下面是小编为大家整理的2022年纪检日常监督发现问题整改通知（范文推荐）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
纪检日常监督发现问题整改通知3篇
【篇1】纪检日常监督发现问题整改通知
善于发现问题
——一位家长谈话后的思考与安排
汉阳教学部 魏家勇 2007.4.11
在上四期第四讲的时候，中途下课休息，遇到了一位家长（带三期已认识），问四期“点面结构的动静快慢”是什么意思，并说孩子（柴诚诚）三期学的很好，可这四期的点面没有弄太明白。我当时用两分钟给家长做了解释，家长很快听明白了。课后我马上在想：四期这位家长有困惑，那别的家长也有，其他各期的家长同样有，必须及时让主讲老师和家长沟通一次。于是，汉阳点决定在第五讲让主讲老师在下课前20分钟走进家长休息室和家长进行一次前期交流（第七讲和第十一讲时还有两次沟通）。这次效果不错，家长的好多困惑都释然了。
任何问题发生之前都有它的前兆，当这些问题事先已想到并拿出了方案，这最好不过。如果没事先安排，发现问题的前兆，就得尽快做出相应的反应，将矛盾消灭于萌芽状态。
前面几讲的沟通我们主要通过班主任进行，这次来看，还得主讲老师参与一次，因为主讲老师与家长沟通会更透彻。
【篇2】纪检日常监督发现问题整改通知
如何提高审计发现问题整改实效作者：陈晓虎来源：《现代经济信息》2018年第04期
摘要：近年来，随着审计覆盖面的日益扩大和力度的不断增强，财经秩序持续好转，许多顽固性、复杂性问题得到有效遏制。但审计发现问题整改不够及时、不彻底依然存在。如何做好审计问题整改这个“下篇文章”显得更加重要。
关键词：审计；
整改；
好转
中图分类号：F239 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2018）004-0-01
一、审计发现问题整改中存在的不足
（一）思想认识不够到位。重视程度不高，主动整改意识不强。收到审计报告后，一些单位党委（支部）不能引起足够认识，仅仅满足于会开了、方案制定了，主要领导没有亲自挂帅强力推进，压力没有得到有效传导，导致整改进度缓慢；
有的领导抱着“新官不理旧账”的思想，对以前的问题不用心整改，甚至还存在不满情绪；
有的主观上进行有意识的“选择性整改”，对其有利的部分，如加强内部管理的建议就接受，而追回挪用款项等涉及自身利益的问题，态度就变得消极。
（二）监督问责不够有力。惩处不严，对相关责任人处理失之于宽，失之于软。一方面是当前审计机关人少事多任务重的常态，导致审计人员重现场审计、轻后续回访跟踪，在督促不到位下各单位整改效率不高。一些问题未对责任人做出处理，仅以“亮出问题”代替整改问题，不从主观上找原因而是从政策和知识强调客观理由；
另一方面警示不强，没有利用反面典型，加强法规宣传教育，而局限于内部整改，削弱了教育警示作用。没有将审计整改结果有效运用于干部任用和单位评先评优中，导致整改主动性不强，存在得过且过心理。审计建议落实相关的责任制度的缺乏，使审计建议的落实结果不能积极运用于干部任用、干部教育管理和年度考核工作中，督促问题整改成了个别部门的事。
（三）措施方法不够多样。有的单位对审计指出的问题底数还不清晰，责任还不够明确，整改进度还不够迅速，改作风转作风不及时、举一反三自查自纠还不够全面，有等靠思想，有畏难情绪，对整改难度较大，涉及较多的问题，没有具体思路，工作被动；
少数被审计单位仍然存在避重就轻、敷衍了事、故意拖延、蒙混过关等错误认识，或者主观上有意识地进行“选择性整改”。有的心懒不动脑，电话被当事人拉成“黑名单”后就不知该怎么办；
有的身懒不愿动，对距离近的就去催催，对在外地的人员就以种种理由推脱；
有的局限于老方法老套路，不会运用法律或其他科技手段，导致违规款项迟迟无法追缴到位，整改难以见底归零。有的问题整改了但未能及时将整改的经验转变固化为管用有效的制度办法。
【篇3】纪检日常监督发现问题整改通知
巡视发现问题如何整改落实？
作者：黄林
来源：《廉政瞭望》2017年第03期
要从巡视发现的“共性问题”入手，“以点带面”，不拘泥于“一城一池”式的整改，既抓老问题又解决新问题，既直面现实问题又解决历史遗留问题，在更大范围、更广领域开展综合治理。
整改落实是巡视成果运用的关键环节，是巡视工作取信于社会的重要检验。巡视所发现的问题，如果不能得到及时有效处置，巡视作用将难以有效发挥，巡视的权威性、威慑力也必然会大打折扣。
党的十八大以来，党中央不断强化党内监督，发挥巡视利剑作用，在发现问题、形成震慑的同时，始终强调用好成果、狠抓整改。许多被巡视地方和单位党组织知耻后勇，强化责任担当，全力落实整改举措，晒出的整改“成绩单”令党和人民看到了实质性的变化。但是也有的被巡视地方和单位党组织整改落实情况与中央和省委的要求还有相当差距：有的对查实的问题瞻前顾后、藏着掖着，或百般辩解、层层推卸责任，有的移交问题线索处理不到位，查否率明显偏高；
有的存在明显的“闯关”思想、“应付”心态，整改工作流于形式，解决问题靠“变通”、立下制度当“摆设”，搞书面文章比较多，真正费心思、拿实招比较少，认为应付完巡视组就可以歇歇脚、松口气，人们形象地称为“巡视紧绷、整改放松”；
还有的习惯于“就事论事”，雨过地皮湿，“虎头蛇尾”，一些需要长期整改的事项，结果怎么样，后期没人追问，形不成长效机制，导致旧疾未除、又添新病。
巡视是发现问题，整改是解决问题，直面问题需要勇气，解决问题体现水平。可以说，对巡视反馈情况的接受程度，考验着一个班子特别是主要负责人的政治品格修养；
对巡视发现问题的整改落实，体现着一个班子特别是主要负责人的政治担当精神；
对巡视反馈问题的整改成效，反映着一个班子特别是主要负责人的政治推动能力。我们必须充分认识巡视整改的重要意义，切实担负起应尽的职责，化压力为动力，真查真改、立行立改，推动促进工作深入，优化提升工作水平，达到以巡促改、以巡促建、以巡促变的目的。
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