下面是小编为大家整理的某学校各级领导干部考核细则,供大家参考。
某 学 校各级 领导干部考核细则
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一、考勤（30 分）?
按学校有关规定执行。?
二、事业心（30 分）?
领导的事业心是领导干好工作的基本保证，有了事业心，在工作时就能全身心的投入，就能多想点子，多想措施，就会千方百计的带动教师，有制造性完成学校的各项工作。假如事业心不脚，即使有能力、有水平，也不会干好工作，所以领导必须有较强的事业心。
考核分两个层面举行。?
第一层面，校长办公会评价（15 分），校长办公会依据各位领导的表现量化打分，得分最高者记 15 分，其余得分按公式计算。?
（公式：个人得分=15÷个人最高分×个人考评分）?
第二层面，教职工代表大会评议（15 分）?
记分方法同上。?
三、在教师中的威信（40 分）?
领导在教师中的威信的高低在某种程度上决定着领导的工作质量。因为在学校工作中，领导只是一个组织者、指挥者，工作需要全体教师来干，威信高的领导，凡布置的工作教师会主动地完成，保证工作质量，因此领导要想干好工作，必须在教师中有较高的威信。
威信的高低主要从以下几个方面测评?
1、在工作中是否能做到公正、公开。?
2、在工作中是否实行民主。?
3、在工作中是否对教师摆事实、讲道理，让教师心服口服。?
4、在工作中是否正确处理好领导与教师的各种关系。?
考核方法：通过全体教师评议，记分办法同上。?
四、本职工作（100 分）?
校长办公室主任、副主任考核方法?
1、在校长领导下，认真贯彻执行党和国家有关教育的方针、政策、法律、法规和上级教育行政部门的指示。配合有关处室组织本校教职工的政治学习和全校性活动。完成校长交办的任务。?
2、负责学校文秘工作。保管学校印章并审定印章的使用；负责各类文件，函电的收发、传阅及立卷归档整理工作；做好各种文书资料的整理、分类、保存及使用等工作，注意严守机密。负责治理学校综合档案室，提高档案利用价值。收档不及时每次扣 2 分，私自向外借阅学校文件等扣 2 分。?
3、参加校务会及行政会，做好记录。统筹周活动安排。依据学校有关决策，及时拟定并下发通知，检查会议决定的执行情况，并向校长汇报，缺一次扣 3 分。?
4、及时记录学校的重大事项及主要活动，记录上级领导来校检查指导工作情况，记录宾客参观学校情况，负责学校“大事记”的记录整理工作， 缺一天扣 2 分。?
5、协助校长了解教职工思想政治情况，掌握教职工的特长，使用及继续教育情况。做好教职工考勤情况的累计，考勤不及时发布每
次扣 5 分。?
6、协助校长做好校内外人员来访、来信及来电的处理工作；责接待外地来校参观、交流的团体和个人的具体安排，做到待人诚恳、复信复电及时。接待不及时，预备不充分每次扣 5 分。?
7、 工作中，务必坚持原则，办事公道，真实准确，严格自律。出具各种证明应严格审核,手续是否完整，内容是否真实，对手续不符，内容失真的证明材料应予拒绝签复。出具的所有证明都应详细登记，存档备查，每失误一次扣 3 分。?
8、负责做好治安安全保卫工作，因保卫人员失职造成学校财产损失及师生安全者扣 4-8 分，并同保卫人员一起追究其他责任。?
教务主任考核方法 ?
1、依据学校要求及工作实际，按时制订学期教学工作计划和总结，以及催促收交各部门、个人各项计划及总结和纪录，没有制订每项扣 5 分，内容不切实际或内容不详，每项扣 2 分，未按规定时光完成者，校长办公室催促一次扣 2 分，降实不彻底或达不到学校要求每项扣 3-5 分。?
2、积极指导各教研组、级部开展教学科研活动。及时对活动效果举行评价，若有失误每项扣 2-3 分，或惟独活动没有评价、总结收档每次扣 1-2 分。保质报量的完成上级业务部门安排的一切活动，否则，失误一次扣 2-3 分。?
3、及时举行教师的业务考核，每缺一次扣 1-3 分，若考核成绩不真实，有虚假现象，每人次扣 5-10 分，无教师业务档案或运用不
当扣 3-5 分。?
