下面是小编为大家整理的双奥之城北京心得体会（完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
双奥之城北京心得体会5篇
第1篇: 双奥之城北京心得体会
“一支柱四集群”创新创业培训心得体会重庆巨源不锈钢制品有限公司
欧冶超
2016.9.23
“一支柱四集群”创新创业培训心得体会国务院总理李克强出席夏季达沃斯论坛开幕式时表示，大众创业、万众创新这“双创”是推动发展的强大动力。大众创业万众创新的热潮正在中国大地蓬勃兴起，参与的不仅有大学生、农民工、留学归国人员，也有企业科研人员，技术和管理骨干，草根与精英并肩。
实施创新驱动发展战略是一项系统工程，就是要使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。如何处理好政府和市场的关系，关键在于政府与市场二元调节机制能否实现优势互补。政府是制度政策的供给主体，市场是创业创新的驱动主体，他们都对资源配置产生作用，但资源配置和利益调节的机理、手段和方式不同。只有政府与市场有效配合、优势互补、相互促进，才能使经济社会发展更有效率、更加公平、更可持续，才能真正实现创新驱动发展。为了推动梁平工业的进一步发展，促进“一支柱四集群”产业规划的进一步实现，梁平县镇府组织开展了针对园区企业家的创新创业人才培训，经过重庆理工大学资深教授、学者为期一周的的专业培训，为本企业的生产管理保质量、科技创新提高企业核心竞争力和加强企业文化建设促进团队和谐共进、最终实现企业的做大做强指明了方向。此次创新创业人才培训，结合本企业实际情况，主要有以下三点收获。
1、组建优秀团队至关重要刘军跃教授以生动形象的例子给我们展示了如何组建优秀团队以及优秀团队对于企业发展的重要性，让我们受益匪浅。个人再完美，也就是一滴水；
一个团队、一个优秀的团队就是大海。没有完美的个人，只有完美的团队。现阶段对于所有高速运转的企业来讲都会面临同样的变革和挑战，机构组织需要变革、需要创新。企业为了适应迅速变化的市场环境，需要员工有更高的忠诚度和责任感，员工也希望企业给予更大的信任，员工在关注企业发展的同时，更关注个人能力和价值的提升。因此，团队工作方式正被越来越多的企业所采用。对企业而言，组建和塑造优秀团队已经成为企业参与竞争的有力武器。
第2篇: 双奥之城北京心得体会
双创心得体会
篇一：学习 学习 高台三中范红全 学习了“双创双建”的重要内涵后，我充分认识到“双创”工作的重要性，应该参与到“双创”的活动中，积极配合组织把我校建成整洁、美丽、平安、文明的校园。 “双创”活动无疑给我们一把衡量自己的尺子，从而我们要从自身做起，从身边的小事做起，自己是否遵守交通规则；
是否遵守维护公共秩序。在公共场所，是否讲文明，讲礼貌，以身作则，不随地吐痰，不乱扔垃圾，不说脏话，不抽烟，不大声喧哗，不做损害他人的事情，自觉维护公共秩序。 我作为一名教师，首先要提高自身素质，积极向学生宣传“双创”知识，利用班会、专题讲座等形式宣传，尽量做到人人皆知。教育学生在家做个好子女；
在社会上做个好公民；
在学校做个好学生。把忠心献给祖国、爱心献给社会、关心献给他人、孝心献给父母、信心留给自己。从历史发展到今天，“植树造林，绿化家园”的热潮遍及了中华大地。俗话说的好：多一棵绿树，少一份灾难！就让我们从现在做起，铲一锹泥土，担一泻清泉，连同我们觉醒的意识和深情的祝福，浇灌在棵棵幼苗的根系下，同它们一起生根！长大！为我们的家园添一片新绿，让我们的生活多一份温馨！ “双创双建”这样重大的责任我们责无旁贷！就让我们人人都献上一份力量，使我们美好的家园，天更蓝，水更清，山更绿，城 更美！让我们心与心相连，手与手相牵，为了共同的目标努力奋斗吧！ 篇二： 双创活动心得体会 “双创”活动的开展实际上是让海口越来越文明，越来越美好的过程，最大的受益者是咱们老百姓，家园美了，我们的生活幸福感也会提升！而我们作为新时代的接班人和海南大学的学生更应该为这个活动出一份力量。我们应该从自身做起，遵守保护环境的法律法规；
遵守讲求卫生的社会公德；
自觉养成节约资源、不污染环境的良好习惯。有了我们每个人的努力，海口市在20XX年肯定会进入全国文明城市和国家卫生城市的行列。 篇三：双争 “泰山先锋”工程“双争双创”活动学习心得体会 按照区教育局和镇党委政府“双争双创”活动的要求，我们教师队伍在当前和今后一个时期，要带头解放思想，带头推进改革，带头促进发展，带头维护稳定，带头服务奉献，带头廉洁自律，促进教育事业健康协调发展，为建设和谐山口做出积极贡献。 为此，我结合自己的实际情况，进行了 ““双争双创”活动大讨论和学习，体会如下： 一、开展“双争双创”活动具有重要的意义 开展“双争双创”活动，是推进我镇教育发展的重要举措，是教育工作落实科学发展观的具体体现。通过开展 “双争双创”活动，不断更新理念，充分发挥学校和教师的两个主体作用，创新机制，加快教育队伍建设，促进我镇教育事业快速、持续、健康发展具有重要意义。为此，我结合我自身的实际情况进行解放思想大讨论，以此来推动我自身的科学观、人生观、世界观的飞速发展，深刻地认识到自己必须始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新，不断冲破阻碍发展的思想观念和体制机制束缚，才能取得长足发展。我还深深地体会到：也只有自己不断增强继续解放思想的自觉性和坚定性，继续解放思想，探寻教育发展规律，扎实工作，开拓创新，才能取得进一步的升华。 二、解放思想、提高自身素质 在开展“双争双创”活动中，我坚持以解放思想为先导，以科学发展观为统领，以学习讨论和调查研究为主要形式，努力在继续解放思想上迈出新步伐，主要围绕以下几个方面开展： （一）克服自满保守思想，增强危机忧患意识，深入贯彻落实科学发展观，通过继续解放思想大讨论活动，争取成为充满活力、富有效率的新教师。