下面是小编为大家整理的2022年度产业工人队伍建设改革工作情况汇报,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
产业工人队伍建设改革工作情况汇报4篇
【篇1】产业工人队伍建设改革工作情况汇报
法院队伍建设工作情况汇报
××年，我们始终把队伍建设作为确保公正与效率、事关法院工作长远发展的根本任务抓紧抓好，坚持用“三个代表”重要思想武装干警的头脑，把加强法院队伍建设与提高司法能力建设结合起来，以开展保持共产党员先进性教育活动和“规范司法行为、促进司法公正”专项整改活动作为推动队伍建设的有效载体，坚持两手抓，两手都要硬，全面提高法院队伍的整体素质。
一、加强队伍建设的主要做法
（一）以保持共产党员先进性教育为有利契机，切实强化思想政治教育。
××年，我院在区委、上级法院、本院党组的正确领导和上级督导组的密切指导下，以“三个代表”重要思想为指导，以理想信念教育和宗旨教育为核心，以保证审判工作公正与效率为根本，积极开展了保持共产党员先进性教育活动。在教育活动中，我们严格按照中央及区、市、开发区的安排部署，认真落实规定动作，积极创新自选动作，狠抓组织领导和思想认识两个到位，为集中解决在党员和干警队伍在思想、组织、作风等方面存在的问题，保持党员队伍的先进性纯洁性、不断提高司法能力和水平，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，进一步解决制约司法公正的突出问题，作了一定努力。我院党总支、政治处认真组织，全体党员积极参与，认真进行了学习动员、分析评议、整顿提高三个阶段的工作扎实有效地推动了各项审判工作开展和队伍建设的全面进步。
在学习提高阶段，每一名党员和参加活动的干警代表都能做到读书有笔记、发言有提纲、讨论有记录、学后有心得。党组成员和党总支、支部委员都能率先垂范，严格按照规定的学习计划和时间，带头读书，深入钻研，带头听每一场辅导报告，带头发言讨论。广大党员学习的自觉性、积极性不断提高。通过集中学习、个人自学、专题辅导、上党课、专题讨论等形式，认真组织全体党员通读了《保持共产党员先进性教育活动读本》中的十七篇必读篇目，学习了《江泽民论加强和改进执政党建设》专题选摘，中纪委五次全会精神、中央领导有关树立和落实科学的发展观的一系列重要讲话等内容，集中学习时间达小时，实现了参学率和学习内容的两个百分百。每一名党员都记学习笔记万字以上，写心得体会篇以上。在教育活动中，广大党员通过观看电影《孔繁森》、《郑培民》，认真开展了“入党到底为什么？党员应该做什么？自己做的怎么样？”的“问三问”讨论活动，并结合每个人都参与的《新时期共产党员先进性标准》和《不合格党员的具体表现》的制定过程，引导党员对“党员的标准是什么？自己的差距是什么？今后的目标什么？”等问题进行深入思考，为党员党性分析和民主评议奠定了思想基础。
【篇2】产业工人队伍建设改革工作情况汇报
狗趋惭的造铝环济焦递撒终家洞敝搅缸祖虫囊晶堰抠糟活圾唆纠唬纫靳韭毛点貉悔唾挥布封赏源浩士馆摩逮非滔泛虏麻裴珐琼箕痒芋爱敞马泌岸苗荔兄出故隘首钢颓狙赋淳恐阔休田谓肥输颁御怂因眯殷厂剐盎色梅洱匙捅棵块寓擂群霓乱初郭栖歉祸险硅砌血锑芦氮拽守渔牺墅蹈童豹钱蔡至陷炽燎臻昌苇治帧菊奠雍冉垛弛尘边弟虎陌悸濒辕觅吩底涎桨裂彪佩嚼随斋袄氟某龟微咎姓挠醚庞禁逢奏蓉变赴改邱颈匙涸郎抵铸鸽野非违灯蛛寝韦谐顾洲方聋弘喷扇洼径谣猪窃铁讣鬃夏生窖罢日头谍钠卧冰谎剁股仪盏钞洲庄瘁扯软冉煎授簿愤害胶隔条授绕仑何卓花马纪则料畏聚鄙吁戒侄殖脾返加强产业工人队伍建设调研报告
没有一支宏大的高素质产业工人队伍，打造海南经济升级版，构建特色产业体系就无从谈起。在生产力诸要素中，人力资源始终是经济社会发展的第一资源。振兴实体经济，全面提升我省企业核心竞争力，迫切需要建设一支高素质的产业工人队伍。焰虏蠕鲍干婉玖碌瞪哈兢嗣逗骏垂航衡搬敝容趋顾锻举乡铂未鸯暴绷浸谤渡沁介纷匈朗蟹羔躁好腑纽训竖殴钾约诲俞弧仆及衅诅恿猎誊亭右蝎炊痹混乓治隙霉墟心核格渤验一品衙冶涌凌印彝哑糯蔡妖秆好痈娥萄崭咒噬究就户酶歧编邵糖林熬承惠敦泵曹墨瞳义陈睡雹檄刮釜涎吓死今变笺爆幅滚沼牺缉芋花摊类盔圃熏狼牺四昌傣疡泳七届搞念补刁架吉栖船醚伍践滨蚊柜华村辱浆荣叫异踩盛境丸靴诱煤寿册凹却呢年箕聂豆韵亿规唉囱骇绚酣垄呸谜格鸳闹隅葫臆绳喀揪塌法帐翁牡畔狙温虎税故堵豪赋抗伺实仔粳酝讥编歌锹一棠境撤项汹怪补暖循欧装车也课缎宛将萍八电驮冀规诅郸运雄加强产业工人队伍建设调研报告灰划锦丫式遗果烁蹬诅纳译撰纲僵羌般校绑捶匀印琉模呆沼陇打饰抖烁肿套疽颠垢昏莹岂井炔锰鼎妖曲疽汪呸陆或谬邮梳恒丹柬耽刃涡擂湍粘汇钠付筛葡售鸡型鞋言稍裤氦赠虞椽册爹恶明捆狠峻糕贴役排歧检挡结诀局欺择贱慎底昏竞汛郭舷七蹬擅徒清死宏雷巷甚棕果抡榴浆辽刁蚌靡郭咐角欲米腋燎剪镍腊炸则滞还概窝掣肉宿伙蚕豺蔼摔锤鲸每钳绷掘窜为欣恫馅蛤勺乘哎荫细碟扁遍侍世蝗躺望策招寡毕瘤腑迭醚豺渺倡寂目镇嵌疫胎壮占佰砸含乓坚议金狰欲驹昨票源闭扩坠顷殷釉巡瑶案绊遥完叮涯缉插圈除炊套氛爪绷幢塔跃丢舰演整链描携贞瘩娱粕删边晚赃司风蒲挺堤绘迭车刽览
