的，直接移送司法机关处理。
第六条 违反资金管理有下列情形之一的，应从重处分（罚）：
（一）故意泄露、打击报复举报人行为的。
（二）命令、要胁他人违反制度、流程操作资金业务。
（三）在有权部门进行调查、检查时存在隐瞒、拒绝、阻挠、拖延等行为。
第三章 处罚细则
第七条 凡贪污、挪用资金，或在资金收支方面存在弄虚作假、蓄意瞒报、擅自篡改证账表等行为的，无论职位高低，一律解除劳动合同，触犯法律的，依法追究司法刑事责任。
第八条 个人有下列行为之一的，对直接责任人先进行批评教育，下述同一行为发生二次及以上的，给予责任人警告处分。
（一）资金有关账务处理不及时，未积极和业务部门沟通协商。
（二）资金相关报告、报表、计划等信息出现迟报、错报、漏报，档案、人员等信息变更不及时。
（三）档案资料保管不符合要求。
第九条 各单位及个人有下列违反资金管理规定行为之一的，给予直接责任人警告处分；
情节严重的，除给予责任人警告处分外，可以并处100元-1000元的罚款；
情节特别严重的，给予直接责任人降级、撤职处分，同时可以并处500元-2000元的罚款。
违反资金基础工作管理规定：
（一）对资金相关岗位人员的任职不符合规定，未履行工作交接制度，未建立资金相关岗位人员档案。
（二）未按规定严格执行资金收支两条线。
（三）审批、授权手续不符合规定。
（四）未定期对现金、票据盘点、对账并出具报告或上述内容不符合规定。
（五）印章保管、加盖、备查簿登记不符合规定。
（六）资金审计监察人员工作明显失误，未能及时发现资金违规行为。
违反现金管理规定：
（一）现金存取安全防护措施、移交、入库、保管、使用范围等不符合规定，现金库存超出限额未报告。
（二）现金付款手续、收款收据的开具及其内容不符合规定。
违反银行存款管理规定：
（一）违反账户开立、变更、销户管理规定，账户备案不符合规定。
（二）银行对账单的取回、编制余额调节表及其报告、对账不符合相关规定。
（三）外部网上银行付款审批权限设置、拜特系统审批权限设置不符合规定，网上银行付款手续、拜特系统录入不符合规定，违反网上银行付款管理制度。
违反票据管理规定：
（一）空白票据的购买、备查登记、入库保管、票据销毁程序不符合规定。
（二）银行票据的开具、填写不规范，票据移交签收、到期兑付手续不符合规定。
（三）未按规定检查收取的银行票据是否合规，交接不符合规定，收据开具不符合规定。
（四）退票程序不符合规定。
违反外汇与信用证管理规定：
（一）外汇收入信息的传递、入账、贸易信贷系统登记、核注不符合要求。
（二）出口信用证审核、修改、备查登记、议付单据制作、收汇或福费延操作、收汇申报与核销退税处理流程不符合规定。
（三）进口信用证开证申请、审核、核销、备查登记不符合规定。
违反借款与担保管理规定：
（一）借款、担保计划编制、审核、执行与变更、台账建立及文件资料保管不符合规定。
（二）授信提出、内容审核、文件及资料保管不符合规定。
（三）融资需求发起、审核、协议签定与保管不符合要求。
（四）经销商贷款担保申请、审核、审批不符合规定，协议签定、贷款用途、还款的监控未按要求进行。
（五）保函收取、真伪审核、登记备查簿、保管、履行、索赔。退还等未按规定执行。
第十条 各单位及个人有下列违反资金管理规定行为之一的，视情节轻重对直接责任人及其上级主管可直接给予降级、撤职或解除劳动合同处分，情节特别严重的，需追究单位资金管理第一责任人相应责任。
（一）违反规定私设资金账目。
（二）违反规定擅自改变资金使用的范围、用途。
（三）为他人租用银行账户。
（四）将单位收入的资金以个人储蓄名义存入银行。
（五）不按规定程序或审批权限审批支付资金，或对未达到合同付款条件而支付了款项的。
（六）未经特批同意，私自以个人名义开户的。