要通过继续解放思想大讨论活动，增强自身的责任感和紧迫感，进一步转变发展理念、完善发展思路、创新发展举措，始终坚持以教学为中心，把提高自己的教育质量与教学水平作为最紧迫的任务，努力争取步入优秀教师行列。 （二）克服狭隘封闭观念，增强开放合作意识。作为教研工作者。 许多人羡慕的人民教师，我绝对不能自以为是，而是要以更加开阔的视野，吸取国内外先进教育的经验，在观念上、行动上不断更新发展，以期快速提高自己的理论水平。 （三）克服片面发展观念，树立科学发展意识，增强可持续发展能力。在新的发展阶段，要通过继续解放思想大讨论活动，彻底破除只求快不求好、片面发展的意识，牢固树立科学发展理念，进一步增强深入贯彻落实科学发展观的自觉性，努力在提高自身各项素质方面取得实际效果，推动可持续发展。 三、转变作风，抓好工作落实 思想大解放的目的是实事求是实事求是工作、增强工作信心、使工作取得实效。切实抓好工作落实，要重点解决工作作风三方面问题：一是加强学习。学习是做好工作的基础，只有勤于学习才能不断吸收丰富知识武装我们头脑，学以致用，以扎实的专业知识开展工作，只有勤于学习才能提高自身素质，更新工作观念，与时俱进，创新工作。二是善于思考，勇于创新。怕犯错少做事的思想要不得。对事业发展中碰到的困难和问题，应敢于克服，努力解决问题，试多从不同的角度，尝试不同方法去考虑问题，要突破旧思维方式创新工作模式，充分发挥个人工作主观能动性，妥善处理和解决矛盾问题，促进工作开展。三是加强工作责任心。解决责任心问题就是解决执行力不强问题，这方面是直接影响到决策的落实和工作任务完成情况。我们要克服办事拖拉，效率不高的情况，进一步解决工作落实不到位的问题，牢固树立起雷厉风行、立说立行、扎扎实实的工作作风。 在今后的工作中，我将进一步增强政治责任感，把开展“双争双创”活动作为当前一项重要工作，在更高层次、更深程度上继续进行 “双争双创”活动，以求推动自身的飞速发展。
第3篇: 双奥之城北京心得体会
“双有双讲”心得体会
第一篇： “双有双讲” 即“有理想，有激情，讲团结，讲规范”。21世纪是人才竞争激烈的世界，作为基层管理的我们，要学会自我认识、自我改善，建设一支追求理想、团结至上、葆有激情、合乎规范的干部队伍。通过对“双有双讲”的学习，明白了只有被理想充实的人们才会充满对生活的爱，才会找到果实累累的金秋，扬起生活的风帆；
对工作要带有敢于拼搏，超越自我的激情，才能使我们越挫越勇，享受到成功的喜悦；
对待事物要顾全大局、以团体利益为重的团队精神，因为“团结才是力量、团结才出战斗力”。“无规矩，不成方圆”，只有守规守纪，才会促进企业、科学发展和社会和谐。我们只有将自己的知识层次和素质层次同时提高到企业所要求的那样，我们才能收到企业的欢迎，才能真正人尽其才，实现个人的价值。 对新组建的产线来说，要想尽快让新员工快速成长，为课室担当，并保质保量的完成计划，首先要有一个明确的规划，如：产能爬坡，通过培训学习，我们的产能一天比一天递增，直向目标冲刺。其次是在生产过程中，不断的宣贯员工的操作规范，以及6s与4m1e的规范，在员工的共同努力下，保障了我们产品的品质。再次就是对各项完成情况的审核，查看有无不符项，及时发现，及时整改，大家一起讨论，动用脑筋找出方式方法，避免了后期不良的发生。最后根据结果进行总结，好的保持，坏的改造，大家一起去完善、去执行，达到最终目的。要让一个团队尽快融入进这个大家庭，就要让每位员工都充满自信，充满责任感，不断的去完善，去提升自己的能力。 理想是自己一生的目标，我们对待理想要具备正确的价值观和人生观。高尔基说过：“一个人追求的目标越高，他的才能就发展越快，对社会就越有益”。 作为21世纪的我们，要有活力，有不甘于现状，敢于拼搏，超越自我的激情。对待事业抱有激情，有创新精神，并能积极付诸于行为；
日清日高，日事日毕，执行力强；
在困难与危机面前，不气馁，不妥协。作家尼尔•西蒙曾说：激情是主宰和激励他一切才能的力量。以“勤勉创业，成就事业”的激情，开展工作，以“争先创优”的激情，营造工作氛围。 在一个企业工作，除了抱有激情，团结是必不可少的。五湖四海聚一厂，情同手足友谊长 。每名员工都要提高团结协作能力，发挥每个人的特长和优势，做到工作中互相支持，生活上互相关心，最大限度地发挥集体的智慧和力量，而创造更大的价值。 在基于目标、激情和团结的前提下，我们还要具备优秀的职业操守，树立规范的各项制度与流程。在工作中，就要保持振奋的精神和良好的作风，面对矛盾和问题要深思熟虑，准确把握，寻找突破口，要一如既往，能吃苦，锲而不舍地去完成。总之，讲规范，既是政治原则和行为准则，也是人生追求和道德规范，更是的迫切需要。 理想+奋斗＝成功。“台上十分钟，台下十年功”，我相信，我们只要为理想而奋斗，为理想而拼搏，理想并不遥远。
一分耕耘，一分收获。让我们为了理想而付出努力，为理想播下种子，为理想而耕耘。 “天行健，君子以自强不息。”希望公司全体同仁能居安思危，互相勉励，不断认识自我，完善自我，争做“双有双讲”人才，赢得自己和公司的未来！ 第二篇：双新 心得体会 “双新”心得体会 通过学习“双新”的报告，我深深地明确了“双新”课堂的真谛，下面从以下几个方面谈谈我对“双新”的理解： 一、“双新”是指教育教学效率或效果能够有相当高的目标达成的课堂，具体而言是指在有效课堂的基础上、完成教学任务和达成教学目标的效率较高、效果较好并且取得教育教学的较高影响力和社会效益的课堂。高效课堂是有效课堂的最高境界，高效课堂基于高效教学。 “双新”有个基本的要点，即：以尽可能少的时间、精力和物力投入，取得尽可能好的教学效果。尽可能好的教学效果可以从以下两个方面来体现：
一是效率的最大化：也就是在单位时间内学生的受益量，主要表现在课堂容量，课内外学业负担等。
