下面是小编为大家整理的2022关于意识形态工作情况报告第二季度,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
2022关于意识形态工作情况报告第二季度5篇
【篇一】2022关于意识形态工作情况报告第二季度
XX县某某办公室
第二季度谈话提醒工作情况汇报
谈话提醒是党内监督的重要方式。对党员干部中苗头性、倾向性问题及时进行处置，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，防止小问题拖成大问题，体现了对干部的信任、帮助、关心和爱护。
县某某办党组认真贯彻执行谈话提醒制度，积极推动领导干部廉洁自律，坚持教育为主、预防为主，将监督关口前移，努力防范违纪行为，的发生，提高党员的思想政治素质，增强党组织的凝聚力和战斗力，取得了很好的成效。现将第二季度谈话提醒工作汇报如下：
一、党组高度重视，坚持关口前移，本着对党和人民事业高度负责、对党员干部本人高度负责的态度，做好谈话提醒工作
要敢于担当、善于担当，用纪律这把尺子去约束、去衡量，发现干部有小问题就要及时拉一把，早提醒、早纠正，使管党治党从只盯少数人向管住大多数转变，让广大党员和群众看得到、感受得到全面从严治党的实际成效。
二、各级领导干部要负起主体责任，履行“一岗双责”
各级领导干部自觉将抓早抓小工作摆上党风廉政建设突出位置，坚持把谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段，处理党员干部存在的苗头性、倾向性问题和轻微违纪问题，抓早抓小、动辄则咎，切实把全面从严治党的要求落到实处。
党组班子成员认真履行组织领导责任，对自己管辖范围内的党风廉政建设负起领导责任；
对分管联系部门的主要负责人做好廉政提醒谈话工作；
在管好班子、带好队伍的同时，对下级和身边工作人员严格要求、严格监督、严格管理、严格教育；
对存在苗头性、倾向性问题的及时进行廉政提醒谈话和诫勉谈话，不回避，不装糊涂，经常性扯扯袖子，提提醍，甚至大喝一声，防止“小疾病”长成“大毒瘤”。
三、通过开展谈话提醒填报工作，层层传导压力，一级抓一级
不断强化各级领导干部“一岗双责”意识，加强对分管领域党员干部的日常教育管理监督，抓早抓小、动辄则咎，把纪律和规矩挺在前面，切实践行“四种形态”，真正让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
“小病”常提醒，“大病”难冒头。为落实中央纪委提出的运用好监督执纪“四种形态”推动全面从严治党向纵深发展，某某办广泛开展谈话提醒工作，“让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态”，对党员干部中出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒，抓早抓小。
加强组织领导，强化工作措施，党组对开展谈话提醒、建立抓早抓小机制提出了具体要求，规定以《中国共产党纪律处分条例》中的“六大纪律”和“两个责任”为谈话重点，以“咬耳扯袖”、“红脸出汗”为谈话方式，并印发了《谈话提醒记录》和《谈话提醒表》，列明谈话人、谈话对象、谈话方式和统计要求等内容，认真贯彻落实。
四、做表率，领导干部自觉遵守作风建设各项规定
领导干部带头加强作风建设，严格执行省委、市委、县委制定的各项规章制度，以高标准要求自己，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做，以身作则，率先垂范。
五、突出抓住一个“早”字
早教育常提醒。围绕重点岗位，开展关爱式教育，对财务、办公室等重点岗位人员实行不定期谈心，提醒其时刻绷紧廉政弦；
针对节假日等重要时间节点，开展提醒式教育，起到了较好的教育效果。
早监督常约束。加强日常监督，对党员干部平时扯袖子、咬耳朵，及早发现问题，帮助纠正问题。通过谈话提醒、纪律巡查等工作，着力发现党员干部苗头性问题，跟踪督促解决。
