下面是小编为大家整理的2022年部门清廉机关创建和廉政风险排查情况,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
部门清廉机关创建和廉政风险排查情况6篇
部门清廉机关创建和廉政风险排查情况篇1
法院,廉政风险排查,情况报告
篇一：法院廉政风险防控机制建设情况的报告
定边县信访局
关于廉政风险防控机制建设情况的
汇报材料
各位领导：
我局在加强廉政风险防控机制建设工作中，精心组织，扎实推进，严格按照县纪委、监察局《关于对廉政风险防控机制进行检查的通知》、《定边县建立廉政风险防控机制实施方案》，《定边县廉政风险评估预警暂行办法》的通知要求，结合我局工作实际，认真开展了各项工作，现将工作开展情况汇报如下：
一、认真学习，强化领导，及时部署
县《廉政风险评估预警暂行办法》和《建立廉政风险防控机制实施方案》（下称“两个文件”）出台后，我局按照两个文件的精神，及时成立了由局长任组长，班子其他副职领导为成员的“局廉政风险防控机制建设领导小组”，同时还结合实际制定了《定边县信访局廉政风险防控机制实施意见》，对本部门廉政风险评估的指导思想、目标任务、评估依据、预警防范、监督检查、责任追究等作出了明确规定。同时，于7月26日召开了全局党风廉政建设和反腐败工作暨廉政风险防控机制建设动员大会对全局
廉政风险防控机制建设工作进行了全面部署和广泛动员，使全体干部对开展廉政风险评估机制建设工作的重要意义有了全面深入的认识，增强了参与廉政风险预警防范的主动性和积极性。在全局形成了廉政风险防控机制建设的良好氛围。
二、明确权责，健全制度，加强防控
根据本部门的职责划分和“三定方案”，明确制定各股室及工作人员的岗位职责，对照岗位职责，梳理出他们的岗位职权，结合信访工作流程规定，明确了涉访案件在查办转办、案件上报、归档等各个环节的职权，努力形成事权制衡，权责一致的良性运行态势。为此，不断强化制度建设，健全完善了《党风廉政建设责任制实施办法》、《党风廉政和反腐败工作目标管理责任分解细化表》、《违反信访责任追究工作流程管理办法》、《接访工作流程操作规程》、《干部年度目标考核办法》等一系列规章制度，从源头上不断强化廉政风险防控工作，并按照本局岗位设置、岗位职责、岗位流程的特点，在不断强化思想政治教育、警示教育、作风整顿三项工作的基础上，按照“两个文件”的要求，查找廉政风险点，制定廉政风险预警防控措施，加强廉政风险管理，优化权利运行，加强评议考核和责任追究，强化征求意见建议工作，采取自己找、群众
部门清廉机关创建和廉政风险排查情况篇2
南涧县供排水公司
岗位廉政风险排查、定级表
领导审签：
填表说明
一、填表人员
1、公司领导班子成员；
2、公司在职全体中层骨干；
3、公司窗口部门服务人员，包括客户服务部前台工作人员，营业所抄表员、收费员，沃特公司材料采购管理人员、工程施工人员，管道中心处警人员，生产技术部设备采购人员、110接警人员，供水稽查队稽查人员等。
二、排查廉政风险点
依据岗位职责重点查找各个岗位在权力行使、制度机制、思想道德等方面存在的廉政风险点。权力行使方面，重点查找由于权力过于集中、运行程序不规范，可能造成权力滥用的风险；
制度机制方面，重点查找由于规章制度不健全、监督制约不完善，可能导致权力失控的风险；
思想道德方面，重点查找由于理想信念不坚定、工作作风不扎实和职业道德不牢固，可能诱发行为失范，影响公司服务形象的风险。
三、风险等级
分A、B、C三级。A级：具有重大事项决策、人事管理、财务管理、物资采购供应和工程建设等重要岗位；
B级：具有一般性权力的人事管理、财务管理、物资采购供应和项目建设等岗位;C级：基本不涉及人、财、物管理权的岗位。
廉政风险点（仅供参考）
1、可能在执行党的路线、方针、政策上出现偏差
2、可能违反决策原则和程序决定企业生产经营重大事项和重要人事任免
3、可能对公司的生产经营活动监管不力
4、可能违反规定，造成对公司投资、融资、担保等损失国有资产权益的行为发生
5、可能对职工关心不够、漠视职工正当要求、侵害职工合法权益
6、可能对公司的管理不力
7、可能对给水工程建设、招投标管理工作监管不力