二是效益的最优化：也就是学生受教育教学影响的积极程度。主要表现在兴趣培养、习惯养成、学习能力、思维能力与品质等诸多方面。 二、“双新”的意义：只有效率的最大化或只有效益的最优化的课堂，都不是真正意义上的“高效课堂”。只有二者的和谐统一，“高效课堂”才能形成。简言之，“高效课堂”至少在教学时间、教学任务量、教学效果等三个要素方面有突破，概括为：轻负担，低消耗，全维度，高质量。 三、“双新”课堂教学的组成要素：课堂教学效率至少包含以下三个要素，即：教学时间、教学任务量、教学效果。可以从三个方向和三个层面进行定义分析：教师层面，教学效率是指在单位教学时间内，在达到预期教学效果的前提下所完成的教学任务量。 学生层面教学效率 = 教学对所有学生的一切影响的总和／学生所用的时间总和。 这里强调“所有学生”，旨在倡导关注学生参与学习活动的人数，即全体性。所谓“一切影响”，是指“学生学到的有用知识 + 学生形成的有用能力 + 学生养成的良好非智力因素+负面的影响”。 时间方面，课堂教学效率＝ 有效教学时间 / 实际教学时间 × 100％ 。所以，“双新”课堂源于有效课堂，基于有效课堂，有效课堂的教学效率就有高有低、有正有负。教学的成果是“人的发展”而非工业产品，教学效率的量化或许永远是一种奢望。提出“教学效率”的概念，不是为了“计算”，只是为教学实践和教学评价提供比较正确的导向，理想的方向。当时间被用到极限时，教学必然从有效走向高效。 四、我所理解的“双新”课堂的基本模式为10+30+5；
分为三个环节：预习指导+合作交流+达标测评。 在45分钟的课堂上，教师占用的时间不多于10分钟，包括新课导入、分配任务、疑难点拨、归纳提升、组织测评。 课堂上学生用于自主学习的时间不少于30分钟。“双新”课堂倡导的合作形式是以小组为单位，以独学、对学、“群学”民委员会出具计生诚信证明，乡计生办验证核实，方可办理。诚信履约给予优先优惠优待，没有履行承诺的，一律暂缓办理。“双诚信双承诺”措施是有效开展计生工作的一种促进，只有以诚取信，才能以信取胜，群众如此，各级各部门也如此。 在以“双诚信双承诺”措施推动计生工作的开展下，却也存在着一系列的困难和问题，如“诚信证明”手续较为复杂；
偏远地区群众到县城或乡镇办理相关事务由于路途遥远，未知需要计生证明而往返不便，带来一些负面影响，挫伤群众对各部门的信任。如能加大宣传力度，简化出具证明程序，建立如公安机关统一联网的客观管理系统，各个服务机构进行联网控制，更能公开、公平、公正的为广大群众服务，更能体现公仆立信于民。但是从“双诚信双承诺”的重大举措中，对计生工作的开展是利大于弊的，是推动更是一种促进。 20XX年1月13日 但愿以下相关范文能对你有用： 一创双优 心得体会 一创双优心得体会 双学双促心得体会 一创双优心得体会 一创双优心得体会文章
第4篇: 双奥之城北京心得体会
双述心得体会
村干部“双述双评”工作的典型 经验及成果 为推进农村基层民主政治建设和村干部队伍建设，逐步建立优胜劣汰的选人、用人机制，进一步加强村级班子和村级干部队伍建设，不断提高村级干部队伍的整体素质，充分发挥全镇村级干部在新农村建设事业中的示范带头作用和村级班子的核心领导作用，根据县委有关要求，我镇每年年底在认真搞好民主评议党员活动的同时，在全镇16个村中认真开展了"双述双评"活动。通过"双述双评"活动的开展，有效地促进了我镇村级班子和村级干部队伍建设，带动了全镇经济和各项事业的发展。下面就我镇开展"双述双评"活动的具体做法和取得的成果谈几点粗浅体会。 一、具体做法 1、领导重视，明确了活动任务要求。 为确保“双述双评”活动顺利开展，加强“双述双评”工作的领导，镇党委研究成立了由镇党委书记、镇长任组长，党委副书记、纪委书记为副组长，组织办，宣传办、经管等负责人为成员的“双述双评”活动领导小组，切实做到一把手亲自抓，分管领导具体抓。召开了专题会议，结合实际，研究制定了《清原镇村干部“双述双评”工作的实施意见》，并以党委 文件的形式印发到各村支部，及时召开了16个行政村主要领导参加的“双述双评”工作动员会，明确了“双述双评”对象和村委会和村级班子成员“双述双评”的内容，以及开展好活动的要求，并把“双述双评”工作开展情况纳入村级全年工作考核奖惩的重要内容，为活动的扎实开展打下了坚实的基础。 2、措施得力，保障了活动规范开展。 一是宣传到位。在活动开展过程中，通过各种有效的方式，广泛宣传开展村级干部“双述双评”活动的目的意义和主要内容，积极引导群众正确行使自己的民主权利，村级自我开展的主动性强，群众参与的积极性高；
二是开展面广。在活动中确定了3个试点村，并以试点村为基础，总结经验，强化措施，全面推广。目前，16个行政村全部实现了“双述双评”，有效激发了村班子和村干部干事创业的内在动力，增强了他们抓好工作的责任感、自觉性；
三是严格程序。严格按照述职述廉、评绩评廉、意见反馈、结果公布等程序规范操作，发现“双述双评”对象有违纪违规的，由纪委和组织部门调查核实，作出相应的组织和纪律处理。在基层党组织中积极构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，坚持客观公正、公开透明、注重实效的原则，切实加强对各村及两委成员的监督，努力建设一支依法行政、廉洁从政的村级干部队伍。 3、效果明显，加强了村干部的监督和管理。 通过活动的开展，村两委班子和班子成员向党员群众“双 述”，并接受党员和群众的“双评”，群众与村干部有了面对面交流的平台，强化了村级班子建设和对村干部的民主管理，使党委能够全面掌握村班子、村干部好中差的基本情况，掌握了第一手材料，增强了干部的责任心和事业心，促进了基层党风廉政建设，实现了村干部作风的转变，密切了党群干群关系，群众对村级工作的满意度明显提升。