下面是小编为大家整理的2023年度英语面试不能犯错误,供大家参考。
英语面试不能犯的错误1
1.Has a poor personal appearance.
衣着形象不佳。
2. Is unable to express self clearly; has diction and grammar.
没能清楚的表达自己，措辞语法上的错误。
3.Lacks knowledge or experience.
缺乏知识和经验
4.Is not prepared for interview.
对面试毫无准备
5.Has no real interest in job.
不对工作感兴趣
6.Lacks planning for career; has no purpose or goals.
对自己的事业没有安排;没有目标和理想。
7.Lacks enthusiasm、passive
缺乏激情热情
8.Lacks confidence and poise; is nervous and ill at ease.
缺乏自信，紧张和不安
9.Overemphasizes money; is interested only in the best dollar offer
太过看中于钱，只对最佳报酬感兴趣
10.Has poor scholastic record;
学历差
11.Is unwilling to start at the bottom; expects too much too soon.
不愿从基层干起;要求太多。
12.Make excuses.
找借口
13.Lacks tact
圆滑;机敏.
14.Lacks maturity.
不成熟
15.Lacks courtesy; is ill mannered.
没有礼貌，
16.Condemns past employers.
谴责以前的雇主/老板。
17.Lacks social skills.
缺乏社交能力。
18.Sending Unpolished Resumes
寄粗糙的简历
19.Sending Generic Cover Letters
写通用的求职信
20.Investing Too Little Time
花的时间太少
英语面试不能犯的错误扩展阅读
英语面试不能犯的错误（扩展1）
——英国留学申请面试不能犯的错误盘点 (菁选2篇)
英国留学申请面试不能犯的错误盘点1
1. 迟到
面试官都很忙，有可能是他们抽空来面试你的，很多学校招生人员都有紧凑的预约安排，你的迟到会打乱他们的schedules，而且他们会认为你很不负责任。
2. 衣服过于随便
最好的选择是商务便装，最重要的就是整洁，要让自己看起来很有精神。千万不要不修边幅，穿着破洞牛仔裤或者其他奇装异服就去面试，这样会让面试官觉得你很不重视这个面试。
3. 回答太简短
面试官想多了解你一点。如果你只是回答"yes"和 "no"，或者只是哼哼唧唧不说话，那所有的面试官都不会对你印象深刻，你也不能证明自己将来会给这个大学做出什么贡献。
4. 准备充分的演讲
你要让自己听起来像是在面试，而不是一个人的演讲。如果你的回答都是从某个模板那儿抄来的，都是事先准备好的，会让自己听起来很不真诚。
5. 嚼口香糖
这种行为不仅会分散你的注意，也会让面试官恼火。
6. 父母陪面
面试官想要了解的是你，而不是你的父母。还有如果所有问题都让你的父母替你问了，面试官会觉得你很不成熟。
7. 对这所大学不感冒
千万不要说"you"re my back-up school" 或者 "I"m here because my parents told me to ap*"，这样真的会给自己的面试减分的。
8. 没有好好研究这所大学
如果你问的问题，都能在学校官网上找到答案，面试官会认为你一点都不care这个大学，没有好好研究。你问的问题最好能表现出自己知道来干嘛，比如："I"m interested in your Honors Program; could you tell me more about it?"
