近些年，随着企业的不断发展壮大，云南建工集团农民工人数由2005年的2万人迅速增长到2015年的10万人，年均增长率为40%。目前，在集团建筑施工队伍中，80%以上均为农民工。农民工已成为云南建工集团的一支新型劳务大军，为集团全面融入和服务云南重大基础设施和城镇化建设，推动我省经济社会健康快速发展做出了重大贡献。
一、集团农民工基本现状
集团农民工大多来自于四川、贵州、云南等地，主要从事木工、钢筋、混凝土、粉刷等操作工种;年龄以在30岁左右的年轻农民工居多，占60%以上，文化程度大多为初中及其以下，技工和普工基本上各占一半;从事的工作绝大多数为体力劳动，除少量实行计时工资外，大量均实行计件工资，平均每天工作约9小时。其收入水平大体是：技工人均月收入2600元—3500元，有的甚至更高;普通工人均月收入1700元—2500元;农民工大多自己租房，生活基本是温饱型，少数农民工（主要是民工头）已进入小康生活水平和富裕阶层。
目前在集团从业的农民工中，50%的人与企业形成了长期合作关系，60.5%的人以建筑行业作为自己的第一份工作。集团与农民工群体形成了相对稳定、和谐的合作关系。但还是面临如流动性较强、受教育程度低、参保比例低、安全意识不强、劳动权益受侵害等问题。
二、对进一步做好集团工会服务农民工工作的思考
（一）加强组织领导，确保农民工服务工作落到实处。要从讲政治、顾大局、重责任的高度，重视农民工、公平对待农民工，要树立“农民工就是企业职工”的观念，使其能够体面劳动、尊严生活，共享国家和企业改革发展成果。
（二）维护农民工合法权益，促进农民工队伍稳定
1、要规范劳动用工管理，用合同化、制度化管理农民工队伍，依法普遍签订并履行劳动合同;要健全工资集体协商机制，把农民工的薪酬待遇纳入工资集体协商范围，并强化工资支付保障机制。
2、要提高农民工在集团各级代表大会中的比例，增加其参政议政、权益表达、参与决策管理的渠道和机会;要重视从农民工中发展党员，加强农民工中的党组织建设。要在评选劳模、先进工作者等方面与企业职工同等对待。要加大农民工入会力度，力争农民工会员数量与农民工就业总量同步增长。
3、要依法推动集团各基层用人单位建立稳定劳动关系的农民工参加社会保险，尤其要动员组织参加工伤保险。要强化对一线农民工安全生产和职业健康教育培训，严格执行特殊工种持证上岗及职业健康检查制度。
（三）强化技能培训，全面提升农民工整体素质
1、坚持集团“人力资源是第一资源、人才战略是第一战略”的用人理念，将农民工纳入终身职业培训体系。每年根据劳动力市场、企业用工需求及农民工意愿，实施免费分类技术技能和安全健康等知识培训。针对农民工群体特点，在切实加强职业技能培训的同时，开展具有行业特色的法律知识、职业道德等内容培训，全面提升农民工综合素质。
2、加强集团农民工业余学校和培训基地建设，不仅在建校数量和培训人数上有新突破，更要在办学质量和培训效果上下功夫，着力打造云南建工集团农民工职业培训品牌。
（四）开展帮扶救助工作，真情关爱农民工
1、要按照全总、省总及集团专项帮扶资金使用办法，对符合条件且加入工会组织的困难农民工进行全面救助。大力开展向农民工“送温暖”活动，帮助解决“平安返乡”、“金秋助学”、“送清凉”、“防艾”宣传、免费体检等实际困难。
2、尽其所能，多方协调，在为农民工购买经济适用房、随迁子女上学等方面提供帮助。要与项目部、建设方协调，为施工现场的农民工提供保障一定数量的活动板房租住。
（五）促进农民工社会融合，增强农民工归宿感
1、要把集团“爱岗敬业、珍惜岗位、诚实守信、依法经营”的企业文化精神，始终贯穿于整个农民工服务工作中。要推动集团各单位职工书屋、娱乐室、健身室等文化服务设施向农民工同等免费开放，推进农民工看报纸、看电视、有条件上网等“两看一上”活动。
2、要开展“人文关怀进企业、进一线、进工地”活动。加强对农民工思想政治、科普知识、心理疏导、行为矫正、心理健康等方面的宣传、服务和投入。每年定期、或不定期组织农民工劳模和一线农民工、技术能手进行疗休养。
3、要以重大节日为契机，深入开展面向农民工丰富多彩的公益性文化体育活动，关心农民工精神文化生活，鼓舞士气。在所举办的各项文体活动中，要求农民工按一定比例参与，提高其积极性，增强主人翁意识。