绝大多数村班子和村干部都自觉抬高工作标杆，千方百计提高工作能力，改进工作方法，全镇村级组织形成了你争我赶、争创一流的工作局面，促进了镇、村经济社会的又好又快发展。 二、主要成效 XX年，对全镇16个村进行了"双述双评"，687名党员和村民代表参加了评议，16个村党支部和村委会班子、28名村书记、主任进行述职述廉，接受了党员和村民代表的评议。绝大多数村支部、村委会和村干部得到了党员、群众的认可，全镇共有16个村支部和15个村委会班子被评为"优秀"，占全镇村级班子总数的97%以上。28名村干部"优秀"率在96%以上。我们对优秀率低的村班子和村干部分别进行了戒勉谈话，并督促其书面形成整改意见，限期整改。"双述双评"对村级干部及党员群众双方都有较大的触动，得到了村级干部、党员和群众的认可拥护，收到了较好的成效。 1、探索了强化村班子建设和民主管理村干部的有效形式。 村两委班子和班子成员向党员群众"双述"，并接受党员和群众的"双评"，既给党委提供了改进班子建设的依据方向，搭设了展示村级干部工作绩效的平台，又把党员群众对村干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权从选举阶段延伸到了任用后的管理过程中，较好的实现了党管干部原则与群众公认原则的有机结合；
也利于镇党委从直接负责村干部监督管理为主向以"裁判"指导性为主的转变，增强了党委管理干部的实效性。同时，使党委能够全面掌握村班子、村干部好中差的基本情况，掌握了第一手材料。 2、强化了村级干部的责任意识和危机意识。 通过"双述双评"，一些村干部理论水平低、政策法规欠缺、发展办法不多、职能定位不准等问题暴露出来。为了赢得党委和党员群众的信任，提高工作能力和水平，来年评议得高分，大家学习的热情大有提高，一些村干部主动要求区、镇组织各种农村政策法规、经济管理知识的培训，全镇有28名村干部积极报名参加了今年市、县组织的函大农村经济管理大专学历证书班。主动学习在全镇村干部中蔚然成风。 3、促进了村级干部作风转变，融洽了党群干群关系。
"双述双评"，使那些真心给群众办实事、办好事的村官得到了党员群众的一致拥护，受到了镇党委的奖励。而在岗不做事乱做事，任职不负责的村干部受到了一针见血的批评。一些不求有功，但求无过的四平八稳的村干部受到震动。村书记、 主任逐步养成了办事同党员群众商量的习惯，遇到村里的大事，都召开党员和村民代表会议，由群众决定干不干和怎么干，不再搞"个人说了算"。一些被党员群众提出问题的干部，主动入户接触谈心，交流思想，征求意见和建议，化解疙瘩，为今后开展工作打造了良好的群众基础。干部与群众由误解变理解、由疏远变亲近、由怀疑变信任。同时，手拿党员群众的评议结果，党委教育干部有了依据，管理有了针对性，教育管理村干部更加民主、更加有效，村干部服从安排、积极配合的多了，当面一套、背后一套的少了；
脚踏实地、主动工作的多了，敷衍了事、得过且过的少了。镇党委与村干部之间多了理解和信任，党员和群众的意愿得到尊重，提高了他们参与村政事务的积极性和主动性。 4、促进了全镇整体工作上水平。 在六年的"双述双评"活动中，党员和村民代表给村支部和村委会提出的意见和建议达40多条，多是如何加大开发力度，加快经济发展和搞好村政建设、改变村容村貌方面的，多数意见已经得到了整改落实，有力地促进了各村经济的发展，加快了全镇新农村的建设步伐。 三、几点体会 1、搞好"双述双评"，思想认识要明确。 这些年，镇党委一直在寻求着加强村级班子建设和村级干部队伍建设的好方法、好制度。先后制定和推行了"村级干部培 六分局“双述双评”工作汇报 尊敬的各位领导、各位行风监督员、同志们：
大家下午好！ 今天，我们六分局根据市局总体安排，在此召开一年一度的双述双评会议。借此，我谨代表分局将XX年的工作向各位作一个简要汇报，敬请各位评议。 六分局主要负责全市范围内房地产业、金融保险、邮政、电信、交投、城投、供电、烟草，及全市纳税100万元以上的工业、建筑业及交通运输及其他行业的纳税人的地方税收、基金、社会保险费的征收管理工作，组织的地税收入占全市地税收入的70％以上。目前共有管户**户，其中房地产开发企业**户、金融保险企业**户、建筑企业**户、工业制造企业**户。今年以来经过全体人员的共同努力被共青团**市委评为**市五四红旗团支部、**市文明窗口、**系统文明单位. XX年度，在各镇党委政府和市局党组的正确领导下，在广大纳税人的通力支持下，全面落实“********”的年度工作主题，努力营造税收收入稳定增长、征管基础不断增强、征纳关系不断融洽、队伍素质稳步提高的良好氛围，较好地完成了各项工作任务。 一、坚持以组织收入为中心，不断提高重点税源的税 收贡献份额 由于我分局纳税人分布在全市各个镇区，再加上地方税种种类多，税源零星分散的特点，给组织收入工作带来了一定的困难。为确保收入的稳步增长，服务好地方党政、服务好纳税人，我分局主要采取了以下措施： 一是加强预测分析，认真落实“双向税源分析机制”的要求，建立与乡镇沟通协调机制，定期进行数据传递和分析，认真排查税源状况。 二是建立镇区联系员制度，主动沟通服务，对镇区在组织收入过程中提出的问题，不讲不好办，只讲如何办。 三是搞好税源调查，关注“三大重点”。通过对“三大重点”的税源监控，牢牢把握组织收入的主动权。 四是加大清理欠税力度。制定落实清欠方案，通过发布清欠通告、下发催缴通知书等积极措施，加大了对历年陈欠的清理力度，今年共清理入库欠税***万元，欠税清欠率*％。 五是根据“抓大控中不放小”的组织收入原则，切实做好地方各税的征收管理工作。 1.以提高复审质量为前提，加强企业所得税后续管理。 分局除按照企业所得税汇算清缴的要求对132户企业年度纳税申报表加强审核，入库企业所得税**万元外，还严格按照企业所得税后续管理事项分类复审工作的要求，对符合企业所得税优惠事项的25户企业所得税备案类、审批类、自行申报类等税收优惠事项进行分类复审，补缴税款**万元。 2.以源泉控制为手段，加强个人所得税管理。一是提高全员全额明细申报质量，力争明细申报率达100%，引导企业自觉履行代扣代缴义务；