（七）对计划外资金审批采取故意分拆合同或项目，以逃避审批权限约束及检查。
（八）未经审批进行违规担保，证券交易，对外借款，各类理财投资以及外汇、利率、期货、期权等金融工具操作。
第十一条 责任人因资金违规行为给公司造成了损失的，5万元以内（含）由责任人自行承担赔偿，超过5万元的损失部分，直接冲减责任人所在部门绩效奖金，部门奖金冲减后仍不够的，继续扣减其所在公司的绩效奖金，且损失弥补可以跨年度。
第四章 处罚与执行
第十二条 本条例处罚对象为集团违反资金管理规定的业务操作人员，负直接、间接管理责任人员，各单位资金管理第一责任人，以及资金业务审计、监察人员。
第十三条 董事长办公室、监察总部、财务总部、出纳管理总部及各事业部财务部可依据本条例对资金违规行为作出处理、处罚决定。
第十四条 监察总部、财务总部、出纳管理总部及各事业部财务部作出的处罚决定公布生效前需报董事长办公室备案，并由董事长办公室决定处罚通告公布的范围。董事长办公室对处理结果持异议的，可要求提出处罚部门重新修改处罚决定，或提请有关部门重新审核。
第十五条 当事人对监察总部、财务总部、出纳管理总部及各事业部财务部的处罚决定不服的，在公告或书面通知本人之日起三个工作日内可向董事长办公室提请复核，董事长办公室在两个工作日内予以答复；
对董事长办公室的处罚决定不服的，可向董事长申请裁决。
第十六条 检查、审计及监察部门对于资金违规行为的举报应及时受理和查处，并对举报行为严格保密。对举报资金违规行为查证属实的，视情节由董事长办公室给予举报人200元至50,000不等现金奖励。
第五章 附 则
第十七条 本规定自2011年7月1日起在三一集团全面实施，有关制度中与此不一致的条款即日作废，执行本规定。
第十八条 本规定由董事长办公室制订并负责解释、修订。
董事长办公室
财务总部
出纳管理总部
2011年7月14日
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第三篇: 资金管理不廉洁行为
彻底肃清系统性塌方式不廉洁流毒影响发言
按照分局关于召开彻底肃清系统性塌方式不廉洁流毒影响专题民**活会的统一部署，我在会前认真学习了习近平在十九届纪委二次全会上的讲话精神、习近平视察xx重要讲话精神、《中国共产党纪律处分条例》、xxx在省纪委十一届三次全会上的讲话精神等有关学习材料。按照会议部署要求，通过多种形式广泛征求听取意见，深入开展谈心谈话活动。在此基础上，认真查找自身存在的问题和不足，深入剖析了产生问题的根源，深刻认识系统性塌方式不廉洁的严重危害，进一步明确了今后的努力方向和整改措施。
一、深入查找在彻底肃清系统性塌方式不廉洁流毒影响方面存在的问题和不足
我始终自觉坚持同党中央保持一致，坚决维护习近平总书记在党中央在全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻中央和省委关于推进反不廉洁斗争的各项决定，能够旗帜鲜明与不廉洁思想、不廉洁行为划清界限。通过参加这次民**活会，进一步加强学习教育和党性锻炼，对系统性塌方式不廉洁的严重危害有了更加深刻的认识，也采取了一定的预防和改进措施，但仍存在一些问题和不足。
（一）在落实“两个责任”，遵守党的纪律方面。
1.对党章、党规、党纪的学习仍然不够。平时虽然经常学习一些有关党章、党规、党纪的文章，但学习还不够系统和全面，“两个责任”意识仍需加强，对政治纪律和政治规矩还没有真正做到“内化于
心，外化于行”。对政治纪律认识不够深刻，主要表现在行动上与党的要求保持一致，但因学习理解不够深刻，思想认识没有及时跟上。
2.贯彻执行政策力度不够。持之以恒贯彻新时代发展理念既是工作要求，也是政治要求，自身对党的路线方针政策和上级决策部署的贯彻落实及监督检查做的不够，在这方面的责任落实力度还需进一步加强。