对于苗头性、倾向性问题，立足于抓早抓小，坚持把纪律和规矩挺在法律前面，挺在纪检监察工作的最前沿，坚决当好维护纪律的“啄木鸟”和“护林员”。通过早教育常提醒等四项举措，对问题早发现、早纠正、早查处，防止小错酿成大错、违规演变成违纪、失误发展成失足，将腐败遏制在未发、初起状态。
六、做好谈话提醒记录和归档工作
按照“谁实施、谁负责”的原则对有关材料进行留存，实行“留痕”监督，防止“带病提拔”。一方面，跟踪掌握被约谈党员干部的思想动态，敦促各项整改措施得到积极落实，实现约谈的正向效果。另一方面，如果相关人员被谈话提醒后仍然顶风违纪，纪检机关就要从重或加重处理。
特此汇报。
某某XX县委员会办公室
20XX年6月14日
【篇二】2022关于意识形态工作情况报告第二季度
2014年第二季度案件风险排查工作情况的报告
为进一步加大案件防控力度，加强案件防控长效机制建设，有效组织实施我社案件处置工作，全面掌握我社案件风险情况，我社在全社范围内开展第二季度全面的案件风险排查工作，现将排查工作情况报告如下：
一、成立案件风险排查小组
我社组织员工认真学习关于进行案件风险排查工作的要求，加强认识，提高警惕，成立了以社主任为组长，运营主管为副组长，全体员工为组员的案件风险排查小组。
二、认真研究、制定方案
认真研究市联社对风险排查的要求，结合我社实际情况，对各岗位人员及各业务条线进行全面排查，对票据业务、授权卡（柜员卡）、库存现金、各种重要空白凭证、查询对账、轮岗休假、录像检查、安全保卫等关键环节的风险隐患作为重点进行“地毯式”检查，密切关注有经商、大额资金炒股、不正常交友等行为，以及涉及“黄、赌、毒”的员工，对有不良行为等的员工实施动态监督。
三、案件风险排查具体事项
（一）客户尽职调查情况。对于客户开户，我社能够认真检查客户的开户资料，对于非自然人开户，需具备法人代表身份证、经办人身份证、企业营业执照、组织机构代码证及税务登记证等资料的真实性和有效性，确认无误后才予以开立存款账户；
对于自然人开户，坚持查验身份证等有效证件的原件，经联网核查确认无误后才予以开立账户。经自查，我社没有为不明身份的人办理相关业务。
（二）大额和可疑交易报告情况。对于大额的可疑交易，我社能够按照规定及时准确的填制各类报表向上级报告，协同管辖社的有关部门对帐户持有人进行调查。在此次自查期间，并未发现有可疑交易。
（三）柜员管理方面：
1、建立健全柜员岗位责任制，按规定分设权限。
2、设有运营主管，运营主管在权限内进行业务授权，未将授权密码泄露给他人使用。
3、运营主管能按规定对重要空白凭证进行核对，对发生业务进行事后监督。
4、柜员办理撤销、冲正、大额现金存取等业务，都经运营主管授权。
5、严格执行在监控下办理柜员交接，不存在违规交接现象。
（四）印章、重要空白凭证管理方面：
1、业务印章的使用、保管、交接按照市联社管理规定进行操作。
2、重要空白凭证的保管、领用、销号符合规定。
3、印、证指定专人、分管分用，不存在重要空白凭证或其他空白凭证上预先加盖印章现象。
（五）查库制度方面：
按规定做到网点主任与运营主管进行每周一次的共同查库，确保现金、重要空白凭证账款账实相符。
（六）银行卡业务方面：
1、空白银行卡的保管、使用、发放按重要空白凭证管理。
2、废卡及时收回、处理，登记、保管并按规定上交。
3、严格执行账户实名制规定，不存在违规代理开卡等现象。
4、按规定办理银行卡挂失和密码挂失、重置业务。
（七）其他方面：
1、按规定坚持安全检查和查库制度并有记录。
2、定期进行录像检查。
3、我社落实了亲属回避制度，并尽力落实强制休假等制度。
4、开展员工异常行为进行深度排查。通过检查员工思想、行为规范监督，对员工八小时以外的行为进行了重点排查，此次自查中未发现违规现象。
四、排查中发现的问题
1、强制休假制度执行困难。由于我社人员较少，业务相对繁忙，员工强制休假制度落到实处比较困难。
2、业务操作人为控制程度较高。由于我社业务办理过程中，大部分业务的操作、控制、审核、监督都依靠人工控制，而员工素质参差不齐，易形成操作风险。
五、整改措施
1、加强学习、提高认识。坚决摈弃“重经营、轻管理”思想，牢固树立依法、合规经营理念，从源头抓起、抓好，严格审核业务操作的规范性。