二是加大对12万元纳税人的申报管理和从两处取得工资薪金所得的纳税人的清查，征收税款**万元；
三是加大对股权转让个人所得税的审核、评估工作，入库股权转让个人所得税**万元。 3. 以“双向监控”为保障，加强建设工程项目管理。结合行业管理与区域管理，推行“比对分析”、“一体化分类税收征管”，实现房地产、建筑业全程“双向”动态税源监控。全年入库建筑业税收 万元，同比增长 %。 4.以“链式管理”为切点，加强房地产业管理。通过建立房地产项目税收管理台帐，推行房地产项目税收“栋号室号”管理，收集整理**户次正常开发项目的销售动态电子月报表，补征土地使用税**万元，土地增值税税款**万元。 5.以评估、检查为震慑，提升评估检查贡献份额。一是有计划地开展评估。将上年纳税额超100万元的**户企业作 为必评对象，全面评估XX年度涉税事项及基金缴纳情况，评估入库税款**万元。二是是充分发挥以查促管促收作用，认真选案，按照稽查规程开展日常检查工作,全年日常检查立案**户，结案**户，结案率96％。 通过以上举措，重点税源税收贡献份额进一步提高，为地方经济的可持续发展做出了应有的贡献。 二、深化税收专业化改革，不断提升重点税源专业化管理水平 分局牢牢把握全面构筑“以风险管理为基本导向，以信息管税为基本支撑，以专业化管理为基本模式”新型税收征管格局的要求，全面实行“范围+团队”的管理格局。以调整岗位职能和优化流程为切入点，在做好日常税源管理事项的基础上，及时掌握企业基本信息和涉税信息变化情况，确保重点税源企业征管基础信息的完整率和准确率均达到100%。按照税种、税基管理要求，综合各类内外数据信息，按月对重点税源企业当月申报缴纳税款的合理性进行审核评析，对存在疑点的及时约谈纳税人，督促纳税人准期足额申报缴纳各项税款；
开展按季到户巡查，对生产经营发生重大变化或税收增减变化在30%以上的，结合季度到户巡查工作及时进行情况核实并提交调查核实报告；
按年对企业纳税情况、企业经营能力和纳税能力等进行分析和评价，并出具 管户综合分析报告。 三、坚持依法行政与强化服务并重，努力营造和谐共赢的征纳环境 一是开展需求调查，了解纳税人的需求。通过发放纳税服务需求问卷、网上调查等形式，向广大纳税人征询服务的意见、建议和需求，做到有问必答，在分局内部树立“比承诺做得更好”，“感动是目标”的服务理念，面对机构部门增多，主动沟通协调化解，急纳税人所急；
二是分析调查结果，推行“个性化”服务。对重点税源大户实施“一对一”纳税辅导，针对其不同的纳税服务需求，开展点对点的服务；
三是整合企业需求，推行“分类服务”，根据辖区企业经营情况、税收情况和实行的优惠政策等内容，在充分整合纳税人的个性化信息的基础上开展分类服务。今年成功举办了建筑业、房地产业政策解读宣传，搭建平台、开展讨论，即时解答问题。四是创新服务方式，提供便捷服务，积极探索降低征纳成本的纳税服务新形式，通过纳税人沙龙、纳税人之家、12366服务热线、12366短信平台、网上办税、网上预约等形式，为纳税人提供优质、高效、便捷的服务。 四、加强思想道德和诚信体系建设，不断提升分局内外部的组织运营能力 一是加强思想道德和诚信体系的学习。组织全员认真学 学习《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》心得体会 学习《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》后，我字斟句酌反复阅读了这些规定，感觉“字字重千斤，条条都是生命线”，每一条都是经验和教训的总结，每一条都是铁的纪律，《七条规定》不仅切中了煤矿安全生产的要害，抓住了煤矿安全生产工作的“牛鼻子”，更为煤矿安全增添了一道“防火墙”，为矿工撑起了一把“安全伞”。
《七条规定》言简意赅，涉及到了安全生产的重要环节，体现了国家对矿工生命安全的高度重视，这同样也是对矿长的 爱护。因此要把《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》落到实处，把维护矿工生命安全作为第一要务。 下面就把学习《七条规定》落实到工作实际心得浅谈一下个人看法：
明确责任，提高悟性，深刻领会《七条规定》的重大意义。《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》是贯彻落实党的十八大精神，加强煤矿安全管理，遏制煤矿重特大事故的重大举措。《七条规定》涵盖了证照、采界、通风、瓦斯、水患、设备人员等方方面面，切中了煤矿安全的要害，为煤炭企业有效解决突出问题，确保煤矿生产安全提供了有力保障。我们一定要充分认识《七条规定》的重要意义，进一步增强责任感和使命感，尽心尽力抓落实，为促进煤矿安全生产状况持续稳定好转而不懈努力。
《七条规定》要求我们要将安全生产真正摆到“以人为本，生命至上”的高度去抓，确保安全上万无一失。认真贯彻执行《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》，落实煤矿安全生产主体责任，推行体系建设，深化精细管理，是实现安全生产‘零事故’的重要举措，是切实保护矿工生命安全，有效防范安全事故、实现安全生产形势稳定发展的必然要求。要将现场零隐患、作业零违章、生产零事故作为滨湖煤矿安全管理的追求和目标，进一步强化“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，做到超前预测、超前防范、超前治理，改善作业环境，提高安全管理水平。身为矿长对矿井的安全生产有直接 影响，是矿工生命的护卫者，要深感肩上的责任重大。要始终保持战战兢兢、如履薄冰的敬畏态度，不断加强安全管理力度，守规尽责，有效防范安全事故的发生，用安全来保障各项任务目标的实现，努力实现滨湖煤矿的长治久安。
