下面是小编为大家整理的2022年机构编制核查回头看报告,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
机构编制核查回头看报告3篇
第一篇: 机构编制核查回头看报告
机构编制核查情况自查报告
根据翠编办〔20xx〕41号文件精神，为进一步加强和规范机构编制管理，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将自查情况报告如下： 一、基本情况： 我镇机关行政编制数22人，实有人数19人，行政领导职数按20XX年“三定方案”核定为6人，20XX年乡镇换届配备领导7人，现实有领导7人（其中：党委书记1名，人大副主席1名，镇长1名，副书记1名，副镇长3名）。行政内设党政办公室、经济社会发展办公室、财政所3个办公室。另核新工勤人员编制2人，实有2人。政府直属事业机构2个，即：农村经济技术服务中心核定事业编制7人，实有7人；
社会事业服务中心核定事业编制10人，实有10人。均为财政全额拨款。 二、高度重视，严格控制机构编制总量。 我镇严格加强和规范机构编制管理，严格控制机构编制总量。一是健全工作机制。班子成员熟悉机构编制政策、法规及相关程序。认真落实机构编制工作集体研究制度，健全工作责任机制。明确主管领导和具体经办人员，配齐配强办公设备。二是常规管理工作。空编进人；
规范使用《市区机关（事业）单位空缺编制使用申报表》；
能够根据组织、人社部门相关文件资料，及时办理上、下编手续；
无在编不在岗人员。机构编制档案保管完整规范。 三、认真做好机关编制核查工作。 机构编制基础档案健全。未出现擅自变更、调整或增减机构，挂牌机构名称规范，财政供养人员与批准的编制相对应。管住管好而不管死，在盘活存量上下功夫，充分挖掘现有人员编制潜力，实现人员编制效用的最大化，为全镇经济社会发展提供有力的机构编制保障。 四、加大力度，强化机构编制监督检查。 严格落实机构编制管理各项规定，不断探索和完善行之有效的机构编制管理办法，通过纪委、组织、人事、财政等部门的密切配合，健全机构编制监督检查协调机制，强化对全镇机构编制和实有人员的动态监管，严肃查处机构编制违纪违规行为，坚决维护机构编制管理的严肃性和权威性。做到了严格按照机关“三定”和事业单位机构编制方案核定的职能履责、机构运行规范有序、无“条条干预”情况。 经过自查，镇机构编制管理工作严格执行了上级的有关政策，认真落实乡镇机构编制的要求，确定乡镇行政机构和人员编制以及事业单位和人员编制，严格控编审批，不存在超编进人等违纪违规行为；
不存在超限额设置机构问题；
推行了乡镇人员编制实名制管理，定编到人并进行了公示。
第二篇: 机构编制核查回头看报告
机构编制核查专栏
作者：
来源：《机构与行政》2012年第04期
莱芜市统筹安排机构编制核查工作
日前，莱芜市印发《莱芜市机构编制核查工作实施方案》。《方案》从发挥机构编制资源最大效益、服务经济社会发展出发，以摸清机构编制底数、规范机构编制管理为目标任务，以核查工作为主线，统筹推进事业单位清理规范、机构编制信息化建设等工作。
一是与事业单位清理规范相结合。事业单位核查的目标任务和时间安排，按照2011年9月份部署事业单位清理规范工作的要求进行，本次核查仅填补部分表格，避免重复工作，加快工作进度。二是与机构编制信息化建设相结合。结合机构编制综合管理信息系统建设，本次核查要求市直部门一并提报个人信息采集表。这将为进一步落实机构编制实名制，提高机构编制管理精细化水平打下基础。三是与落实中央、省关于严格控制机构编制的要求相结合。核查中严格遵守“四个严禁”，对发现的问题认真进行清理整改，对违反机构编制纪律的坚决予以查处。
（莱芜市编办 E：WT）
聊城市扎实推进机构编制核查工作
全省机构编制核查工作电视电话会议召开以来，聊城市先后两次召开全市机构编制核查工作会议，同时市编委印发《聊城市机构编制核查工作实施方案》，扎实推进核查工作。截至2月28日，市、县两级机构编制部门已完成安排部署，各部门（单位）正在积极开展单位自查工作。
一是周密部署，统筹安排。成立机构编制核查小组，领导分工明确，工作责任到人。同时，倒排工作进度，要求提前2个月完成核查任务。结合事业单位改革，由各事业单位改革小组核查所负责部门（单位）的机构编制和人员情况；