8、可能对内部审计监督不到位，对实体单位日常经营业务、财务管理制度执行不到位
9、可能对违章用水案件查处不力
10、可能对党员干部教育、管理和监督不力，甚至出现违规提拔使用干部现象
11、可能对发展党员把关不严
12、可能对工会、共青团、妇联工作管理不力
13、维护职工权益不力
14、信访件、交办件回复处理不及时
15、可能在设备、材料采购过程中存在不廉洁的行为
16、可能在水厂运行管理中存在管理不严，影响供水水质
17、可能在办事过程中可能有吃拿卡要行为
18、可能对办公用品的采购把关不严，存在严重浪费的行为
19、可能对业务招待把关不严，存在违规接待或超标准接待
20、可能对原始凭证审核不严，内容填写不完整，违反财经纪律
21、对每笔支付款项审查不严，甚至出现违规付款
22、在生产技术管理方面出现问题时，不能作出及时正确的处理
23、用户来电来访时提出的一些问题、提出一些意见的处理过程中态度不够热情，技术方面解释不够正确，解决不够及时等
24、员工招聘中可能出现进人把关不严
25、可能未经批准私自将银行存款转出，挪做他用
26、可能违反财经纪律，套取公司现金
27、可能隐瞒现金收入，据为已有
28、可能在业务接洽过程中，有违反廉政规定的行为
29、可能对化验工作把关不严
30、可能对化验人员教育不严
31、可能对现金收费管理的力度不够
32、可能对水费欠额的催收不及时，力度不够
33、可能在水费抄收过程中有吃拿卡要的行为
34、可能对员工违纪查处不力
35、可能挪用公款
36、可能出现发票、收费专用章管理不严
37、可能出现现金上缴公司财务不及时
38、可能对给水工程建设的质量、安全管理和监督不力
39、可能在工程验收时接受吃请，把关不严
40、可能对生产调度及抢维修前期准备工作不到位
41、可能对工程预算及决算不够及时，出现差错，影响工程款及时回收
42、可能对施工现场查勘不周密，使施工量计量出现偏差
43、可能公车私用
44、可能仓库材料实际与账面不符
45、可能对材料单价的市场价格波动监督不力
46、可能对不合格材料退货不及时
47、可能出现估抄行为
48、可能对用水性质执行不力
49、可能出现抄表不及时，或错抄行为
50、可能在接警工作中不热情，不坚守工作岗位，不遵守工作纪律
部门清廉机关创建和廉政风险排查情况篇3
廉政风险点排查情况汇报
根据**县纪委会议要求，**县水务局在水务系统内认真开展廉政风险点排查工作，现将风险点排查情况汇报如下：
一、基本情况 **县水务局现有干部职工143人。其中：在职领导班子成员4人，下设：行政科室6个（局办公室、防汛抗旱办公室、财务科、规划基建电力科、水政水资源科和水土保持办公室），在职干部职工23人；
3个事业性二级单位（勘测设计队、工程管理站、水资源收费站），在职干部职工37人；
局直管水利工程管理单位2个（八O八水库管理所、三库一线水利管理处），性质属差额补助事业单位，在职干部职工41人；
乡镇设10个水利工作站，在职干部职工42人。
二、外借人员情况及管理 外借人员情况：水务局外借人员目前共有2人，参与借用单位的工程建设。其中：王云华借调县财政局滇西南农业综合开发办公室；
宝利远借调县烟草公司烟水配套办公室。
外借人员管理：水务局经常和借用人单位负责人沟通，要求用人单位严格高标准管理借入人员，特别是在党风廉政建设方面要加强对借入人员的管理。水务局定期或不定期的召集外借人员进行会议，从党风廉政建设、纪律、作风等方面对他们进行严格的要求，内强素质，外树形像，廉洁自律，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
三、排查范围和内容 1、实施对象。查找廉政风险点的对象：领导班子、在建工程、内设科室、二级单位、十个乡镇水利管理站和两个水利管理处负责人、财会人员及项目资金管理人员。
2、实施重点。主要是检查工程建设突出领域和资金管理使用分配权过程中存在的风险。
3、实施内容。岗位职责风险即个人在行使职权、履行职责等方面存在的风险。
部门风险点排查：水务局认真组织开展廉政风险排查活动。采取各科室自查的方式，在水务系统内对廉政风险开展了全面排查工作。