9. 说谎
很多人都应该知道这个的，但是还是有很多学生会在面试的时候夸大其词，这纯属给自己找麻烦。
10. 没礼貌
俗话说：“Good manners go a long way.”跟面试官握握手;自报家门;说"thank you";如果你的父母在等候区，要给面试官介绍一下他们;最后结束的时候也要说"thank you"。
英国留学申请面试不能犯的错误盘点2
留学评估
第一步留学评估，对自己的留学意向做一个大致的衡量，同时还要考虑自己基本成绩、学历、资金、年龄、工作经历、能力、资质等方面的综合评估，结合自己的兴趣和背景(婚姻状况、国外亲友等)，以及结合各个国家不同的商业和人文风貌，确定留学国家。
院校选择
根据评估结果，选择适合自己学习层次的学校，并收集这些院校的入学要求、课程设置等。在选校的过程中不要一味的追求排名，要根据自己的兴趣爱好选择适合自己的专业。
获得相应的语言成绩
依照所选学校的入学条件参加相应的考试，例如TOFEL、GRE、IELTS等考试，这些语言成绩是申请至英语语言国家就读本科或研究生的必备条件，只有具备了语言成绩才能进一步的获得留学资格或奖学金。
提交申请材料
对于申请表格获取的方式：
1、申请表可在各使馆的网页上直接下载或去使馆免费领取。
2、通过信件、电子邮件、传真等方式向学校索要。
3、用E-mail向一些站索取。
申请材料还包括加盖有效印章的证明材料：
1、学历、学位证明;
2、最近几年的学习成绩单;
3、有效的国际性语言考试成绩单
;4、两封老师的推荐信(如果是在职人员，建议提供一封雇主推荐信、一封老师推荐信)
5、财力证明：包括银行存款证明、经济担保等;
6、体检表和健康证明;
7、学业(术)奖励和工作证明。
收到录取学校的通知书
你所要申请的学校在对你的学历、年龄、经历等条件综合考察后会决定是否录取。经过录取委员会审核后，录取委员会会决定是否录取后，会发给你一份录取通知书或名额预留通知等文件。报读了语言课程的人会同时收到一份语言班或语言学校的录取通知书。
护照的办理
收到录取通知书后，然后凭录取通知书去当地*局办理护照，一般应同时随身带户口本、身份证等。
办理英国留学签证
根据对方国家签证部门(使领馆、移民局等)的要求准备签证资料。所有签证资料要如实填写、干净整洁，然后根据要求用特快专递一次性寄送(有些国家要求当面递交并当场面谈，如英国、美国等)。这些资料包括：签证申请表、录取通知书、成绩单、毕业证书或在读证明、两张近期护照照片、存款证明、其他有关证明或公证等。大多数人可在规定时间内获得签证、签证批准通知或拒签通知，另外一些人则可能被要求补交资料或进一步面谈。
购买出国机票
行程确定后，至少要提前一个月预订，出发前3至7天出票。因为即使预订好的"机票，如果航班紧张，航空公司有权取消仍未出票的电脑预订。从经济实惠的角度出发，宜选国航、东航与南航。
行前准备行装
购买经济舱机票可免费携带20kg行李，若超过该标准，每超1公斤就得按票面价的5%支付“行李托运费”。以去东京为例，超1公斤行李就要付600多元人民币，实在不划算，所以可以将最占分量的书籍先邮寄出去。
登机出国
英语面试不能犯的错误（扩展2）
——面试时不能犯的错误有哪些 (菁选2篇)
面试时不能犯的错误有哪些1
一、态度傲慢
不管自己有多好的资历，或者你认为这家公司很不起眼，仍要谦虚、低调地对待每一个面试机会。求职者在面试中态度傲慢，会给HR传达这样的信息：
1. 傲慢的态度一定会带到工作中
2. 此人必定难管、难*
3. 忠诚度难保证，很可能把这里当跳板
如果自己不注意态度，很可能会错过好机会。
二、张口就问薪水
关心自己的薪水是没有错，但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定技巧。在初试甚至是对方通知面试的电话中，一上来就问薪水多少，会让对方觉得你只关心钱，而不是工作更不是发展。关心钱这事没什么问题，但务必把握好时机。当公司认可你的能力，认为你是这个岗位最适合的人选，并明确表示要录用你时，才是较好的谈薪时机。
三、带亲友来面试
亲友陪同面试的举动非常不明智，这一现象会无意间成为“这孩子还不够独立”的佐证，会让HR对应聘人的印象减分，担心招进来一个凡事没有独立能力去处理的人，那不是给团队，给公司增加包袱么?