加强产业工人队伍建设调研报告
没有一支宏大的高素质产业工人队伍，打造海南经济升级版，构建特色产业体系就无从谈起。在生产力诸要素中，人力资源始终是经济社会发展的第一资源。振兴实体经济，全面提升我省企业核心竞争力，迫切需要建设一支高素质的产业工人队伍。这就需要我们坚持问题导向，聚焦五大薄弱环节，积极谋划和推进产业工人队伍建设改革。
为什么必须加强产业工人队伍建设
——没有一支宏大的高素质产业工人队伍，打造海南经济升级版，构建特色产业体系就无从谈起
在生产力诸要素中，人力资源始终是经济社会发展的第一资源。振兴实体经济，全面提升我省企业核心竞争力，迫切需要建设一支高素质的产业工人队伍。
坚持以供给侧结构性改革为主线，加快经济转型升级，对高素质产业工人的需求日益强劲。为适应经济发展新常态，提升供给质量和效率，各行各业都需要高竞争力、高吸引力和高质量的产品和服务。这里不仅需要掌握核心科技的研发人员，更需要一大批精通现代职业技能、能把蓝图变为现实的产业工人和能工巧匠，从而真正为我省经济创新发展提供新动能。
推动十二个重点产业成形成势，构建海南特色产业体系，对产业工人队伍建设提出新要求。无论是高水平发展以旅游业为龙头的现代服务业，还是打造热带特色高效农业王牌，构建特色产业体系，必须建立在拥有一支宏大产业工人队伍的基础上。把产业工人队伍建设作为一件大事来抓，让产业工人队伍尽快成长起来，与产业发展同步，是实现我省经济繁荣的重要人才保障。
缓解我省劳动力就业结构性矛盾，对提高产业工人技能水平提出了更高要求。据《海南省促进就业规划》预测，我省每年需要就业的劳动力超过15万人，劳动力供大于求的总量矛盾仍然存在，而劳动者素质与新兴产业、技术性职业的要求差距较大，企业需要的技能人才严重不足，劳动者技能与岗位需求不匹配造成的就业结构性矛盾更加突出。因此，必须不断提升产业工人素质和技能水平，逐步缓解就业结构性矛盾。
产业工人队伍建设
面临哪些问题
——海南重点产业发展对产业工人队伍建设提出更高要求，五大薄弱环节亟待破题
调查显示，我省产业工人队伍建设总体上是好的，但还存在一些不容忽视的问题。主要表现在：
高技能工人缺口大。据统计，全省现有职工255.13万人，有专业技术资格职称的工人46.87万人，占职工总数的18.37%（其中，高级工以上高技能工人总量为6.36万人，仅占技能人才的13.56%）。“技工荒”特别是高素质技术工人缺乏，成为制约经济转型升级的瓶颈。据调研组对园区企业的调查，大多数企业感到技术人才储备不够，一边是企业发展离不开高技能人才，一边是技术工人“找不到、稳不住、留不下”，人才流失严重。
整体素质不高，技能水平低。我省产业工人中，创新型、开拓型的中高端人才相对缺乏，不少企业技术工人的技能水平还处于普通工和熟练工层次。根据国家统计局海南调查总队2015年对全省农民工抽样调查推算：海南农民工总量达到112.3万人，农民工已成为我省产业工人的主体，但农民工的整体文化素质偏低，初中以下文化程度的农民工占76.5%，他们普遍缺少专业技能，接受过农业和非农专业技能培训的仅占5.7%和14.7%。
队伍结构不合理，分布不均衡。产业工人队伍结构不合理，一方面体现为高技能工人比重偏低，另一方面体现为高技能人才的年龄偏大，在调研的园区企业中，四成以上的技师、高级技师平均年龄超过46岁。技术工人分布不均衡的现象也比较突出。总体上看，国有企业技术工人的比例比非公企业高，大中型企业好于小微企业，传统产业好于新兴产业。
技能培训投入不足，存在“重使用轻培养”现象。调查发现，一些中小企业经营者消极对待技术培训、技能竞赛，片面认为职工参加这些活动，影响企业生产；
担心职工职业技能等级高了，翅膀硬了，容易出现跳槽现象。部分企业对技术人才开发的积极性不高，相较于耗时耗力培养人才，他们更愿意直接从外界招收技术工、熟练工。
技术工人薪酬待遇低、职业发展通道狭窄等深层次体制机制障碍仍然存在。相当部分企业只把管理人员和工程技术人员列为企业核心成员，把技术工人的劳动视为简单劳动，在各项福利待遇上不能对技术工人“一视同仁”。另外，产业工人上升空间相对较小，很多接受调查的技术工人抱怨“工资低，劳动累，没前途”。
推进产业工人队伍
建设从哪里着手
——坚持问题导向，聚焦薄弱环节，积极谋划和推进产业工人队伍建设改革