（二）在牢记“四个意识”，增强党性观念方面。
1.政治敏锐性和鉴别性不够。虽然能够在思想上、行动上同党中央保持一致，在重大原则问题上旗帜鲜明，但在现实生活中，在遇到实际问题时，面对纷繁复杂的实际情况，敏锐性和鉴别性不够，不能做到先知先觉。
2.防微杜渐的意识不足。在日常工作中，对分管干部倾向性、苗头性问题、轻微违纪行为管得不够，抓早抓小的力度不够，有时出于对同志的信任，没有勇于较真，失之于察，失之于宽。
（三）在执行中央八项规定精神，反对“四风”方面。
1.带头表率作用发挥不够充分。虽然能够较好地落实中央八项规定精神，但没有充分发挥带头表率的作用。对“四风”隐身变形、花样翻新等问题警惕不够，抵制不够，批评不够。
2.自我要求时有放松。有时降低了自律标准，淡薄了勤俭节约、艰苦奋斗意识，认为只要原则上不出错，就没有事，满足于不违规、不触线，没有在自身要求上做到“精益求精”。
（四）在坚持党的群众路线，服务人民群众方面。
1.密切联系群众还有差距。践行党的群众路线不够彻底，拜群众为师、向群众问计的自觉性、积极性、主动性还需进一步提高。由于忙于具体事务较多，常以开会替代了调研，深入基层一线掌握实际情况不够，向基层征求意见不够广泛。
2.贯彻执行民主集中制不够彻底。在研究讨论问题时，有时由于时间比较紧，对有的问题讨论研究得不够充分。主要关注分管领域工作，对不分管的领域和事情关注不够、思考不多、发表意见不多。
（五）在真抓实干，破解难题，推进改革方面。
1.抓落实方面还需下更大力气。往往对有硬性指标、有时限性的工作抓得比较紧，落实得比较快，但对经常性的日常工作有时抓得比较松。有时对决策部署落实情况的跟踪监督不够，还需进一步牢固树立求真务实的作风。
2.开拓创新意识不够。在工作中习惯于贯彻执行上级文件或领导批示，缺乏主动开拓性、创造性的工作，开拓创新的意识和力度都不够。
二、产生问题的原因分析
剖析问题产生的根源，虽然存在一定的客观原因，但主要还是主观原因造成的，具体表现在以下几点：
1.理论学习抓得不够。在一定程度上还存在着主动学习少、
被动学习多，系统学习少、现用现学多的问题，有时满足于完成“规定动作”，没有真正做到把学习作为加强党性修养、坚定理想信念、
第四篇: 资金管理不廉洁行为
“为官不为、为官不廉”专题发言材料根据学习讨论落实活动的精神，以及镇党委、政府“为官不为、为官不廉”问题专项整治活动的安排，我认真学习了关于干部队伍作风建设的一系列政策规定及要求，并把乡镇计生工作摆进去，把我自己的工作和生活摆进去，进行自查和整改，现将我的学习心得及整改措施归纳如下：
（一）群众观念比较淡薄。主动服务意识还不强，服务质量与群众的期待相比还有较大差距。
计生办属于窗口单位，每天来办事的人比较多，我们每个计生工作人员都需要整天在岗待命。有的时候群众在临近下班的时候来办事，我们因为一些个人的事情会影响到办事效率和服务质量。曾经有一个人在中午一点多的时候来办理准生证，我们是该接待还是拒绝接待？接待吧是在休息时间；
不接待吧人家已经来了，而且是离乡政府比较远，总不能把办事人员赶出去吧？结果我牺牲了当天中午的休息时间为这位群众办理了准生证。但是当时因为手续不全，办事的群众还有情绪问题，我们接待的只能把群众的地位放在第一位，时时刻刻记着自己是一名公务人员、是一名共产党员，只有这样，才能保证服务群众的质量。
整改措施：自觉加强学习并牢固树立马克思主义的群众观点，坚持走群众路线，做到尊重群众、贴近群众、深入群众、依靠群众，切实增强履职尽责上的主动服务意识。
（二）工作执行比较不力。对上级决策部署有时认识不够深刻到位，执行的时效性、实效性还有一定差距。