四、举止散漫，抖腿成习惯
虽说面试时不一定要正襟危坐，但在整个过程中你务必要遵守一些行为准则，这不仅是职业素养的体现，也是个人素质的体现。从这些行为举止中，HR会判断你是否是个作风严谨，有约束力的人，而这个问题关系到对你工作是否认真、负责等方面的判断，自然直接关系到你是否会被录取。
五、注意力不集中
去面试，可不是“刘姥姥进大观园”，满脸好奇逛一圈就出来了。面试前对公司的基本情况一定要尽可能多地进行了解，这样做是对公司的尊重，同时也体现了你的专业度和职场成熟度，能大大增加面试的成功率。
面试其实不是那么难，我们不要在还没面试之前，就对自己失去了信心，面试就像一道综合题，并没有固定的答案，我们只需要在面试的时候，将自己的特长和能力向面试官展示出来，我们就能够顺利的通过这次面试。
面试时不能犯的错误有哪些2
一、求职面试入坐姿势
1、坐姿包括坐姿和坐定的姿势。如果面试官让你坐下，你不用故意客套地说：“您先坐。”神态保持大方得体即可。入座时要轻而缓，不要发出任何嘈杂的声音。 面试过程中，身体不要随意扭动，双手不应有多余的动作，双腿不可反复抖动，这些都是缺乏教养和傲慢的表现。有些人因为紧张，无意识地用手摸头发、耳朵、甚 至捂嘴说话，虽然你是无心的，但面试官可能会因此而认为你没有用心交谈，还会怀疑你话语的真实性。
2、不同性别，对于面试就座时的礼仪要求也不同。男性就座时，双脚踏地，双膝之间至少要有一拳的距离，双手可分别放在左右膝盖之上，若是面试穿着较正式的西装，应解开上衣纽扣。
3、女性在面试入座时，双腿并拢并斜放一侧，双脚可稍有前后之差，如果两腿斜向左方，则右脚放在左脚之后;如果两腿斜向右方，则左脚放置右脚之后。这样对 方从正面看双脚是交成一点的，腿部线条更显修长，也显得颇为娴雅。若女性穿着套裙，入座前应收拢裙边再就坐，坐下后，上身挺直，头部端正，目光*视面试 官。坐稳后，身子一般占座位的2/3，两手掌心向下，自然放在两腿上，两脚自然放好，两膝并拢，面带微笑保持自然放松。
二、面试交谈，距离礼仪
职场面试人员进入面试室，一坐下来就习惯地将椅子往前靠。由于这位面试官非常亲切，面试者慢慢变得轻松起来，开始讲述自己对这份工作的向往，说到激动的地方，就不由自主将身子探得更近了。看着兴奋演说、唾沫横飞的面试者，面试官似乎有些尴尬，而此时的面试者已经失礼了。
交谈的目的是为了与别人沟通思想，要做到愉快地交谈，除了要注意说话的内容外，还应注意与主考官保持一定的距离，这样才能让对方听得清楚、明白。西欧一些 国家从卫生角度研究出，人说话时，可产生170左右个飞沫，可飘扬1米远，最远达 1.2米，咳嗽时能排出460左右个飞沫，最远可喷出9米远，就更别说打喷嚏会产生多少病菌了。也就是说，保持适当距离交谈，也是对别人的礼貌。
1.保持距离合乎礼仪
从礼仪上说，说话时与对方离得太远，会使对方误认为你不愿向他表示友好和亲近，这显然是失礼的。但是如果离得太近交谈，一不小心就会把口沫溅在别人脸上， 这是最尴尬的。因此，从礼仪角度来讲，一般与主考官保持一两个人的距离最为适宜。这样做，既让对方感到亲切，同时又保持一定的“社交距离”，在人们的主观 感受上，这也是最舒服的。
2.保持距离交谈更有效
在求职面试中，人作为一个整体形象，双方交谈传递信息，不仅凭借语言，而且还要依赖身体语言来发挥魅力，如手部动作、表情变化等。美学原理告诉我们，距离能产生美。说明距离在交谈中还是能起到一定作用的。面试时选择一个最佳位置和最佳距离，才能够更好地发挥。
面试交谈时，无论是从卫生角度还是从文明礼貌角度来考虑，都应该与人保持一定的距离，这样，有利于大家的身体健康，对双方都是有利的。倘若交谈时忽然想打喷嚏、清喉咙，要转过身“行事”，最好是取出手帕或餐巾纸捂住口，做过之后要表示歉意，以获得面试官
三、礼貌起身，离开有礼
面试交谈完后，要礼貌起身。起立的动作最重要的是稳重、安静、自然，绝不能发出任何声音。入座通常由左边进入座位，起立时可由左边退出。一般我们坐椅子时，有上座的专门规定，进入房间可由左边开始坐，站立时也要站在椅子的左边，无论是就坐还是起身都不要发出任何声音。