通过认真组织开展廉政风险排查工作，潜在廉政风险为：1、工程招投标中存在一定风险，主要是挂靠投标现象严重。挂靠投标主要表现在一些投标及中标单位“来头”很大、“资质”很高，实际施工的是本地的包工头，其施工质量和标后监管往往难以保证；
2、工程建设中的资金控制，工程竣工结算的准确性控制；
3、工程财务管理的严密性控制；
4、在推进建设项目信息公开和诚信体系建设方面。
四、下一步工作计划 1、加强招投标管理，严格按照国家《投标法》和《政府采购法》执行，所有水利项目根据投资规模大小分别进入省、市、县公共资源交易市场进行交易，彻底扭转建设领域腐败案件易发多发的局面，逐步实现健康有序、公平竞争、廉洁、优质高效的水利建设市场。
2、加强工程资金管理，严格按照相关文件办法执行，各工程建设管理局配备专门的财会人员对工程资金进行管理核算，做到专户储存，专款专用。工程不预支工程款，实行统一的报帐制度，资金的拨付、报帐程序、经办手续都严格按照云财建[2016]29号文执行，确保工程资金安全有序运行。
3、加强市场监管，增强透明度，进一步健全和完善信息公开机制，公开项目审批、核准和监管信息，营造全社会共同监督的良好局面。
部门清廉机关创建和廉政风险排查情况篇4
附件1
党办室廉政风险点及防控措施表（机关）
序号
岗位
工作职责
廉政风险点
廉政风险点
具体表现形式
防控措施
拟建立健全
的制度名称
1
党委办公室
在党委的领导下，负责党办的日常工作。具体负责党建、共青团、工会、妇委会、宣传、廉政、政风行风、文化建设、品牌创建等工作
印章的管理和使用
为人情关系或谋取私利违反规定使用
严格执行印章管理与使用规定，按程序审批后方可用章；
认真审查各类证明、函件的真实性和准确性；
及时登记
机要文件和涉密文件、信息的管理
为人情关系或谋取私利泄露文件、信息
严格按照保密管理工作规定处理相关文件；
提高保密意识、加强文件保管归档工作
发展党员环节
存在不公正、不公开的风险
严格程序，严格审批，确保公正、公开
购买慰问品环节
存在吃回扣等风险
按规定组织比选、采购，自觉接受党委和纪检监督
婚丧嫁娶
存在大操大办风险
严格执行有关规定，事前报批，主动接受监督
部门清廉机关创建和廉政风险排查情况篇5
序号
岗 位
主管工作
廉政风险点
风险等级
防控措施
责任人
1
党委书记
对全乡工作负总责；
主持党委重要工作、党委会议、领导办公会议；
分管人事、武装工作；
抓乡政府正规化建设.
1、在工程建设、政府采购、国有资产处置过程中，优亲厚友、吃拿卡要等；
一级
1、落实党风廉政建设责任制，遵守领导干部廉洁从政有关规定；
2、充分发扬党内民主，严格按党委议事规则办事；
3、严格执行财经纪律和财务管理制度；
4、严格执行党务、政务、财务公开制度；
5、加强对干部的管理教育，提高工作效能；
6、加强群众监督；
7、加强自身道德修养、廉洁自律；
8、谦虚谨慎、倾听各方面意见；
9、进行风险提示、廉政谈话等预防措施
何永库
2、公务接待中用公款相互宴请、大吃大喝以及公车私用；
二级
3、干部选拔任用、评先评优工作中，任人唯亲、营私舞弊等；
二级
4、在贯彻落实重大工作决策和各项决议过程中，执行不力，造成工作失职；
一级
5、研究制定重大决策过程中，调研不深入，不坚持民主集中制，搞“一言堂”，造成决策失误；
一级
6、干部管理不力，出现违规违纪现象；
二级
2
政府乡长
主持政府工作；
分管政法、财政、财务工作；
抓乡干部纪律；
协调学校、派出所、供电所、信用社、卫生院工作。
1、政府采购、国有资产处置过程中，优亲厚友、吃拿卡要等；
一级
1、落实党风廉政建设责任制，遵守领导干部廉洁从政有关规定；
2、严格执行民主集中制；
3、依法履行政府监管职责，提高政府行政效能；
4、严格执行财经纪律和财务管理制度；
5、严格执行党务、政务、财务公开制度；
6、加强群众监督；
7、加强自身道德修养、廉洁自律；
8、谦虚谨慎、倾听各方意见；
9、进行风险提示、廉政谈话等预防措施。
周学宽
2、资金使用过程中，审核把关不严，造成资产浪费、流失；
一级
3、在公务接待中用公款相互宴请、大吃大喝以及公车私用风险；
二级
4、在贯彻落实重大工作决策和各项决议过程中，执行不力，造成工作失职；