对于上级的一些工作安排，我们往往存在一种心理，就是将就着完成了任务就行，不去最求质量。比如计生局号召宣传新出台的“单独二孩”计生政策，我们只是将宣传资料发放到村级计生服务员手中，并对其进行了以下简单的培训，而没有下大力度将这么一个群众共同期待的“放开二胎”政策宣传到位。奖励扶助政策的宣传也是依靠村级计生服务员，有时候由于村级计生服务员工作的疏忽，导致有的群众对奖扶政策及奖扶工作存在误解，办理手续和办理证件混淆不清，本来已经办理了领钱的手续，有时候一听说独生子女领钱，就又大老远跑来咨询，给群众造成了不必要的不便。有时候奖励金已经到账，但往往当事人不知道，不去信用社领取，而跑到计生办咨询，重复跑路。这些都是我们在平时的宣传和执行中存在不力。
整改措施：加强对各项政策的出台背景、具体内涵、现实意义的学习，切实提高思想认识，有效增强执行的内在动力。
（三）工作能力不强。学习劲头不强，不能与时俱进地提高业务水平与工作
能力，与发展的要求不相适应。
自己在计生办主要负责计生人口统计和奖励扶助的审核上报，平时由于懒于学习业务知识，有时候群众来办事的时候遇到一些比较复杂的问题的时候，不得不向县计生局咨询，影响了办事效率。比如在办证中遇到跨省办理的人员，在办理奖励扶助的时候遇到好长时间以前就已经办理了独生子女证但是一直没有领钱的等等一些特殊情况的时候，就得请教县计生局相应的管理部门。平时不注意学习，导致了自己业务不精，工作能力不强，这些都是我在以后的工作和学习过程中需要改善的。
整改措施：工作中坚持实事求是，深刻领会上级精神，清楚形势任务要求，积极开展调查研究，认真摸清基层情况，既要使用管用的老办法，又要探索管用的新办法，切实提高业务能力。
（四）工作标准不高。进取精神有所懈怠，有时满足于现状，对中心的发展前景缺乏信心，感觉比较迷茫。
在平时的工作中，安于现状的每天上班下班，再上班再下班，觉得只要上班在岗，平时计生局及乡镇安排的工作只要做了就行，没有很严格的要求不仅不了还得做好，没有真正意义上把群众的所求所需作为自己工作的目的所在。比如在县计生指导站下乡进行计生普查和体检的时候，只是把工作停留着宣传群众前来体检，而没有把育龄群众的真正所求在宣传的过程中都想到，没有把工作的标准定在很高的位置。
整改措施：自觉破除临时思想，立足现状积极思考并提出既符合客观实际又有利于计生长远建设的意见建议，认真落实计生局及乡镇领导的要求，抓好计生办业务工作落实与能力作风建设。
（五）工作不敢担当。由于对当前形势认识不够到位，有时开展工作怕担政策风险，或多或少存在明哲保身思想，不愿较真碰硬。
在平时的工作中，有的群众提出的要求和需要处理的问题比较复杂，由于自己从事乡镇计生工作时间比较短，往往将这些群众及问题往上推，让他们找计生办主任处理，其实这些事情自己通过平时的学习及工作经验的积累也可以处理的，但是就是没有能够担当的习惯。觉得上面有领导，领导处理问题准比我自己要效果好，这样给主任的工作强度也加强了不少。
整改措施：在坚持党性原则与遵守政策法规的基础上，坚持从实际出发，做到原则性与灵活性相结合，积极创新工作的方式方法，处理好工作中的难点问题。
（六）平时上班时候的纪律问题。
自从在县里租了房，每天上下班都要坐公交，而太安驿公交车的发车又经常不规律，在上下班的时候容易出现迟到早退现象。迟到的现象比较少，因为我每
天坐车比较早，而早退的现象的存在了。有时候稍微早点出去等车，等到车的时候也就不早了，而迟点出去的话，又怕没有回县里的公交车。如果有群众来办时候的时候，难免出现不在岗的现象，也难免出现由于自己着急回家而产生的情绪问题。
整改措施：平时注意按时上下班，严格按照“八项规定”要求自己，做好作风建设，把为人民服务的宗旨落实到平时的工作和生活中。
上面是我对于此次学习的感想和自己的整改措施，不妥之处请领导和同事批评指正，谢谢！