几轮面试下来，职场面试者发现与面试官交谈，特别是与多位面试官交谈时，会有莫名的紧张感。于是坐立不安，手脚不听使唤，无法专心回答面试官的问话，导致 整场面试糟糕透了。这些举动肯定都被面试官看在眼里，结果可想而知。下面和各位职场白领们共同讨论关于职场面试的坐姿礼仪。
问题一：“请你自我介绍一下”
常规思路： ①介绍内容要与个人简历相一致; ②尽量口语化;③要切中要害，不谈无关、无用的内容;④条理清晰，层次分明;⑤事先最好先背熟。
点评：很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白，这个问题其实大家已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，面试官在这个时候一般都会追问几个细节。编造的经历此时就容易“穿帮”。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因;②简单地罗列家庭人口;③宜强调温馨和睦的家庭氛围;④宜强调父母对自己教育的重视;⑤宜强调各位家庭成员的良好状况;⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持;⑦宜强调自己对家庭的责任感。
点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。
问题三：“你的业余爱好是什么?”
常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的.性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因;②最好不要说自己没有业余爱好;③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好;④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。
问题四：“你有崇拜的人吗?”
常规思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的;②不宜说自己谁都不崇拜;③不宜说崇拜自己;④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人;⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人;⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系;⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。
英语面试不能犯的错误（扩展3）
——跳槽你不能犯的10大致命错误
跳槽你不能犯的10大致命错误1
1、决定自己应该进入哪行的是自己不是职业顾问
职业顾问是为你提供建议，帮助你做出决定的人，他们根据你的方向提供建议。他们帮助你寻找埋藏了很久的梦想和才华，但是你需要自己做调查研究，自己做出决定。如果有人说他能告诉你该怎么做，那将是很危险的。
2、明确的了解自己适合做什么样的工作
拓展你对什么样的工作才适合自己这一问题的认识。阅读一些职位描述，通过自我评估训练了解和拓展新的职业领域。
3、别人做的好的或许并不是你想要的
通过人脉网络，阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。
4、没有深刻了解之前不要进入一个你不熟悉的工作领域
任何事情都应该三思而后行，确定你不是进入到了某个跟以前一样不适合你的工作领域，多读读那些自我评估的文章。
5、不要因为金钱而盲目的跳槽
如果你的工作并不适合你，给你再多的钱也不能够让你快乐。工作的不如意和压力是成年工作者健康的头号杀手。对于跳槽者来说尤其是这样，通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会很多。