行政科、事业科分别对行政和事业单位作进一步核查，落实编制实名制；
监督检查科做好督促指导和工作调度。二是要求明确，重点突出。2月13日印发《关于开展机构编制核查工作的通知》，进一步明确核查方式和报送要求。要求重点做好三个核对，单位机构编制情况与批复文件的核对；
领导职数与任职文件的核对；
在职人员、离退休人员与工资审批方案的核对。三是加强调度，促进工作。加强信息交流，推广先进经验，按照《聊城市机构编制核查工作实施方案》的规定，市编办要求各县（市、区）一周一上报、两周一调度、一月一总结，及时上报核查进度和工作情况，编制核查工作信息，交流工作情况，促进核查工作顺利进行。
（聊城市编办 E：LDQ）
五莲县认真开展机构编制核查工作
一是加强组织领导。及时印发核查工作实施方案，明确核查目的、内容、程序和时间安排。并成立由县编办主任为核查工作第一负责人、县编办业务科室牵头负责的机构编制核查小组，为核查工作提供组织保障。二是强化业务学习。组织全体工作人员，认真学习《山东省机构编制核查工作实施方案》和《日照市机构编制核查工作实施方案》等文件精神，通过学习进一步增强理解和认识。同时，多次讨论研究核查的具体流程，分配核查的各项任务，严肃核查的工作纪律，做好核查的前期准备工作。三是注重方式方法。下发《关于对全县机关事业单位机构编制情况进行调查摸底的通知》，把机构编制核查工作与事业单位清理规范紧密结合起来。加强与各部门、单位的联系沟通，建立集中答复、认真督办反馈等工作制度，指导主管部门和事业单位按照要求，认真进行自查。通过细化措施，周密组织，及时协调，确保机构编制核查工作有条不紊地推进。
（五莲县编办 E：WT）
菏泽市牡丹区积极做好机构编制核查工作
菏泽市牡丹区委、区政府高度重视机构编制核查工作。区编办认真制定核查工作实施方案，围绕实现机构编制底数清、人员编制性质清、财政供养人数清、主管部门归属清、分类管理责任清的“五清”目标，全力做好相关工作，以彻底摸清机构编制、领导职数、实有人数、人员结构底数，提升机构编制管理水平，发挥机构编制资源最大效益，为全区经济社会又好又快发展提供支持和保障。
（牡丹区编办 E：WJJ）
第三篇: 机构编制核查回头看报告
xxxxxxxx局2012年机构编制核查自查情况报告
根据xxx下发的《关于做好机构编制核查工作的通知》（xx便函〔2012〕22号）文件精神，严格按照要求，对我局对机构编制逐一进行了自查，现将自查情况报告如下：
一、机构编制基本情况1、机构情况
根据xx发〔2011〕160号文件，xx局，级别正科。内设机构7个，分别为：办公室、人事股、监察室xx股、xx股、xx股、xx股。派出机构3个，分别为：第一xx、第二xx、第三xx。
2、领导职数及配备情况
根据“三定方案”规定，我局领导职数1正5副；
内设机构领导职数7正6副；
派出机构领导职数3正3副。至2012年10月15日，我局实际配备领导人数1正5副；
内设机构领导人数6正4副；
派出机构领导人数3正3副。
3、编制及实有人员情况
根据“三定方案”规定，我局共有编制44名，其中行政编制38名，事业编制1名，聘用控制数编制5名。目前我局在职实有人员40名，其中行政编制34名，事业编制事业编制1名，聘用控制数编制5名。
4、编制外聘用人数情况
我局有编制外聘用人员共计23名：
（1）xx员8名：批准单位为xx局，经费来源由政府支付，聘用期限为固定合同，岗位类型为资料岗；
（2）xx人员15名：批准单位为xx区政府，经费来源由政府支付，聘用期限为一年，岗位类型为资料岗。
二、存在问题
经过自查，我局存在以下问题：
1、编制未满、人员不足。从xxxx年5月至xxxx年9月，行政编制人员退休2名、调离2名，直接导致工作人员不足，工作压力加大。
2、人员年龄结构不合理，从目前我局干部职工人员年龄分布来看，45岁以上人员占总人数一半以上，30岁以下的只有6%，“老龄化”趋势日益突出。
三、有关建议
在机构编制核查中，干部职工要求增加人员配备的呼声较高，建议上级部门能根据我局实际情况，适时调整和增加编制配备，以便更好地加强我局干部职工队伍建设。
xxxx局
xxxx年xx月xx日