4、降实好教师的业务培训、进修，因参加培训影响正常的教学秩序，每浮现一人次扣 5-10 分。外出学习教师上交学习记录、学习心得及相关材料并上好汇报课，否则失误一人次扣 2 分。?
5、作息时光安排每失误一次扣 1 分。?
6、课程安排不当或教师搭配不当造成误课，每次扣 5-10 分。?
7、严密地组织期中、期末考试，每失误一次扣 2 分，成绩的统计正确率在 99%以上不扣分，每低一个百分点，扣 1 分，及时举行期中（末）考试成绩质量分析每失误一次扣 3 分。?
8、对级部及教师个人在教学过程中浮现的失误没有及时批判、指正、隐满不报，每次扣 5 分。?
9、每学期做好教务人员的过程性和终结性考评工作，每失误一人次扣 2 分。学期末做好“三好学生”“优干”等评选工作，每失误一次扣 0.5 分，所评出的对象名不符实的每一人次扣 0.5 分。?
10、及时传达、安排与教育教学有关的通知，做好新初一入学及建好学籍档案，每失误一次扣 1-3 分。?
11、坚守岗位，缺岗一次扣 3 分。?
12、及时完成教材、教学辅导材料的订购工作，按规定办理手续，每失误一次扣 5 分。及时做好有关教学档案资料的整理、入档工作，每失误一次扣 0.5 分。?
13、按要求分发教师所用教学物品，每失误一次扣 1 分。?
14、做好教务人员的职业道德教育，若因教育不到，教务人员服
务态度懈怠，影响正常的教学工作及同志间的团结，每次扣 5 分。?
15、若浮现其他失误，按教导主任岗位职责酌情扣分。?
16、能积极主动、制造性开展工作，且成绩效果显著 ，经校委会允许，酌情加分。
教务副主任考核方法?
1、认真降实学校教学工作，降实不彻底或达不到学校要求的扣2--4 分。?
2、做好业务活动的考勤，会议记录和业务日志，缺记一次扣 1分。?
3、协助校长办公会和教导主任做好对教师的考核，每缺一次扣1 分。?
4、收集、整理教师教学资料不及时，每次扣 1 分，教师业务档案建立不合理，每次扣 1 分。?
5、做好考务工作，严密组织期中、期末考试，每失误一次扣 2分，做好成绩统计和质量分析，每失误一次扣 1 分。?
6、及时发放教师教学所用物品，每失误一次扣 1 分。?
7、及时传达、安排与教学有关的通知，做好新初一入学及建好学籍档案，每失误一次扣 3 分。?
8、坚持岗位，缺岗一次 扣 3 分。?
9、若浮现其它失误，按副教导主任职责扣分。?
10、能积极主动、制造性开展工作，且成绩效果显著，经校委会允许，酌情加分。
总务主任考核方法?
1、没有制定学期工作计划或工作总结以及所属部门和个人没有
计划或总结的每项扣 5 分，若制定内容不切实际，不具体每项扣 2 分，降实情况令学校不中意者扣 2-10 分。?
2、负责建好校产治理档案，该项若出问题扣 1-3 分。?
3、降实安全工作责任制，经常检查房屋等一切学校设施、设备情况，若检查汇报不及时或因此以致浮现事故扣 1-15 分。?
4、负责检查学校施工的质量，如发觉检查不力，以致浮现质量问题的扣 3-10 分。?
5、为学校或教学购物要及时并保证质量，如不及时或质量不行扣 1-3 分。?
6、对各班各室的财产使用一定登记明确，学期中每月检查发布一次，学期终清理发布一次，若缺少一次或检查不认真每次扣 1 分。
7、对后勤人员遵纪守法及职业道德教育，若教育不力后勤人员有迟到、早退、矿工或消极怠工服务不到位的依据情况适当扣分。后勤人员若浮现违法乱纪与影响学校声誉者扣 3-4 分。?
8、加强自行车治理，发觉自行车混乱一次扣 0.5 分。?
9、按学校要求负责做好美化绿化工作，若失误扣 1-3 分。?
10、认真及时组织后勤人员做好学校暂时安排的工作，若出问题每次扣 1-2 分。?
11、每学期做好后勤人员的过程性和终结性考评工作，若有失误扣 1-5 分。?
12、除以上各条，若浮现其它问题，凡涉及总务主任责任范围内的酌情扣分。?
政教处主任考核方法 ?