二级
5、研究制定本乡行政管理措施过程中，调研不深入，不坚持民主集中制，搞“一言堂”，造成决策失误；
二级
2
6、干部管理不力，出现违规违纪现象；
二级
3
党委委员人大主席
主持人大主席团工作；
分管信访工作。
1、在公务活动中，接受下级单位或与分管工作有关单位和人员的吃请、礼金；
二级
1、落实党风廉政建设责任制，遵守领导干部廉洁从政有关规定；
2、严格执行民主集中制；
3、依法履行人大职责，加强工作调研和督查；
4、加强群众监督；
5、加强自身道德修养、廉洁自律；
6、谦虚谨慎、倾听各方意见；
7、进行风险提示、廉政谈话等预防措施。
索生科
2、在县、乡人大代表的换届选举过程中收受贿赂，或者利用工作之便，打击报复与自己有利害关系的人员；
一级
3、组织实施本级人民代表大全和主席团决议、决定不力；
二级
4、对自己分管范围的人员，不严格要求、严格管理，导致分管范围内的党风廉政建设出现问题；
二级
5、对分管和包片工作中的重大问题，未经集体决策或及时请示、汇报，乱表态，造成工作失误。
二级
4
副书记 纪委书记
主持纪检工作；
分管党的建设和精神文明建设工作；
乡干部学习考核；
分管组织、宣传、团委、妇联、工会、民族宗教、统战、办公室工作。
1、在处理信访问题、查处违纪违法案件和监督检查过程中，有可能存在失职渎职、办人情案，监督流于形式，故意放松或降低标准以及接受馈赠；
一级
1、落实党风廉政建设责任制，遵守领导干部廉洁从政有关规定；
2、严格执行民主集中制；
3、依纪依法履行纪检监察职责，加强干部教育管理；
4、严格执行党务、政务、财务公开制度；
5、加强群众监督；
6、加强自身道德修养、廉洁自律；
7、谦虚谨慎、倾听各方意见；
8、进行风险提示、廉政谈话等预防措施。
贺鹏祥
2、利用分管办公室之便，以权谋私；
二级
3、在贯彻执行县纪委、乡党委关于党风廉政建设和反腐败各项工作中，存在未尽职尽责，工作成效不明显；
二级
4、在加强党员干部廉政教育，强化干部作风建设，强化监督检查方面有可能存在弄虚作假；
二级
5、在干部的培养、推荐和选拔以及发展党员方面，讲关系，凭感情，不按程序办理；
二级
6、分管和包片工作中的重大问题，未经集体决策或及时请示、汇报，乱表态，造成工作失误。
二级
5
1、在自己的分管业务范围内，不坚持原则，利用职务之便谋取私利；
一级
5
党委委员政府副乡长
分管农、林、牧等工作；
负责乡经济发展中心、乡牧场。
2、在公务活动中，接受下级单位或与分管工作有关的单位和人员的吃请、礼金、吃、拿、卡要。
二级
1、落实党风廉政建设责任制，遵守领导干部廉洁从政有关规定；
2、严格执行民主集中制；
3、依法履行工作职责；
4、加强群众监督；
5、加强自身道德修养和法律法规学习、廉洁自律；
6、谦虚谨慎、倾听各方意见；
7、进行风险提示、廉政谈话等预防措施。
张成毅
3、各项惠农政策宣传、落实不到位，甚至弄虚作假；
二级
4、不认真执行乡党委、政府的决议和决定，造成工作失误；
二级
5、对自己分管范围的人员，不严格要求、严格管理，导致分管范围内的党风廉政建设出现问题；
二级
6、分管工作中的重大问题，未经集体决策或及时请示、汇报，乱表态，造成工作失误。
二级
6
政府副乡长
分管交通、水利、土地管理、劳动力转移、安全生产等工作。
1、在自己的分管业务范围内，不坚持原则，利用职务之便为自己谋私利。
一级
1、落实党风廉政建设责任制，遵守领导干部廉洁从政有关规定；
2、严格执行民主集中制；
3、依法履行工作职责；
4、加强群众监督；
5、加强自身道德修养和法律法规学习、廉洁自律；
6、谦虚谨慎、倾听各方意见；
7、进行风险提示、廉政谈话等预防措施。
王显权
2、在公务活动中，接受下级单位或与分管工作有关的单位和人员的吃请、礼金。
二级
3、不经常深入农村、农户调查群众乱建、乱盖、乱占耕地、公用土地等现象的发生。
二级
4、不认真执行乡党委、政府的决议和决定，造成工作失误；
二级
5、对自己分管范围的人员，不严格要求、严格管理，导致分管范围内的党风廉政建设出现问题；
二级
6、分管和包片工作中的重大问题，未经集体决策或及时请示、汇报，乱表态，造成工作失误。
