职场新人容易犯的错误有哪些1 1.在社交媒体上口无遮拦 在这个低头族的时代，每天发朋友圈、睡前刷微信已成为很多人必不可少的功课。社交媒体在为我们的通讯和交流提供方便的同时，也为职场埋下了隐患。比下面是小编为大家整理的2023职场新人容易犯错误有哪些,菁选2篇,供大家参考。
职场新人容易犯的错误有哪些1
1.在社交媒体上口无遮拦
在这个低头族的时代，每天发朋友圈、睡前刷微信已成为很多人必不可少的功课。社交媒体在为我们的通讯和交流提供方便的同时，也为职场埋下了隐患。比如，半夜三点发一条刚从KTV回来的状态不是明智之举，它会让领导担心你第二天的工作状态;脏话连篇地评论时事新闻，会让上司怀疑你是否足够成熟。
当然，并不是说工作以后就失去了言论自由，而是要慢慢懂得什么该说，什么不该说。如果你实在改不掉这些习惯，不妨将一些过于“个性化”的朋友圈设置分组可见。
2.没有职业规划
没有职业规划是非常危险的事。荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言：“没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。”毕业后5年里的迷茫，会造成10年后的恐慌，20年后的挣扎，甚至一辈子的*庸。
人必须有正确的方向。因此，每一位职场新人都应该制定短期规划和长期规划。比如，3年内你想去哪里?10年内呢?你的收入目标是多少?你想过什么样的生活?怎样才能达到这些目标?求职时应该围绕这些目标，以提高自己的能力为目的，而非仅仅为了找到一份工作。
3.穿着随意
今天的年轻一代推崇的是舒适随意，穿衣上亦是如此。他们喜欢各种休闲装，喜欢追逐潮流，职业化的穿着对他们来说是无限遥远的话题。然而，从埋头苦读的学生到意气风发的社会新人，角色的转换不仅是心理上的，衣着谈吐也要有新变化。除了踏实敬业的工作态度，得体的穿着也会给你加分。因此，一定要挑选恰当的衣服，并进行合理搭配。同时要记住，衣服一定要熨*，不能穿着皱巴巴的衣服去上班。
4.标准化的简历和求职信
相信每个人都经历过海投，每天在各大招聘网站上一遍又一遍地浏览，一天能投上百份简历。但应聘者是否对本公司感兴趣或进行过一定的了解，招聘方一眼就能看出来。因此不要图省事，一键按下“提交申请”，给不同的公司、不同的职位发送一模一样的简历。
正确的做法是，花几分钟了解下你感兴趣的公司和要申请的职位，然后根据对方的具体需求，发送合适的简历和求职信。
5.随意接受第一份工作
收到人生中第一份录用通知书的心情无疑是激动且欣喜的，但不要让这蒙蔽了你的双眼。接受这份工作之前，要问问自己：它符合我的职业规划吗?是否具有发展空间?薪水是否够生活?
6.买新车
这个问题已是老生常谈了。经过4年的寒窗苦读和数月的艰辛求职，终于拿到了人生中第一份薪水，很多新人一个忍不住就会奖励自己一辆新车(假设车是分期付款买的)。但你要想想，只要开出4S店后，车价就减少了1/4，何况你还要在未来的`几年内偿还车贷。你现在的收入还不够稳定，有没有想过万一失业了怎么办?万一降薪了呢?
正确的做法是在初入职场的前几年，保持清醒和理智，避免所有负债式的消费。要记住，你的职业生涯走向何方还未确定，要时刻准备着抓住新的机遇。
7.急于证明自己
第一次走上工作岗位，一些职场新人会迫不及待地想要证明自己。但俗话说欲速则不达，过于表现自己不仅会影响和同事的关系，有时候甚至会招致领导的反感。刚刚步入职场，应全力以赴地面对眼前的工作，与同事建立良好的关系，等待合适的机会再加快自己的步伐。
8.扛不住压力回到学校
求职的艰辛和初次工作的不适应，让很多毕业生打起了退堂鼓。为了寻求更好的工作，他们选择回校读研或读博。几年后，他们带着更高的学历再次加入茫茫的求职大军，却发现工作同之前一样难找，而几年前选择就业的同学已在职场中拼出了一番天地。
职场新人容易犯的错误有哪些2
一味高风亮节
甘当云梯，默默无闻，这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。固然喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。
锋芒毕露
同第一条中相反的是，年轻人往往都是锋芒太露，但是在职场之中，还是韬光养晦更合适，因为你太急于表露自己的才能和实力，在希望让人家足够重视的同时，却给人造成了你自大自负的坏印象，而且还过早的暴露了你的野心，如果你没有与你的野心相匹配的实力，那么，你可能在竞争刚开始就被打成了强弩之末。
好高骛远
说白了就是高不成低不就，有些大学生缺乏对自身的正确认识，抱着天老大我老二的心态就这么懵懂的进入了职场，一入职就想着一下子能够进入高层管理岗位，徒惹人笑话，对于职场来说，特别是市场经济的大环境下，人才也被商品化，只要是商品就有着自己的定位，如果一个人不能够正确的认知自己，那么，注定会被大家遗弃，被社会所淘汰。
不肯吃亏
现在的大学生，作为改革开放和独生子女政策后真正开始享受到改革红利的新工人子女，可谓是娇生惯养，养尊处优的日子整的大事做不好，小时不肯做，工作中为一点鸡毛蒜皮的小事就抱怨个不停，对于人前的礼仪一窍不通，对于跑腿加班等事情一概拒绝，不肯吃一点亏，最后往往吃亏的会是自己，
瞧不起上司
觉得自己是受过高等教育的人了，还特清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公*。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。而我们往往却忽略了一个事实，以前文人的清高还可以说是建立在为数不多的受教育人群基础之上的，甚至比如在楚汉之争的最后，对于人才的珍惜程度，刘邦甚至对于有罪的有才之人都不舍得杀，哪像今天的你只是数百万人中不起眼的一个，哪里的自信不是~
内心排斥关系经营
别的没学会，反而上了个学，学会了假清高，对于人际交往中的一些攀关系讲人情不屑一顾，要知道，这里面的学问可大了，这可是古代哲学最重要的组成部分之一啊，因为它关系到职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果，不求精通，却也是不应该如此排斥的。
知无不言言无不真
对人一片坦诚，知无不言言无不尽，什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。职场上混，就跟下棋一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显，不过还是有人会掏心窝子的跟你的敌人表达着你的友善。
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