2、加强制度执行力度。完善账户管理的制度执行，明确职责，规范账户的开立、变更、使用、撤销及交易业务的操作规范。
3、组织培训，提高员工业务素质。制定培训计划，认真开展对一线员工业务培训，增强关于账户管理、支付结算、反洗钱等规章制度知识，切实提高员工业务素质，努力提高风险防范能力。
4、加大检查力度，促进管理规范化。制定检查方案，定期开展风险排查工作，及时总结问题，积极加以整改，促进风险管理规范化、风险排查常态化、风险防范科学化。
5、严格考核问责，提高执行力。对检查中发现违规责任人，严格考核问责，强化合规意识、制度意识，提高执行力。
通过此次自查，我社找出了一些问题，制定了整改措施并逐项落实整改责任人。在今后的工作中一定要认真学习，强化监督，提高认识，进一步增强全员的制度执行力、落实力，切实有效的防范各类案件的发生，为我社各项业务健康稳健的发展提供有力的保障。
【篇三】2022关于意识形态工作情况报告第二季度
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关于第二季度意识形态工作分析研判报告
XXXXX：
2020年第二季度，我会按照上级部门的要求，高度重视意识形态工作，始终坚持畅想主旋律，打好主动仗，我会呈现主流意识形态健康向上的总体态势，有利的维护了我会的和谐稳定。
现将第二季度意识形态工作开展情兄分析研判报告如下:
一、开展情况
(一)健全工作机制，明确职责定位
我会高度重视意识形态工作，将意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入重要议事日程，进行目标管理。及时成立意识形态工作领导小组，由理事长任组长，全体职工为成员，由办公室具体负责日常工作的协调。领导组在工作中，认真履行意识形态工作的主体责任，按照谁主管谁负责原则，层层落实责任分工，确保意识形态工作责任的落实，并多次深入学习宣传贯彻习近平总书记关于意识形态工作的系列重要讲话精神，认识意识形态工作的必要性和紧迫性，带头维护党中央权威，坚持带头学，坚持读原文，坚持学而用，切实指导实践、确保我会各项工作的高效推进。
(二)狠抓学习教育，落实工作实效。
将意识形态工作纳入我会职工学习的重要内容，及时传达学习党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，大力培育和践行社会主义核心价值观，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，坚决维护中央权威，在思想上行动上同党中央保持高度一致。
(三)强化宣传教育，提高思想觉悟
引领全体职工学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习党章党规，学习十九大会议精神。通过加强理论学习，进一步深化干部职工的理想信念教育，提高干部职工的思想觉悟。
二、存在问题
二季度我会在意识形态宣传工作上取得了一定的成绩，但也存在一些问题:一是宣传力度不够大;二是宣传工作的方式方法还需进一步探索;三是个别职工的学习热情不高。
三、下一步工作打算
今后，我会将进一步认真学习，贯彻落实意识形态工作责任制。对研判发现的问题，及时采取针对性的措施。强化担当意识和战斗意识，加强正面宣传，加强精神文明建设。进一步建立建全意识形态工作相关规章制度。为推进我会和谐稳定发展提供坚实的保障。
XXXXXX
2020年4月5日
【篇四】2022关于意识形态工作情况报告第二季度
医院党支部2020年第二季度意识形态工作汇报
为积极响应农场党委关于意识形态工作的部署要求，切实加强和改进意识形态工作，推进意识形态工作责任制的有效落实，安排部署2020年下半年意识形态工作，引导和动员全院上下进一步统一思想、凝聚共识、强化责任，毫不动摇坚守意识形态工作主阵地，切实把全院的意识形态工作抓紧、抓实、抓出成效。06月26日，新洋农场医院召开2020年上半年意识形态领域分析工作会议，参加人员为医院党支部党员.