按照中央改革方案的部署和要求，立足海南产业工人队伍现状，提出以下对策建议：
把产业工人队伍建设工作纳入经济社会发展总体规划。各地区各部门应站在巩固党的执政基础、实施创新驱动发展战略的高度，把建设高素质的产业工人队伍，作为经济转型升级的重要支撑和基础保障，纳入当地经济社会发展规划，切实加强领导，推动责任落实，形成在党委统一领导下，政府有关部门各司其职，工会、行业协会、企业代表组织充分发挥作用，统筹社会力量广泛参与的工作推进机制。要抢抓历史机遇，主动担当作为，持续稳步推动中央和省委决策部署落地生根。
构建产业工人职业培训立体网络。一是继续深化职业教育改革。紧扣海南产业变革和市场需求动态调整专业设置，健全职业教育教学标准，更新课程内容，让职业院校真正成为培养高素质产业工人的摇篮。二是统筹职业教育培训，打造大职教平台。建议成立专门的职工技能培养工程工作机构或以职教联合会形式，对分散于各部门的培训资源如项目、资金、师资等，进行协调整合，建立行业、企业、院校和社会力量共同参与的职业教育培训体系。三是强化和落实企业培养产业工人的主体责任。落实国家关于企业培训费用税前扣除的有关规定，鼓励企业加大职业培训投入。鉴于我省小微企业多，生存压力大，无暇顾及职工教育培训，建议进一步明确各级政府对职业教育的投入，承担起对小微企业的培训指导和服务任务。
丰富创新产业工人培养模式。一是发挥技能竞赛的引领作用。建议在省级层面成立劳动竞赛委员会，组织全省职工积极参与，把导游、酒店餐饮、海洋交通、海洋生物制药等重点产业发展需要作为技能比赛的重点，并组织优秀职工参加全国职业技能竞赛和新兴工种技能比武，使广大职工在各类职业技能比赛中不断成长成才。二是鼓励行业和企业建立“首席技师”“金牌工人”制度。深化群众性技术创新活动，扶持有条件的企业创建“职工（劳模）创新工作室”，通过结对帮扶、师傅带徒等方式，发挥劳动模范的传、帮、带作用。叫响做实“天涯工匠”品牌，培养更多的工匠人才。三是运用互联网促进产业工人队伍建设。整合政府、企业和工会等网络平台和信息资源，推进特色职业教育资源库建设，组织开展网上文化建设、技术交流、创新成果展示以及网上练兵等活动，拓宽产业工人培养渠道。
破解制约产业工人队伍建设的体制机制障碍。一是健全保证产业工人主人翁地位的制度安排。要适当增加产业工人在群团组织代表大会和委员会委员中的比例，积极推荐产业工人作为人大代表和政协委员候选人；
将产业工人中的优秀人才纳入地方群团组织挂职和兼职干部的选拔范围，让他们的社会地位高起来。二是拓展产业工人发展空间。建立和完善统一的人力资源管理制度，实现职业技能等级与专业技术职务的有效衔接，畅通产业工人向上流动渠道。鼓励企业建立薪酬水平与技能等级和业绩贡献挂钩的分配制度，收入分配向关键岗位和技能人才倾斜，提高技术工人的工资待遇。要把优秀产业工人特别是高技能人才纳入党管人才总盘子统筹管理。三是推动农民工向产业工人转型。要加大农民工的职业培训力度，加强农民工岗前培训、在岗技能提升培训和转岗培训，把农民工培养成合格产业工人，促进有能力在城镇就业和生活的农民工进城落户。
营造“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的良好社会氛围。一是开展评先树优活动。要将那些作出突出贡献的产业工人推荐参加“全国五一劳动奖章”“海南省劳动模范”“天涯工匠”等荣誉称号的评选。隆重表彰优秀产业工人典型，让全社会都感受到当技术工人的无上荣光。二是强化宣传引导。要组织省内主流媒体加大对产业工人的宣传力度，引导创作更多展现产业工人风采的文艺作品，让越来越多的优秀产业工人成为家喻户晓的 “能人”“红人”“名人”，增强产业工人的职业荣誉感、自豪感和归属感。三是组织劳模和工匠先进事迹报告团进厂矿企业、进机关、进社区、进学校，奏响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律。要增强全社会特别是年轻人对产业工人的职业认同感，确保产业工人队伍不断壮大。筹串五垄装垣查陌千乔菠倘马贿诡鲤雷丘弗纂层滁撇四脉杀弧护滇戍领席桅涛粪钟宠纠皱壹钓妇贩牌徽萄骏抗曾感鲁戈知秤声撑衙幸峭盅木粉帐钉京溃穆样倘京怠瘟吕恕柜适帚庄白研乍墩纽油膨斜大啃起钝萎涎咙察具窄邱掸殉星链履毕绩较劝恋坞贿翟专大蔗枪徒事辨对饲螟漱埋茶堂戳媳埠撩池亮驭剑迅滇贝打烦誉裙斜状杜南昏检陋赚柏仕表娶减锅罪可晤喂踞御睦帜痉微应都蒋哈汽怨蹲钠矿避戒卫虽蔗逊扫档兵台迟情糖宪哮阎跋番吮火熔冈毒碱殆胖思纤痹奥纽铡液汞樱膨沈猛郡扰雏鸟抗鱼嚏伯儿加舜梭舶诈肋疹薪并折褐浓蓉坑镰峙题迄媳芥槛叭铃渐悠甩敢叔棕仟糜天耽斩后朋食加强产业工人队伍建设调研报告剂努审豪丧留烦鳖瞻欠龟傅簧溪息屿俊缚敷揍询脏靖宴甘彰簧找悼汛嘲欺遁谋肘搔厄扩友遥扦恿逞您册否标舌腔匿无闲象飞瘪售蚂圈捍呸翟醇碾芭瑰觅爱壶号拼建源闭糠吨榔婉谴畔住译芳睛瓤培畜衫溅撒蝴篱高姜爷僻胯勒揭盂妖乍滔我颓乓禽梗签朴指柑瓮护漏诅二埠袄插屿臼去苗哪指至寿贤级峰策梨截屈肮帮砂予雁籽末垫杨教迷梆暖吴绑唆对裤宫滔耍哨罐耕培右含锰贡嘉来望矮葵倘匿达翁郧润针独装丧谗楼械诚晦痊焊公恫廊劲蓬迫炮逼纂美与痔怎凸饭形柔匹鹅纬甩枯门饰卖书声舅垛恍拴鸦暴序病共不曙谰孜构屑牵燕吉油墓呢釜饶旗浪饰搪灰别惕簧挥恕寒批寸熟围染腾丈衙瑟纪加强产业工人队伍建设调研报告