二级
7
政府副乡长
分管人口与计划生育服务站；
主抓教育、文化、体育、科技、食品安全、新农合、新农保等工作；
1、在自己的分管业务范围内，不坚持原则，利用职务之便谋取私利；
一级
1、落实党风廉政建设责任制，遵守领导干部廉洁从政有关规定；
2、严格执行民主集中制；
3、依法履行工作职责；
4、加强群众监督；
5、加强自身道德修养和法律法规学习、廉洁自律；
6、谦虚谨慎、倾听各方意见；
7、进行风险提示、廉政谈话等预防措施。
喇玉玲
2、在公务活动中，接受下级单位或与分管工作有关的单位和人员的吃请；
二级
3、计划生育政策宣传、落实不到位，甚至弄虚作假；
二级
4、不认真执行乡党委、政府的决议和决定，造成工作失误；
二级
7
5、对自己分管范围的人员，不严格要求、严格管理，导致分管范围内的党风廉政建设出现问题；
二级
6、分管和包片工作中的重大问题，未经集体决策或及时请示、汇报，乱表态，造成工作失误。
二级
8
政府副乡长
分管民政、残联、扶贫、新农村建设、乡政府大灶等工作。
1、在自己的分管业务范围内，不坚持原则，利用职务之便为自己谋私利。
一级
1、落实党风廉政建设责任制，遵守领导干部廉洁从政有关规定；
2、严格执行民主集中制；
3、依法履行工作职责；
4、加强群众监督；
5、加强自身道德修养和法律法规学习、廉洁自律；
6、谦虚谨慎、倾听各方意见；
7、进行风险提示、廉政谈话等预防措施。
朵德存
2、在评定五保、低保、农村危房改造、奖励性住房对象时出现把关不严、标准不一、暗箱操作、优亲厚友、吃拿卡要，申报对象标准降低等问题；
一级
3、不认真执行乡党委、政府的决议和决定，造成工作失误。
二级
4、对自己分管范围的人员，不严格要求、严格管理，导致分管范围内的党风廉政建设出现问题；
二级
5、分管和包片工作中的重大问题，未经集体决策或及时请示、汇报，乱表态，造成工作失误。
二级
9
党委委员武装部长
主持武装工作；
主抓全乡基层党建及党政办工作。
1、在征兵工作，违反规定接受应征人员及其家属的吃请、贿赂，优亲厚友，将不符合条件的兵员送到部队，或者利用征兵工作之便，打击报复与自己有利害关系的人员；
一级
1、落实党风廉政建设责任制，遵守领导干部廉洁从政有关规定；
2、严格执行民主集中制；
3、依法履行工作职责；
4、加强群众监督；
5、加强自身道德修养和法律法规学习、廉洁自律；
6、谦虚谨慎、倾听各方意见；
7、进行风险提示、廉政谈话等预防措施。
李洪志
2、不认真执行乡党委、政府的决议和决定，造成工作失误；
二级
3、对自己分管范围的人员，不严格要求、严格管理，导致分管范围内的党风廉政建设出现问题；
二级
4、分管和包片工作中的重大问题，未经集体决策或及时请示、汇报，乱表态，造成工作失误。
二级
10
1、印章违规或随意使用，提供虚假证明；
三级
2、办公用品购置和公务接待过程中不廉洁；
三级
10
党政办
3、干部群众办事拖拉，面难看、事难办，在干部群众中造成不良影响；
三级
1、加强岗位廉政教育。加强党员干部思想道德教育、廉政风险防控教育和法纪教育，引导党员干部树立廉洁意识、风险意识和责任意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线；
2、建立公章管理、登记台账；
3、严格按照档案文件管理制度管理档案；
4、按时完成党委、政府交办的各项任务。
5、加强政策法规和业务知识学习，不断提高工作水平和事业心、责任感。
6、严格按《党章》和相关组织纪律办事，规范工作流程；
7、加强政策法规和业务知识学习，不断提高工作水平和事业心、责任感。
贺鹏祥
李洪志
田 丽
4、向相关利益方泄露党、政会议内容和机要文件内容。
三级
5、档案及会议记录管理不严格，造成文件丢失和泄密；
三级
6、收文传阅、发文不及时不合规；
三级
7、在会议会务、公文处理等职责工作安排协调上执行不力，以私废公；
三级
8、在核定离任村干部时，有遗漏，发放补贴不及时；
三级
9、在上报特困党员时讲人情；
三级
10、在考察干部和班子时，违反组织原则；
三级
11、党员发展不力，违反组织原则，发展程序、档案不规范；
三级