会上，医院党支部副书记杨军汇报了第二季度意识形态工作落实情况及信息报送情况，分析和研判了当前意识形态领域存在的苗头性、倾向性问题，并提出了下一步工作思路，主要内容如下：
一、上半年共开展党员学习教育2次，党员学习“疫情防控”工作会议精神2次，学习主题片《党章》青年说3次，开展志愿者活动2次，有力的促进了医院意识形态学习教育。
二、目前医院改制已进入尾声，医院职工思想稳定；
医院党支部中离职党员退休党员无法正常参加组织学习活动难以掌握他们的思想动态；
医院微信、QQ等工作群中会出现一些未经证实消息发布、微商拼购信息等情况。对以上存在问题医院党支部很重视，对存在问题落实整改措施。要严格贯彻中央关于意识形态工作决策部署坚持什么、反对什么、提倡什么、抵制什么，做到有令必行、有禁必止，确保工作不偏向、不走调。
三、对医院党支部党员信教情况进行排查，未发现医院党支部党员有信教现象。我们要时刻牢记入党誓言，不能随波逐流忘记自己的信仰，我们不反对群众有各种各样的信仰，但共产党员坚决不允许信教，在工作中生活中时刻牢记共产党员身份，不忘初心牢记使命，坚定信仰。
四、要充分利用新媒体，讲究舆论宣传艺术，提高舆论引导效果，要用良好的政风引导良好的民风、开展各种活动，传播凝聚正能量。
营造人人参与的氛围。通过医院现有的宣传实施（电子显示屏、微信群、QQ群、学习园地），不定期的播放具有正能量的宣传标语，广泛动员干部职工积极主动地参与新时代文明实践的创建活动中，提升党员干部职工参与热情意识形态建设的积极性和主动性。
党委副书记杨军指出，意识形态工作是党的一项极端重要的工作，有着引领社会、凝聚人心、推动发展的强大支撑作用，对营造经济社会发展的良好舆论环境具有非常重要的意义。从全院情况来看，上半年意识形态领域总体呈平稳状态，没有发现存在较突出的问题或对重大事件、重要情况等方面的舆情。对医院党支部下半年意识形态工作作出以下要求：
一、进一步落实意识形态工作责任制。把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容，认真落实意识形态工作责任制，把意识形态工作同经济工作一同部署，纳入年终绩效考核的主要内容。
二、要高度重视，加强领导，把党对意识形态工作的领导权、管理权、话语权落到实处；
对根本的方向性、原则性问题必须心中有数、态度明确。医院党支部以对党高度负责的态度，旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，加强组织领导，坚定政治立场。认真贯彻落实中央及省集团公司农场有限公司党委关于意识形态工作的决策部署和指示精神，牢牢把握正确的政治方向，坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
三、坚持不懈抓好理论学习。以党员干部特别是班子成员为重点，以习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容，创新理论学习方式，丰富理论学习内容，不断完善落实好理论学习活动。
【篇五】2022关于意识形态工作情况报告第二季度
第二季度意识形态研判银行党支部季度意识形态分析研判情况的报告