《七条规定》不仅涵盖了煤矿安全生产的关键环节，是煤矿安全生产的底线，它的出台更是基于大量的数据分析。《七条规定》是保护矿工安全的生命线，也是煤矿安全生产的底线。要全面学习贯彻落实好《七条规定》中的每一条，始终把员工的冷暖放在心上，想员工之所想、急员工之所急、干员工之所需，真正做到用真情关心员工、用真爱温暖员工，真心实意地为员工解决实际困难，把维护矿工的生命安全作为第一职责，时时刻刻绷紧安全弦，夯实安全基础，筑牢安全防线，保障安全效益，实现矿井的长治久安，为创建和谐矿区做出积极的贡献。 学习《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定及煤矿百人安全生产事故案例》心得体会 ——安全重于泰山，预防做到提前 ， “安全第一，预防为主，综合治理”是党和国家的一贯方针，作为一名管理人员，在学习了煤矿矿长保护矿工生命安全及观看了煤矿百人事故警示片后，我更加深刻领悟到该方针的重要性，它是指导我们煤矿工作的总原则，为我们的工作指明了方向。
安全生产，重于泰山，在现场的工作中，我们的工作原则要做到“人人讲安全，事事为安全，时时想安全，处处要安全”。
《七条规定》不仅切中了煤矿安全生产的要害，更 为煤矿安全增添了一道“防火墙”，为矿工撑起了一把“安全伞”。
煤矿运行的主要任务是井下设备的运行操作和维护、管理工作。 其特点是维护的设备多、出现异常和障碍的几率大；
工作繁琐乏味、容易造成工作人员思想上的松懈。而一旦发生事故轻则造成经济上的损失，重则危及生命、设备和矿上的安全，甚至给社会带来不安定因素，影响社会的稳定。从观看安全警示教育片中，我们不难发现大多是工作人员安全意识淡薄，自我保护能力差而违章作业造成 的。为此，我们必须全力以赴搞好安全生产工作，形成人人讲安全，事事为安全，时时想安全，处处要安全的良好氛围。我认为我们应当从以下三方面来搞好安全生产工作。 一、安全思想教育要到位，加强安全培训。
加强安全培训，提高职工安全技术素质，建设一支高素质的职工队伍，是煤矿实现安全生产的根本保证。企业的生产必须有高素质员工队伍为依托。员工没有安全意识，安全生产无从谈起，我们要懂得本职岗位的职责是什么，应该做什么，不应该做什么，应该注意什么，要安全生产警钟长鸣，牢固树立安全意识，严格遵章守纪，杜绝违章作业，严格贯彻《煤矿安全规程》、质量标准化标准、现场安全措施、《岗位行为规范》、《双述》等各项规章制度和措施。 二、安全生产责任制要到位，安全工作要到位，加强现场管理。
要根据安全生产的目标和任务，根据各岗位的分工，层层细化分解责任，将责任具体化、合理化、规范化，切实做到谁管的事、谁负责，有章可循，违章必究。安全责任制不能流于形式，讲得多、做得少。在进行每项工作时都要保证做到计划到位、准备到位、检查督促到位、验收到位。这样，才能使各项工作安全顺利的开展。加强现场管理，落实一项措施，胜过十句口号。现场管理工作一直是企业安全生产的软肋，推行安全责任监控和安全信息监控，对各个岗点、地点的不安全隐患实行动态循环控制，努力消除人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不安全因素。严格落实值班跟班责任制，对于发生事故采取措施不及时，延误时机或因其他失职渎职行为而影响安全工作的有关人员，坚决严肃查处。严格查处现场“三违”人员，每次事故的发生都存在不同程度的“三违”，“三违”人员要狠抓、要严处。要狠抓现场施工措施落实情况，根据措施要求，班前会要求查处违规人员，对于现场班组长、安全负责人未把好安全关，给予严肃处理。 三、加强隐患排查治理，做到预防为主。
加强隐患排查治理，提高超前预防能力。做到对不安全因素“发现得快、控制得住、排查得早、解决得好”。深入排查安全隐患，不定期地开展隐患排查活动，加强对重大隐患危险源的整改监控，把事故发生后的责任追究提前到对隐患责任的追究，对违反隐患排查有关规定者，追究责任。对于员工提出的安全隐患，限期整改并适当给予奖励。
总之，安全工作不能只停留在宣传片的观看体会上，最终是要在自身岗位上切切实实履行自己的职责，我们要深刻吸取事故经验教训，举一反三，接受事故教训，在工作中时时刻刻做到提醒自己，盯促他人，把 “安全生产，警钟长鸣”真正放在心上，在各项工作中认真做到位。 观看《煤矿百人安全生产事故案例》心得体会 观看了《煤矿百人安全生产事故案例》给我以深刻的体会。这些事故的发生，给国家和人民的生命财产带来了巨大的损失，也给公司的安全生产造成极大的负面影响。同时也暴露出安全思想松懈、管理混乱等一系列问题。痛定思痛，我们应该深刻汲取这些事故的教训，举一反三的抓好煤矿安全生产。 思想决定行动。抓好煤矿安全生产，首先要始终摆正搞质量标准化与安全之间的关系、与生产之间的关系、与经济效益之间的关系，牢固树立“质量为本、安全为天”和“持之以恒抓质量、扎实有序做工作”的思想观念，牢固树立起“抓质量就等于抓安全、就等于增效益”的观念，牢固树立“没有质量标准化建设就没有安全生产的良性循环”的思想观念，在全矿上下形成共识，凝聚合力。要制定科学的管理机制、考核机制、事故问责机制和激励机制等一系列制度。 制度落实是关键。思想提升了，制度完善了，我们就要不折不扣去执行，去落实，去管理。层层落实开展安全质量标准化工作的责任，做到事事有人管、件件有着落。只有实施强有力的管理，才能保证安全质量标准化工作扎实稳步地向前推进。才能保证矿井的安全生产。 杀不住“三违”的风，就迈不开安全的路。从发生的这几起事故来看，每一起几乎都是由于违章指挥和违章作业造成的。