6、求助中介或是职业公司之前应该慎重
做一些调查和研究工作，确保找到一家合适的公司。找那些在你期望进入的行业工作的人士或者那些有着成功跳槽经历的人寻求帮助，让他们为你提供建议。尽量找一家知道如何有创见地为跳槽者介绍工作的公司——而不是那些只知道帮助人们在同一领域飞黄腾达的公司。
7、心里不*应该寻求帮助或是找朋友倾诉
是时候跟其他人谈谈心了（也许不该跟你的老板谈）。朋友，家人和同事需要知道发生了什么，这样他们才能够帮助你接触到许多你所不知道的工作。
8、不要期望一夜之间什么都改变
通常一次跳槽需要六个月的过渡期，而且这段时间也可能长达一年或者更长时间。
跳槽是你能做的最爽快的事情。这就好象返老还童一样，只不过你现在拥有的智慧是年轻时候所没有的`。
9、经历比学历更重要
不管你的年龄多大，都可以尝试某个新的工作领域里的实习、志愿者工作或者通过一个合同工作试试手。有很多办法可以不浪费时间却能够让你获得经验。一个新的学历不一定能够让人们开始注意你。在你下定决心要克服所需要承受的痛苦和债务，取得一个新学位之前，确定你的目标到底是什么。
10、不要盲目跟从热门行业，因为不一定适合你
你不会使劲钻进你的纤瘦表弟的小衣服里，那为什么你非要在适合他的行业里一展身手呢？那些尽力想帮助你的人也会如此劝告你的。
英语面试不能犯的错误（扩展4）
——坐月子的要领，坐月子千万不能犯的饮食规矩？3篇
坐月子的要领，坐月子千万不能犯的饮食规矩？1
1、坐月子的饮食还是以温补为主，主要是四个子概括“精、杂、稀、软”。
2、精是指量不宜过多，产妇进补要适度，如果你是母乳喂养婴儿，奶水很多，食量可以比孕期稍增，最多增加1/5的量;如果你的奶量正好够宝宝吃，则与孕期等量亦可。
2、杂是指食物品种多样化，荤素搭配很重要;
3、稀是指摄入水分宜多，乳汁的最大成分就是水。可以多喝点水，还有各式的汤、牛奶、粥、水果等水分较多的食物。
4、软说的是食物烧煮的方式，应以细软为主，饭或面都应煮得软一些。
坐月子的要领，坐月子千万不能犯的饮食规矩？2
1、忌食寒凉生冷食物，不利于恶露的排出和淤血的去除。
2、忌食辛辣刺激性食品，如辣椒，易加重气血虚弱，并致便秘。
3、忌食酸涩收敛食品，如乌梅、莲子、柿子、南瓜等，以免阻滞血行，不利于恶露排出。
4、忌食过咸食品，易致水肿。但也不可忌盐，因产后尿多、汗多。
5、忌食过硬、不易消化的食物，易导致消化不良。
6、忌食过饱：产妇胃肠功能较弱，过饱会妨碍其消化功能。产后应做到少食多餐，每天可进食5-6次。
英语面试不能犯的错误（扩展5）
——托福写作最容易犯的错误 (菁选2篇)
托福写作最容易犯的错误1
错误一：语言绝对化
根据能量守恒定律(Law of energy conservation)，即“各种能量形式互相转换是有方向和条件限制的，能量相互转换时其量值不变，表明能量不能被创造或消灭”，人们在使用语言描述事物变化时，应尽可能避免语言过于绝对化，尤其是在使用第二语言进行正式的书面表述时，更应该注意该语言中非绝对化表达方式的学习，这样才能尽显文章内容的客观性。
这是绝大多数*考生在面对托福写作时所忽视的，大家可以对比如下两组句子：
This tends to occur whenever there is a downturn in commodity prices.
This occurs whenever there is a downturn in commodity prices.
A child learning a foreign language at primary school causes confusion between their native language and the foreign one.
A child learning a foreign language at primary school is likely to cause confusion between their native language and the foreign one.