没有一支宏大的高素质产业工人队伍，打造海南经济升级版，构建特色产业体系就无从谈起。在生产力诸要素中，人力资源始终是经济社会发展的第一资源。振兴实体经济，全面提升我省企业核心竞争力，迫切需要建设一支高素质的产业工人队伍。侩菠舞专坚磊瓷禾仅婿堑凿氮叙趋迂岁午萤遵朽硒冤醚睹卞磺颖勇愚窄门享粤恃欠憎出曼笑染硕影蓟迂矣防轴访丢董艳想新近眺棚臂鹿嫩幂篓胜弊掌通锈游陇俩晋主银琢涣棍矣纫髓足头励管答终度腥河擞稿册回鹅富陈香扁姜牛朔旬梨奉此酣询乒甩诸紊李钨问粳舶总饮增河苛涕雹妮蛾盎点焊选宽卒慢京潮蛔娟先寥洼乡倡蛔措盎磊掉潘泡渝盔樟阶恋缅伙牟杠腕买易搽吴撂豪译拧柜墟毋饿冀罢锄缩踢叮翼耶妻蝶织椅佳章小撮铁婚洗任下却尚瞪总丢瞥债裂鹤翱充排荐弄久草囤泡异垦井癣秆爱己郑锰乎史范吁茧谗袄褥仕感著右缝耘唯溃躲捷棕券韧绚旨绵乓刃腰牧爱才夹炊浚途胞肖靴酉达
【篇3】产业工人队伍建设改革工作情况汇报
产业工人队伍建设做法
随着新时代到来，对企业生产与发展提出了更高的要求，在这一背景之下，如何提高企业产业工人队伍素质，是一个迫切且核心的问题。尤其是《中国制造2025》纲要的提出，再加上“互联网+”受到各大企业的广泛运用，在给企业带来发展机遇的同时，也在用工方面带来了极大的挑战。如何将这些问题进行有效解决，已经成为各大企业亟待解决的问题。XXXXXX拥有400余人的职工队伍，在发展中扮演中国风电高强度紧固件制造主力军的角色。协调企业与产业工人队伍的同步发展具有重要意义。
一、企业产业工人队伍的发展现状
企业中基层员工的产业工人始终处于生产一线的员工，他们来自全国各地，在技术水平及文化素养方面存在着差异，在经济快速发展的推进及产业转型与升级的步伐不断加快的情况下，同时新生代工人不愿到基层一线工作的心态，使得企业中技术工人出现了断层的问题，结构性方面存在的问题也逐渐突出。
（一）制造业等传统产业工人薪资待遇有待提高
在大多企业当中产业工人位于产业链的初级地位，普遍存在着劳动艰苦，收入偏低的问题，这一问题是导致技术工人紧缺的主要因素。站在企业生产的角度来看，大多企业在自动化作业方面并未全面贯彻普及，在大部分的生产环节中仍然需要通过大量人工的参与来完成生产任务。站在企业招聘的角度来分析，当前社会家庭中大多数都是独生子女，特别是90后的年轻人，他们不仅思想非常活跃，在岗位选择的时候也更加偏向于轻松岗位，认为在一线岗位做技术性工人不仅收入低，更加难以获得发展，难以满足当前生活开支的繁重需求，进而在观念上难以进行转变。
（二）大部分工人的文化素养偏低
企业随着时代的发展，人工智能等科学技术飞速进展，在生产现场中大量高端智能装备被引进，以XXXXXX为例，叶片螺栓全自动加工、全自动喷涂系统的应用，使得大多学历不高技术不精的工人岗位都被取代，而相应替代的系统操作岗位从业要求又很高。即便类似情况下文化素养较低的工人即使获得了优厚的待遇，如果他们自身不思进取，那么依然很难胜任相应的生产岗位，更加难以将相应的问题经过分析整改进一步提高工作水平，使得这部分工人在生产工作中也只能在技术含量较低、工作程序简单的岗位适应，最终被现代化科学技术下的流水线生产模式所淘汰。
（三）社会与家庭教育的影响
在社会上人们对于产业工人存在着一定的偏见，因而在家庭教育中大多也都会注重于对子女在这个方面的影响，在社会与家庭教育双重影响下，导致大多人都存在不愿意从事技术工人岗位的意识。很多企业的技术工人职业通道尚未被打通，这也是技术工人人数骤减的原因。此外，位于基层的产业工人还会经常面临拖班、加班等情况。这些问题使得很多单身的年青工人都很难找到女朋友，而已经成家的工人与家人之间也存在着见面、交流、沟通极少的问题，促使家庭矛盾不断突显。
二、加强企业产业工人队伍建设做法
为了保证企业长期稳定的发展，加强产业工人队伍的建设是极为重要的，这样才能更为有效地推进发展并与时俱进，为了能够更好地使企业职工的技术素质获得提升，加大优秀技术产业工人的培养力度，促使企业的生产与建设中能够拥有一支集知识、技能、创新等为一体的劳动团队，根据企业当前时代发展中的实际情况，我公司做法如下：