要想彻底消除“三违”，就要广泛动员组织各方面的力量，努力形成党政领导一条线，工团组织一条线、纵向管理一条线、女工家属一条线，在全矿形成对“三违”现象施以重压的态势。各队，班组要充分利用班前会、口头问答、知识测试、献身说法、案例分析、“三违”亮相等形式，认识“三违”危害，普及煤矿三大规程安全知识。 参观学习心得体会 通过参加5月25日镇上组织的涉及5个乡镇的6个行政村的党建观摩活动，我认为所参观的6个村的党建工作各有特色，他们的基层党建工作、村级阵地建设上的一些好的经验和做法，的确值得我们结合实际情况加以学习和借鉴，具体来讲有以下几个方面： 1、村级活动阵地建设方面，硬件设施比较大气，基本制度比较规范，村委会各种公示栏、宣传栏制作比较精致、大方，各种工作思路、工作模式和流程图都比较完善。比如说：金佛寺镇上河清村的党员干部为民服务代理制工作制度及工作流程图、下河清皇城村的“四议两公开与双述双评相结合”工作模式都是我们需要借鉴和学习的内容。 2、软件资料翔实而具体，各种表册资料装订的比较规范，比如丰乐乡二坝村、清水镇清水村的资料封皮采用统一版式精心装订成册，看上去特别整齐特别规范，这一点就很值得我们借鉴。好多村党组织的党建工作思路比较有特色，比如东洞乡石灰窑村开展基层组织建设年活动的工作思路和各项制度就需要我们学习与思考，金佛寺镇红寺堡村的党员先锋带富工程和联村联户活动的工作模式很值得我们思考和借鉴。 3、在党员管理方面，我们要建立健全四议两公开制度，借鉴其他乡镇的好经验和好做法。特别是要学习清水镇的敢于 创新的管理模式，根据实际情况制定管理方案，全面加强党性教育提升党员素质。 总之，为了全面提高基层党建工作科学化水平，今后我们要建立健全党总支建设制度，借鉴他们的经验，更加丰富活动载体，增强基层党组织的内在活力，创新党建工作思路，深化党建工作内涵，规范党建工作基础，对于存在的不足，我们已经制定了整改方案，同时认真制定了上红村五年党建工作规划，为进一步提高上红村的基层组织建设水平打下一定的基础。经过与上红村马书记的沟通和商议，我们决定在硬件制度建设上尽最大努力，进一步规范常规的制度宣传牌、板。软件资料进一步进行规范，决定在借鉴其他乡镇好的做法的同时，结合党总支的实际情况，精心设计出具有上红村党建工作特色的封皮和版式，然后联系专业制作机构进行统一装订成书。结合我村党员总数和老龄党员比较多的实际情况，制定出切实可行的管理办法。进一步加强党员动态管理，完善上红村党员目标责任考核办法。巩固已经取得的党建工作成果，向先进村学习取经，认真查找存在的问题，并且努力加以解决，努力把全村各项工作做好，使得上红村党建工作再上一个新台阶。 两个习惯心得体会+两个习惯是什么 > > 病发再医，不如无病预防。针对徐州干部的文化传统和行为特征，徐州市委、市政府明确提出领导干部要养成习惯在监督的环境下工作、习惯在法治的轨道上用权良好作风，并将之作为实施反腐倡廉建设法治化的关键举措。信任不能代替监督，感情不能代替法律。各级领导干部要善于在监督之下工作，学会在法治轨道上用权。市纪委书记陈志扬表示，反腐倡廉建设的最高境界是让干部少犯错误、不犯错误。培养领导干部养成‘两个习惯’，正是实现这一目标追求的重要举措，体现了反腐倡廉建设的社会价值和效果。 两个习惯作风养成的目标内涵主要包括四个方面，即崇尚法治、敬畏民意、规范用权、守正勤廉。基本内容确定为四项，即实施清风润德工程，促进领导干部养成内省自律的习惯；
实施正本清源工程，促进领导干部养成自觉接受他律的习惯；
实施监督制衡工程，促进领导干部养成依法用权的习惯；
实施惩腐肃贪工程，促进领导干部养成 遵纪守法的习惯。 内化于心：两个习惯引发共鸣 法律知识的缺失，法纪观念的淡薄，使我的思想境界已经没有了政治高度，头脑里没有了廉洁意识，工作中丢弃了依法用权的准则……这是在XX年5月初，该市市委召开的市管领导干部警示教育大会上，该市人防办原党委委员李玉辉在剖析自身违纪违法根源时，总结出的教训。为让两个习惯入脑入心，该市委、市纪委一方面利用查处的典型案例，剖析规避监督、不依用权的危害性，教育警醒领导干部认识到监督是对干部的爱护，失去监督权力必然失控。另一方面，在全市选树遵守两个习惯先进典型，大力宣传自觉接受监督、依法用权的先进事迹，激励接受监督的积极性，把典型效应转化为社会风尚。同时，在当地报纸、 电视、网络设立专栏，开展两个习惯大家谈，营造讲习惯、重法纪的舆论氛围。 按规办事：把权力关进笼子里 该市针对制度监督断层和权力运行死角，陆续形成一系列制度规定，依规而行，按法办事，确保权力安全运行在法律、制度的轨道上。 市委对领导班子执行民主集中制原则作出具体规定，对市委常委会议事内容、议事程序、议事纪律提出具体要求。市政府把严格依法办事贯穿于政府工作的各个环节，重点加强行政执法规范化建设，严格落实实行政裁量基准则制度，不断提高依法行政水平。 针对制度监督断层，构建市、县、镇、村四级权力监督制衡体系。在市级层面，重点围绕廉政风险完善防控机制。市委、市政府制定《关于进一步加强廉政风险防控工作的意见》，指导各地各部门结合行业特点和业务工作，进一步厘清权力边界，共排查梳理出带有共性的廉政风险点142个，出台相关防控制度112项，建立起覆盖党政机关、国有企事业单位的廉政风险防控体系。在县级层面，发挥睢宁县全国试点县的引领作用，通过梳理县委事务、科学配置权力、优化决策流程、完善公开制度等，保障群众的知情权、参与权、监督权，提升制度执行力。在镇级层面，建立四权五制监督模式，以乡镇重大事项议事规则为核心内容，围绕四权即重大事项决策权、重要项目实施权、资金资产处置权、干部人事管理权的重点环节，全面推行重大事项决策机制、重要项目管理机制、资金资产监管机制、干部管理评价机制 和信息监控机制等五项机制。