为解决该问题，一些表达委婉语气的用语和句式，考生可以尝试使用，如：may, might, would, could, largely, possibly, probably, be likely (unlikely) to, be inclined to, tend to, to a large (some) extent, there is a higher probability/possibility that…等。
错误二: 只回答部分问题
遇到此类考题，考生可以将全文分为四个段落，除去开头和结尾段，主体两个段落分别回答一个问题，即第二段回答产生该现象的“原因”，第三段选取积极或消极任何一面展开论述。
错误三：容易跑题
避免该问题，首先，在积累词汇阶段，考生应连同其同义词准确记忆;其次，由于每年的考题重复率相对较高，所以，如果时间允许，考生可以在练习阶段把近几年题目通读一遍，准确理解题目内容。
错误四：文章没有分段或分段不充分
托福作文应按照论文的写作格式分段，即有开头段，结尾段和由两到三段构成的主体段落。不论是四段式还是五段式，考生只要进行合理的分段，就能满足考试在逻辑性方面的要求。
如果大家能够在托福写作考试的过程中避免上面所列举的这些问题，大家就可以在写作中达到最标准的格式和方法，当然如果有所创新和词汇，以及考试知识上积累，大家可以发挥的余地会更大一些，自然托福写作成绩也就提高很多。
托福写作最容易犯的错误2
错误一：语言绝对化
根据能量守恒定律(Law of energy conservation)，即“各种能量形式互相转换是有方向和条件限制的，能量相互转换时其量值不变，表明能量不能被创造或消灭”，人们在使用语言描述事物变化时，应尽可能避免语言过于绝对化，尤其是在使用第二语言进行正式的书面表述时，更应该注意该语言中非绝对化表达方式的学习，这样才能尽显文章内容的客观性。
这是绝大多数中国考生在面对托福写作时所忽视的，大家可以对比如下两组句子：
This tends to occur whenever there is a downturn in commodity prices.
This occurs whenever there is a downturn in commodity prices.
A child learning a foreign language at primary school causes confusion between their native language and the foreign one.
A child learning a foreign language at primary school is likely to cause confusion between their native language and the foreign one.
为解决该问题，一些表达委婉语气的用语和句式，考生可以尝试使用，如：may, might, would, could, largely, possibly, probably, be likely (unlikely) to, be inclined to, tend to, to a large (some) extent, there is a higher probability/possibility that…等。
错误二: 只回答部分问题
遇到此类考题，考生可以将全文分为四个段落，除去开头和结尾段，主体两个段落分别回答一个问题，即第二段回答产生该现象的“原因”，第三段选取积极或消极任何一面展开论述。
错误三：容易跑题
避免该问题，首先，在积累词汇阶段，考生应连同其同义词准确记忆;其次，由于每年的考题重复率相对较高，所以，如果时间允许，考生可以在练习阶段把近几年题目通读一遍，准确理解题目内容。
错误四：文章没有分段或分段不充分
托福作文应按照论文的写作格式分段，即有开头段，结尾段和由两到三段构成的.主体段落。不论是四段式还是五段式，考生只要进行合理的分段，就能满足考试在逻辑性方面的要求。
如果大家能够在托福写作考试的过程中避免上面所列举的这些问题，大家就可以在写作中达到最标准的格式和方法，当然如果有所创新和词汇，以及考试知识上积累，大家可以发挥的余地会更大一些，自然托福写作成绩也就提高很多。
英语面试不能犯的错误（扩展6）
——求职者在面试常见的错误方式解析
求职者在面试常见的错误方式解析1
一、不善于打破沉默
面试 开始时，应试者不善打破沉默，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。
也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过 简历 中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