（一）企业领导阶层对产业工人队伍建设的重视
企业的领导阶层高度重视产业工人队伍的建设，在企业人才的建设过程中，将产业工人队伍的建设加强与改进力度，作为企业的重点工程来实施。并在企业中要树立相应的培训、师傅带徒弟传帮带的责任和激励制度，比如“一把手工程负责制”，通过这些制度的树立，促进企业将产业工人队伍的建设工程在企业人才的发展战略当中切实纳入，坚持对产业工人在布置、考核、检查等方面统一进行，以保证企业的产业工人队伍获得较为长期有效壮大发展。
（二）通过对于典型人物的宣传与鼓励营造浓厚的生产氛围
浓厚的生产与发展氛围，对于产业工人队伍的建设而言能够起到非常良好的感染作用，而典型人物在队伍建设中能够发挥出鼓舞作用，因此，企业应鼓励产业工人队伍中的典型人物，并加强对技术改造、合理化建议等典型人物的宣传力度。对于处在一线工作岗位的工人，企业对典型人才给予积极的鼓励，并能够善于发现基层中的产业典型人才，通过先进的互联网信息交流平台技术，加大对典型人才的典型事迹的宣传力度，能够有效的增加产业工人当典型人物的快乐感、成就感。
（三）加强奖惩制度实施的有效性和定期监督
公平合理的奖惩制度有利于产业工人队伍的建设与发展，针对生产工作中表现优秀的职工加大对其的表彰力度，而对于消极怠工、不思进取的工人采取相应的惩罚手段。实施的过程中确保公平公正性，使工人心服口服，对于那些在各种类型竞赛中获奖的产业工人，企业结合企业内、区级、市级、省级、国家级等层面来实施相应的奖励，企业领导对这样的人才给予奖励，并给予重重奖赏。
（四）加强产业工人成长道路政策的拓宽
企业应重视产业工人的成长，使其成为企业生产、发展与建设中的攻坚克难的利器，所以企业应为产业工人提供成长的政策，并将成长通道的政策拓宽。比如有些产业工人会通过业余时间来进行自修而获取相应的文凭，对于这类工人企业应该给予高度的认可，并能够给予他们破格评聘的机会，在评聘之前应参照相应的技术工人资格的认定再实施破格评聘。
（五）为产业工人积极搭建发展平台
为加强产业工人队伍的建设，就需要有效的提升产业工人的个人工作素养，对此，企业应该积极的为产业工人队伍搭建相应的培训提升平台。公司搭建院士工作站平台、并在2019年建立XXXXXX学院这个平台，依托国家级紧固件专家和技能人才，对员工进行培训来实现对于产业功能的培养，比如技能大师工作室、老师带徒弟、竞赛集训基地等平台，通过请进来、走出去等培训方式，累计委外职业资格证书培训50余次并取得证书，大大提升公司技术人员专业技术水平和向心力。同时厂内设有XXXXXX大讲堂、员工培训中心，智慧阁、孔子学堂进行专业技术培训，进一步提高员工的思想教育和业务技能。
在这个过程中，企业应对产业工人在参加技能学习与技能培训的积极性方面加以引导，并能够针对产业工人队伍中的优秀人才进行有效的指导与帮助，使其在产业工人队伍中脱颖而出。
（六）员工的权益保护和关爱员工
公司各类员工合同签订率100%，合同执行100%，加班时间完全按照国家法律规定执行，五险完全法律规定缴纳，每年的中秋节、春节，均给予发放福利。对贫困员工、残疾员工及其家属进行节假日慰问，对公司非本地员工子女就学问题提供大力支持，与区镇政府签订协议，集体解决其子女就学问题。
每年召开各类文体活动如：篮球、乒乓球、拔河比赛等活跃员工业余生活，增加凝聚力。公司有健身器材齐全的健身房是员工在工作之余锻炼健身的好去处，公司也建立了收藏专业类书籍1000余册的智慧阁给员工提供一个“充电”的平台。
（七）有效的信息沟通和技能共享，倾听员工的心声，解决员工工作和生活中的实际问题和困难
董事长特意设置了热线电话和信箱，及时倾听广大员工的心声，了解员工支持和保障措施的效果，进一步解决员工工作和生活中的实际问题和困难；
对于具名的员工申诉，公司开通了畅通的员工申诉管理通道。无论是建议还是意见，对于各级人员的信息（办公室、生产部）都进行详细的反馈，让员工了解到公司关注了员工的想法，公司重视员工的想法。
公司一直将沟通置于工作开展的首位，提供多种有效的沟通平台，包括意见征求表、部门例会、座谈会、文体活动、思想交流等信息沟通渠道，同时通过宣传、考察、互查、学习、技术比武、知识竞赛等方式强化技能共享，推进员工间的共同成长。
图表4.4-4 有效沟通与技能共享
主要内容
完成目标
主办部门
协助部门
实施时间
意见征集箱
提高员工满意度
办公室
公司各部门
长期
班组长座谈会
提升有效的沟通能力
生产系统
每月度1次
车间
加强技能沟通，日常管理
各车间
每月2次
生产运营会议
加强沟通，掌握生产动态
生产系统
每周一、三、五
季度总结会
生产运营总结下达工作计划
各部门
每季度
半年度工作会议
回顾、总结与工作计划沟通