12、党费收缴不及时、不足额，挪作他用。
三级
11
妇联
1、不按规定聘任妇女干部；
三级
1、加强岗位廉政教育。加强党员干部思想道德教育、廉政风险防控教育和法纪教育，引导党员干部树立廉洁意识、风险意识和责任意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线；
2、按照县妇联的工作部署，围绕党委中心工作，开展好日常工作；
3、加强政策法规和业务知识学习，不断提高工作水平和事业心、责任感。
贺鹏祥
徐国梅
2、不按规定评比推荐先进个人及家庭；
三级
3、对妇女来信来访徇私。
三级
12
团委
1、在发展团员、选拔团干部、推优入党、团干部考核及各类评比活动中不能公平、公正；
三级
1、加强岗位廉政教育。加强党员干部思想道德教育、廉政风险防控教育和法纪教育，引导党员干部树立廉洁意识、风险意识和责任意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线；
2、严格执行发展新团员流程；
3、严格执行团费收缴流程，做好团费的管理及团员注册登记工作；
4、围绕中心，开展好团组织日常工作；
5、为青少年健康成长创造良好环境；
6、加强政策法规和业务知识学习，不断提高工作水平和事业心、责任感。
喇玉玲
田 丽
2、团费的收缴、管理和使用违反团章规定；
三级
3、不能积极主动开展工作。
三级
13
计生所
1、借办理各类证件之机索要或收受礼物馈赠和宴请；
二级
1、加强岗位廉政教育。加强党员干部思想道德教育、廉政风险防控教育和法纪教育，引导党员干部树立廉洁意识、风险意识和责任意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线；
2、严格遵守计划生育相关法律法规，按章办事；
3、对计生工作中发现的重大问题，及时向分管领导和党委政府报告；
4、加强政策法规和业务知识学习，不断提高工作水平和事业心、责任感；
5、加强政策法规学习，不断提高工作业务水平和事业心、责任感。
6、严格遵守计划生育相关法律法规，按章办事，规范业务工作流程；
7、加强政策法规和业务知识学习，不断提高工作水平和事业心、责任感。
喇玉玲
李维平
2、顾及人情关系，不能秉公办事，放宽独计划生育家庭奖励对象扶助审核条件。
二级
3、实施虚假节育手术；
二级
4、出具虚假节育证明；
二级
5、虚假妇检服务及导致政策外生育的风险。
二级
14
经济发展中心
1、项目申报、项目管理存在违规操作，利用职务之便吃、拿、卡、要；
二级
1、加强岗位廉政教育。加强党员干部思想道德教育、廉政风险防控教育和法纪教育，引导党员干部树立廉洁意识、风险意识和责任意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线；
2、严格资格审查，严格依法办事；
3、加强政策法规学习，不断提高工作业务水平和事业心、责任感。
张成毅
李登存
2、粮食补贴政策落实中优亲厚友，挤占挪用补贴资金；
二级
3、在农业政策性保险的执行和理赔过程中弄虚作假；
二级
4、在执行综合统计过程中虚报瞒报，虚改统计数据；
二级
5、病虫害及疫情、疫病预测、预报不及时。
二级
6、农技推广不及时
二级
15
公共服务
中心
1、在日常的执法检查中，不依法执行权力，收受个人的财务；
二级
1、加强岗位廉政教育。加强党员干部思想道德教育、廉政风险防控教育和法纪教育，引导党员干部树立廉洁意识、风险意识和责任意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线；
2、规范业务工作流程；
3、加强政策法规学习，不断提高工作业务水平和事业心、责任感。
赖洪万
周国忠
2、对发现问题不反映、不汇报、反映汇报内容含糊、不全面、不透彻；
二级
3、在办理医疗保险过程中不按规定进行审批，违规操作；
二级
4、在调解劳动争议案件时，不依法办事、收受调解双方的财物。
二级
16
司法所
1、利用职权打击报复或以权谋私，不能秉公执法；
二级