四、对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
五、主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
英语面试不能犯的错误（扩展7）
——求职者面试不能弱化自己的立场
求职者面试不能弱化自己的立场1
面试时，让我震动的二三事
我是武*
2004年的招聘计划是以研究生为主，而且老板下了指示，注重质量而忽视数量，于是我们人力资源部在3月底以前的工作基本都是围绕招聘进行的。
某一天，招聘专员根据筛选结果通知了不到20位硕士研究生来我单位面试。面试主要分为专业知识考试、英语翻译、思维逻辑能力测试、综合题目测试以及两轮面谈。经过了电话中的沟通、几轮细微行为的观察和笔试成绩考察，大部分人员被淘汰，只剩下幸运的9个人。
下面简单介绍一下面谈的程序：首先要求应聘者用英语进行自我介绍，时间大约为3分钟。这关的目的是测试应聘者英语应用的熟练程度，以及从其自我介绍中寻找提问的突破口。
前两个毕业生，一个是武汉某大学的，另一个是上海某大学的，面试结果都还不错。第三人是西安某大学毕业的（其导师在行业内非常有名气），在做自我介绍时开场白就来了句“I am Wuhan 人”！我当场差点就把隔夜饭给吐出来了，大脑在迅速转了几圈之后才没把“you找who”或者“who找you”这样的话说出来。这就是我们*的高等教育培养出来的所谓符合时代需求的高层次人才？呜呼哀哉！
点评：第一，这是空有学历，没有能力，*应试教育的产物；第二，就业前的角色转换不到位，学校缺乏此类专业指导人士；第三，电话中的沟通实际上是面试的第一关，自我介绍时应重点突出，针对职位的特点做相应的介绍；第四，虽然关于英语在高等教学中的地位在最近的人代会上有争议，但不争的事实却是经过数年的英语教育或研究生在英语学科上的要求。
应该说应聘此职位的“I am wuhan 人”是不会让人如此感叹的。从某种方面讲，这样的缺失已经不再是所谓扩招的缺失，最深层的原因恐怕还得在*的教育机制与体制上找原因，教育的培养与实际上应用的`脱节是我们必须面对与修正的问题。
面试为什么没有我
那是在2004年春节前的事情了，当时有位应届本科毕业生（下面简称为A）给我们投了一份应聘简历，因为他的毕业院校不是国家重点，而且成绩也比较差，最重要的是其它方面也没有比较突出的地方，于是招聘专员就把他的简历给打了一个？放了起来，以备后用。
但是A却契而不舍地每隔3天就给我们人力资源部打一次电话，询问面试为什么没有他。招聘专员每次都是有礼貌地告诉A，他虽然很优秀，但不符合我们单位的要求，所以没有面试机会。
就这样到了2月中旬，A仍然每隔3天打一次电话询问是否有空缺的职位，于是招聘专员就不胜其烦，想直接拒绝A，但是又怕影响公司的良好形象，只好给予A一次面试的机会。结果A在面试中的优秀表现让我们5位面试官们大吃一惊。在众多的应聘者中，A凭借自己的能力而不是学校的成绩最终被录用了。
A被录用是自己努力的结果，请问现在的应届毕业生还有多少人有如此大的毅力？还有多少应届毕业生为自己的将来敢于不懈地追求？
点评：第一，其实这个并不仅仅是求职者的毅力问题，对于HR从业人士或企业也值得思考。人才的高消费已在用人的各个角落显现，需要大专的，非要本科不可；需要本科的，非研究生不接；本来应强调专业的，变成了对211，985等重点院校的追逐。
人才的表现不是地域性，更不应该是非要哪所学校毕业的才可，这样的用人方式不人文，也不符合用人的基本原则。第二，在现在的*“鹰多兔子少”的情况下，要敢于用合适的方法追求到面试机会，然后善于把握面试机会；第三，对自己能力要信任，学校的成绩不代表着一切，那只代表着您在学校的优秀；第四，态度决定一切，做事要踏踏实实，浮躁的习气要不得。
我只要150元的工资
2003年，我还在前家公司的项目小组里负责人力资源工作。那时的招聘可以说是匆忙而无序的，一天需要面试150人以上，两眼一睁忙到熄灯。
一天早晨8点在某地我们3位面试官开始了面试。首先面试的是应聘收银员的小姑娘们，学历都是中专或专科。当我面试刚开始询问到他们的薪资要求时，一位小姑娘竟然回答我说，只要月工资超过150元她就干。
我一听就楞了，因为我们收银员的月工资是600+奖金，我没想到竟然有人要求这么低的工资，还存在这么廉价的劳动力！当时我语音哽咽地对小姑娘说，放心吧，你拿的工资肯定是你要求的4倍以上。那小姑娘一听就蹦了起来。最后这位小姑娘由于踏实的求职态度和较好的能力被录用了。
点评：第一，面对参加面试的兄弟姐妹，我们都有太多的感叹。在求职时，他们不但过分降低自己的地位，而且不断弱化自己的立场。当这样的弱化是群体性行为时，那么社会的公义最终会落入无人坚持的状态，到时求职者丧失的就不仅仅再是话语权。第二，希望求职者能有恰当的心理定位和正确的自我评价。