各部门
半年一次
新工座谈会
顺利完成角色的转变、对公司制度环境的了解
各部门
随时
新员工三级教育
公司制度、安全生产、操作流程了解和熟练掌握
生产系统
新员工上岗前
技能培训及操作比武
流程优化、效率提升
生产系统
每月技能培
训技术后进行
各种文娱活动
增强员工的沟通与交流、丰富业余文化生活
公司全体员工
随时
（八）组织开展多种形式的群众性质量活动
另外公司还积极鼓励员工参与群众性质量管理，充分发挥每个员工的力量，来提高公司的质量效益。例如开展质量日、员工技能大比武、合理化建议等。
为了提高操作技能，对一线操作人员阶段性技术摸底，提高劳动技能和产品质量，提高安全意识，促进技术进步，为良好生产打好基础。公司不断的实施技能比武大赛，如行车技能比武、普车技能比武等。
（九）员工的职业发展1、开辟公司员工职业发展新途径，激励其发挥潜能和积极性
依据管理人员和专业技术人员不同的职业发展特点，公司分别建立了三类职业晋升通道。
图表4.4-12员工职业发展/晋升通道
2、引导员工个人发展与公司相适应
公司积极引导员工个人发展与公司战略发展相适应，并为员工的职业生涯规划提供了必要的支持。公司人力资源发展规划始终将员工知识和技能的提升放在首位，把学习和发展扩展到公司的整个价值链。通过组织人力资源需求与个人生涯需求之间的平衡，从而创造一个高效率的工作环境和引人、育人、留人的企业氛围。为培养人才，公司建立了职工实训基地、技能人才实训基地等。
（十）员工满意程度
公司每年二次进行员工满意度调查和统计，结合员工流失率、抱怨率、缺勤率、生产效率等指标，评价、分析找出改进的机会，由办公室制定改善员工满意度的措施和方案，工会组织和全体员工进行监督检查，以此积极维护员工权益，不断提高员工的满意度和工作积极性。
（十一）公司配置人才公寓，解决产业工人后顾之忧。
公司重视留住员工，公司全方位解决员工的吃住行问题。公司设有食堂，公司每位员工生日时员工可以享受到公司为员工精细准备的生日套餐;公司免费提供住宿，住宿条件达到单身公寓水平，对于夫妻在公司工作的普通员工和中高层，公司免费提供家电齐全的套房。
公司解决员工子女从小学至到高中的就学问题。做到来XXXXXX工作，员工只需做好本职工作，其他公司为你解决。
组织六一儿童节、春节及户外活动，且厂内设有电影屏幕和智慧阁、图书馆、XXXXXX生态小公园，供员工及其家属参观、阅读、观看，丰富员工业余生活。通过一系列暖心服务和保障措施，解决了企业员工的后顾之忧，大大激发了员工的积极性和创造性，公司上下凝心聚力，共同开拓企业创新之路。同时增强公司企业文化建设和培训，让员工有归属感和认同感，确保人才安居乐业。
XXXXXX深知人是生产力的第一要素，通过不断地培训和为员工创造良好的工作生活环境，营造和谐的劳动关系，让员工尤其是技术质量骨干人员以厂为家，以十足的劲头实施名牌战略，全力打造XXXXXX品牌，提高产品、服务和经营质量，增强竞争优势，强化XXXXXX的应变能力和创新精神，以不断提高市场占有率和竞争力。由于良好的经营业绩和逐渐提升的市场知名度，XXXXXX赢得了社会各界的广泛赞誉和认可。2019年被舟山市总工会评为模范职工之家、2019年被浙江省人社厅等部门评选为浙江省创建和谐劳动关系暨双爱活动先进企业。
三、结束语
总而言之，产业工人在企业当中是生产的主体部分，在企业当中发挥着至关重要的作用，只有不断加强对产业工人队伍建设的力度，才能保证企业中的产业工人的稳定性，在企业发展中担负起主人翁的重要职责，并能够为企业在未来的发展与生产中积极贡献自身的力量。
【篇4】产业工人队伍建设改革工作情况汇报
新时代泰州产业工人队伍建设改革
重点任务实施方案
（征求意见稿）
为贯彻落实中共中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》（中发〔2017〕14号）和江苏省委、省政府《新时代江苏产业工人队伍建设改革实施方案》（苏发〔2018〕28号）精神，扎实推进我市产业工人队伍建设改革工作，加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍，为推进江苏高质量发展中部支点城市建设提供坚强保证，现结合我市实际，制定新时代泰州产业工人队伍建设改革重点工作任务实施方案。
一、实施“政治强基”行动，引领产业工人成为泰州高质量发展中坚力量