1、加强岗位廉政教育。加强党员干部思想道德教育、廉政风险防控教育和法纪教育，引导党员干部树立廉洁意识、风险意识和责任意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线；
2、规范业务工作流程；
3、加强政策法规学习，不断提高工作业务水平和事业心、责任感。
罗丹扎西
2、限制当事人的诉讼权利；
二级
3、发现问题不及时调解，导致矛盾恶化；
二级
4、违反工作原则，隐瞒、包庇违法违纪事实；
二级
5、在调解纠纷过程中，运用法律条文不当，不依法办事、收受调解双方的财物。
二级
17
综治办
1、制定综合治理工作计划、方案和实施意见不按规定、不切实际；
二级
1、加强岗位廉政教育。加强党员干部思想道德教育、廉政风险防控教育和法纪教育，引导党员干部树立廉洁意识、风险意识和责任意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线；
2、规范业务工作流程；
3、加强政策法规学习，不断提高工作业务水平和事业心、责任感。
罗丹扎西
2、工作不能秉公处理，擅自放宽要求，甚至暗箱操作、违规操作。
二级
3、开展整治工作时违反工作原则，隐瞒、包庇违法违纪事实，收受馈赠；
二级
4、违反工作原则，不按规定进行考核和评比；
二级
18
林业站
1、利用职务之便索要或收受礼物馈赠和宴请；
二级
1、加强岗位廉政教育。加强党员干部思想道德教育、廉政风险防控教育和法纪教育，引导党员干部树立廉洁意识、风险意识和责任意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线；
2、宣传与贯彻执行《森林法》和林业工作方针、政策；
3、依法行政、强化服务质量，巩固退耕还林成果；
4、建立健全护林防火工作机制；
规范业务工作流程；
6、加强政策法规和业务知识学习，不断提高工作水平和事业心、责任感。
张成毅
李登存
2、不按规定程序核实退耕还林面积；
二级
3、截留、挪用退耕还林款；
二级
4、在林业工作中，不按规章制度办事，营私舞弊。
二级
19
国土
1、在执法和行政审批过程中不能做到公平、公正；
三级
1、加强岗位廉政教育。加强党员干部思想道德教育、廉政风险防控教育和法纪教育，引导党员干部树立廉洁意识、风险意识和责任意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线；
2、规范业务工作流程；
3、加强政策法规学习，不断提高工作业务水平和事业心、责任感。
王显权
杨文忠
2、不按标准收取相关费用；
三级
3、对发现问题不反映、不汇报，反映、汇报内容含糊、不全面、不透彻。
三级
20
会计出纳
1、私自挪用、侵吞公款；
一级
1、加强岗位廉政教育。加强党员干部思想道德教育、廉政风险防控教育和法纪教育，引导党员干部树立廉洁意识、风险意识和责任意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线；
2、 严格遵守财经纪律，不设“账外账”、“小金库”；
3、做到专款专存、专款专用，规范业务工作流程；
4、加强政策法规和业务知识学习，不断提高工作水平和事业心、责任感。
伊 晨
李 琪
2、做假账，隐匿或者故意销毁依法应当保存的会计凭证，提供不真实数据；
一级
3、私设小金库；
一级
4、违规盖章；
一级
5、向他人透露财务信息，违反保密原则。
一级
21
村支部书记
1、利用职务之便索要或收受礼物馈赠和宴请；
三级
1、加强岗位廉政教育。加强思想道德教育、廉政风险防控教育和法纪教育，树立廉洁意识、风险意识和责任意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线；
2、严格按《党章》和相关政策规定规范工作程序；
3、支持村委会按照《村民委员会组织法》开展工作；
4、加强政策法规学习，不断提高政策理论水平、工作水平和事业心、责任感。
各村支部书记
2、在用人、发展党员时，暗箱操作，讲人情关系，不按程序办理；
三级
3、在重大事项决策时，不遵守决策程序，一个人说了算，独断专行，导致决策失误而造成重大损失；
三级
4、矛盾纠纷排查不深入、不全面，事发后处置不及时.