在村级层面，完善村干部勤廉双述制度，村干部每2至3个月面对面向党员群众代表陈述勤勉尽责和廉洁自律情况，听取群众意见，接受群众质询。组织开发村级集体资产交易管理系统，对村级集体资金、资产、资源进行民主化、服务化、网络化和公开化监管服务。 针对制度监督死角，运用现代技术手段，建设网上电子监察系统，监督全市各级执法人员依法限权行事。市监察局的电子监察员，每天上班的第一件事，就是打开电脑，进入徐州市内网政务大厅行政权力网上公开透明运行系统，对前一天市、县两级各单位办理的行政处罚、行政许可、行政征收、行政审批等办件质量进行抽查。未能及时办结的、事实定性不准确的、处罚款项不恰当的下达电子工单，责令立即整改。每月底，电子监察员们还要对抽查的数据进行汇总，对各单位的办件情况打分考核，并将情况在全市通报。系统开通以来，该市为8000余名行政执法人员建立了执法业绩档案，对43 91件权力事项办件情况实施了网上执法监察，查纠问题563个。 一城清风：好习惯树立好形象 我们外地客商，来一个地方投资，就看重他的市场交易环境，这次投标我们没有找关系，完全凭我们公司的实力竞争，我真是没想到。近日，一位外地客商在徐州某工程的竞标中一举中标，他惊喜地说。 该市把市级机关涉及民生的200多名处长的相关信息，包括姓名、处室、工作职责、办公电话，在《徐州日报》上全部公开。让老百姓看得见、管得着，使干部不敢懈怠，受到群众的称赞。现在，干部的干事热情处处显现。该市城市管理局工程渣土及建筑垃圾堆放管理处处长张庆新说：我们与老百姓‘零距离接触> 好习惯带出好作风，群众也受益。该市每年组织5000多名党员干部深入到贫困村、企业、重点项目单位开展驻点帮扶，解决群众生产生活难题。家住贾汪区北园村的王林奎亲眼目睹了干部好作风给村里带来的新变化：绿油油的田地里，市水利局帮助建造的轻型井流着清澈的泉水；
村小学的校园里，明亮的教室和平坦的道路上留下了镇村干部的身影；
整齐统一的蔬菜大棚里，灌注着区镇干部的心血…… >
第5篇: 双奥之城北京心得体会
“双减”心得体会
近日，中办、国办印发了《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》。这是从为党育人、为国育才的战略高度，坚持以人民为中心的教育理念，克服功利化、短视化教育行为，为落实立德树人根本任务、发展素质教育，保障每个儿童的健康成长作出的重大决策。实施“双减”政策，不仅是对我国教育格局的重大调整，更是教育观念的大变革。
在网上看了一些关于“双减”政策的内容，看完之后，有很多感触。
曾经的童年回来了！我国中小学教育受到应试教育的严重干扰，带来了一系列教育观念的扭曲。有时看到现在的小孩子每天除了作业就是作业，背着比他们还要大的书包，上完了学校的课程接着上外面各种各样的课程，心中不免替他们感到心累。而且现在越来越多的青少年出现压力大而导致抑郁轻生等情况，每次看到这样的新闻更是伤心。作为天真烂漫的孩子，他们不该是这个样子的！实施“双减＂政策，从本质上说，是对一系列教育观念的纠偏。首先，教育的本质是立德树人，不是应试竞争的“跑马场”。要宣传教育引导全社会凝聚共识，尊重儿童的休息权、健康权，减轻学生— 1 —
过重的作业和校外培训负担，走出“短视化、功利化教育的困境，从根本上守住儿童身心健康和人格健全的底线，否则，教育就失去了应有的意义和价值。其次，不少地方、不少学校、不少家庭，为了让自己的孩子不输在起跑线上，各种违法违规教育行为大行其道。如果这种受极端功利的应试教育驱动的各种违法违规办学行为得不到有效制止，整个教育就不可能走出内卷化的“剧场效应”和“囚徒困境”。学校教育是专门的教育机构，承担着国家培养和教育下一代的公共职责，而校外教育则是学校教育的有益补充。遗憾的是，当下的校外教育俨然成为了学校教育的另外一个实施主体。各种培训机构实施超前学习超标学习”，成为得客户的不二法门。最后，由于短视化、功利化应试教育的驱动，大量增加学生的上课、作业、考试和校外学科培训时间，导致学生单一的考试升学负担日益沉重，学生的学习生活日趋单调，既破坏了学生德智体美劳全面发展的教育生态，又严重影响了学生的身心健康和学习、生活质量。实施双减政策，要调整优化学生的学习和生活结构，既要做好减轻学生过重的作业和校外培训负担的“减法”，又要做好促进儿童全面发展、个性发展的“加法”。让学生健康快乐的成长。
曾经的初心回来了！要坚持教育公益性原则，着力构建优质均衡的基本公共教育服务体系，建设高质量教育体系，办好人民满意的教育。实施＂双减”政策，是党和政府坚持— 2 —
教育事业公益性，着力降低家庭教育支出，制止逐利性教育行为，促进教育公平的重大举措。基础教育不是生意，是国家必须提供的公共产品，不能让资本肆意橫行。无论是学校教育，还是校外培训机构，都必须坚持教育的公益属性，不能把“良心的事业＂，变为＂逐利的产业＂，更不能成为一些人逐利的工具。从维护公平正义来讲，教育公平是社会公平的基石，教育不能成为奢侈品更不能让优质教育成为少数有钱人的“专利。
曾经的教育回来了！功利化、短视化的中小学教育，不尊重教育规律，不相信教育科学。实施双减政策，第一，坚持全面发展规律。“减负”从根本上说，是要优化学生的成长环境，改变单一的应试教育局面，保障学生的德智体美劳全面发展，这本身既有利于学生的健康成长，也有利于提高学生的学业成绩。第二，坚持身心和谐发展规律。现在，不少家长于对子女未来教育前景的不确定性，患上了严重的“教育焦虑症”，导致了中小学生的过度教育其重要表现就是通过给孩子报各种各样的培训班，以增加对未来所谓优质教育追求的安全感。这种过度教育不仅违背教育规律、危害儿童的身心健康，甚至以牺孩子身心健康为代价。第三，坚持知行合规律。中小学生的学习更需要通过实践活动，促进其智慧的发展。实施双减政策，必须调整中小学的教育活动结构，在减少大量单调、重复、低效的知识学习负担的同时，— 3 —