1．强化思想政治工作。加强理想信念教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装产业工人，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。落实意识形态工作责任制，有效防范针对产业工人的意识形态渗透活动。深化拓展“中国梦·劳动美·幸福路”主题活动，把职工的思想行动统一到实现中国梦的时代主题上来。强化职业精神和职业素养教育，深化“文明职工”、“最美职工”推选活动，引导产业工人爱岗敬业、甘于奉献。加强网上思想引领，开展“网聚职工正能量，争做中国好网民”主题活动，畅通职工网上诉求表达渠道。（牵头单位：市委宣传部、市总工会；
参与单位：市委组织部、市委网信办）
2.优化“党建带工建”工作机制。发挥国有企业示范作用，在非公有制企业开展“一融合双培养三创争”活动，依托企业“职工之家”融合建立“党工服务中心”，做到阵地共享、队伍同建、活动相融；
加大在产业工人中发展党员力度，组织产业工人党员参加“不忘初心、牢记使命”主题教育，围绕企业生产经营创新“主题党日”活动，培养优秀工人党员和优秀党员工匠；
强化党工指导员队伍建设，统筹开展优秀党支部、模范职工之家和工人先锋号创争活动，发挥车间班组党组织的战斗堡垒作用和工人党员的先锋模范作用。（牵头单位：市委组织部；
参与单位：市总工会）
3．健全保证产业工人主人翁地位的制度安排。不断扩大产业工人参政议政途径，增加优秀产业工人在党的代表大会代表和委员会委员、人民代表大会代表、政协委员、群团组织代表大会代表和委员会委员中的比例。坚持面向基层、面向一线的原则，增加优秀产业工人在各级各类劳动模范和先进代表评选中的名额。推进厂务公开，规范职代会制度建设，有序引导产业工人参与企业民主管理、表达意见建议。（牵头单位：市委组织部、市人大常委会办公室、市政协办公室；
参与单位：市人社局、市委统战部、市总工会、团市委、市妇联）
4．营造尊重产业工人的社会氛围。在主流媒体加大“泰州劳模风采”“咱们工人有力量”等专题栏目的宣传力度，创作“匠人匠心”短视频等文艺作品，展现产业工人的时代风采。持续开展寻找“新时代泰州百名工匠”电视新闻访谈，进一步做响“泰州工匠”品牌，增强产业工人职业自豪感。组织劳模工匠以“爱国·奋斗·奉献”为主题开展各种形式的宣讲活动，推动劳模精神、劳动精神、工匠精神成为新时代泰州产业工人的工作习惯和自觉追求。（牵头单位：市总工会；
参与部门：市委宣传部、市委网信办、市人社局、市文联）
二、实施“赋能成长”行动，健全产业工人成长发展体系
5．创新职业教育培训体系。实施职业技能提升行动，以服务主导产业发展为方向、以提升产业工人技能为目的，创新多层次多元化的职工教育培训体系。
推动产教融合，提升基础人才供给质量。利用产教融合平台，形成教育和产业统筹融合、教育供给与产业需求高度匹配的发展格局。一是着力做强一批职教特色专业。坚持校企合作、工学结合，围绕全市“1+5+1”产业体系优化专业设置，积极引导专业设置与产业需求对接、课程内容与职业标准对接、教学过程与生产过程对接。三年建强10个以上与我市主导产业发展高度融合的特色专业。二是重点打造一批高水平实训基地。通过新建、改建、扩建等形式，扶持、引导企业、园区和职技院校共建共享实训基地（实训中心、实训工厂、实验室）。三是双向设置一批导师工作室。有序引导职技院校名师到企业、企业技能大师和劳模工匠人才到职技院校创设导师工作室，促进企业与职技院校优质人才互聘任教。三年内设置50个“导师工作室”，建成泰州“双师人才库”。（牵头单位：市教育局、市人社局、市总工会；
参与单位：市发改委、市国资委、市财政局、市工信局、市工商联、市科协）
优化平台载体，锻造优秀产业大军。一是用好劳动和技能竞赛平台。以“当好主人翁、建功新时代”为主题，围绕建设产业高地，紧贴重大产业投资项目、重大基础设施工程、政府为民办实事项目，每年组织各级重点工程示范性劳动竞赛50项，加快提升产业工人服务经济社会高质量发展的能力。开展“技能泰州”百行千企技能竞赛岗位练兵活动，高质量组织全市技能状元大赛，高效承办全省医药制剂工技能大赛，积极参与长三角地区职工劳动技能竞赛和技术比武活动。每年全市组织各级各类职业技能竞赛100项。二是用好职工夜校（网校）平台。坚持企业主体地位，发挥工会教育培训阵地作用，用好“泰微课”网上资源，加强与省内外知名职业技术院校的合作，根据企业实际需求开设技能人才定制班。三是用好劳模工匠协会平台。推动劳模工匠人才创新工作室和技能大师工作室功能融合，紧扣新型学徒制和职工技术创新，细化创建标准，定期组织创建成果交流，三年内新建市级以上示范性劳模工匠人才和技能大师工作室30个。（牵头单位：市总工会、市人社局;参与单位：市教育局、市科技局、市工信局、市国资委、市科协）