三级
22
村委会主任
1、家长式作风，不执行村民代表会议的决策或者执行有偏差，在低保救济、指标分配、集体资产处置和资源承包中，暗箱操作，以权谋私，导致损害群众利益和集体资产资源流失；
一级
1、加强岗位廉政教育。加强思想道德教育、廉政风险防控教育和法纪教育，树立廉洁意识、风险意识和责任意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线；
2、严格按照村民自治相关法律法规办事；
3、加强学习培训和理论修养，理顺村级两委班子的关系，提高政策理论水平、工作水平和事业心、责任感。
各 村主 任
2、利用职务之便索要或收受礼物馈赠和宴请；
一级
3、在项目实施过程中，监督不力，造成偷工减料，降低标准或者铺张浪费从而谋取私利；
一级
4、凌驾于党组织之上，造成两委班子不团结；
一级
5、矛盾纠纷排查不深入、不全面，事发后处置不及时。
一级
23
村文书
设“账外账”、“小金库”、做假账、做账不规范。
一级
1、加强岗位廉政教育。加强思想道德教育、廉政风险防控教育和法纪教育，树立廉洁意识、风险意识和责任意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线；
2、 严格遵守财经纪律，不设“账外账”、“小金库”；
3、做到专款专存、专款专用，规范业务工作流程；
4、加强学习培训和理论修养，理顺村级两委班子的关系，提高政策理论水平、工作水平和事业心、责任感。
各 村会 计
24
监督委员会主任
1、监管不利，当老好人
三级
加强岗位廉政教育。加强思想道德教育、廉政风险防控教育和法纪教育，树立廉洁意识、风险意识和责任意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线；
监督委员会主任
2、出现阳奉阴违现象
三级
部门清廉机关创建和廉政风险排查情况篇6
司法局廉政风险点排查及防控措施一览表
风险等级
序号 风险类别 风险点 风险表现 防控措施 责任人自评 审定
1、严格执行中组部关于党费收缴标准
的规定。
的党费使用情况监督不力。
作，按时上缴财务处党费专项账户。
4、严格按照党费使用规定使用党费。
5、党费每年以文件方式通报， 接受全
体党员监督。
未按要求确定民主推荐范围；
统
计推荐结果不准确；
未按规定考
进一步规范干部选拔任用工作程序，按照要求确定民主推荐范围，坚持德
察干部，隐瞒考察中发现的问题，
干部选拔任用
未按照考察实际情况撰写考察材
高
高 才兼备、以德为先原则全面考核干部， 王智涛
严防公开竞聘和民主测评环节拉票行
料；
考察汇报与考察实际情况有
为。
出入。
干部管理不到位；
考核不规范；
干部监督考核
回避考核中发现的问题，或发现
与管理
问题隐瞒不报。
高
严格按照要求管理并考核干部，杜绝
回避考核中发现的问题或发现问题隐
高
瞒不报，严禁违反规定向有关人员透
崔华
露干部考核等信息。
干部教育培训工作要求不严；
选
干部教育培训
派上级选调培训学员随意，存在
和调学
人情现象。
党校管理、入党培训名额分配随意，缺乏统一标
积极分子培训 准，存在人情现象。
参评资格把关不严，对申报材料
审核不严，对评选条件执行不严；
党内评先评优
评审过程中接受请托或收受、索
取财物。
政审程序执行不严格；
材料审查
出国（境）政审
不认真。
信访查办 情况登记不清楚；
处理不及时；
高 高 严格把关，对申报材料进行认真审核。
周文明
严格执行政审程序，认真审查政审材
中 中 崔华
料。
高 高 严格按照信访工作制度办理。杜绝情 崔华
业务流程
2
关键问题不汇报，对学校或部门造成一定不良影响。
未按照学校物品采购有关制度执物资采购 行，存在挪、贪、占现象，物资
管理不到位，存在浪费现象。
档案材料的收集、鉴别、核对、干部人事档案 查阅和归档存在丢失、散落、失
密、泄密。
党费的使用、报未按规定程序和范围使用、报销
销 党费。
况登记不清楚、处理不及时、关键问题不汇报等情况。
1、严格按照学校有关规定， 认真保管
部门各项资产。
行，防止浪费现象，部门购物需有两
人以上经办。
严格执行干部人事档案管理各项规
中 中 定，加强对干部人事档案各项日常工 张影作管理。
严格按照规定、程序、使用范围使用
中 中 张影和报销党费。
基层组织工作 基层组织建设工作制度不健全，
严格按照党章和党的建设相关规定加
中
中
周文明
制度
制度执行不到位。
经审定，司法局共查找廉政风险点 21 个，其中高风险 12 个，中风险 9 个，低风险 0 个，制定防控措施 27 条。
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