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1 如何加强建筑施工企业党建工作
摘要：如何把企业员工的思想凝聚起来, 统一到企业经济发展、稳定的大局上来, 统一到建设和谐社会的宏伟目标上来, 如何高标准、高质量圆满完成党的各项工作和企业的各项经济技术指标, 就成为建筑施工企业面临的严竣而紧迫的现实问题。本文阐述了建筑施工单位基层党支部建设的必要性，分析了新形势下建筑施工企业党建工作存在的问题，探讨了加强工程建设企业党建工作的对策。
关键词：建筑施工企业党建工作必要性问题对策
中图分类号：TU7 文献标识码：
A 文章编号：
建筑施工是一个流动性大、野外作业时间长、环境条件差、劳动强度大的行业，企业施工地点多、战线长、范围大，在市场竞争十分激烈的今天，还呈现出工期紧、工作量大、质量服务要求高等特点。在这种情况下，如何把企业职工的思想凝聚起来，如何高标准、高质量圆满完成企业的各项经济技术指标，就成为建筑施工企业面临的严竣而紧迫的现实问题。
一、建筑施工单位基层党支部建设的必要性
1、党组织自身建设和经济发展的需要
基层党组织是整个党的组织基础，是党与人民群众紧密联系的桥梁与纽带，也是党的思想阵地中的最前沿。建筑施
2 工单位因其自身“点多、线长、面广”的特征，使其党支部成为作为党的最基层组织，也最贴近企业员工，成为大众群体和传达党的思想的重要阵地。现阶段，我国处于改革开放后的经济社会高速发展阶段，也是全面建设小康社会的重要时期。面对深刻的社会变革，我们要继续继承和发扬党的优良作风和传统美德，就要发挥党组织的战斗堡垒作用，发挥党员的先锋模范作用，积极引导引导干部职工深刻认识毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，切实贯彻和践行科学发展观，才能是我国经济得到稳定快速安全发展。
2、施工单位自身发展的需要
建筑施工单位也是市场中的一员，在激烈的市场竞争中面临着生存和发展挑战，而一个企业想要在市场中站稳脚跟，就要靠自身的优势，自身的竞争力，去不断占领市场和扩大市场。建筑施工单位的有一个既是优势又是劣势的特点，那就是员工，员工是每个企业的细胞。建筑施工单位的流动性大，野外作业时间长，环境条件差，劳动强度大的原因，使得员工的重要性更加突出。如果一个施工单位能够真正关心员工身心健康和个人发展，并吸引员工长期为单位服务，就能解决现阶段建筑施工企业面临的最大问题，也就为建筑施工单位的长期发展打下基础。因此，建筑施工企业要实现和谐发展，其党支部首先必须从建筑施工企业的实际出发，充分发挥政治核心作用，从思想上引导员工，才能真正
3 的促进建筑施工单位的可持续发展。
二、新形势下建筑施工企业党建工作存在的问题
基层党的组织在促进企业科学发展过程中起到了不可替代的作用。但同时也应当看到，基层党建工作面对新的发展形势、新的任务、新的问题和矛盾，反映到基层党组织和基层领导班子、党员身上，也在某些局部、某些层面出现了一些不适应、不符合、不扎实的现象。
1、党支部中心工作弱化或偏离。建筑施工企业基层党组织是基层工作的领导核心和战斗堡垒，因此，基层的中心工作就是党支部的中心工作，党支部在基层工作中应当始终处于主导、引领地位。然而在有些基层单位，提到党支部的工作，党员、干部、职工想到的不是生产建设、经营管理、队伍建设、文化建设、思想工作等等，更多地想到的是各种学习、各种会议、发展党员、文体娱乐等等。各色活动、形式化的学习教育等取代基层党支部的工作，久而久之形成了党支部核心职能的淡化和偏离。
2、党支部工作运行机制缺失。工作运行机制是实现组织职能的保障和途径，它要解决如何研究事务、决策执行、监督检查等等一系列的问题，也就是要形成办事的章法和规矩。然而，在工作职能淡化和偏离的情况下，工作运行机制没有适合它生存的“土壤”，也就失去了它存在的意义，即便是有，也是“聋子的耳朵”。个别支部只有在发展党员需
4 要大家举手的时候才开一次支部会议。
3、党支部领导班子民主集中制执行不够。在党支部工作职能淡化偏离、工作运行机制存在弱化缺失的背景之下，基层的工作就更依赖于基层领导班子主要成员的强势领导，基层班子的团结和谐和民主集中制建设流于浅层次和表面化。
4、基层党员的先锋模范作用发挥不够。基层党员的作用发挥不好，这种状况不但存在的，而且不是个别现象。