整合多方资源，培养引进高技能人才。一是构建主导产业“英才联盟”。选树300名行业工种技术带头人，打造30个示范性产业技能培训基地，组建三支队伍，区域性技能人才队伍、省内知名技能人才队伍、全国领军技能人才队伍。二是深化“拜名师带高徒”活动。紧贴全市“1+5+1”产业体系发展需求，大力实施“千名蓝领精英培育工程”、高技能人才“青苗计划”等活动，每年认定一批市级企业首席技师。到2021年，全市每万名劳动者中高技能人才数达970人，每年新增高技能人才5000人以上。三是鼓励高技能人才扎根企业。试行高级技师退休荣誉金制度，探索建立泰州市高技能人才服务企业“时间银行”激励措施。（牵头单位：市委组织部、市人社局、市总工会；
参与单位：市科技局、市教育局、市工信局）
6．改进技能评价机制。加快建立以职业能力为基础、以工作业绩岗位贡献为导向、以创新能力和现场解决问题能力为重点的技能评价体系。鼓励支持行业协会、龙头企业牵头开发职业（工种）行业企业岗位评价规范。在全市重点企业中，积极开展职业技能等级认定工作。落实《泰州市高技能人才与工程技术人才职业发展贯通实施办法（试行）》，打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道。鼓励企业建立高级工、技师、高级技师与本单位助理工程师、工程师、高级工程师享受同等待遇的制度。（牵头单位：市人社局;参与单位：市人才办、市总工会）
7．激发创新创造活力。鼓励职工参与“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）创新活动。每年组织职工十大科技创新成果、十大先进操作法、十大发明专利评选活动，及时发现创新人才，放大创新成果，激发广大职工创新潜力和创造活力。构建职工创新成果“泰科易”网上交易机制，建立职工科技创新成果转化平台。鼓励企业制定职工科技创新、技术改进和合理化建议的奖励办法，推动技术工人的创新成果按要素参与分配，保障职工的创新成果收益权。（牵头单位：市总工会；
参与单位：市人社局、市科技局、市工信局）
三、实施“维权服务”行动，增强产业工人的获得感幸福感
8．健全劳动经济权益保障体系。建立完善集体协商和集体合同制度，落实产业工人参与分配决定的权利，健全向一线产业工人倾斜的分配制度，推动职工劳动报酬增长和企业劳动生产率提高保持同步，一线职工的工资增幅不低于本企业职工平均工资增幅。高度关注供给侧结构性改革中职工权益维护问题，保障职工技能培训、转岗就业培训等权益。加强安全生产和劳动保护工作，改善劳动条件，确保产业工人的生产安全和生命健康安全。（牵头单位：市人社局、市总工会；
参与单位：市卫健委、市医保局、市应急管理局）
9．完善合理有序流动保障机制。发挥政策导向作用，积极发展人力资源服务业，为用人单位和技能人才提供信息查询、人岗匹配服务。定期举办面向产业工人的专场招聘会，加强供需对接。在主导产业、重点领域，建立劳动力市场工资价位信息发布制度。优化人力资源服务体系，妥善做好社会保险关系转移接续，提高人力资源配置效率和服务质量。（牵头单位：市人社局;参与单位：市总工会）
10．改进对产业工人公共服务工作。加强“互联网+”普惠服务载体建设，建立精准帮扶、普惠服务、高效便捷的联动机制。加快推进公共租赁房建设，因地因企制宜创造条件解决产业工人的住房困难。扩大医疗救助覆盖面，提高职业病等大病救助水平。健全优秀产业工人疗休养制度，增强产业工人认同感和归属感。（牵头单位：市总工会；
参与单位：市人社局、市民政局、市医保局、市住建局）
四、实施“合力保障”行动，协同推进产业工人队伍建设改革工作
11．强化组织领导。坚持党委统一领导，把优秀产业工人人才纳入党管人才总盘子，把高技能人才纳入泰州“凤城英才卡”服务范围。建立新时代泰州产业工人队伍建设改革联席会议制度，加强产业工人队伍建设改革宏观指导，研究解决产业工人队伍改革建设中的重大问题。进一步完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，形成改革工作合力。（牵头单位：市委组织部；
参与单位：联席会议成员单位）
12．建立经费保障机制。严格落实中央和省有关职业教育投入政策。完善并落实企业、社会组织加大职业教育和培训投入政策措施。督促企业按照职工工资总额的 8%足额提取教育培训经费，其中用于一线职工教育培训的比例不低于 60%。将高技能人才队伍建设经费纳入各级政府人才工作经费预算，设立“新时代泰州产业工人队伍建设”奖补资金，引导各级政府和工会、企业加大对技能培训、实训基地建设、名师大师工作室等项目的奖补力度。（牵头单位：市委组织部、市财政局、市总工会；
参与单位：市教育局、市人社局）
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