银行党支部季度意识形态分析研判情况的报告应市委、市政府及上级党委指示要求，参照两会重要相关内容，胜利支行党支部结合实际，对一季度意识形态工作深刻分析，找出问题与亮点，并从实际问题出发寻求解决方案，以期破旧除尘，为我行今后进一步加强意识形态建设提升团队竞争力打下坚实基础。一、一季度意识形态工作形势分析：1、认真开展组织生活会，贯彻落实“两学一做”。十九大对意识形态领域取得成就的原因进行了总结，根本就在于我们党牢牢掌握了意识形态工作的领导权。胜利支行党支部清醒地认识这一点，并在20XX年一季度紧紧围绕意识形态建设，加强工作部署，本着党务工作与业务工作并重的思路，坚持开展党支部组织生活会，以大会的形式传达文、开展党章党规及各项条例准则为主题的传导教育，并将学习内容结合实际进行讨论，认真贯彻落实“两学一做”精神，提升了党支部全体党员的党性意识。2、加强政治思想多元化学习，确保意识形态学习有效“消化吸收”。意识形态工作不能仅仅依靠组织生活会这种单一方式开展，应顺应时代发展，体现与时俱进。胜利支行党支部严格按照组织要求，开展多元化立体的意识形态建设工作：认真抓好“学习强国”平台的学习工作；
开展全
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员参与“学雷锋”主题征文活动；
踊跃参加市委组织的学雷锋大会，听取了“当代雷锋”刘娟的先进事迹。通过全方位立体学习，提升我行党支部及全体员工的政治思想素质。3、结合实际工作，确保意识形态能落到实处。加强意识形态建设并非单纯为思想建设，其目的是为了更好的强化党的领导，指导具体工作，进而更好的服务广大民众，促进社会和谐健康稳定发展。胜利支行党支部将牢记这一点，坚持理论结合实际，以“服务中心，建设队伍”为落脚点，在实际工作中体现和检验学习效果。时刻本着理论联系实际的思路开展学习教育和讨论，为我行发展进步提供有力的技术支持。4、提高员工福利，增强核心凝聚力。十九大指出，新形势下调动人民群众的积极性，除了制定正确的路线方针政策还要关注民生，作为基层党组织，胜利党支部本着这一原则，通过春节发放福利品、国际劳动妇女节举办插花活动，来提高我行员工福利，增强胜利支行党支部核心凝聚力。二、意识形态工作还存在的问题：1、对意识形态重要性强调不足；
2、工作方式相对传统，精神文明建设方式创新力不足；
3、政治思想建设与工作实际结合不够紧密；
4、批评与自我批评不够深刻，需加强这方面引导，形成良性机制。三、下步工作打算：1、巩固意识形态工作成果，进一步加强基层思想建设。强调意识形态的重要性和工作成果，提高党员对意识形态建设的重视。扩大学习范围，壮大“学习强国”学员队伍，党员带头，积极学习，创造主流意识形态良好氛围。2、讨论中加以引导启发，防止走题和冷场。在
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讨论中，由于有的同志对有关学习内容认识不深，往往容易出现滔滔不绝、离题万里的情况；
还有的时候，由于各种原因会出现发言冷场的情况。出现上述情况时，就要善于做引导启发工作，如请支委或骨干带头发言加以引导，或者就有的同志提出的问题等进行议论，确保整个学习过程中的效率。3、结合实际工作开展学习，做到理论联系实际，学以致用。基层党支部的工作与单位的实际工作既具有一致性，也存在着差异，各有侧重。党支部通过开展组织生活，学习党的思想理论和路线方针政策，提高党员的政治思想水平，对思想上的模糊认识进行澄清等等，归根到底，这些工作是以“服务中心、建设队伍”为落脚点的，是要在实际工作中体现和检验学习效果的。4、认真开展批评与自我批评，纠正错误，以“破”求“立”，团结共进。在党内开展批评与自我批评，是我党的三大优良传统之一。在组织生活中，同志们之间坦诚相见，交换一下互相间的看法，指出存在的问题，对于思想的提高，大有裨益。对于这一做法有时“碍于面子”无法有效落实，应破除党员畏难心理、老好人思想，去掉顾虑，引导大家畅所欲言，建立开放的心态进行批评与接受批评，在批评与自我批评中认识不足，谋求个人和集体的共同进步。某银行党支部20XX年3月18日
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