5、基层支部班子成员素质不高。不少基层班子的领导干部和新时期发展的需要存在种种不适应，尤其是工作理念与当前发展需要之间差距较大，出现三种不好的倾向:一是工作思维沿习于老套路、局限于老办法，“死抓硬管”，缺少“人本”意识; 二是曲解“和谐”，事事成了“和泥”，不敢承担责任，不愿承担责任，缺少责任意识; 三是表面上讲职工群众是依靠对象，本质上却仅仅当作管理对象和支使对象，缺少群众意识。
三、加强工程建设企业党建工作的对策
针对工程建设企业党建工作中存在的普遍性问题，我们必须适应新形势和新任务的要求，在强化组织领导、规范制度建设、创新科学方法等方面加大力度，创造性地开展好工程建设企业党建工作。
1、全面加强党建工作领导，在创先争优上当先锋、作
5 表率。各级党组织要把加强党的思想政治工作与培育企业精神、建设企业文化、解决职工实际问题结合起来，站在把握全局的高度统筹考虑问题、部署工作，大力倡导“我承诺、我打样、我争优”的争先创优、勇夺一流精神，严格落实党风廉政建设责任制，自觉贯彻民主集中制，认真执行“三重一大”问题集体决策制度，切实发挥政治引领作用、改革创新作用、组织凝聚作用和推动发展作用。
2、切实搞好党的组织建设，在自身建设上下功夫、求深入。一是工程建设企业党组织要有健全的组织机构，并实现有效管理和运用，这是抓好工程建设企业党建工作的前提及发挥其组织功能的基础。二是发挥工程建设企业党组织的整体功能。高度重视工程建设企业各组织机构之间的紧密联系，把握新情况、新问题，积极开辟新途径，探索新办法，总结新经验，以团队建设增强战斗力。三是努力抓好工程建设企业班子自身建设。工程建设企业领导班子是工程建设企业的领导核心，必须坚持实事求是的原则，自觉用科学发展观理论武装头脑，提高理论水平和实践能力，切实提高工程建设企业党组织的凝聚力。
3、健全完善党建工作机制，在程序规范上出真招、求实效。工程建设企业党组织必须适应现代企业制度的特征和运行规范要求。一是落实制度严格讲刚性。健全组织生活制度、党员大会、党课、党小组会等制度规范，增强针对性和
6 实效性。二是程序合法讲原则。党内制度的落实都要有一定的程序，各项程序必须严谨规范，都要根据特定的内容和作用而有效实施，不能可有可无。三是整体推进讲效果。工程建设企业党建工作的各项制度是一个有机整体，互为制约，作用不能互相代替，不要因为忽视某些环节给工程建设企业党建工作带来负面影响。
4、不断强化党的纪律监督，在反腐倡廉上立高标、树样板。由于党内不正之风的影响，权钱交易、以权谋私、商品交换侵入到许多领域。工程建设企业党组织要发挥政治核心作用，建立完善党员谈心制度，抓好工程建设企业领导班子的学习，通过教育和引导，克服各种消极思想的影响，消除各种不利于工程建设企业发展的因素，增强工程建设企业党员干部特别是领导干部的自律意识和拒腐防变能力，从源头上治理腐败，从制度上杜绝腐败，彻底消除产生腐败的温床，保证党的方针政策、国家法律法规和上级各项指令在工程建设企业正确贯彻落实。
5、不断创新党建方式方法，在改革发展中建新功、立大业。要从工程建设企业的特点出发，按照继承与创新相统一的原则，把企业改革的重点、生产经营的难点、职工思想中的疑点和生活中的热点作为党组织工作的落脚点。一是党建观念要创新。以与时俱进的精神和求真务实的态度，把党建工作融入到工程建设的全过程，用工程建设绩效来检验党
7 建工作的成效。二是党建内容要创新。通过保持党的先进性、排头兵实践活动、创建共产党员示范岗，加强对党员的教育和管理。三是党建机制要创新。搞好党内监督、量化考核，建立奖惩激励制度，不断增强党组织的活力。四是党建载体要创新。不断拓展党建工作渠道，力求丰富多彩，增强吸引力和感染力。
总之, 加强和改进建筑施工企业基层党组织建设, 既是企业自身改革发展的迫切需要, 也是新时期党组织现代化建设的必然要求, 同时也是保证“三个代表”在建筑施工企业得以真正落实的需要。因此建筑施工企业基层党组织要立足实际, 勇于探索实践, 以超前的发展目标和意识, 强烈的政治责任感和事业心, 发挥好其政治核心作用, 确实把党建工作做好, 确保企业健康持续地发展。
参考文献：
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[2] 王斌,郭润生.以创建学习型组织为载体,不断加强企业基层党组织建设[J]. 科技信息(科学教研). 2007(24)
[3] 刘兆华.切实加强企业基层党组织建设——陶阳矿党建工作经验总结[J]. 煤炭经济研究. 2003(01)
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