1、依据学校的工作要求，制定德育工作计划，主持政教处全面工作，负责政教处职员的聘任，治理与考核,治理不善浮现失误各 3-5分，治理不善浮现失误扣 3-5 分。?
2、协助德育副校长领导班主任工作，审查班主任工作计划，定期布置班主任工作，对班主任工作举行监督、考核、评定，定期组织班主任学习交流经验和总结工作。组织安排好班会、校会活动，每周将级部常规检查结果汇总发布，每缺一次扣 2 分。?
3、负责班风、校风的检查评比和各项流淌红旗的发放，因失误浮现问题 1 次扣 3 分。?
4、负责对学生的安全、纪律、卫生、文明礼仪等教育、治理和奖惩，组织好对"优秀学生干部"、"三好学生"、先进班集体的评选和表彰，组织不得力每次扣 1-5 分。对违犯纪律的学生予以教育和处分，了，浮现一次教育或处分不及时扣 2 分。。?
5、负责各班级卫生区，组织好纪律、卫生、出勤、胸牌、学生着装，早操、课间操等的检查评比，一天一发布，一周一小结，每缺一项扣 2 分。?
6、组建好学生会，选拔、培养好学生会干部，指导学生会环绕学校各项任务开展工作，培养他们自我治理的能力，治理不得力，浮现问题每次扣 1-5 分。?
7、定期召开学生思想分析会，定期向分管校长汇报学生情况和班主任工作情况，学期末写出工作总结，每缺一项扣 2 分。?
8、依据学生守则和学生日常行为规范要求，制定校内相应的校规，校纪及治理制度，抓好各项常规的检查和反馈，治理好学生宿舍，保证学校有良好的教学秩序，计划详实具体，总结实事求是，每缺一项扣 2 分。?
9、 除以上各项，若浮现其他问题，凡涉及政教处主任职责范围酌情扣分。?
团委书记考核方法 ?
1、要及时制定团委工作计划并组织降实，作出总结，计划、总结缺一项扣 3 分，措施过于简单，不具体的扣 1 分，降实不好扣 1-3分。?
2、每学期进展一次团员，进展团员不准徇私，若发觉徇私者每人次扣 2 分，不能按要求进展者扣 4 分。?
3、加强团的组织建设，每学期至少召开 4 次团委工作会议，缺一次扣 2 分。?
4、间周一次团课，向团员和青年学生宣传团的有关知识，及时对学生举行教育，缺一次扣 2 分。?
5、配合学校及艺体组组织好青年教师及学生的各种文体活动，组织不力浮现问题，每次扣 2-3 分。?
6、做好学校宣传信息工作，办好广播站、布置好橱窗、黑板报、壁报，效果差者每项扣 2-4 分。?
7、按要求组织好升旗仪式，并且做好每次的升落工作，每失误一次扣 0.5-1 分。?
8、收好团费，帐目清晰，不准多收或少收，若失误视情节扣 1-3分。?
9、建好、管好档案，浮现问题视情况轻重扣 2-3 分。?
10、管好、用好团委各项用品器材，项有治理不当浮现损伤者，视情节轻重扣 2-3 分。?
11、负责对学生的安全、纪律、思想品德等方面的教育和治理。完成学校交给的其他任务，若浮现失误每次扣 2 分。?
12、做好团委及团干部的评优工作，失误一次扣 1 分。?
五、分管工作的实绩（200 分)?
熟悉分管级部的具体情况，在确保安全的情况下，指导老师认真完成学校安排的各项任务，认真督查班主任跟班、早操、课间操、教师的备课、上课、作业批改、辅导学生、后进生转化、值班等有关事宜。做好分管级部教师的思想工作，处理分管级部的突发事件，带领级部完成学校制定的目标。?
级部实绩=级部本次均分/级部上次均分×200（级部上次均分按学校规定）。?
六、值日工作（100 分）?
（1）值 班时按照值日校长制度工作，每失误一次扣 2 分。?
（2）每天举行三次抽查，每少抽查一次扣 2 分。（以上交表格及行动为准，特别情况例外）?
（3）值班教师浮现脱岗现象，每发觉一次扣 5 分。?
（4）值 班时，在校就餐，晚上在校就寝，每浮现一次脱岗扣 2
分。?
（5）检查住校生学生中午晚上歇息。?
（6）处理当日发觉的突发事件。因处理不及时或不恰当，造成不良后果者扣 1-5 分。?
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